بازرگانی انسان: بازگشت به آینده است

تمایل به ایجاد یک تجارت انسانی بیشتر با میل به یک نیروی خوب در جهان همراه است. این نشان دهنده اهداف بالاتر است که ما در نتیجه خودآگاهی بیشتر احساس می کنیم در داخل ما ظاهر می شود. چنین افزایش خودآگاهی در نهایت گسترش می یابد تا محتواهای اطراف و جهان را به طور کلی گسترش دهد و این تاثیر مثبتی بر فرهنگ شرکت دارد.

رهبران بیداری و کسب و کارهایشان، از جمله غول های بسیاری در دنیای کسب و کار، به طور فزاینده ای در حال پیدا کردن راه هایی برای ابراز قدردانی و نشان دادن شفقت در برابر جوامع و محیط زیست هستند که از وجود شرکت خود حمایت می کنند. به عنوان مثال، بسیاری از کسب و کارهایی که بر روی ثروت جمع شده ساخته شده اند، در حال حاضر کشف کرده اند که چطور باید آن را در راه های ملموسی برای رفاه دیگران کمک کنیم.

مراقبت از محیط زیست

رز مارکاریو در پاتاگونیا در کنار این قرار دارد. "یکی از چیزهایی که ما انجام می دهیم این است که هر سال از فروش ما به سازمان های محلی زیست محیطی، یک درصد بدهیم. گرچه این معمولا کمک های مالی کوچکتر از $ 10,000 به $ 20,000 است، بسیاری از آنها به دلایلی که مورد توجه ما قرار گرفته اند، که در اطراف انرژی، حفاظت از آب و حفاظت از حیات وحش پیش می رود، می روند. ما می خواهیم از زمین و تنوع گونه ها محافظت کنیم، بنابراین ما از مردم محلی که در معرض سموم در آب و مسائل زباله هستند، حمایت می کنیم. ما همچنین یک برنامه را تأمین می کنیم که کارکنان ما برای چند هفته در سال با هر سازمان محیط زیستی کار می کنند. همه آنها باید انجام دهند، بازگشت و گزارش سفر خود به بقیه گروه است. ما اجازه می دهیم مردم در مورد مسائلی که برای آنها مهم هستند کار کنند. به عنوان مثال، هنگامی که نشت نفت در خلیج مکزیک اتفاق افتاد، کارکنان ما با یک سازمان غیردولتی همکاری کردند. ما در حالی که کار را انجام دادیم حقوق خود را پرداخت کردیم. ما همچنین مشارکت کارکنان ما را به سازمان های زیست محیطی 100٪ و نیز میزبانی رویدادها در فروشگاه های ما برای حمایت از سازمان های محیط زیست محلی مطابقت می دهیم. "

چین Alibaba.com اخیرا eBay و آمازون را به عنوان بزرگترین شرکت تجارت الکترونیک در جهان تصویب کرده اند. خوشحالم که متوجه شدم که شرکت های چینی بزرگ در حال تغییر نحوه کار آنها هستند. به عنوان مثال، نگرانی برای زمین باعث شده است که Alibaba 0.3 درصد درآمد سالانه خود را برای اقدامات حفاظت از محیط زیست و اقدامات اصلاحی محیط زیست اختصاص دهد.

جک مؤسس، بنیانگذار و رئیس گروه Alibaba، به شدت کارمندان را تشویق می کند که "در برنامه های دوستدار محیط زیست توسعه و فعال شوند." در تلاش برای تقویت یک محیط کاری دموکراتیک، کارکنان مؤسسه، نمایندگان را انتخاب می کنند که "تعیین می کنند که شرکت چگونه سالانه جوایز بشردوستانه. "اقداماتی مانند این ها تاثیر زیادی بر انگیزه و تعهد دارند.


گرافیک اشتراک درونی


گرچه ما همچنان رئیس گروه Alibaba است، او به تازگی به عنوان رئیس اجرایی متوقف شد تا تمرکز بر جایگاه بهتر جهان، به خصوص در مورد محیط زیست. در یک نوشته نوشته شده، او توضیح می دهد: "آب ما تبدیل شده است noncolable، غذا ما نوشیدنی، سموم ما شیر و بدترین هوا در شهرستانها ما بسیار آلوده است که ما اغلب می توانید خورشید را نمی بیند. بیست سال پیش، مردم چین در حال تمرکز بر بقای اقتصادی بودند. در حال حاضر، مردم شرایط زندگی بهتر و رویاهای بزرگ برای آینده را دارند. اما اگر رویای خورشید را نبینیم، این رویاها ممکن است توخالی باشند. "

مراقبت از بشریت در بزرگ

W. Brett Wilson PMC معتقد به خدمات اجتماعی است. او می گوید: "ما هر سال به دفتر مکزیک می رویم هر دو سال یکبار برای ساخت خانه ها." "هر سال ما در یکی از کلیساهای داوطلبانه برای تغذیه گرسنه هستیم."

خدمات اجتماعی نیز ارزش اصلی در Zappos است، در حالی که کارکنان تشویق می شوند تا وقت خود را برای دلایل مختلف داوطلب کنند و برای ساعاتی که داوطلب می شوند، پرداخت شود.

مایکروسافت ، تیمبرلند ، و الی لیلی و کمپانی نمونه های دیگری از روند رو به رشد تجارت ارائه مرخصی استحقاقی برای کارکنانی هستند که داوطلب می شوند در داخل و خارج از کشور.

تاکید گوگل بر خودآگاهی کارکنان شامل اتصال آنها به جهان اطراف آنها است. از آنجا که 2008، کارکنان گوگل در سراسر جهان در ماه ژوئن یک هفته برای بازگشت به جوامع در همه جا می گذارند. در 2013، بیش از 8,500 Googlers از دفاتر 75 + در پروژه های 500 شرکت کردند. پروژه های شرکت Google که در آن سال شرکت کردند، شامل برگزاری یک کارگاه آموزشی سواد رسانه ای در بوتان، هدایت یک مغز استخوان در کالیفرنیا، کمک به کودکان مبتلا به اختلالات شناختی در هند، پخت غذا برای خانواده های با کودکان تحت درمان سرطانی در لندن، انگلستان و پیاده روی خیابان های نیویورک جمع آوری اطلاعات برای بهبود پلت فرم نقشه AXS که نقشه دسترسی به صندلی چرخدار.

شرکت های بیشتر و بیشتر لازم نیست که از مزایای کمک به جامعه و سیاره خود مطمئن شوند. تانسیه، مدیر عامل شرکت Zappos، اکنون با مشاغلی دیگر در مورد تأثیر کار خیریه بر رضایت و مشارکت کارکنان مشورت می کند. نه تنها کمک داوطلبانه در یادگیری مهارت های جدید و رشد شخصی کمک می کند، بلکه وب سایت مشاوره وی بیان می کند که «پرداخت کارکنان برای انجام کار خیرخواهانه در جامعه محلی می تواند رضایت شغلی خود را افزایش دهد». مزیت دیگری این است که این "یک راه موثر برای افزایش مشارکت کارکنان در محل کار، "که عامل بسیار مهمی در موفقیت سازمان است."

کریگ و مارک کیلبورگر موسسات اجتماعی من را به عنوان ابزار تأمین مالی خیریه برای کودکان آزاد کردند. برنامه های آموزشی و توسعه آن، میلیون ها کودک را در کشورهای بیش از 45 تحت تاثیر قرار داده است. نه تنها Kielburgers متعهد به آزاد کردن بچه ها از فقر و استثمار هستند، بلکه آنها همچنین می خواهند بچه ها را از این مفهوم خلاص کند که جوانان قدرت تغییر در جهان را ندارند. من به نیمی از سود خود را برای آزاد کردن بچه ها می دهیم، در حالی که از نیمه دیگر به منظور گسترش مأموریت اجتماعی خود، که شامل ساختن مردم از نظر اجتماعی و محیطی به عنوان مصرف کننده، ایجاد رهبران جامعه و ایجاد مشاغل بدون استثمار برای سازندگان کتاب ها و محصولات صنایع دستی که آنها می فروشند.

اندازه گیری خط پایین واقعی

موسسات اجتماعی مثل من هستند تا ما بر مردم و سیاره بیش از سود تأکید کنیم.

کریگ کیلبورگر، همکار ما، به ما گفت: "ما خط پایین را اندازه می گیریم، نه دلار به دست آمده، بلکه تعداد زندگی ما تغییر می کند و اثرات اجتماعی و زیست محیطی مثبت ما را ایجاد می کند."

من، با در نظر داشتن این که تلاش های خود را باید مردم را بدون بیش از حد محتاج محیط زیست، قدرتمندانه به مردم و محیط زیست کمک کنیم، صحبت می کنیم. Kielburger توضیح می دهد: "ما متوجه شدیم که عمل مدیریت شرکت های اجتماعی می تواند به لحاظ اجتماعی آگاه باشد." "به عبارت دیگر، این فقط در مورد سود تولید نمی شود، بلکه در مورد تولید این سود نیز اتفاق افتاده است." او اضافه می کند که از کربن، جبران همه سفرهای بین المللی داوطلبانه خود، حمل و نقل و سفر داخلی، چاپ بر روی کاغذ بازیافت شده و اجتناب از همه آفت کش ها در تولید محصولات خود، من به ما متعهد به ترک "رد پای نور بر روی زمین".

تا به امروز، من به ما کمک کرده ایم تا بیش از درختان 667,000 را برای جبران سفرهای بین المللی خود و جابجایی مکان هایی مانند کنیا، جایی که آنها مکاتب و بازسازی جوامع را بسازیم، کمک کنیم. به عنوان بخشی از این ساختمان جامعه، من به ما مشغول به کار تمام وقت برای هنرمندان آفریقایی 800 است که به خوبی "ماسایی ماماس" شناخته می شوند. صنایع دستی و بسیاری از محصولات من به ما محصولات اخلاقی تولید می کنند.

SELCO Solar، دکتر هاد نیز بر کاهش اثرات زیست محیطی تمرکز دارد، در حالی که به طور همزمان به توانمند سازی فقرا کمک می کند. هدف SELCO این است که حداکثر سود بیش از همه چیز را به حداکثر برسانیم، بلکه باید یک شرکت مالی و اجتماعی پایدار باشد که برای سلامتی دراز مدت کارمندان و مشتریانش مراقبت کند. SELCO از تمایل به کمک به فقیرترین جامعه به دست آوردن خودکفایی به شیوه ای آگاهانه محیط زیست متولد شد.

از ابتدا، این شرکت اعتماد به نفس یک مدل کسب و کار را داشت که مشتریان توانمند میتوانند پایدار باشند. در واقع، SELCO تصور بر این بود که سه اسطوره مرتبط با فن آوری پایدار و بخش روستایی را به عنوان پایه مشتری هدف برطرف کند: باور اینکه افراد فقیر نمی توانند فناوری های پایدار را در اختیار داشته باشند، که مردم فقیر نمی توانند فن آوری های پایدار را حفظ کنند و این اقدامات اجتماعی نمی توان به عنوان نهادهای تجاری اجرا کرد. SELCO تقریبا 300 را در پنج کشور هند و هکتار "فروش، تعمیر و نگهداری و تامین مالی بیش از 150,000 سیستم های خورشیدی" را استخدام می کند.

به سمت اقتصاد بیداری

بسیاری از کارشناسان و رهبران تجاری که با آنها مصاحبه کردیم کاملاً آگاه هستند که مدل اقتصادی فعلی ما پایدار نیست. رز ماركاریو با بیان اینكه ما باید ساختار اساسی جامعه را تغییر دهیم ، انگشت خود را روی مسئله اصلی قرار داد: "این واقعاً ناشی از تجربه من برای سالها كار در آن است و خودم آن را انجام می دهم ، اما ایده ای كه شما قصد دارید سرمایه گذاری کنید و در مدت پنج سال بازدهی بیست برابر بگیرید ، یک مدل سالم نیست. این مشاغل ایجاد نمی کند و همچنین شرکت های ماندگاری ایجاد نمی کند که محصولات خوبی تولید می کنند و پشت سر آنها قرار می گیرند. در عوض ، حرص و طمع را تغذیه می کند. " وی اضافه می کند که "اگر به آنچه در سال 2006 تا 2008 ، با بحران مالی و نابودی کل بازارها رخ داده است ، نگاه کنید ، همه اینها فقط بر اساس حرص و آز بود."

W. برت ویلسون PMC موافق است. "بازگشت به 2007، 2008. مردم گفتند بحران اعتباری وجود دارد. من آن را به عنوان یک بحران اخلاقی دیدم. این یک اخلاق مبتنی بر حرص بود. "چرا بحران رخ داد؟ "این به این دلیل نبود که مردم برای خانه هایشان بیش از حد پرداخت می کردند. این به این دلیل بود که زیرساخت ها برای آن اجازه داده شد. وقتی مردم بر این باورند که بالاتر از پاسخگویی هستند، بالاتر از گزارش دادن، این بحران اخلاقی است. "

فقر و بی ثباتی اجتماعی ناشی از این بحران، در پایه های جامعه و محیطی است که ما را حفظ می کند. بدین ترتیب شرکت هایی که در نوع رفتارهایی که به این بحران منجر شده اند، در معرض خطر ابتلا به پایداری مالی خود قرار می گیرند.

این به نفع همه مردم برای پایان دادن به نوع حرص و طاعت شرکت است که هیچ کاری برای از بین بردن گونه های ما از فقر انجام نمی دهد. همانطور که دکتر هاد توضیح می دهد، "مطالعات تکراری در سراسر جهان نشان می دهد که نقشه های مناطق جنگی و فقر اقتصادی و اقتصادی همپوشانی دارند." وی اضافه می کند: "پایداری اجتماعی که ما از آن صحبت می کنیم - ساختار اصلی اکوسیستم، - تهديد به وجود فقر است.

اگر بخشی از ما هنوز بخواهیم اعتقاد داشته باشیم که "کسب و کار کسب و کار است"، ما ممکن است بخواهیم که در مورد آنچه شرکت ما در حال حاضر مشارکت می کند و آنچه که به طور بالقوه می تواند به عنوان نیروی قدرتمند و بسیار ضروری برای تغییر باشد، طولانی و سخت فکر کنیم.

© 2015 توسط کاترین رول بل. همه حقوق محفوظ است
با مجوز Namasté Publishing مجددا چاپ شد
www.namastepublishing.com

منبع مقاله

شرکت "بیدار" توسط کاترین ر بل.شرکت "بیدار"
توسط کاترین رول بل

برای اطلاعات بیشتر اینجا را کلیک کنید و / یا سفارش این کتاب است.

درباره نویسنده

کاترین بلکاترین بل دارای مدرک دانشگاهی غرب است و یک MBA از دانشگاه ملکه، در ریسو-هادسون Enneagram و نه دامنه گواهی شده است، ICD را برای دوره غیر انتفاعی گرفته است و دارای بیش از یک دهه تجربه جستجوی اجرایی بین المللی در صنایع از جمله انرژی های تجدید پذیر، نفت و گاز، برق، زیرساخت ها، فن آوری های بالا و سهام خصوصی. کاترین مشهور است که توانایی او برای ساخت تیم های با کارایی بالا را دارد و اغلب در زمینه رهبری و مشاغل به مدرسه و شرکت های تجاری می گوید. او همچنین در تعدادی از هیئت های غیر انتفاعی شرکت داشته است. برای اطلاعات بیشتر، بازدید کنید http://awakenedcompany.com/