انتظارات جنسیتی می تواند زنان را برای دستیابی به مناصب رهبری دشوار کند. Mandel Ngan / AFP از طریق Getty Images
نامزدی کمالا هریس به عنوان معاون رئیس جمهور ایالات متحده انتقاد آشنا را برانگیخت، تا حدودی بر اساس هویت خود به عنوان یک زن. منتقدان او را بسیار عصبانی ، بیش از حد اعتماد به نفس ، بیش از حد رقابتی می دانند. اما وقتی زنان عملکرد کمتری دارند ، به نظر می رسد که قدرت رهبری کمتری دارند. این است زنان "دو برابر" روبرو هستند هنگامی که مایل به سمت های رهبری هستید.
برای غلبه بر آن ، باید درک کنیم که از کجا ناشی می شود. چرا هنجارهای جنسیتی مردان را به عنوان رهبر امتیاز می دهند؟
برخی روانشناسان گره خورده اند منشا هنجارهای جنسیتی به جنبه های طبیعت ما - قدرت جسمی بیشتر مردان و بارداری و شیردهی در زنان. ایده این است که در اجداد شکارچی جمع کننده ما ، قدرت بدنی باعث شده است که مردان در کارهایی مانند شکار یا جنگ تخصص بیشتری داشته باشند و از این رو احتمالاً تخصص بیشتری پیدا کنند. زنان اجدادی متخصص در کارهایی مانند مراقبت از نوزادان هستند که می توانند با ریسک پذیری یا رقابت بیش از حد به خطر بیفتند. این امر باعث می شود كه توپ به دور باشد ، بنابراین استدلال به سمت هنجارهای جنسیتی ادامه می یابد كه زنان از مردان كمتر رقابت می كنند ، از جمله در رهبری.
به عنوان یک انسان شناس تکاملی که رهبری را مطالعه می کند، فکر می کنم این توضیح تکاملی به خودی خود قانع کننده نیست. نظر من این است که هنجارهای جنسیتی فقط تحت تأثیر تکامل بدن ما نیستند ، بلکه تحت تأثیر آن هستند تکامل ذهن ما.
مردان فقط به دلیل داشتن توده عضلانی در کارهای دیگری مانند شکار تخصص نداشتند ، بلکه به دلیل تکامل مردان نیز بودند خطرات "نمایش" و به طور آشکار به رقابت بپردازند بیشتر از زنان اینها فقط تفاوت های متوسط هستند - بسیاری از خانم ها از مرد متوسط رقابت بیشتری دارند.
با این وجود ، تفاوت های جنسی تکامل یافته در رفتار به هنجارهای جنسیتی که جوامع ایجاد می کنند منجر می شود - اما نه تعیین و نه از نظر اخلاقی توجیه نمی شود. من پیشنهاد می کنم که یک چشم انداز تکاملی در واقع می تواند به کاهش نابرابری جنسیتی در رهبری کمک کند.
دو قوچ قوچ دو سر در مبارزه برای تسلط است. RichardSeeley / iStock از طریق گتی ایماژ
منشأ تکاملی اختلافات جنسی در رقابت
در سراسر گونه های جانوری ، نرها تمایل بیشتری به خشونت و بیشتر از زنان دارند. بسیاری از زیست شناسان تکاملی نظریه می کنند که علت این امر است تفاوت های جنسی در سرمایه گذاری والدین. از آنجا که زنان وقت خود را صرف تحمل و شیر دادن به جوان می گذرانند ، مردان به یک استخر کوچکتر از همسران بالقوه دسترسی دارند. در مواجهه با رقابت بیشتر نسبت به همسران ، مردان تمایل به تکامل بیشتری دارند توده بدن ، اسلحه مانند شاخ و پرخاشگری جسمی برای غلبه بر رقبا. زنان تا حدودی به دلیل آسیب دیدگی ، در انتخاب خود از تجاوز ، بیشتر انتخاب می کنند می تواند مانع تربیت والدین شود.
آیا انسان متناسب با این روندهاست؟ مردی با قدرت بدنی متوسط از 99٪ زنان قوی تر است. حتی در اکثریت ترین جوامع در مقیاس کوچک ، مطالعات نشان می دهد که مردان احتمالاً بیشتر هستند از نظر جسمی پرخاشگر و بیشتر به احتمال زیاد به طور مستقیم در برابر دیگران به رقابت بپردازند.
در طول مطالعات ، زنان بیشتر درگیر رقابت غیرمستقیم هستند ، مانند شایعات یا طرد اجتماعی. تمایل زنان برای رقابت نیز ممکن است انتخابی تر باشد. به عنوان مثال ، هنگام رقابت مستقیماً به فرزندانشان سود می رساند یا وقتی نتایج عمومی نمی شوندزنان بطور متوسط می توانند به اندازه مردان رقابتی باشند.
مردان نیز ممکن است انگیزه بیشتری برای رقابت با یکدیگر داشته باشند تشکیل ائتلاف های بزرگ و سلسله مراتبی از همسالان همجنس. مردان می توانند باشند سریعتر برای حل اختلافات سطح پایین - که با ارزیابی روابط براساس میزان کمک به آنها در ایجاد ائتلاف همراه است. ائتلاف های هم جنس زنان تمایل دارند کوچکتر و مساوات تر باشند ، از طریق تهدید به محرومیت اجتماعی اعمال می شود.
از نظر تاريخي ، اين اختلافات جنسي مي تواند در ايجاد هنجارهاي جنسي مؤثر باشد كه انتظار مي رود زنان و مردان مطابقت داشته باشند. این هنجارها فعالیت زنان در خارج از خانه محدود شده است و کنترل مردان بر سیاست افزایش یافته است.
مهمتر اینکه ، محیط های مختلف می توانند اختلافات جنسی را تقویت یا تضعیف کنند. وقتی صحبت از رفتار انسان می شود ، تکامل تعیین کننده نیست. به عنوان مثال ، در جوامعی که در آن جنگ مکرر بود or تولید مواد غذایی بیشتر به کار مردان متکی بود، شما به احتمال زیاد تأکید فرهنگی بر رقابت مردان و ایجاد ائتلاف و محدود کردن فرصت های زنان پیدا خواهید کرد.
پیامدهای برچیده شدن پدرسالاری
شناخت تأثیر تحول در رفتار و هنجارهای جنسیتی فقط مورد توجه دانشگاهی نیست. من فکر می کنم می تواند راه هایی برای کاهش نابرابری جنسیتی در رهبری در دنیای واقعی ارائه دهد.
اول ، تلاش برای وادار کردن زنان و مردان به طور متوسط به همان صورت - مانند ترغیب زنان به "لاغر شدن" - بعید است که تأثیر شگرفی داشته باشد.
دوم ، مردم باید به آن صفات توجه كنند كه به بالا بردن بسیاری از مردان غیرمجاز به موقعیتهای قدرت كمك می كند. این صفات شامل بزرگتر نیز می شوند اندازه بدنو گرایش بیشتر مردان به خود تبلیغ و اغراق در صلاحیت آنها.
سوم ، مردم باید در مورد میزان پاداش سازمانها بیشتر از انواع رقابت و همکاری زنان ترجیح دهند. اهداف سازمانی می توانند آسیب ببینند وقتی مردانگی رقابتی بر فرهنگ سازمان حاکم است.
چهارم ، سازمانهایی که ترکیبی منصفانه تر از رهبران زن و مرد دارند ، به سبکهای متنوع تری از رهبری دسترسی دارند. این مسئله خوب است هنگام برخورد با انواع چالش ها. در سناریوهای خاص ، اثربخشی رهبر ممکن است بیشتر به دنبال ریسک ، رقابت مستقیم و ایجاد سلسله مراتب سفت باشد - به طور متوسط طرفدار رهبران مرد.
نخست وزیر نیوزلند ، جاکیندا آردن ، به خاطر نحوه مدیریت این بیماری همه گیر ، برنده جایزه هایی شد. اخبار هاگن هاپکینز / گتی ایماژ از طریق گتی ایماژ
در زمینه های دیگر, شاید اکثریت، اثربخشی رهبر ممکن است بیشتر به عدم ریسک ، شکل مستقیم رقابت کمتر و شکل های روابط محور بیشتر وابسته باشد - به طور متوسط طرفدار زنان رهبر است. این پرونده برای ساخته شده است پاسخ دولت های تحت رهبری زنان به بیماری همه گیر ویروس فعلی، به خصوص نسبت به شجاعت رئیس جمهورانی چون دونالد ترامپ یا جیر بولسونارو.
سرانجام ، مردم می توانند به تمایلات انسانی دیگر - از جمله انگیزه به - اعتماد کنند تقلید از معتبر - کنار گذاشتن هنجارهای جنسیتی که از مردان به عنوان رهبر حمایت می کند. هرچه رهبران موجود ، زن یا مرد ، زنان را به عنوان رهبر ارتقا دهند ، این امر زنان را در صدر عادی تر می کند. یک مطالعه مشهور در هندوستان به طور تصادفی دهکده ها را برای انتخاب زنان به عنوان مشاور اصلی اختصاص داده است. دختران در آن روستاها متعاقباً سالها آموزش رسمی را پشت سر گذاشتند و بودند به احتمال زیاد آرزوی مشاغل خارج از خانه را دارند.
مردسالاری نتیجه ای اجتناب ناپذیر از طبیعت انسانی نیست. در عوض ، درک بهتر از دومی برای خاتمه بخشیدن به "پیوند دوگانه" است که زنان را از رهبری دور نگه می دارد.
درباره نویسنده
کریستوفر فون رودن ، دانشیار مطالعات رهبری ، دانشگاه ریچموند
این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.
کتاب های مرتبط:
عادات اتمی: راهی آسان و اثبات شده برای ایجاد عادات خوب و ترک عادت های بد
توسط جیمز پاک
عادات اتمی بر اساس تحقیقات علمی در مورد تغییر رفتار، توصیه های عملی برای ایجاد عادات خوب و ترک عادت های بد ارائه می دهد.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
چهار گرایش: نمایه های شخصیتی ضروری که نشان می دهد چگونه زندگی خود را بهتر کنید (و زندگی دیگران را نیز بهتر کنید)
توسط گرچن روبین
چهار گرایش چهار تیپ شخصیتی را مشخص می کند و توضیح می دهد که چگونه درک تمایلات خود می تواند به شما در بهبود روابط، عادات کاری و شادکامی کلی کمک کند.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
دوباره فکر کن: قدرت دانستن چیزهایی که نمی‌دانی
توسط آدام گرانت
«دوباره فکر کن» به بررسی این موضوع می‌پردازد که چگونه افراد می‌توانند افکار و نگرش‌های خود را تغییر دهند و استراتژی‌هایی برای بهبود تفکر انتقادی و تصمیم‌گیری ارائه می‌دهد.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
بدن امتیاز را حفظ می کند: مغز، ذهن و بدن در درمان تروما
توسط بسل وان در کلک
The Body Keeps Score ارتباط بین تروما و سلامت جسمانی را مورد بحث قرار می دهد و بینش هایی را در مورد نحوه درمان و التیام تروما ارائه می دهد.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
روانشناسی پول: درس های بی انتها در مورد ثروت، طمع و خوشبختی
توسط مورگان هاوسل
روانشناسی پول روش هایی را بررسی می کند که نگرش ها و رفتارهای ما در مورد پول می تواند موفقیت مالی و رفاه کلی ما را شکل دهد.
