آیا Chateau Laurier می تواند دفتر جدید شما باشد؟ مطبوعات کانادا / آدریان وال

جی کی رولینگ او را معروف نوشت هری پاتر سلسله از کافه های محلی و سرانجام از یک هتل پنج ستاره. او دریافت که کار در خانه حواس او را پرت می کند، از جمله مسئولیت های مراقبت از کودک.

درعوض ، او به سادگی به مکانی آرام و شبیه سازی برای کار نیاز داشت که فاقد حواس پرتی باشد و به او امکان می دهد مثمر ثمر باشد.

{vembed Y = GjLan582Lgk}
شبکه اپرا وینفری.

به همین ترتیب ، با کار اجباری از راه دور ، بسیاری از کارمندان شاغل در خانه به دلایل مختلف در تلاش هستند ، درست مانند رولینگ. شاید وقت آن رسیده است که در مورد کار در خانه در مقابل کار از هر جایی با خیال راحت تجدید نظر کنید.

میان 40 تا 70 درصد کارمندان در حال حاضر از راه دور کار می کنند با توجه به محدودیت های COVID-19 ، با در نظر گرفتن تدابیر ایمنی می خواهید به دفتر برگردید.

داشتن یک فضای کاری اختصاصی و بدون حواس پرتی می تواند کارگران را وظیفه خود نگه دارید و پردازش شناختی عمیق تری را تقویت کنید. همچنین می تواند ساعات کار را از ساعات غیر کاری جدا کند.

با این حال ، بازگشت به دفتر احتمالاً گزینه ای نیست زیرا ممکن است بسیاری از مشاغل تا سال 2021 بسته بمانند ، یا برخی دیگر برای همیشه به یک مدل کار از خانه منتقل شده باشند. برخی از کارگران اگر در طی همه گیر شدن طولانی مدت از شهرها دور شده باشند ، ممکن است با مسافرت طولانی نیز روبرو باشند.

در همین حال ، صنعت هتلداری در سراسر کانادا تحت تأثیر همه گیری COVID-19 به شدت و تحت تأثیر منفی قرار گرفته است. صدها هزار کارگر هتل بیکار هستند. در پایان اکتبر سال 2020، هتل های کانادا نرخ خالی از 64.4 درصد در بریتیش کلمبیا تا 84.5 درصد کبک را گزارش کردند. بسیاری از هتل ها در آستانه فروپاشی هستند.

ممکن است راه حلی باشد که هر دو مشکل را حل کند.

شبیه به "فروشگاه محلیپیام رسانی با تشویق مصرف کنندگان برای خرید از خرده فروشان محله های کوچک ، کار از راه دور از یک هتل در نزدیکی می تواند راه حلی باشد که هم برای کارگران از راه دور و هم برای هتل های محلی تا زمانی که بیماری همه گیر منتفع شود ، سودمند باشد.

جنبه منفی کار در خانه

کار در خانه در 10 ماه گذشته احساس برخی از کارگران را برانگیخته است منزوی ، افسرده و از کار افتاده. در حالی که مزایای بسیاری در ارتباط با کار در خانه وجود دارد ، سطح خستگی عاطفی کارگران هنگام کار گسترده در خانه افزایش می یابد.

تاری فضای شخصی و شغلی باعث می شود که برخی از کارمندان در کنار گذاشتن از کار با مشکل روبرو شوند. این باعث کاهش رفاه شناختی و بر کیفیت خواب تأثیر منفی می گذارد.

افرادی که در یک خانه پر از اعضای خانواده کار می کنند نیز از "توهم کشش زمان" این اتفاق زمانی رخ می دهد که دیگران تصور می کنند کارگر می تواند زمانی را برای کارهای خانه بگذراند بدون اینکه تأثیری در میزان زمان صرف شده برای کار با حقوق داشته باشد. این هم پوشانی غیر ارادی تعهدات خانگی و شغلی منجر به خستگی می شود.

اثر خستگی ناشی از آن است. فرسودگی کار در پایان روز منجر به مشکلاتی در شروع کار و ادامه کار در روز بعد می شود. این می تواند تبدیل به یک چرخه دشوار برای شکستن شود.

تحقیقات نشان می دهد کارگرانی که در یافتن فضاهای کاری اختصاصی و بدون حواس پرتی در ساعات اوج بهره وری متمرکز هستند بهره وری بیشتری دارند و در مورد شغل خود استرس کمتری دارند.

بعضی از کارمندان ساختار محل کار را دوست دارند. (Unsplash تصاویر)

مطالعات همچنین نشان می دهد کارهای روزمره زندگی روزمره کاری مانند آماده شدن ، صبحانه خوردن و رفت و آمد بعضی ها را خوشحال می کند. علاوه بر این ، این روال ها یک بافر بین زمان شخصی و شغلی ایجاد می کنند.

برخی از افراد نیز خواهان عادی بودن و ساختار محل کار هستند. دیگران ، به ویژه والدین ، ​​می خواهند از حواس پرتی خانه دور شوند.

کارگران هتل چگونه سود می برند؟

همسو با این ، هتل ها مدل کسب و کار خود را گسترش داده اند و شروع به ارائه بسته هایی که برای کارگران از راه دور است. کسانی که از خانه کار می کنند می توانند در یک روز یا کارت ویژه به یک هتل محلی دسترسی پیدا کنند. این پاسها معمولاً شامل می شوند نرخ های ویژه (روزانه ، هفتگی یا ماهانه), فضاهای اختصاصی کار و از هزینه های خدمات ویژه مانند سالن های ورزشی و استخر چشم پوشی کرد. این خدمات هر دو می توانند به كارگران كمك كنند تا بر فشار شرایط انحصاری كار از خانه غلبه كنند و در عین حال به مشاغل محلی رونق دهند.

در سال 2019 ، بیش از 10,000،XNUMX فعالیت خدمات اقامتی در سراسر کانادا وجود داشت. بیشتر اینها بین پنج تا 99 کارمند شاغل بودند. این مشاغل غالباً به صورت پاره وقت ارائه می شوند ، یعنی اشتغال بسیار در دسترس زنان است, کارگران جوان و مهاجران.

متاسفانه، بیش از 50 درصد کارگران هتل بین ژانویه و ژوئن سال 2020 کار خود را از دست داده اند، از آن زمان با بهبود شغل بسیار کم.

شکستن چرخه

در حالی که هتل ها به طور معمول محل اقامت یک شبه را در اختیار مسافران قرار می دهند ، آنها می توانند با بازاریابی در مکان های امن ، بدون حواس پرتی و اختصاصی برای کار برای افرادی که از خانه کار می کنند و نیاز به شکستن چرخه خستگی دارند ، مشتریان مختلفی را جذب کنند.

استفاده از فضای هتل توسط کارگران از راه دور ، حتی به طور موقت ، می تواند از اشتغال کارگران هتل محلی پشتیبانی کند و در زمان عدم اطمینان سود دوگانه ایجاد کند.

اگر اتاق های هتل در طی شیوع همه گیر خالی نشسته اند ، چرا از آنها به خوبی استفاده نمی کنید؟ (مینگ دای / پیکسابای)

و با توجه به سازمان بهداشت جهانیاگر اقدامات احتیاطی اساسی COVID-19 رعایت شود ، کار در هتل ایمن است. این موارد شامل شستن مرتب دست ها ، ماسک زدن و حفظ فاصله ایمن از دیگران است. سپرهای پلکسی گلاس یا سیستم های ورود از راه دور / بدون کلید ، ورود و خروج نیز مفید هستند.

اگر کارگران تحت فشار و هتلداران علاقه مند به اطلاعات بیشتری نیاز دارند ، انجمن هتل های کانادا (HAC) ، با همکاری آژانس بهداشت عمومی کانادا ، یک پورتال COVID-19 ایجاد کرده است ارائه اطلاعات برای هتل ها در مورد اقدامات و اقدامات مختلف ایمنی.

در عین حال، برخی از هتل های بزرگ زنجیره ای ، از جمله ماریوت, هیلتون و بین قاره ای، بسته های کار از هتل را با هدف تأمین آرامش برای افراد استرس که نیاز به بیرون رفتن از خانه خود دارند تا کار خود را به طور موثر انجام دهند - یا حتی ممکن است ایجاد کنند هری پاتر پدیده.

درباره نویسنده

نیتا چینزر ، دانشیار ، مدیریت منابع انسانی و مشاوره بازرگانی (گروه مدیریت) ، دانشگاه گلف

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.