آنچه در مورد افسردگی، اختلال دوقطبی یا PTSD در کار می دانید

تصميم به افشای اطالعات درباره معلوليت غير واضح در محل کار، بسيار پيچيده و بالقوه خطرناک است، صرف نظر از آنچه که برای زندگی انجام می دهيد. برای افراد مبتلا به بیماری روانی، مانند اختلال دوقطبی یا PTSD که کلیشه ها و تعصبات شایع هستند، خطر بیشتری می تواند باشد.

این مسئله مهم به شمار می رود زیرا کارفرمایان سعی در رسیدن به مقاصد داوطلبانه مثبت در برابر اشتغال دارند. پیمانکاران فدرال باید سعی در دستیابی به نیروی کار داشته باشند 7٪ افراد معلول (این شامل شرایطی مانند افسردگی و اختلال دوقطبی است). در نتیجه، کارفرمایان در حال بررسی چگونگی رسیدگی به معلولیت مانند هرگز قبل از آن هستند.

در کنار اهداف اقدام مثبت، یک مورد کسب و کار برای افشای اطلاعات وجود دارد. برای مثال، کارگران با افسردگی، برآورد هزینه کارفرمایان است میلیارد دلار آمریکا در سال است به علت عدم وجود و کاهش بهره وری کار. کارکنان اجازه می دهند در مورد شرایط خود برای پیدا کردن ترتیب کار بهتر و حمایت از آن، حساس به مالی شوند.

افشا و خطر

در کنار سایر محققان، در مطالعه 600 افراد مبتلا به معلولیت، افسردگی را مورد بررسی قرار دادم، که نیمی از آنها دارای شرایط روانی یا عاطفی بودند. ما آموخته در مورد خطرات درک شده و عواقب واقعی افشای اطلاعات و همچنین در مورد آنچه که ممکن است تصمیم گیری را برای افشاء و نقش کارفرمایان تسهیل کند.

ما دریافتیم که نگرانی های کسانی که مسائل مربوط به سلامت روان هستند با افرادی که دارای معلولیت های دیگر هستند متفاوت نیست. افراد مبتلا به انواع ناتوانی ها از اینکه اخراج شوند، از دست دادن فرصت های آینده، و همچنین امکان همدردی یا آزار و اذیت توسط همکاران یا مدیران، ترسیدند. یکی از پاسخ دهندگان گفت: "من نمی خواهم به عنوان یک فرد معلول در نظر گرفته شود و سپس به عنوان یک کارمند ... من می خواهم اطمینان حاصل کنم که من به عنوان یک کارمند ارزشمند دیده می شود که معلولیت را تجربه می کند."


گرافیک اشتراک درونی


چرا افشا شده است؟

تحت قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) فرد باید معلولیت خود را به رسمیت بشناسد تا بتواند حمایت کند یا به طور رسمی به عنوان محل اقامت شناخته شود. برای یک فرد مبتلا به بیماری روحی، این می تواند زمان، مکان یا برنامه انعطاف پذیری، یک حیوان سرویس یا یکی دیگر از اجزای آسان برای پیاده سازی، کم هزینه و یا رایگان باشد. آنها می توانند به یک کارمند کمک کنند تا کارآیی بیشتری داشته و در کار مشغول به کار باشد و بزرگترین دلیل آن این است که مردم تصمیم می گیرند معلولیت غیر قابل مشاهده در محل کار را افشا کنند.

گفتگو میان کارکنان و کارفرمایان خود در زمینه مسکن باید ادامه یابد، زیرا آنچه که بهترین کار ممکن است در طول زمان تغییر کند. گفتگوی انعطاف پذیر، خلاق و تعاملی در طول فرآیند مسکن می تواند آن را موفق تر کند.

در حقیقت، پاسخ دهندگان با داشتن روابط حمایتی با سرپرست خود به عنوان دومین عامل مهم در تصمیم گیری درباره افشای بیماری های روانی، رتبه بندی کرده اند. از دیگر تحقیقات، ما می دانیم افراد به احتمال زیاد بیشتر هستند فاش کردن یک معلولیت به یک سرپرست نسبت به کسی که از منابع انسانی یا یک نظرسنجی در مورد فرصت شغلی برابر است.

اما سرپرستان برای حمایت از تعصب ها نیاز به حمایت و آموزش دارند. آموزش آگاهی از معلولیت، ADA، و محل اقامت می تواند به تهیه سوابق برای گفتگو افشا کمک کند. دانستن منابع مربوط به معلولیت هر دو در داخل سازمان و در جامعه می تواند اعتماد سرپرست را ایجاد کند.

احترام و اعتماد

با وجود ترس از فرصت های محدود یا آزار و اذیت، اکثریت قریب به اتفاق در نظرسنجی ما تجربیات خنثی و یا حتی مثبت با افشای آنها داشتند. ما دریافتیم که کسانی که تجربه های افشای مثبت را گزارش کردند، اغلب به موارد زیر اشاره می کنند: "رئیس من به من احترام می گذارد و مشکلات من را درک می کند" و "[افشا] بستگی به پاسخ همکاران، ناظران و محیط کار عمومی است."

پاسخ دهندگان نشان داد که تعهد کارفرمایان نشان دهنده ناتوانی در تصمیم خود برای افشاء مهم است. دیدن دیگر کارکنانی که دارای معلولیت هستند موفق می شوند، دیدن کارفرمای خودشان به طور فعال افراد معلول را استخدام می کند و یا دیدن معلولیت موجود در یک بیانیه ی مختلف شرکت، تصمیم به فریب دادن را آسان تر می کند. با این حال، سیاست های شرکت کافی نیست.

همانطور که یکی از افراد گفت، "من از افشاگری دوری کنم، تا زمانی که دیدم که کارفرمایان در واقع کارکنان را با مسائل مربوط به مسائل بهداشت روان، نه فقط سیاست های اعلام شده اش را درمان کردند. باید به ناظران و همکاران من اعتماد کرد. "

چه موقع به افشای

یک همکارش افشای معلولیت را به لایه برداری پیاز مقایسه کرد: ممکن است لایه های زیادی برای افشا وجود داشته باشد. آنچه که با همکاران مشترک است ممکن است متفاوت از آنچه با منابع انسانی به اشتراک گذاشته شود متفاوت باشد. کسی ممکن است تصمیم بگیرد تنها یکی از معلولیت های چندگانه را به یک کارفرما افشا کند - شاید تنها ناتوانی که در آن محل اقامت در محل کار کمک کند. زمان تصمیم گیری برای تصمیم گیری نیز وجود دارد.

در نظرسنجی ما، مردم گفتند که افشای آنها می تواند بعدا در روند استخدام امن تر باشد. این به این معنی است که انتظار می رود تا زمانی که آنها استخدام شوند یا فرصت داشته باشند ارزش خود را ثابت کنند. اما می توان از این گفتگو کنار کشید، چرا که یکی از پاسخ دهندگان گفت: «قطعا آن را به طور روانتر از آن که در معرض دید قرار بگیرد، ناچیز می داند و باید نادیده گرفته شود».

افشاگری همچنین می تواند تاثیر مثبتی برای دیگران با معلولیت های مشابه داشته باشد. یک نفر گفت: "من نسبت به ناتوانی من شرمسار نیستم و امیدوارم افشای من به کسی که معلولیت در جستجوی اشتغال دارد کمک کند."

مقاله اصلی از گفتگو


درباره نویسنده

سارا فون شراجرسارا فون شراجر دستیار تحقیق در موسسه اشتغال و معلولیت در مدرسه ILR، دانشگاه کرنل است. تحقیقات او بر رویه کارفرمایان مربوط به استخدام افراد معلول و کارگران مسن تر تمرکز دارد. تحقیقات اخیر او شامل بررسی اتهامات تبعیض اشتغال تحت قانون آمریکایی با معلولیت و قانون تبعیض نژادی در قانون استخدام و همچنین چندین طرح تحقیقاتی متمرکز بر کارهای مربوط به کارفرمایان است. او دارای مدرک دکترای خود در اندازه گیری و آمار آموزشی دانشگاه آیووا است.

بیانیه اعلام شده: سارا فون شراجر دریافت کمک مالی از وزارت آموزش و پرورش، موسسه ملی تحقیقات معلولیت و توانبخشی و بنیاد آلفرد پی. اسلون.


InnerSelf توصیه می کند:

به زندگی اصیل: حکمت ذن برای زندگی رایگان از خوشنودی و ترس
توسط عزرا بیضا.

به زندگی اصیل: حکمت ذن برای زندگی رایگان از خوشنودی و ترس با عزرا بیضا.آیا تابحال احساس کرده اید که تلاش شما برای داشتن زندگی با خرد ، صداقت و دلسوزی توسط زندگی ربوده شده است؟ شجاع باش. عزرا بایدا خبرهای خوبی دارد: چالش های زندگی مانعی برای راه ما نیستند - آنها مسیر هستند. درکی که ما را آزاد می کند از هر جنبه از آنچه زندگی به ما ارائه می دهد به عنوان راهی برای زندگی با صداقت و اصالت - و شادی استفاده کنیم. در این کتاب ، مانند همه کتابهای وی ، تعالیم عزرا به صورت کاملاً عملی عملی شده است ، به گونه ای که می تواند در زندگی هر کس صدق کند.

اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و / یا سفارش این کتاب در آمازون.