تحقیقات نشان می دهد که رویاپردازی مزایای خلاقانه قابل توجهی دارد ، به ویژه برای افرادی که با حرفه خودشان را معرفی می کنند و به کار خود اهمیت می دهند.

با این حال بسته به ویژگی های خاص سرگردان ، بسته شدن به رویاپردازی می تواند یک بدهی و یک دارایی مهم باشد. این امر می تواند عملکرد را مختل کند اگر از مشکلات حرفه ای هدایت نشود.

"رویاپردازی روزمره می تواند حاشیه های قابل توجهی برای تمایل فرد برای مقابله با چالش های دشوار از راه های جدید داشته باشد. با این حال ، این فرضیه را به وجود می آورد که مردم عمیقاً به کارهایی که انجام می دهند ، اهمیت می دهند و در درجه اول آنها را به این حرفه جذب می کنند. " "رویاپردازی رویای بدون این تمرکز دارای نقاط ضعف قابل توجهی است ، که مستقیماً در رتبه بندی های عملکرد کلی افراد قرار دارد."

همیشه ضد تولید نیست

در این مطالعه، در چاپ آکادمی مدیریت مجله، "همكاران Baer ، Erik Dane ، استادیار رفتارهای سازمانی در Olin و Hector P. می نویسند:" رویاپردازی را به عنوان یك سازوكار مهم برای ارتباط بین نوع كارهایی كه افراد انجام می دهند و سطح خلاقیتی كه در این كار نشان می دهند ، نشان می دهد. " مادرید از Pontificia Universidad Católica.

این فعالیت را به دلیل حواس پرتی یا چند وظیفه اشتباه نکنید. در عوض ، این فرایند شامل تفکراتی است که از یک کار و / یا "محیط محرک" جدا می شوند. مربیان چنین نتایج فرایندی از سرگردانی را در کارهایی یافتند که کاملاً خلاقانه باشد و به طور کلی ضد تولید نباشد ، که دنیای تجارت فرض کرده است و تحقیقات گذشته پیشنهاد داده است.

محققان بطور خاص دو نوع را مورد مطالعه قرار دادند: رویاپردازی های مسئله محور ، یا افکار تخیلی که با چالش های فرد ارتباط برقرار می کنند ، و رویا های عجیب و غریب ، یا افکاری که به هیچ وجه با چالش ها یا مشکلات موجود پیوند ندارند ، بلکه امکاناتی غیرممکن هستند. همانطور که همکاران توضیح می دهند ، این افکار عجیب و غریب معمولاً شامل حالاتی است که "ممکن است یک نویسنده خیالی یا علمی تخیلی را خوشحال کند". اما آنچه آنها دریافتند صرفاً فرار از ذهن نیست.

آنها در مطالعه چند وجهی انتقادی که باعث افزایش خلاقیت در روز شده بود ، شناسایی حرفه ای بودند - کارگرانی که از نظر روانشناختی به حرفه خود دلبسته هستند ، که احساس خویشتن داری از کار خود دارند. هنگامی که آنها کارهایی را انجام می دهند که به لحاظ شناختی و خواستهای خود را انجام می دهند ، لذت بردن و رضایت بخشی از آن کار را جمع می کنند ، رویاهای روزانه آنها افکار تخیلی پیرامون کارها و مشکلات شغلی را برانگیخته است.

محققان مدل خود را از طریق دو مطالعه مجزا آزمایش کردند: (1) تجربه نمونه گیری 169 متخصص در طیف صنایع و (2) انجام یک مطالعه میدانی از 117 کارمند حرفه ای و 46 سرپرست آنها. هر مطالعه در آمریکای جنوبی صورت گرفت و شرکت کنندگان در این تحقیق به ترتیب به طور متوسط ​​33.9 و 35.9 سال سن داشتند.

دان می گوید: "انجام دو مطالعه مختلف ما را قادر ساخت تا فرضیه های خود را در طیف گسترده ای از کارگران آزمایش کنیم و یافته هایمان را مثلث بندی کنیم."

رویاپردازی در محل کار باعث افزایش خلاقیت می شود

در مطالعه اول ، کارگران — در طیف گسترده ای از مشاغل ، گرچه عمدتاً خدمات (26٪) و بانکداری یا تجارت (22٪) - رتبه بندی روزانه و خاطرات مانند چالش های شغلی و تمایل ذهن خود را برای شرکت در ارائه می دهند. دو نوع رویاپردازی. کارگران همچنین میزان ایجاد ایده ها و راه حل های جدید در طول روز را ارزیابی کردند.

مطالعه دوم شامل کارمندان در سه شرکت مشاوره فناوری است ، جایی که خلاقیت و حل مسئله بسیار زیاد است و در آن کارکنان تمایل دارند که به شدت با حرفه خود و ارزشها و چالشهای حضور آن آشنا شوند. این بار نویسندگان همچنین از سرپرستان آن شرکتها خواسته اند که خلاقیت کارمندان خود را ارزیابی کنند.

هنگامی که با مشکلات فریبنده و چالش های جدید در کار خود روبرو می شدند ، کارگران به طرز چشمگیری به احتمال زیاد روز به روز می روند. و این رویاهای روزمره ، به نوبه خود ، با اعتماد به نفس خلاقیت مردم را افزایش می داد ، حداقل برای کارگران متخصص حرفه ای.

جالب است بدانید ، تا زمانی که هویت کارکنان با حرفه خود وجود داشته باشد ، محققان دریافتند که رویاپردازی با مسئله محور و عجیب و غریب عملا هیچ تاثیری در عملکرد ، مثبت یا منفی ندارد. با این حال ، هنگامی که شناسایی حرفه ای وجود نداشت ، رویاپردازی به طور قابل توجهی عملکرد را به خطر می اندازد.

"این بدان معناست که رویاپردازی می تواند خلاقیت را تقویت کند ، اما برای از بین بردن آن کار چندانی نمی کند. در سمت تلنگر ، رویاپردازی کمی برای بهبود عملکرد کلی انجام می دهد اما می تواند آن را به میزان قابل توجهی کاهش دهد. "

در پایان ، محققان نتیجه گرفتند که بیشتر مشاغل می توانند از اقداماتی برای رفع ننگ پیرامون رویاپردازی در محل کار بهره مند شوند. علم قبلی تقریباً نیمی از روز را سرگردان می کند ، علم قبلی پیدا کرده است ، بنابراین غیرقابل منطقی است که فرض کنیم می تواند به طور مداوم بر روی کار خود بماند. حداقل ، ما نباید از کارگران برای گم شدن در افکار و رویاهای خود جلوگیری کنیم. ممکن است فقط یک ایده جدید در آنجا وجود داشته باشد.

مطالعه پژوهشی

کتاب های مرتبط:

عادات اتمی: راهی آسان و اثبات شده برای ایجاد عادات خوب و ترک عادت های بد

توسط جیمز پاک

عادات اتمی بر اساس تحقیقات علمی در مورد تغییر رفتار، توصیه های عملی برای ایجاد عادات خوب و ترک عادت های بد ارائه می دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

چهار گرایش: نمایه های شخصیتی ضروری که نشان می دهد چگونه زندگی خود را بهتر کنید (و زندگی دیگران را نیز بهتر کنید)

توسط گرچن روبین

چهار گرایش چهار تیپ شخصیتی را مشخص می کند و توضیح می دهد که چگونه درک تمایلات خود می تواند به شما در بهبود روابط، عادات کاری و شادکامی کلی کمک کند.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

دوباره فکر کن: قدرت دانستن چیزهایی که نمی‌دانی

توسط آدام گرانت

«دوباره فکر کن» به بررسی این موضوع می‌پردازد که چگونه افراد می‌توانند افکار و نگرش‌های خود را تغییر دهند و استراتژی‌هایی برای بهبود تفکر انتقادی و تصمیم‌گیری ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

بدن امتیاز را حفظ می کند: مغز، ذهن و بدن در درمان تروما

توسط بسل وان در کلک

The Body Keeps Score ارتباط بین تروما و سلامت جسمانی را مورد بحث قرار می دهد و بینش هایی را در مورد نحوه درمان و التیام تروما ارائه می دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

روانشناسی پول: درس های بی انتها در مورد ثروت، طمع و خوشبختی

توسط مورگان هاوسل

روانشناسی پول روش هایی را بررسی می کند که نگرش ها و رفتارهای ما در مورد پول می تواند موفقیت مالی و رفاه کلی ما را شکل دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید