مطمئنا اصطلاح "نردبان شرکت" را شنیده اید. برای موفقیت در حرفه شما باید از پله های مشخصی از نردبان صعود کنید: بالا، بالا، بالا، تا - نه، فقط بالا.
نردبان شرکت بصری زیبا و روشن است - این نیز مظهر انعطاف پذیری است. واقعا فقط دو جهت وجود دارد که شما می توانید به یک نردبان بروید: بالا یا پایین. اتاق کمی برای مکث و یا مکث وجود دارد، به جز برای backtracks.
گرفتن نردبان: از انعطاف پذیری تا انعطاف پذیری
اگر ثبات در مقابل ارز تضمین شود، ممکن است با انعطاف پذیری مدل نردبان درست باشد. این معامله در دهه های گذشته بود: کارگران اغلب با یک کار پایدار و یک ساعت طلایی در پایان عمر کار وفادار، پاداش می گرفتند. اما دنیای کاری که ما وارد می کنیم بسیار متفاوت است با آنکه والدین ما وارد آن شدند. پله های نردبان داده نمی شود؛ نردبان ممکن است در نهایت به طور ناگهانی پس از سالها سرمایه گذاری اختصاصی پایان یابد.
علاوه بر این، شغل نردبان فقط برای یک بخش کوچکی از نیروی کار کار می کند - کارگر ایده آل همیشه "گمراه کننده" است. کارگر ایده آل می تواند تمام وقت و در تمام طول سال کار کند و مسئولیت های کمی در خارج از کار دارد.
حدس بزن چی شده؟ کارگر ایده آل یک مرد است - مردی با همسر ماندن در خانه برای مراقبت از هر چیز دیگری. ممکن است خوانندگان ما در چنین ایده ای باهوش باشند، اما وقتی به دنیای نردبان شرکتی نگاه می کنید، افراد برای مقابله با مسئولیت های خانوادگی و شخصی - مانند مراقبت از یک والدین بیمار یا برداشتن بچه ها از مدرسه و یا حتی داشتن بچه ها برای آن موضوع! هرگز فکر نکنید که مدل کارآفرینی ایدهآل یک دستورالعمل برای حمله قلبی است. هرگز توجه نکنید که در سال های گذشته 30 افزایش قابل ملاحظه ای در خانوارهای دارای درآمد و خانواده های تک نفره داشته است. هرگز توجه نکنید که امروز اکثر فارغ التحصیلان کالج زنان هستند.
اکثر کارفرمایان همچنان انتظار دارند که کارکنان خود را مانند دیگر مسئولیت های خارج از دفتر عمل نکنند. این کاملا تابو است برای استفاده از تعهد خانواده به عنوان یک بهانه در یک محیط کاری.
بهترین پادزهر به فرهنگ نردبان غیر قابل انعطاف که ما پیدا کرده ایم، آغازی برای یک فرهنگ کاملا جدید است: فرهنگ یک شبکه.
فرهنگ مشبک چیست؟
یک شبکه به نظر می رسد مانند چندین نردبان به یک نوع وب ترکیب شده است. در یک شبکه، مسیر ممکن است به سادگی بالا یا پایین مانند آن است که در یک نردبان. شما می توانید انتخاب کنید که به بالا، پایین، مورب یا به سمت بالا حرکت کنید. یک شبکه اجازه می دهد تا شما را به مکث، کم کردن سرعت، تغییر شغل و زمینه ها آزادانه تر از یک نردبان. این شبکه یک مدل برای مسیر حرفه ای است که انعطاف پذیری را مشخص می کند. و در نهایت، این یک مدل است که واقعیت کارگران مدرن را در نظر می گیرد. این بدان معنی است که شما مجبور نیستید به طور کامل پیاده روی کنید تا تعهدات شخصی و یا ماجراهای خود را انجام دهید.
عالیه. اما چطور می توانیم آنجا باشیم؟
حقیقت این است که تغییرات جدی در فرهنگ نردبان فعلی ما به ویژه در مورد ما به عنوان یک جامعه در مورد کار و ایجاد حرفه ای فکر می کنیم تا شیوه زندگی یک شبکه ی قابل توجه برای افراد قابل توجه باشد. ما هنوز آنجا نیستیم حتی نزدیک نیست
در اروپا، به ویژه در اسکاندیناوی، کل جوامع به طور فزاینده ای با یکدیگر همکاری می کنند تا یک فرهنگ شبکه را امکان پذیر سازد. دولت از برگ های سخاوتمندانه تضمین می کند و کارفرمایان از این برگ ها با سیاست های داخلی خود حمایت می کنند. در فرانسه، فارغ التحصیلان به صندوق بیکاری می پردازند، به طوری که زمانی که آنها شکاف در اشتغال را تجربه می کنند، آنها یک شبکه ایمنی نیز دارند.
خروج از دیده بان طلای عقب: اصلاحات اشتغال
در ایالات متحده، ما هنوز در حال شكستن هستیم. ما هنوز در جهان نردبان زندگی می کنیم. اما در یک جامعه که ساعتهای طلای و 40 در یک شرکت در مقایسه با هنجارها، کمیاب هستند و مردم از کار به سمت کار، و شاید از میدان به میدان، جایی که نوآوری و ریسک پذیری برای موفق شدن است، نردبان قدیمی است. شبکه حاضر و آینده است.
بدون شک، ایالات متحده نیاز به اصلاحات اشتغال دارد: مراقبت های بهداشتی جهانی، پرداخت حقوق والدین، حقوق بیمار و سیاست های تعطیلات، شروع خوبی خواهد بود. اما تا زمانی که جامعه ما عمل خود را با هم به اشتراک بگذارد و کارگران و خانواده ها را به آن بلوک های اساسی ساختمان شیوه زندگی تبدیل کند، افراد باید خودشان را به کار بگیرند. برای این طرح هیچ نقشه ای وجود ندارد. اما پس از تحقیق درباره این پرسشها و مصاحبه با دانشجویان و همچنین متخصصان جوان و چاشنی، ما با برخی توصیههای اساسی آشنا شدیم.
چگونه می توان روی شبکه کار کرد؟
- در مورد واقعیت های محل کار و حرفه ای که برای خودت می خواهی تحصیل کن. ساعت ها و شرایط مورد نیاز برای حرفه ای خاص را که مورد علاقه شما است را بررسی کنید و آن را در برابر آنچه که برای زندگی شخصی خود می خواهید، وزن کنید. با افرادی که شما را تحسین می کنند صحبت کنید از چالش ها بپرسید از آنها بپرسید که چگونه کار و زندگی خانوادگی خود را عملا و عاطفی همسان می کنند.
- تصمیم بگیرید که واقعا برای شما اهمیت دارد - چه از لحاظ جغرافیایی موبایل، چه در خارج از منزل، در کنترل زمان خود، در موقعیت قدرت، در حال حاضر بخشی از زندگی روزمره شما و یا زندگی با شکوه است. اطمینان حاصل کنید که شما می دانید آنچه که شما می خواهید، به طوری که شما خودتان را پیدا نکنید، ده سال به خط، با یک زندگی است که شما را متناسب نیست.
- صحبت با شریک زندگی خود را در اوایل در مورد تمام چیزهای روی حیله و تزویر - آنچه شما از یکدیگر انتظار می رود، که چه چیزی را انجام چه چیزی و کسب درآمد. عشق شما ممکن است به اندازه کافی نباشد، در صورتی که متوجه شوید که خیلی پایین است، همسرتان انتظارات مختلفی دارد که در مورد تقسیم مسئولیت ها در خانه اتفاق می افتد.
- نگران نباشید بپرسید تحقیق خود را انجام دهید، یک مورد خوب داشته باشید و ممکن است شگفت زده شود که کارفرمای شما مایل به پذیرش است. شما ارزش ایجاد می کنید و کارفرمایان واقعا نگرانند که یک کارمند خوب را از دست بدهند. فرهنگ کارگاه می تواند تغییر کند. اما تعداد زیادی از کارکنان را خواستار انعطاف پذیری بیشتری خواهد کرد.
این مقاله در ابتدا (به طور کامل) در Shareable.net منتشر شد
© 2012 CommonSource.
تجدید چاپ با اجازه از ناشر،
ناشران جدید جامعه. http://newsociety.com
این مقاله با کسب اجازه از کتاب اقتباس شده است:
به اشتراک گذاشتن و یا مرگ: صدای از دست دادن نسل در عصر بحران
ویرایش شده توسط Malcolm Harris، Neal Gorenflo.
به عنوان یک دعوت به عمل، "به اشتراک گذاشتن و یا مرگ" اشاره به پیدا کردن ایده های عقل سلیم و شیوه های مورد نیاز برای نه تنها صرفا زنده ماندن، بلکه ایجاد یک محل که در آن ارزش زندگی است. از دیترویت شهری به مرکز آمستردام و از همکاری کارگران و جوامع عشایری، انواع مختلفی از فارغ التحصیلان اخیر و آزمایش کنندگان بیست و یکم به دنبال یافتن پاسخ های خود برای مذاکره در مورد نظم اقتصادی جدید هستند. چشم اندازهای خود راجع به آینده مشترک عبارتند از: * شبکه های همکاری در مصرف به جای مالکیت خصوصی * جایگزین نردبان شرکت با یک "شیوه زندگی" * تحصیلات عالی خود را انجام دهید.
اینجا را کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و / یا سفارش این کتاب.
درباره نویسنده
لیز کافمن و Astri Von Arbin Ahlander دو بیست و دو نفر هستند که به دنیای واقعی مسلط به دیپلم می شوند که به ارزش نیم میلیون دلار از کالج میدلبروری به دست می آیند - فقط برای اینکه متوجه نشوند که نشانه ای ندارند. هیچ کس آنها را برای انعطاف پذیری کل محل کار آماده نکرده است. هیچ کس به آنها هشدار داد که مامانها در جنگ بودند و یا کارفرمایان هنوز تصور می کردند که مردان هر هفته هفته ای یک بار بچه های خود را می بینند یا اینکه ایالات متحده حقوق بازنشستگی، تعطیلات و یا شرایط بیمار بودن را تضمین نمی کند. در 2007 آنها یک غیر انتفاعی را به نام خودشان شروع کردند گروه مشبککه هدف آن آگاهی درباره مسائل مربوط به زندگی کاری به جوانان است.
Astri von Arbin Ahlander نویسنده و مترجمی است که آخرین فعالیتش شامل ترجمه پرفروش سوئدی "Easy Money" ("Snabba Cash") به زبان انگلیسی است. او در حال تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد در دانشگاه کلمبیا است، جایی که او نوشتن خلاق را می آموزد. او همچنین روزهای یور را اجرا می کند، یک وب سایت که مصاحبه با هنرمندان موفق در مورد زمان پیش از موفقیت آنهاست.
Yelizavetta Kofman (لیز) در حال حاضر در حال تحصیل در رشته Ph.D. در جامعه شناسی در UCLA. او فارغ التحصیل از کالج میدلبروری با مدرک کارشناسی در علوم سیاسی و جامعه شناسی است.
