چرا شرکت های بیشتری دوستانه سگ می روند

چرا شرکت های بیشتری دوستانه سگ می روند
شاتر

آوردن سگ های حیوان خانگی به محل کار رواج عادی و متداولی پیدا می کند. شرکت های بزرگ مانند Google ، Ticketmaster و بانک رقیب مونزو فقط تعداد معدودی هستند که به شرکت هایی در بخش حیوانات خانگی پیوستند (مانند حیوانات خانگی در خانه) که به کارمندان اجازه می دهند سگ های خود را به محل کار بیاورند. سگ ها هستند حتی با برچسب زدن به عنوان یک لوازم جانبی جدید "ضروری" در دفاتر هوشمند.

اما تحقیقات نشان میدهد که 64٪ از محل های کار سیاست هایی برای حمایت از حیوانات خانگی در پیوستن به آنها ندارند. با شواهد حکایتی که نشان می دهد هزاره ها بیشتر تمایل دارند برای سازماندهی کار در اطراف حیوانات خانگی خوددر اینجا آمده است که چگونه مدیران ارشد می توانند از ورود سگ به مطب و چگونگی انجام این کار بهره مند شوند.

مزایای سگ ها در محل کار

از دیدگاه منابع انسانی ، دوست داشتن سگ می تواند بخش مهمی از یک برند کارفرما را تشکیل دهد که برای تمایز شرکت به استخدام کنندگان بالقوه استفاده می شود. این را می توان در بسیاری از لیست های آنلاین اماکن دوستانه حیوان خانگی مشاهده کرد مانند این یکی در وب سایت اخبار تجاری Fortune. همچنین شواهدی وجود دارد که نشان می دهد راه مهم برای حفظ کارمندان با ارزش ، از آنجا که آوردن سگ شما به کار ممکن است توسط کارمندان به عنوان بخشی از بسته پاداش ارائه شده توسط شرکت آنها دیده شود ، که به راحتی توسط رقبا تکرار نمی شود.

چرا شرکت های بیشتری دوستانه سگ می روند
لوازم جانبی ضروری.
آنابل بیلیگ, CC BY-ND

بسیاری از شواهد تجربی در مورد سگهای محل کار مربوط به مزایای رفاه کارمندان - و نه فقط برای صاحبان سگ. تحقیقات نشان داده است که سگ ها تعامل بین کارکنان را ترویج کنید در نتیجه بهبود جو اجتماعی. دیگر تحقیقات پیدا می کند که سگها استرس مالکان و دیگران را در همان دفتر کاهش می دهند.

سگها حتی می توانند درک مشتری را بهبود ببخشند (برای مثال دانشجویان فکر می کنند اساتید با سگ دوستانه تر هستند) و ممکن است مزایایی هم داشته باشد از نظر بهره وریاگرچه شواهد این امر براساس مطالعات پزشکی تجربی است نه تحقیقات مربوط به سگ ها در محل های کار واقعی.

چالش های سگ در محل کار

افرادی که در نیروی انسانی مشغول به کار هستند باید از مسائلی که ممکن است ناشی از معرفی سگها به دفتر باشد آگاه باشند. بدیهی است که این موارد شامل نگرانی های مربوط به سلامتی و ایمنی مربوط به آلرژی است (مطالعات نشان می دهد که در اطراف) 8٪ از جمعیت انگلستان نسبت به سگها حساسیت دارند) و انتقال عوامل بیماری زا از سگ به انسان (مانند کرم حلقه ای) که می تواند در آن اتفاق بیفتد تعداد بسیار کمی از موارد.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


نگرانی دیگر مربوط به رفتار سگها - نسبت به انسان و سگهای دیگر است. این ممکن است یک دغدغه به خصوص مهم در دفاتر برنامه های باز و در محیط های روبرو با مشتری باشد. و توجه به این نکته مهم است که در حالی که اجازه سگ به محل کار ممکن است دسترسی برخی از کارمندان را افزایش دهد ، ممکن است باعث ناراحتی دیگران شود. این می تواند ناشی از پیشینه فرهنگی (نگرش جهانی به سگها) باشد به اندازه قابل توجه ای، ترس و یا ترس یا به دلیل ترجیح (بعضی افراد ممکن است فقط سگها را دوست نداشته باشند).

چرا شرکت های بیشتری دوستانه سگ می روند
فشار استرس.
هالی سنجر, CC BY-ND

برخی از مدرک نشان می دهد که اثرات مثبت سگ ها در محیط کار ممکن است قوی تر باشد وقتی که کارکنان تجربه بیشتری با حیوانات خانگی نسبت به مکانهای کاری دارند.

اجرای سیاست

اولین گامهای مهم وجود دارد که هر محل کار هنگام تحقیق درباره معرفی یا عدم معرفی سگها باید انجام دهد:

  1. آنچه را که همه افراد در محل کار درباره سگها فکر می کنند بیابید (در اینجا یک نظرسنجی مثال آورده شده است)
  2. لیستی از معیارها را برای سگهای مجاز ایجاد کنید. این می تواند شامل درخواست شواهدی از رفتار خوب باشد (یکی از راه های ارزیابی این امر پیروی از باشگاه Kennel Club است طرح آموزش سگ شهروند خوب)؛ وضعیت واکسیناسیون؛ حداقل سن (توله سگ ها به احتمال زیاد باعث نقض سلامت و ایمنی می شوند)؛ نژاد (محدود کننده) سگهای خطرناک)
  3. خطرات مرتبط با سگ بودن در مناطق مختلف محل کار را ارزیابی کنید و دسترسی به مناطق مناسب را محدود کنید
  4. در نظر بگیرید چه کسی مسئول اجرای سیاست خواهد بود - مانند "سگ در کمیته کار"
  5. برای شناسایی مسائل پیش بینی نشده ، یک سگ را در جلسه کار اجرا کنید

دلیلی بر این باور است که رشد در دفاتر دوست داشتنی سگ نشان دهنده موارد الف است تغییر دائمی تر در نگرشهایی که سگهای در محل کار به عنوان یک چالشی برای رفع آن دیده نمی شوند. اما در عوض از توانایی آنها برای بهبود شادی و بهره وری همه افراد در محیط کار ، استقبال می شود.گفتگو

درباره نویسنده

هالی پاتریک ، مدرس مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه ادینبورگ نپیر

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده

اولویت های من اشتباه بودند
اولویت های من اشتباه بودند
by تد دبلیو باکستر