چرا مشاغل سمی خوراک پدیده طغیان می کنند؟

چرا مشاغل سمی خوراک پدیده طغیان می کنند؟
احساسات طوفان شامل ترس شکست، ترس از موفقیت، نیاز به گاهی وسواس برای کمال و عدم توانایی پذیرش ستایش است.
KieferPix / Shutterstock

تحقیقات نشان می دهد که در حدود 70 درصد از افراد احساس غم انگیز بودن برخی از کارکنان را در کار خود تجربه می کنند. آن را به نام پدیده فساد (همچنین شناخته شده، اشتباه به عنوان یک سندرم). این احساسات دروغین به طور معمول به عنوان ترس از شکست، ترس از موفقیت، نیاز کمال گرا وسواس و ناتوانی ستایش و موفقیت را بپذیر. این پدیده همچنین با یک باور واقعی مشخص می شود که در برخی مواقع شما، به عنوان "متجاوز"، خواهید دید که جعلی بودن در نقش شماست.

این پدیده برای بیش از 40 سال و بیشتر مورد بررسی قرار گرفته است تحقیقات اخیر به زنان کار در علوم، فن آوری، مهندسی و ریاضیات (STEM)، نشان می دهد که در این نقش های غير سنتی، میزان آن در زنان بیشتر است.

علیرغم چیزی که در سطح فردی افراد را تحت تاثیر قرار می دهد، رابطه بین محل های کار سمی و رفاه است به خوبی تثبیت شده. به نظر می رسد که پدیده شوم، از ترکیبی از شكیباهای واقعی شخصی در مورد توانایی های شغلی و تجربیات جمعی فرهنگ كار سمی برخوردار می شود.

به سادگی می توان گفت که مکان های مدرن مدرن ما با احساس موفقیت و موفقیت افراد در معرض ناکافی قرار می گیرند. رانندگی داخلی "خائنانه" برای کمال و انتظارات مداوم آنها از نقد خارجی، آنها را تحقیر می کند تا توانایی های خود را دست کم بگیرند، در حالی که در تلاش برای خستگی برای پیشرفت به جلوگیری از درک شکست و قرار گرفتن در معرض انتقاد.

جایی که این نیاز تقاضای روزافزونی برای انجام کار با منابع کمتری و هزینه های ارزشیابی در محل های کارآفرینی خطرناک است، تمایلات ناخودآگاه رشد خواهد کرد.

ازدواج ناسالم

مکان های سمی اغلب با محیطی که باعث تخریب یا انسجام انسانیت مکان و مردم آن می شود، مشخص می شود. و همچنین ترویج رقابت. تمرکز بر سود، فرآیند و به حداقل رساندن منابع بیان شده است. بدرفتاری عادی شده و در رفتار مدیریتی و همکار قرار گرفته است، در حالیکه رهبری در برابر آن بی تأثیر و بی اثر است.

در محل کار سمی، کار اغلب به عنوان خستگی شناخته می شود، عناصر انگیزشی از محیط خارج می شوند. انتقاد بی نظیر و اقدامات تنبیهی، تفکر اصلی را خنثی می کند، در نتیجه، پاداش های ذاتی کار را کاهش می دهد، مانند داشتن یک خروجی برای بیان استعدادهای منحصر به فرد و تفکر خلاق.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


ازدواج ناسالم بین پدیده فساد و فرهنگ کار سمی در یک سطح فردی با نیاز اساسی انسان برای ایمنی و تعامل ادامه دارد. این در تصمیم گیری "منطقی" دخالت می کند و کارآفرینی و ریسک را عوض می کند و وضعیت موجود را به چالش می کشد. این برای هر دو فرد و کارفرمای خود مضر است که در غیر این صورت از ایده های جدید بهره مند شوند.

در حالی که تکنولوژی همچنان طبیعت کار را تغییر می دهد، سازمان ها عقب مانده اند در چگونگی مدیریت مردم. شیوه های مدیریت عملکرد شرکت اغلب کمی بیشتر از نازک شدن است هویج و چوب است. کارکنان با انگیزه های مالی و وضعیتی که از کار برکنار شده اند و خط را تحسین می کنند، از هم گسیخته اند. کارهای سمی مردم را مجبور به پریدن از طریق حلقه های بی پایان در راه رفتن به حالت ناخوشایند، وضعیت آینده و شادی. صداقت فکری، تفکر غیرطبیعی و مراقبت از خود، در عین حال مجازات می شوند.

چرا محل کار سمی تغذیه پدیده فساد است: Overwork در سازمان های بیشماری مورد تحسین قرار گرفته است.
کار بیش از حد در سازمان های بیشمار مورد ستایش قرار گرفته است.
Elnur / Shutterstock

رقابت ناکارآمد

رقابت شگفت انگیز در بعضی از مکان های کاری اغلب یک زمینه پرورش برای اضطراب، افسردگی و خود تضعیف را فراهم می کند. این بخش مالی به خصوص در این زمینه مستعد است. در اینجا، پیروزی مداوم، هنجارهای فرهنگی است، هرچند که تنها در تمام زمان ممکن امکان پذیر نیست.

این کمال گرایی را پرورش می دهد که همچنین نیاز مردم به ریزش مو را تامین می کند. رقابت ناکارآمد برای همکاری اولویت بندی می شود. افرادی که احساس می کنند که خودشان دروغگو هستند، اغلب به دلیل ترس از اینکه دیگران استانداردهای سختگیرانه خود را برآورده نکنند، اغلب نادیده گرفته می شوند و این بدان معنی است که آنها بر روی آنها تأثیر می گذارند. در نتیجه، آنها بیش از آنچه که می توانند به طور واقع گرایانه مدیریت کنند.

عدم تعادل این بین تلاش و پاداش باعث تشدید احساس عدم کفایت و ایجاد یک حلقه بازخورد منفی می شود، که منجر به خستگی ذهنی می شود. و اگر هر دو شخص و سازمان به طور ضمنی موفق به تشخیص ترکیبی سمی از تمایلات ناجور و فرهنگ کار ناسالم، آنها هر دو مخالف این قرارداد اجتماعی را تایید می کنند.

متأسفانه، با پیشرفت انقلاب دیجیتال، تبدیل شدن به واضح تر می شود که مکان های کاری معاصر ما خواستار نتایج کارآیی هستند. اما آنها از ساختارهای مدیریتی قدیمی استفاده می کنند. فرآیندهای محل کار - از قبیل مدیریت عملکرد ضعیف، فقدان تنوع در برنامه ریزی جانشینی و درک محدودی از ابتکارات مشارکت در خارج از تمرینات جعبه محرک - سوختن الگوهای رفتاری و تفکر که این ساختارهای محل کار در جهت مدیریت است.

با توجه به این فرهنگ کار سمی و ساختار سازمانی می تواند یک زمینۀ کمتری برای پدیده فاجعه ایجاد کند. مکان های کارآمدتر و افرادی که بیشتر راضی هستند به احتمال زیاد نتایج مثبت و منفی بیشتری به دست خواهند آورد.

درباره نویسندهگفتگو

امینا آیس-سلمی، استاد ارشد بالینی، اداره اپیدمیولوژی و بهداشت عمومی دانشگاه کالج لندن UCL و ترزا سیمپکین، بازدید از همکار، دانشگاه Anglia Ruskin، دانشگاه آنجلیا راسکین

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ کلید واژه ها = محل سم زدایی؛ maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده