ویزاهای کار از راه دور چگونه آینده کار ، مسافرت و شهروندی را شکل می دهند

ویزاهای کار از راه دور چگونه آینده کار ، مسافرت و شهروندی را شکل می دهند
جاش اسپیرز / Unsplash
, فال

در حین قفل کردن ، سفر نه تنها یک رویای دور بود ، بلکه غیرقانونی بود. برخی حتی پیش بینی که چگونه سفر ما برای همیشه تغییر خواهد کرد. کسانی که قدرت دارند ممنوعیت سفر را شکستند رسوایی هایی را به وجود آورد. آسمانهای خالی و امیدوار که می توان با تغییرات آب و هوایی مقابله کرد ، یک نوع پوشش نقره ای است. COVID-19 مطمئناً سفر را از نظر اخلاقی تفرقه افکن کرده است.

در میان این اضطراب ها ، بسیاری از کشورها محدودیت های قفل در محل را کاهش دادند زمان دقیق فصل تعطیلات تابستان به طور سنتی آغاز می شود. بسیاری از پروازها ، انتخاب مکانهای اقامت خودداری کردند و در اواسط آگوست سال 2020 ، پروازهای جهانی انجام شد پایین 47٪ در سال قبل حتی در این صورت ، صدها هزار نفر هنوز در خارج از کشور تعطیلات خود را پشت سر می گذارند ، و سپس اقدامات ناگهانی قرنطینه گرفتار آنها می شوند.

در اواسط ماه اوت ، 160,000،XNUMX سازنده تعطیلات انگلیس هنگام اعمال قرنطینه هنوز در فرانسه بودند. در 22 آگوست ، کرواسی ، اتریش و ترینیداد و توباگو به انگلستان اضافه شدند لیست قرنطینه، سپس سوئیس ، جامائیکا و جمهوری چک هفته ی بعدش - ایجاد سردرگمی و وحشت مداوم.

این اصرار برای سفر به خارج از کشور ، با عجله های بعدی برای مسابقه به خانه ، انگیزه های زیادی را ایجاد کرده است کلاهبرداری. برخی پیش بینی کرده اند که سفر و گردشگری ممکن است باعث قفل شدن زمستان شود. شرمندگی پرواز در حال حاضر یک است ورزش فرهنگی در سوئد ، و شرمندگی تعطیلات حتی تبدیل شده است یک چیز در امریکا.

در میان این وحشتهای اخلاقی ، باربادوس با راه اندازی "تمبر خوش آمدید باربادوس”که به بازدیدکنندگان اجازه می دهد تا 12 ماه از راه دور بمانند و کار کنند.

نخست وزیر میا موتلی توضیح داد که ویزای جدید توسط COVID-19 انجام شده است و بازدیدهای کوتاه مدت به دلیل آزمایش زمانبر و احتمال قرنطینه دشوار است. اما اگر بتوانید چند ماه به آنجا بروید و از طریق قرنطینه با ساحل در آستان خود کار کنید مشکلی ایجاد نمی کند. این روند به سرعت در حال گسترش به کشورهای دیگر است. برمودا, استونی و گرجستان همه ویزاهای کار دوستانه از راه دور را راه اندازی کرده اند.

من فکر می کنم این حرکت های کشورهای کوچکتر ممکن است نحوه کار و تعطیلات ما را برای همیشه تغییر دهد. همچنین می تواند باعث تغییر تفکر در مورد شهروندی شود.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


عشایر دیجیتال

به نظر می رسد این تصویب جدید ویزا و کنترل مرزها جدید باشد ، اما ایده کار از راه دور در بهشت ​​چیز جدیدی نیست. عشایر دیجیتال - اغلب هزاره ها در مشاغل دوستانه تلفن همراه مانند تجارت الکترونیکی ، نوشتن متن و طراحی - در دهه گذشته در مقاصد عجیب کار می کنند. مطبوعات اصلی پوشش آنها را از اواسط سال 2010 آغاز کرد.

مجذوب این موضوع شدم و شروع کردم تحقیق سبک زندگی عشایر دیجیتال پنج سال پیش - و متوقف نشده است. در سال 2015 ، عشایر دیجیتال به عنوان یک روند ظریف اما روند صعودی دیده می شدند. سپس COVID-19 مکث کرد رویا. هنگامی که COVID-19 برخورد کرد ، عشایر دیجیتال مارکوس داس در بالی کار می کرد. بیمه مسافرتی وی باطل شد و او اکنون در یک آپارتمان در نزدیکی بریستول تعجب می کند که چه زمانی می تواند سفر کند.

داستان Dace مشترک است. او به من گفت: "حداقل 50٪ عشایری که میشناختم به دلیل بازگشت به کشورهای خود بودند CDC و وزارت خارجه راهنمایی." اکنون این انفجار جدید اعلامیه های ویزا و سیاست های مرزی ، عشایر دیجیتال را به داخل کشور برگردانده است سرفصل ها.

بنابراین ، آیا مرزهای بین عشایر دیجیتال و کارگران از راه دور وجود دارد تاری؟ COVID-19 ممکن است هنوز مسافرت های بین المللی را دشوار کند. اما کار از راه دور - بنیاد دیگر کوچ نشینی دیجیتال - اکنون کاملاً در جریان اصلی جریان دارد. به حدی که بسیاری از افراد کار دور را در نظر می گیرند اینجا بماند.

قبل از COVID-19 ، کارمندان اداری از نظر جغرافیایی به دفاتر کارشان متصل می شدند و عمدتا این مسافران تجاری و چند عشایر دیجیتالی خوش شانس بودند که می توانستند کارشان را با خود ببرند و هنگام کار به مسافرت بروند. از زمان شروع همه گیری ، بسیاری از عشایر دیجیتال مجبور به کار در یک مکان واحد شدند و کارمندان اداری به کارگران از راه دور تبدیل شده اند - و به آنها نگاهی اجمالی به سبک زندگی دیجیتال عشایر می دهد.

قبل از COVID-19 ، تفاوت بین یک عشایر دیجیتال ، یک توریست ، یک مسافر سابق یا یک مسافر تجاری مشخص بود. حالا نه خیلی (چگونه ویزای کار از راه دور آینده سفر کاری و شهروندی را شکل می دهد)قبل از COVID-19 ، تفاوت بین یک عشایر دیجیتال ، یک توریست ، یک مسافر سابق یا یک مسافر تجاری مشخص بود. حالا نه خیلی © دیو کوک و تونی سیمونوفسکی, نویسنده ارائه

COVID-19 سایر اطمینان های قدیمی را پشت سر گذاشته است. قبل از همه گیری ، عشایر دیجیتال به من می گفتند که آنها چنین هستند تحقیر شده به عنوان یک جهانگردان تصور می شود. این شاید تعجب آور نباشد: گردشگری به عنوان فرار از کار تلقی می شد. و دیگر هنجارهای تثبیت شده نیز سرنگون شده است: خانه ها به دفتر تبدیل شدند ، مراکز شهر خالی شد، و کارگران به دنبال فرار به کشور.

با توجه به این میزان تغییر ، پذیرش مکان های توریستی به عنوان مقاصد کاری از راه دور چنین جهشی نیست.

یک تاجر ژاپنی این را پیش بینی کرد

ایده مقصد گردشگری که خود را به عنوان محل کار تبلیغ می کنند چیز جدیدی نیست. تکنسین ژاپنی تسوگیو ماکیموتو پیش بینی پدیده عشایر دیجیتال در سال 1997 ، ده ها سال قبل از هزاره ها ، خود را از راه دور در بالی کار می کردند. او پیشگویی کرد که ظهور کار از راه دور ، دولت های ملی را "برای رقابت برای شهروندان" مجبور خواهد کرد ، و کوچ نشینی دیجیتال باعث "کاهش مادی گرایی و ملی گرایی" خواهد شد.

قبل از COVID-19 - با پوپولیسم و ​​ملی گرایی در حال افزایش است - پیشگویی ماکیموتو عجیب به نظر می رسید. هنوز COVID-19 تبدیل شده است بیش از حد گردشگری به کم گردشگری و با داشتن لیست فزاینده ای از کشورهایی که این طرح ها را راه اندازی می کنند ، به نظر می رسد که کشورها در حال رقابت برای کارگران از راه دور و همچنین گردشگران هستند.

آخرین تحولات در مورد دولت کرواسی درباره a ویزای عشایر دیجیتال - افزایش بیشتر سهام تأثیر این تغییرات به سختی قابل پیش بینی است. آیا مشاغل محلی از بازدید کنندگان طولانی مدت بیش از انبوه بازدید کنندگان کشتی های کروز که به مدت یک روز مملو از جمعیت هستند بهره مند می شوند؟ یا هجوم کارگران از راه دور نقاط Airbnb را ایجاد می کند ، قیمت گذاری محلی ها از مقصد محبوب؟

این به کارفرمایان بستگی دارد

سوال اصلی این است که آیا کارفرمایان به کارگران اجازه تغییر کشور را می دهند؟ دور از ذهن به نظر می رسد ، اما کارکنان Google می توانند از قبل از راه دور کار کنند تابستان 2021. توییتر و 17 شرکت دیگر دارند اعلام کرد کارمندان می توانند از راه دور به طور نامحدود کار کنند.

من در طی COVID-19 با کارگران اروپایی در انگلیس مصاحبه کرده ام و به برخی از افراد اجازه داده شده است از راه دور از کشور خود برای حضور در نزدیکی خانواده کار کنند. در مایکروسافت آینده جدید کار در این کنفرانس مشخص شد که اکثر شرکتهای بزرگ در حال بسیج نیروهای ویژه هستند و شروع به کار می کنند سیاست های کاری انعطاف پذیر جدید در پاییز 2020

کشورهایی مانند باربادوس مطمئناً از نزدیک مشاهده خواهند کرد که کدام شرکتها می توانند برای اولین بار قرارداد کار را منعقد کنند که به کارگران اجازه انتقال کشورها را بدهد. اگر این اتفاق بیفتد ، ناگفته ها قرارداد اجتماعی بین کارفرمایان و کارمندان - که کارگران باید در همان کشور بمانند - شکسته خواهد شد. به جای رزرو تعطیلات ، ممکن است به زودی یک میز کار را رزرو کنید.گفتگو

درباره نویسنده

دیو کوک ، محقق دکتری ، مردم شناسی ، UCL

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده

از سردبیران

خبرنامه InnerSelf: اکتبر 18 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
این روزها ما در مینی حباب زندگی می کنیم ... در خانه های خودمان ، در محل کار خود ، در مکان های عمومی و احتمالاً در ذهن خودمان و با احساسات خودمان. با این حال ، زندگی در یک حباب ، یا احساس مثل ما ...
خبرنامه InnerSelf: اکتبر 11 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
زندگی یک سفر است و مانند اکثر سفرها با فراز و نشیب هایی همراه است. و درست مثل اینکه روز همیشه شب را دنبال می کند ، تجربه های روزمره شخصی ما نیز از تاریکی به روشن و عقب و جلو می رود. با این حال،…
خبرنامه InnerSelf: اکتبر 4 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
ما چه از نظر فردی و چه از نظر جمعی از هر چه عبور می کنیم ، باید به یاد داشته باشیم که ما قربانیان درمانده ای نیستیم. ما می توانیم از نظر معنوی قدرت خود را برای تراشیدن مسیر خود و بهبود زندگی خود بازیابی کنیم ...
Newsletter InnerSelf: September 27، 2020
by InnerSelf کارکنان
یکی از نقاط قوت نژاد بشر توانایی ما در انعطاف پذیری ، خلاقیت و تفکر خارج از چارچوب است. اینکه کسی غیر از دیروز یا روز قبل باشیم. ما می توانیم تغییر کنیم ...
چه چیزی برای من مفید است: "برای بالاترین خوب"
by ماری تی. راسل، InnerSelf
دلیل اینکه من "آنچه برای من مفید است" را به اشتراک می گذارم این است که ممکن است برای شما نیز مفید باشد. اگر دقیقاً روشی که من انجام می دهم نباشد ، از آنجایی که همه ما منحصر به فرد هستیم ، ممکن است به نوعی واریانس نگرش یا روش چیزی باشد ...