چرا بهداشت روانی در میان کارگران کم درآمد وجود دارد

چرا بهداشت روانی در میان کارگران کم درآمد وجود دارد
داشتن یک شغل کم درآمد باعث می شود که شما به سلامت روانی ضعیف آسیب برسانید.
Pressmaster / Shutterstock.com

در حال کاهش در نظم تکان دهنده در محل کار با مشکلات روانپزشکی جدی، ما همراه است آخرین تحقیقات نشان می دهد. ما دریافتیم که مدیران سوء رفتارها منفی بر سلامت روحی و روانی کسانی که در زیر آنها قرار دارند را تحت تأثیر قرار می دهند و باعث می شود که کارکنان در کار بیشتر احساس برانگیز و پرخاشگرانه داشته باشند.

برای مطالعه ما، داده های بیش از کارگران بریتانیایی 4,000 انگلستان از 16 به 65 را تجزیه و تحلیل کردیم. ما یک شیوع نگران کننده بالا از مشکلات سلامت روانی را در میان کارگران کم درآمد در نقش های غیر مدیریتی یافتیم.

در میان همه کارکنان، ما دریافتیم که 19٪ علائم افسردگی را نشان می دهد، 15 درصد در مورد خودکشی در ماه گذشته فکر کرده بود، 10٪ احساس پاراونیایی داشت، 7٪ مبتلا به اختلال روانی یا شخصیتی بود و 4٪ توهم داشت. کارگران کم درآمد احتمالا دارای علائم بالینی بودند اختلال شخصیت پارانوئید و اختلال شخصیت اجتناب ناپذیر از کسانی که مشاغل مدیریتی بودند.

درآمد پایین افراد، بدتر از سلامت روانی و جسمی آنهاست. مطالعه ما فقط انجمن ها را اندازه گیری می کند، بنابراین نمی توانیم استدلال کنیم که داشتن یک کار کمینه باعث اختلالات روانی می شود، اما تحقیق به ما می گوید که داشتن شغل کم درآمد باعث آسیب پذیری شما به سلامت روحی ضعیف می شود به دلیل استرس های غیر قابل کنترل در کارهایی که ناشی از شرایط سخت کار، ناامنی شغلی، پرداخت ضعیف و چشم اندازهای ارتقاء ضعیف است. اینها همه عوامل هستند که می توانند و توسط سازمان خود شکل بگیرند.

حتی در میان کارگران که با اختلال روانی اختلال نداشتند، بسیاری از علائم سلامت روان را در هنگام بررسی آنها نشان دادند. این شامل 38٪ از کارگران که تحریک پذیر هستند، 34٪ خسته، 19٪ دارای علائم افسردگی و 18٪ اضطراب دارند.

اگرچه داشتن این علائم توسط خودشان به این معنا نیست که افراد دارای اختلال روانی هستند، احتمال دارد که در معرض استرس حاد، به خصوص در طول مدت طولانی، این علائم به یک اختلال روانی تبدیل شود. بنابراین به نظر می رسد یک اپیدمی پنهانی از سلامت روانی ضعیف در محل کار انگلیس وجود دارد که به آن توجه نشده است.

به دنبال علل است

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد اینکه آیا محیط کاری برای سلامت روانی فقیر در کارگران سرزنش شده است، مطالعات بیشتری در مورد کارگران بریتانیا انجام دادیم.

در ما مطالعه اول از کارکنان 90 UK، متوجه شدیم که گزارشات تجربی نظارت سوء استفاده می شود که اشاره دارد به رئیس که خصومت کلامی یا غیر کلامی را نشان می دهد - بیان نظرات ناخوشایند، سرخوردگی خلق، تهدید، محرومیت از اطلاعات و تحقیر آنها، تندرستی.

نظارت سوء ظن همچنین به افزایش پارanoایی در کارگران مربوط می شود - اعتقاد بر این است که کارفرمایان بدخواه هستند و آنها را مورد آزار و اذیت قرار می دهند. اما در دسترس بودن پشتیبانی سازمانی به نظر می رسد که تاثیرات منفی کارفرمایان سوء استفاده را از بین می برد.

در ما مطالعه تجربی کارگران UK 100ما از نیمی از شرکت کنندگان در مطالعه خواسته ایم که یک ویدیو از یک کارمند را که توسط رئیس آنها مورد آزار قرار گرفته است تماشا کنیم و از آنها بخواهیم تصور کنند که آنها مورد آزار قرار گرفته اند. نیمی دیگر از آنها خواسته شد تا یک ویدیو از یک ناظر را دوستانه ببینند. ما دریافتیم که افرادی که در معرض این ویدیو هستند، نشان دهنده یک رئیس سوء استفاده کننده هستند، احتمال بیشتری برای نشان دادن علائم پارانویا نسبت به گروه کنترل وجود دارد.

کسانی که تصور می کردند که از سوی رئیس مورد سوء استفاده قرار می گیرند بیشتر احتمال دارد که قصد دخالت در انحراف محل کار را داشته باشند، مانند سرقت و یا پخش شایعات دروغ به عنوان تلافی.

آسان است که ببینید چگونه یک رئیس سوء استفاده می تواند یک محل کار سمی ایجاد کند. رفتار آنها می تواند باعث شود کارکنان به شیوه ای که به دیگران فشار آورند عمل کنند و به طور بالقوه به سلامت روانی خود در همکاران خود ادامه دهند.

تحقیقات ما به وضوح نشان می دهد که عوامل اجتماعی و سازمانی برای سلامت روانی ضعیف در محل کار وجود دارد، اما دسترسی به حمایت در محل کار می تواند مسائل را بهبود بخشد.

شرکت ها باید درک کنند که از نظر اخلاقی مسئولیت رفاه کارگرانشان است. سلامت روان در محل کار باید به طور جدی به منظور جلوگیری از این اپیدمی مخفیانه مورد توجه قرار گیرد.گفتگو

درباره نویسنده

روسی جاسپال، استاد روانشناسی و سلامت جنسی دانشگاه مونتفورد؛ باربارا کریستینا دا سیلوا لاپس، محقق ارشد، دانشگاه کویمبراو کارولین کماو، مدرس روانشناسی سازمانی، Birkbeck، دانشگاه لندن

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو. دفعات بازدید: مقاله.

کتابهای روسی جاسپال

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ keywords = Rusi Jaspal؛ maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده