چگونگی ادغام آینده کار در جهان AI

چگونه می توان به آینده کار پیوستاز بین رفتن یک رویداد سطح انقراض نیاز به سازگاری با یک محیط جدید دارد. شاتر

اجداد پرندگان مدرن تنها بازماندگان یکی از شدیدترین رویدادهای انقراض جمعی در تاریخ جهان بودند. امروزه گونه های پرنده ای شناخته شده 10,000 وجود دارد که همه آنها نسل دایناسورها هستند. سازگاری قطبی، رژیم های غذایی مبتنی بر بذر و حتی طرح های لانه می تواند نقش داشته باشد تعیین اینکه چه کسی زنده ماند و چه کسی جان داد.

در چهارمین دوره انقلاب صنعتی، شرکت ها و کارگران انسانی به همان اندازه در خطر انقراض هستند. این بار، فعال بودن ضروری است و سازگاری پاسخ است

از نتیجه کار من در تبدیل متجاوزان منفعل به عواملی از تغییر، من پیشنهاد می کنم که درک رفتارهای خود، کلید انطباق در دوران AI باشد.

انطباق با یک دوره AI

انقلاب هوش مصنوعی (AI) آغاز شده است. تکنولوژی به سرعت در حال رسیدن است. سوال دیگر این نیست که آیا ما از فناوری استفاده می کنیم یا خیر، بلکه نحوه همکاری بهتر با آنها است.

فن آوری های اطراف، از جمله سیری, چک or کورتانا، به طور یکپارچه در تعاملات ما یکپارچه می شوند. ما به اتاق می رویم و با آنها ارتباط برقرار می کنیم تا نور را روشن کنیم، یک ترانه را تغییر دهیم، درجه حرارت اتاق را تغییر دهیم، لیست خرید را دنبال کنیم، کتاب را به فرودگاه ببریم یا یادآوری کنیم که در زمان مناسب دارو درست کنیم.

و این تنها شروع است.

احساس هوش مصنوعی کار در آموزش روبات ها چگونه احساس همدلی. Google AI داستان در مورد چگونگی کمک به مردم کمک به حل مشکلات مردم است. کارشناسان پیش بینی می کنند چگونه در آینده نزدیک با AI زندگی خواهیم کرد.

کار بیشتر از انسان

فن آوری های مزاحم پیش می روند، جمعیت شناسی تغییر می کند، مشتریان قدرت را به دست می آورند اقتصاد غولپیکر و بازار استعدادهای در حال افزایش است. این آینده کاری را در همه زمینه ها از جمله شکل می دهد تحصیلات, امنیت سایبری, تحویل, مربیگری, مدیریت, بازاریابی و فروش, مراقبت های بهداشتی, موسیقی و کشاورزی.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


کارگران انسانی + افرادی هستند که در کنار ماشینها کار میکنند اطلاعات مشارکتی. آنها دانش، مهارت ها و تجربه فردی خود را با مجموعه ای از توانایی های تکنولوژیکی جهت ارتقای عملکردشان تقویت می کنند.

آموزش سازگاری

"اقتباس یا مرگ"یک مکتب کسب و کار است و سازگاری کارکنان محل کار است کلید آنها برای آینده است جایی که بسیاری از وظایف را نمی توان تصور کرد.

نسل بعدی کارکنان باید به عنوان انسان + قبل از ورود به بازار کار آموزش ببینند و نیروی کار موجود مستلزم مداوم بازنشستگی و ارتقاء مهارت.

کمی انجام شده است آموزش و پرورش مجدد را دوباره امتحان کنید مورد نیاز برای محل کار آینده. این گفت، شبیه به خلاقیت (یکی دیگر از مهارت های نرم افزاری تقاضا است) سازگاری بیشتری نسبت به چشم دارد.

سازمانها و آینده کار (دانشگاه تکینگی):

سازگاری توانایی تنظیم شرایط جدید و رشد در محیط های جدید است.

برای انطباق عملکردی است که می رود فراتر از دانش و مهارت. این نیاز به یک تغییر نگرشی دارد که تنها در صورتی اتفاق خواهد افتاد که ساختارهای ما را بازبینی کنیم، دیدگاه های جدیدی را در نظر بگیریم و فناوری را به عنوان جایگزین کردن آنها به عنوان توانایی خود افزایش دهیم.

انسان در مقابل ماشین

بسیاری از AI همکار با داستان های علمی تخیلی مانند فسخ کننده حق رای دادن یا اسحاق آسیموف ربات سلسله، جایی که هدف اصلی فناوری، کنترل و یا حتی انقراض انسانی است.

دیگران تحت تاثیر کارشناسان جهان قرار می گیرند که بی وقفه علیه AI هشدار می دهند سلطه تکنولوژیک. الون ماسک، بنیانگذار Tesla، چندین بار گفته است AI خطرناک تر از سلاح های هسته ای است و این می تواند تبدیل شود یک دیکتاتور جاودانه.

فناوری در گذشته شغلها را حذف کرده است و دیگران را در آینده نزدیک از بین ببرد.

شغل های جدید نیروی کار فعلی را به یادگیری مادام العمر اختصاص خواهد داد.

علاوه بر این، مشکلات اخلاقی AI هنوز مورد توجه قرار نگرفته استو ایجاد یک کد AI اخلاق پیچیده است. از زمان آغاز آن در 2017، شهروندان 1,130 و سازمان های 28 امضا شده اند اعلامیه مونترال برای توسعه مسئول هوش مصنوعی، تعهد به توسعه اجتماعی و پیاده سازی AI که در خدمت و به نفع جامعه است.

تکامل مضطرب

بنابراین دایناسورها می توانند سازگار باشند؟ می گویم آنها می توانند، اما این کار را می کنند دلسوز روستا.

شرکت هایی که انتظار دارند نیروی کار خود برای آینده کار آماده باشد باید سریع یاد بگیرند. آنها باید یک ذهنیت فعالانه را اتخاذ کنند و از کارکنان خود در تلاش برای تعلق داشتن به محل کار آینده حمایت کنند. به طور عمده، آنها باید بدانند که مقاومت در برابر تغییر به چه معنی است، تا به آن رسیدگی شود.

سازمان ها چگونه می توانند برای آینده کار آماده شوند؟

در عین حال، شرکت ها باید تقسیم دیجیتالی بین خود و نیروی کار خود را متوقف کنند. مهمتر از همه، آنها باید راه هایی برای نگهداری مردم خود را پیدا کنند. این ترس از جایگزینی می تواند عدم تمایل دایناسورها به تغذیه انسان را تقویت کند.

دینامیک تیم باید به شیوه ای مؤثر برای تسهیل همکاری های انسانی / انسان و انسان / دستگاه و حمایت از اعضای فرد در روند سازگاری آنها عمل کند.

در سطح فردی، ما باید ظرفیت ذهنی و عاطفی و دانش و مهارت هایمان را برای پذیرش هویت و نگرش انسانی، توسعه دهیم. و آخرین، ما باید می خواهم برای انطباق، که نیاز به تغییر در نحوه مشاهده جهان است. پس از شناسایی، تجزیه و تحلیل و بررسی هسته مقاومت ما در مورد تغییر، ما می توانیم به استراتژی هایی برای تجهیز و تقویت توانمندی هایمان حرکت کنیم برای مقابله با عدم اطمینان و فعالانه با امکانات جدید آزمایش می شود.

برای انطباق، آموزش برای توسعه دانش و مهارت لازم است اما کافی نیست. یک محیط مؤثر و حمایتی و یادگیری در مورد خود نیز اهمیت دارد.گفتگو

درباره نویسنده

نادیا نفی، استادیار گروه آموزشی (فناوری آموزشی)، دانشگاه کنکوردیا

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ keywords = سازگاری با یک دیکشنری جهانی؛ maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده