چگونه می توان هفته کاری 4 را یک بخش ضروری از پیشرفت های انسانی ساخت

چگونه می توان یک هفته کاری چهار روزه را بخشی ضروری از پیشرفت بشر دانست
مگان ردیابی / سوسو زدن, CC BY-NC

"ما باید کار کنیم تا زندگی کنیم ، نه برای زندگی کار کنیم" ، اعلام کرد جان مک دونل در سخنرانی خود در کنفرانس حزب کارگر انگلیس. وی این کار را با تعهد به هدف از هفته کار 32 ساعت ، چهار روزه دنبال کرد. مک دونل گفت ، این هدف باید طی ده سال حاصل شود و از همه مهمتر این بود که بدون از دست دادن دستمزد تحقق یابد.

کاهش هفته کار به چهار روز واقعاً تحول آمیز است. این نمایانگر یک شکاف اساسی با فرهنگ کار غالب است که در جامعه سرمایه داری معاصر ما وجود دارد.

با این حال ، رادیکالیسم آن نیز چالش هایی را ایجاد می کند. آیا کسب و کار کاهش هفته کار را می پذیرد؟ برای دستیابی به کاهش چه نوع قانونی لازم است؟ سرانجام ، آیا سرمایه داری می تواند برای قرار گرفتن در یک هفته چهار روزه سازگار باشد یا اینکه ما را مجبور به تصور - و ایجاد آینده ای فراتر از سرمایه داری می کند؟

پرونده برای کار کمتر

استدلال برای کار کمتر ، قانع کننده است. ساعات کار کوتاه تر باعث می شود که ما بتوانیم کارهایی را انجام دهیم که خارج از کار باشند. این امر به ما امکان می دهد زندگی بهتر داشته باشیم.

شواهد نشان می دهد که ساعت کار طولانی تر با اشکال مختلف بیماری همراه است - هر دو فیزیکی و روانی. کاهش ساعات کار ، در این حالت ، می تواند به افزایش سلامت و رفاه کارگران کمک کند.

فراتر از مزایای شخصی ، ما می توانیم با کار کمتر اثرات تغییرات آب و هوا را کاهش دهیم. تردمیل خرج کار هزینه محیطی دارد که می توانیم با مهار زمانی که به کار اختصاص می دهیم ، حل کنیم.

چگونه می توان یک هفته کاری روز 4 را به عنوان بخشی ضروری از پیشرفت های انسانی ساخت
ساعات کار طولانی به یک عادی تبدیل شده است. شاتر


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


کار کمتری نیز می تواند با تحقق بخشیدن ، هزینه خود را بپردازد بهره وری بالاتر. بدن و ذهن استراحت ساعات کارآمدتری را ایجاد می کنند و فرصتی را برای تولید آنچه ما با زمان آزادتر نیاز داریم فراهم می کنند.

سرانجام ، ما نیز ممکن است بهتر کار کن. اگر ساعت ها سختگیری را از بین ببریم ، می توانستیم وقت بیشتری را برای ما فراهم کنیم تا از کارهای ارزشمندتری بهره مند شویم. کاهش ساعت کاری به همان میزان است که می تواند کیفیت کار را کاهش دهد و این باعث کاهش بار کار می شود.

پایداری کار

اما سیستمی که در آن زندگی می کنیم به ما فشار می آورد تا بیشتر کار کنیم. یک بار فرض بر این بود که سرمایه داری به طریقی توسعه خواهد یافت که ساعات کاری کمتری را تحمل کند. جان مینارد کینز ، اقتصاددان در 1930 ، بازگشت معروف 15 در یک هفته کاری 2030 ساعت خواب. او فکر می کرد این امر بدون اصلاح اساسی سرمایه داری حاصل می شود.

در واقعیت ، با این حال ، ساعت ها کار در اقتصادهای سرمایه داری همچنان سرسختانه بالا بوده و حتی علائم افزایش را نشان داده اند (بخصوص از زمان بحران مالی جهانی) مطمئناً اختلافات زیادی در ساعات کار بین کشورها وجود دارد. کارگران آلمانی لذت می برند ساعات کار کوتاه تر از همتایان آمریکایی است، به عنوان مثال.

اما هیچ کشوری در نزدیکی دستیابی به یک هفته کار 15- یا حتی 30 ساعت در ده سال آینده نیست. با توجه به روندهای فعلی ، اکثر اقتصادهای سرمایه داری به نظر می رسد که متوسط ​​هفته کار بیشتر از پیش بینی دو برابر کینز باشد.

دلایل این رکود در ساعات کار متفاوت است. از یک طرف مسئله قدرت وجود دارد. در صورت عدم وجود ، کارگران نمی توانند ساعات کمتری را تأمین کنند قدرت چانه زنی برای تحقق آنها افول اتحادیه ها و حرکت به سمت "مدل ارزش سهامدار" مدیریت، که موفقیت یک شرکت را با بازدهی که برای سهامداران به ارمغان می آورد ، اندازه گیری می کند ، باعث شده است که بسیاری از افراد با دستمزد کمتر ، در همان ساعات طولانی تر یا همان ساعات کار کنند.

از سوی دیگر ، نیروی مداوم مصرف گرایی به عنوان یک طرفدار اخلاق کار عمل کرده است. تبلیغات و نوآوری محصول فرهنگی را ایجاد کرده اند که ساعات طولانی تر به عنوان عادی پذیرفته شده اند ، حتی اگر آنها آزادی کارگران را برای زندگی خوب مهار کرده اند.

چگونه می توان یک هفته کاری روز 4 را به عنوان بخشی ضروری از پیشرفت های انسانی ساخت
سیستم فعلی مت گیبسون / Shutterstock.com

این اتفاق می افتد

چالش برای هر حزب سیاسی که متعهد به هدف کار کمتر باشد ، غلبه بر موانع فوق است. نکته قابل توجه ، حزب کارگر محدودیت اقتصادی در زمان کار را رد کرده است. در عوض ، از طریق یک سیستم تجدید معامله جمعی ، از رویکرد بخش به نفع بخش پشتیبانی می کند.

مک دونل پیشنهاد کرده است که از طریق مذاکره بین کارفرمایان و اتحادیه های صنفی ، ساعات کار (همراه با نرخ و دستمزد دستمزد) در یک بخش قابل توافق باشد. هرگونه توافق نامه ای که در زمینه کاهش ساعات کاری انجام می شود ، می تواند از نظر قانونی الزام آور شود. این رویکرد ، به نوعی ، از این روش پیروی می کند رهبری توافق نامه های جمعی در آلمان، جایی که کارفرمایان و اتحادیه های کارگری در مورد هفته های کار کوتاه تر توافق کرده اند.

مشکل در اینجا احیای معامله جمعی در یک زمان است عضویت کم اتحادیه. برخی از بخش های خدماتی مانند بخش های خرده فروشی و مراقبت ، حضور اتحادیه ای بسیار محدود دارند و محدود کردن ساعات کاری ممکن است تحت این سیاست دشوار باشد.

مک دونل همچنین "کمیسیون زمان کار" را با قدرت توصیه به دولت پیشنهاد کرد که حق الزحمه مرخصی قانونی را در اسرع وقت بدون افزایش بیکاری افزایش دهد. این امیدوار کننده تر از این است که هدف آن ایجاد بحث جدید - و ایده آل برای اجماع جدید - در مورد پرونده برای کوتاه کردن زمان کار در کل اقتصاد است. یک اثر این کمیسیون ممکن است توصیه و اجرای یک هفته کاری چهار روزه در همه بخش ها باشد.

یک برنامه سیاستگذاری گسترده تر برای ساعات کاری کوتاه تر در مقاله جدید ترسیم شده است گزارشی که توسط لرد Skidelsky نوشته شده است، که توسط مک دونل سفارش داده شد. در حالی که وجود دارد مناطقی برای اختلاف نظر در مورد، خود گزارش - و تعهد کارگر به این سیاست - یک گام مهم در بحث کاهش زمان کار را نشان می دهد. به طور کلی ، اکنون به نظر می رسد وجود دارد فشار بیشتر برای تأمین هفته کار چهار روزه یا حتی سه روزه.

هنوز موانع تغییر بسیار چشمگیر است. همانطور که در پذیرش گروههای صنعتی به اعلامیه کار، تجارت در مورد شایستگی های یک هفته کاری کوتاه تر ، قانع کننده خواهد بود.

اما شک و تردید در تجارت فقط نشان می دهد که تا چه اندازه باید به طور کلی به اقتصاد و زندگی تجدید نظر کنیم. اگر ما تا زمانی که کار خود را ادامه دهیم به کار خود ادامه خواهیم داد ، ما نه تنها خودمان بلکه به سیاره خود آسیب خواهیم دید. به طور خلاصه ، کار کمتر ، به معنای لوکس بودن نیست ، اما بخشی ضروری از پیشرفت ما به عنوان انسان است.گفتگو

درباره نویسنده

دیوید اسپنسر ، استاد اقتصاد و اقتصاد سیاسی ، دانشگاه لیدز

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده