هنوز برای بزرگنمایی خداحافظی نکنید: بیشتر افراد می خواهند به دفتر برگردند ، اما نه برای یک هفته کامل
آیا هنوز می توانیم از زوم خداحافظی کنیم؟ نه کاملا.
گابریل بنوئیس / لغزش, فال 

بیشتر و بیشتر مژده در مورد واکسن ها سرازیر شده است ، زوم تماشا کرده است سهام آن سقوط می کند. برخلاف بازارهای عصبی ، ما معتقدیم که کنفرانس ویدئویی و کار از راه دور برای ماندگاری وجود دارد - چه بخواهیم و چه نخواهیم.

در طی همه گیری ، نحوه و مکان کار ما برای بسیاری از ما تغییر کرده است. انگلستان اداره آمار ملی نشان داد که کار در خانه از 5٪ نیروی کار قبل از همه گیری به 47٪ در آوریل 2020 افزایش یافته است - کمتر از دو ماه پس از اعلام بیماری همه گیر. دست در دست این افزایش بی سابقه مشق شب افزایش یکسان تعجب آور در استفاده از نرم افزار کنفرانس مشترک و ویدئویی ، از جمله بود بزرگنمایی ، تیم های مایکروسافت و Google با هم ملاقات می کنند. به نظر می رسد بزرگنمایی داستان موفقیت همه گیر است. در ماه آوریل ، استفاده از بزرگنمایی بیش از 300 میلیون بود شرکت کنندگان در جلسه روزانه - از 10 میلیون شرکت کننده در جلسه در دسامبر 2019.

سقوط سریع سهام زوم از زمان اعلامیه های واکسن تا حدی واکنشی است. تحقیقات ما با هشتاد شرکت کننده در مصاحبه در بهار و تابستان سال 2020 و تقریبا 1,400 شرکت کننده در نظرسنجی ، نشان می دهد که نه تنها مردم می خواهند برخی از هفته های کاری خود را در خانه ادامه دهند ، بلکه آنها همچنین از ویدئو کنفرانس با همکاران مشاغل دفتر خوشحال هستند.

مردم مشتاق بازگشت به دفتر هستند

به نظر می رسد کار ترکیبی آینده باشد زیرا ما گاهی از خانه ، گاهی در دفتر کار می کنیم.
به نظر می رسد کار ترکیبی آینده باشد زیرا ما گاهی از خانه ، گاهی در دفتر کار می کنیم.
مجموعه طیف جنسیتی / به طور گسترده, CC BY-ND


گرافیک اشتراک درونی


تحقیقات ما دریافت که مسابقه هفتگی بزرگنمایی به عنوان جلسات مطبوعاتی دولت در حین قفل کردن ، به همان اندازه در زندگی مردم مهم بود. با این حال ، تقریباً هشت ماه بعد ، آخرین مصاحبه های ما با 80 مشاغل خانگی ، نشان می دهد که اکنون ، برای بسیاری ، مسابقه هفتگی زوم در حال تبدیل شدن به یک اثر تاریخی است. مردم مشتاق هستند که به دفتر برگردند و به کار خود برگردند ، دلیل اصلی این امر این است که کار در خانه بودن شدت یافته است.

In نظرسنجی ما در طی همه گیری ، متوجه شدیم که 54٪ از کارمندان تحت شرایط محاصره ساعت کاری خود را افزایش می دهند. چه بوده است تاسیس در طول دهه های متمادی این است که فناوری به جای رهایی از کارگر ، اغلب به یک منجر می شود تشدید کار.

ما پیدا کردیم که 60٪ از مشاغل جدید در هنگام قفل شدن به طور کلی در تقاضای کار افزایش یافته است ، 51٪ احساس فشار مداوم داشته و 50٪ بین کار و زندگی تداخل ایجاد کرده است. آنچه ما باید ثابت کنیم این است که آیا این تشدید محصولی است برای انطباق با روشهای جدید کار ، یا فشار بیشتری بر کارمندانی است که بعد از وارد شدن به کار یا تعدیل نیروها همچنان شاغل هستند.

مدیریت جلسات بزرگنمایی

آنچه ما می دانیم این است که فشار بر افرادی که از خانه کار می کنند با حذف جنبه های اجتماعی معمولاً در محل کار بدتر می شود. وجود دارد حجم عظیمی از تحقیقات به عوارض جانبی مثبت بخشهای اجتماعی یک محیط کار ما دریافتیم که جنبه اجتماعی کار بخشی از یک "سیستم بافر" پیچیده است که باعث ایجاد فرارفتنی قابل کنترل در طی روز کاری می شود.

این بزرگنمایی نیست که مردم از آن خسته شوند - این شدت بزرگنمایی پس از بزرگنمایی بعد از بزرگنمایی است. در یک روز کاری معمول در دفتر ، بافرهای احساسی و مادی بین جلسات وجود دارد. معرفی رسمی در راهرو یا تماس با همکاران قبل از جلسه. از راهرو به یک دفتر دیگر بروید تا یک سوال سریع بپرسید ، نه یک جلسه بزرگنمایی اختصاص داده شده. با این وجود هنگام کار در خانه این امکان وجود ندارد. مصاحبه شوندگان ما به ما گفتند که حتی در زمان های کاری نمی خواهند تلفن را برای تماس با یک همکار در خانه بردارند ، زیرا این نگرانی وجود دارد که آنها در فضای شخصی و حریم خصوصی نفوذ کنند ، در حالی که شخص با تلفن همراه تماس می گیرد در خانه.

کارگران طیف وسیعی از فعالیت های "بافر" مرتبط با شغل را از دست می دهند. یکی از این محافظ ها رفت و آمد بین خانه و محل کار است که به افراد امکان می دهد از نظر جسمی و روحی مقداری فاصله بگیرند. موارد دیگر تجربه هایی است که قبلاً ذکر شد: گپ های گاه به گاه قبل از جلسات ، قهوه ها ، نوشیدن دفتر کار شخصی. این فعالیت ها هستند که قسمت اصلی تغییر سرعت طبیعی در طول روز را تشکیل می دهند ، که احساس بارگیری بیش از حد را کاهش می دهند و شدت کار را کاهش می دهند.

اگرچه به راحتی می توان زوم را برای سرعت کار و خستگی ناشی از کار در خانه مقصر دانست ، اما در واقع نحوه استفاده از زوم و عدم وقفه بین جلسات باعث ایجاد خستگی در فناوری کنفرانس می شود.

به محض اینکه همه ما واکسینه شویم ، آیا قیمت سهام بیشتر کاهش می یابد و همه چیز زوم به یک اثر فراموش شده همه گیری تبدیل می شود؟ به اندازه کافی جالب توجه است ، از تحقیقات ما ، شرکت کنندگان خوشحال بودند که بعضی اوقات در خانه کار می کردند و به همان اندازه از دفتر بزرگنمایی خوشحال بودند. اما بعد از بزرگنمایی ، آنها هنوز هم می خواهند با همکاران ، ایده آل حضوری ، یک قهوه بخورند. اینکه افراد در مطالعه ما چقدر از مکالمات ویدئویی و نرم افزار کنفرانس م effectiveثر هستند ، دست کم گرفتند ، اما آنها با از دست دادن فرسودگی و سستی محل کار دست و پنجه نرم می کنند ، که این امر باعث می شود تا روز کنترل بیشتری داشته باشید.

سهام بزرگنمایی احتمالاً هنوز یک سرمایه گذاری مطمئن است ، اما بعید به نظر می رسد که انقلاب در انجام تکالیف درسی تمام وقت بخشی از آینده کار باشد.

درباره نویسندهگفتگو

ابیگل مارکس ، استاد آینده کار ، دانشگاه نیوکاسل؛ لیلا اسکونتریداکی ، مدرس مطالعات کار و سازمان ، دانشگاه ادینبورگ، و الیور مالت ، استادیار کار و اشتغال ، دانشگاه استرلینگ

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

شکستن

کتاب های مرتبط:

چتر نجات شما چه رنگی است؟ 2022: راهنمای شما برای یک عمر کار معنادار و موفقیت شغلی

توسط Richard N. Bolles

این کتاب راهنمای جامعی برای برنامه‌ریزی شغلی و جستجوی شغل، ارائه بینش و استراتژی‌هایی برای شناسایی و پیگیری کار انجام‌دهنده ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

دهه تعیین کننده: چرا دهه بیست سالگی شما مهم است - و چگونه می توان از آنها بیشترین استفاده را کرد

توسط مگ جی

این کتاب چالش‌ها و فرصت‌های بزرگسالی جوان را بررسی می‌کند و بینش‌ها و استراتژی‌هایی را برای انتخاب‌های معنادار و ایجاد یک شغل کامل ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

طراحی زندگی خود: چگونه یک زندگی خوب و شاد بسازید

توسط بیل برنت و دیو ایوانز

این کتاب اصول تفکر طراحی را برای توسعه شخصی و شغلی به کار می‌گیرد و رویکردی کاربردی و جذاب برای ساختن یک زندگی معنادار و رضایت‌بخش ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

کاری را که هستید انجام دهید: از طریق اسرار تیپ شخصیتی، شغل مناسبی را برای خود کشف کنید

توسط Paul D. Tieger و Barbara Barron-Tieger

این کتاب اصول تایپ شخصیت را در برنامه ریزی شغلی به کار می گیرد، بینش ها و استراتژی هایی را برای شناسایی و پیگیری کاری که با نقاط قوت و ارزش های شما همسو است، ارائه می دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

شغل خود را له کنید: آس مصاحبه، شغل را بیابید و آینده خود را راه اندازی کنید

توسط دی آن ترنر

این کتاب یک راهنمای عملی و جذاب برای توسعه شغلی با تمرکز بر مهارت ها و استراتژی های مورد نیاز برای موفقیت در جستجوی شغل، مصاحبه و ایجاد یک شغل موفق ارائه می دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید