هوش هیجانی در کار و چرا IQ همه چیز نیست

از آنجایی که من شروع به نوشتن و تحقیق در زمینه هوش هیجانی در کسب و کار کردم، متوجه شدم که داده ها در حمایت از آن تنها قوی تر شده اند. من اخیرا یک مطالعه را دیدم، این به من شگفت زده شد، مهندسین، برنامه نویسان نرم افزار و غیره توسط همسالانشان، افرادی که با آنها روز به روز کار می کنند، در مورد اینکه چگونه موفق شدند کارهایی را انجام می دهند، ارزیابی می شود.

این نشان می دهد که یکی از قوی ترین پیش بینی کننده های موفقیت در هر زمینه ای است. و این با IQ آنها در یک طرف و هوش هیجانی آنها از سوی دیگر مرتبط بود. و هنگامی که من می گویم هوش هیجانی آنها را بر روی 360 ارزیابی شده است، به نظر می رسد در تمام 12 از کلیدی هوش عاطفی کلیدی است که بیننده ستاره از میانگین.

تعجب این بود: IQ هم صفر، صفر با موفقیت آنها را به عنوان توسط همسالان ارزیابی شده است. هوش عاطفی بسیار، خیلی زیاد همبسته است. خوب، چرا اینطور هست؟ خوب این را در نظر بگیرید، به عنوان یک مهندس باید یک IQ در مورد یک انحراف استاندارد یا بیشتر از حد متوسط ​​داشته باشید، این یک IQ درباره 115 یا بیشتر است.

و یک مقاله اخیر دیگر نشان می دهد که بین موفقیت حرفه ای و یک IQ بالای 120 ارتباطی وجود ندارد. دلیل این امر این است: اثر منفی قوی برای IQ در هر نقش وجود دارد. همه مهندسان دارای IQ از 115 یا بیشتر هستند، بنابراین دامنه واریانس برای IQ و موفقیت بسیار کاهش می یابد. هوش هیجانی، هرچند متفاوت است. بنابراین هوش عاطفی به این معنی است: چقدر خوب خودتان را مدیریت می کنید. آیا می توانید در برابر اهداف خود با وجود موانع کار کنید؟

آیا خیلی زود رها می شوید؟ آیا چشم انداز منفی یا چشم انداز مثبت دارید؟ اینها همه توانایی های هوش هیجانی هستند که برای موفقیت اهمیت دارند. سپس شایستگی های ارتباطی وجود دارد: آیا می توانید به دیگران متصل شوید؟ آیا دیگران را متوجه شده اید؟ من به یاد می آورم در مورد دو مدرس MIT که به یک شرکت تکنولوژی غول پیکر می رفت، یکی از آنها به اعضای تیم دیگر رفت و از او پرسید: «چه کار می کنی؟ چطور می تونم کمک کنم؟

دیگر در دفتر خود ماند و کد تمام روز را نوشت. بسیار روشن است که چه کسی قصد دارد پیش برود؛ آن کسی بود که می خواست یک بازیکن تیم باشد. شما دیگر در انزوا نخواهید نوشت؛ هر کس در پروژه ها با هم کار می کند شما ممکن است کد را بنویسید، اما باید هماهنگ شوید، باید نفوذ داشته باشید، باید متقاعد شوید، باید یک عضو تیم خوب باشید.

همه آنها صلاحیت های هوش هیجانی هستند که برجسته تر از خوانندگان متوسط ​​را تشخیص می دهند. بنابراین هنگامی که شما در مورد آن به آن فکر می کنید، منطقی است که حتی در بین مهندسان هوش هوش هیجانی پیش بینی کند که ستاره ای است و فقط متوسط ​​است. و هنگامی که شما در مورد این موضوع در سطح سازمانی فکر می کنید این بدان معنی است که شما می خواهید اطمینان حاصل کنید که هوش هیجانی را در نظر بگیرید که در نظر بگیرید مردم را استخدام کنید.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


من یک دوست در یک شرکت استخدام کننده اجرایی دارم که متخصص در استخدام سطح C، مدیر عامل اجرایی، CFOs و غیره هستم. و آنها یک بار مطالعه خود را در داخل افرادی که توصیه می کردند، بدست آورده اند و خیلی بد است که آنها اخراج شدند. بنابراین این شکست ها بود، آنها به شکست ها شگفت زده شدند، اما آنها متوجه شدند که آنها دقیق تر نگاه کردند، این ها افرادی بودند که به دلیل تخصص کسب و کار و IQ استخدام شده بودند و به علت کمبود هوش هیجانی، اخراج شدند، بنابراین مهم تر از همیشه این است روزها.

و بنابراین در استخدام آن باید مورد توجه قرار گیرد و البته در ارتقاء افراد، باید مورد توجه قرار گیرد. و این باید بخشی از منابع انسانی باشد. این باید به شما کمک کند که مردم برای نقاط قوت خود توسعه یابند. از آنجا که اخبار خوب در مورد هوش هیجانی این است: این یاد گرفته شده و قابل یادگیری است و شما می توانید آن را در هر نقطه ای از زندگی ارتقا دهید، اگر انگیزه دارید.

کتاب های مرتبط

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ کلید واژه ها = هوش هیجانی؛ maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده

از سردبیران

روز حساب برای GOP آمده است
by رابرت جینگز، InnerSelf.com
حزب جمهوری خواه دیگر یک حزب سیاسی طرفدار آمریکاست. این یک حزب شبه سیاسی نامشروع پر از تندروها و مرتجعین است که هدف اعلام شده آن مختل کردن ، بی ثبات سازی و ... است.
چرا دونالد ترامپ می تواند بزرگترین بازنده تاریخ باشد
by رابرت جینگز، InnerSelf.com
بروزرسانی شده در تاریخ 2 ژوئیه ، 20020 - این همه بیماری همه گیر و ویروس کرونوی ویروس است که ممکن است ثروت ، شاید 2 یا 3 یا 4 ثروت ، از همه اندازه ناشناخته است. آره ، و ، صدها هزار ، شاید یک میلیون نفر ، مردم خواهند مرد ...
چشمان آبی و چشم های قهوه ای: چگونه نژادپرستی آموخته می شود
by ماری تی. راسل، InnerSelf
در این اپیزود نمایش در اوپرا در سال 1992 ، جین الیوت ، فعال و آموزگار ضد نژادپرستی برنده جایزه ، به مخاطبان درس سختی در مورد نژادپرستی داد و با نشان دادن این که یادگیری تعصب چقدر آسان است.
تغییر میخواد بیاد ...
by ماری تی. راسل، InnerSelf
(30 مه 2020) با تماشای خبرهای مربوط به وقایع فیلادفیا و سایر شهرهای کشور ، قلب من برای آنچه اتفاق می افتد احساس درد می کند. می دانم که این بخشی از تغییر بزرگی است که در حال انجام است ...
یک آهنگ می تواند قلب و روح را بالا ببرد
by ماری تی. راسل، InnerSelf
من چندین روش برای پاک کردن تاریکی از ذهنم استفاده می کنم وقتی می بینم که دچار خزش شده است. یکی باغبانی است ، یا گذراندن زمان در طبیعت. دیگری سکوت است. راه دیگر خواندن است. و یکی که ...