چرا زیبایی هنوز بیش از مغز در بسیاری از محل های کار اهمیت دارد

10 19 چرا زیبایی هنوز هم در بسیاری از محل کارها مغز را می زند
چگونه پیش برویم؟
 اینس بازدار

دانشگاهها خود را به عنوان مکانهایی که مغزها مهم هستند ، قرار می دهند. بنابراین عجیب به نظر می رسد که دانشجویان در یک دانشگاه ایالات متحده به دانشگاهیان جذاب رتبه بندی می کنند تا معلمان بهتری باشند. این یافته بود از مقاله اخیر از دانشگاه ممفیس ، که به این نتیجه رسید که زنان دانشگاهی بیشتر از این آسیب می بینند.

این یک پیشنهاد ناراحت کننده مطرح می کند ، اینکه زیبایی حتی در محل کار قرن 21 نیز مغز را مغلوب می کند. این قطعاً توسط پخش کنندگان زن باسابقه پشتیبانی می شود مانند لیبی پوروز ، مجری رادیو ، که اخیراً از نحوه بی بی سی با زنان در یک سن خاص شکایت کرده است.

نظرسنجی دیگر، این بار در انگلستان ، درک عمیق تری از مسئله داد. این گزارش گزارش داد كه كارفرمایان از كارمندان زن می خواهند كه در جلسات ویدئویی "جنسانه تر" بپوشند و آرایش كنند.

این گزارش که توسط شرکت حقوقی Slater و Gordon در تابستان منتشر شده و براساس نظرسنجی از 2,000 کارمند دفتر مستقر در خانه که در حین قفل کار می کنند ، نشان می دهد که 35٪ از زنان حداقل یک تقاضای جنسیتی را از کارفرمای خود تجربه کرده اند ، که معمولاً مربوط به نحوه لباس پوشیدن آنها برای جلسات ویدیویی زنان همچنین گزارش کردند که از آنها خواسته شده آرایش بیشتری داشته باشند ، کاری با موهای خود انجام دهند یا تحریک آمیزتر لباس بپوشند. دلایل ارائه شده توسط رئیس آنها این بود که "به کسب و کار شما کمک می کند" و "برای مشتری خوشایند" خواهد بود.

چرا زیبایی هنوز هم در بسیاری از محل کارها مغز را می زندزنان به آن بدتر می شوند. گیرتس راگلیس

به نظر می رسد که تغییر به سمت کار مجازی بیشتر آنچه دانیل پارسونز ، وکیل استخدام در اسلاتر و گوردون ، به عنوان "رفتار باستانی" توصیف کرده است ریشه کن نکرده است که "در دنیای کار مدرن جایی ندارد".

هنگامی که عملکرد کارکنان بر اساس شکل ظاهری آنها ارزیابی می شود ، به طور بالقوه حقوق و چشم انداز کار آنها را شکل می دهد ، به عنوان نگاه گرایی شناخته می شود. این غیرقانونی نیست ، اما بحث برانگیز باید باشد.


 آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


زیبایی و رئیس

یافته های بررسی اسلاتر و گوردون تایید می کند که بسیاری از روندهایی که ما در کتاب اخیر خود توصیف کرده ایم ، کار زیبایی شناسی، علی رغم کار از راه دور ، گسترده و ادامه دارد. کتاب ما بیش از 20 سال تحقیق و تفکر در مورد این مشکل را گزارش می کند.

اگرچه تحقیقات ما با تمرکز بر کار در خط مقدم مهمانداری و خرده فروشی آغاز شد ، اما همین مسئله به طیف متنوعی از نقشها از جمله دانشگاهیان ، نگهبانان راهنمایی و رانندگی ، مشاوران استخدام ، مفسران ، مجریان اخبار تلویزیون و آکروبات های سیرک گسترش یافته است.

شرکت ها فکر می کنند که توجه بیشتر به ظاهر کارمندان باعث رقابت بیشتر آنها می شود ، در حالی که سازمان های بخش دولتی فکر می کنند این کار باعث محبوبیت بیشتر آنها خواهد شد. در نتیجه ، همه آنها با تجویز بیشتری در گفتن نحوه کار کردن ، لباس پوشیدن و صحبت کردن به کارمندان ، تجویز می شوند.

این اتفاق هم برای زنان و هم مردان رخ می دهد ، اگرچه بیشتر اوقات مربوط به زنان است و اغلب با جنسی کردن آنها در محل کار ارتباط بیشتری دارد. به عنوان مثال ، در حالی که اسلاتر و گوردون دریافتند که یک سوم مردان و زنان "در مورد" ظاهر خود در طول تماس های ویدیویی "اظهار نظر کرده اند" ، اما زنان بسیار مایل به مواجهه با درخواست های تحقیرآمیز برای ظاهرتر شدن جنسی هستند.

هنگامی که ما ده سال از شکایات کارمندان در مورد ظاهر گرایی به کمیسیون فرصت های برابر در استرالیا تجزیه و تحلیل کردیم ، متوجه شدیم که نسبت مردان در بخش های مختلف در حال افزایش است اما دو سوم شکایات هنوز از زنان است. جالب اینجاست که مطالعه دانشگاه ممفیس هیچ ارتباطی برای دانشگاهیان مرد بین نحوه درک ظاهر آنها و نحوه ارزیابی عملکرد آنها یافت نشد.

وسواس جامعه

مطمئناً نمی توان محل کار را به طور کلی از جامعه جدا کرد و در این کتاب وسواس فزاینده نسبت به ظاهر را ترسیم می کنیم. این زیبایی بخشیدن به افراد تا حدودی ناشی از رشد و اهمیت روزافزون صنعت زیبایی و افزایش چشمگیر جراحی های زیبایی است - که اکنون به طور فزاینده ای با برچسب زیبایی شناخته می شوند.

این روندها شاید با توجه به اینکه افرادی که "جذاب" قلمداد می شوند از "حق بیمه" بهره مند می شوند که به موجب آنها بیشتر به دنبال کار می شوند ، بیشتر به دستمزد بهتر و ارتقا می یابند ، شاید قابل درک باشد. عدم جذابیت یا فقدان حس درست لباس پوشیدن می تواند دلیل محرومیت از شغل باشد ، اما غیرقانونی نیستند.

برخی محققان اقتصاد زیبایی شناختی نوظهور را توصیف کرده اند. واضح است که این مسئله نگرانی ها را در مورد تبعیض ناعادلانه ایجاد می کند ، اما بدون حمایت قانونی ، مثلاً برای افراد معلول.

این روند نه تنها در طی همه گیری ادامه داشته است ، بلکه حتی ممکن است تقویت شود. با اولین نشانه های واقعی افزایش بیکاری گزارش شده در این ماه، تحقیقات در حال حاضر نشان می دهد افزایش 14 برابری در تعداد متقاضیان برخی از نقش های شغلی. به عنوان مثال ، یک رستوران در منچستر بیش از اینها کار می کرد متقاضیان 1,000 برای موقعیت پذیرش ، در حالی که زنجیره میخانه های میخانه ای بازاریابی All Bar One بیش از 500 متقاضی را برای یک کارمند واحد بار در لیورپول گزارش داد.

کارفرمایان اکنون در مورد پرکردن موقعیت های موجود به وضوح در معرض انتخاب قرار دارند و افرادی که ظاهراً بهتر به نظر می رسند احتمالاً شانس بیشتری خواهند داشت. ما میدانیم از تحقیقات توسط تام باوم از دانشگاه استراتکلاید و همکارانش که صنعت مهمان نوازی حتی قبل از COVID به اندازه کافی خطرناک و استثماری بود.

همه اینها نشان می دهد که نگاه گرایی از بین نمی رود. اگر می خواهیم از اقدامات باستانی عادی قدیمی که در حالت عادی جدید نفوذ می کند اجتناب کنیم ، وقت آن است که در مورد آنچه از محل کار آینده انتظار داریم تجدید نظر کنیم. یک تغییر آشکار که می تواند اتفاق بیفتد ، ایجاد تبعیض بر اساس غیر قانونی به نظر رسیدن است. این اطمینان می دهد که هر کس ، صرف نظر از ظاهر خود ، در دنیای کار آینده از فرصت برابر برخوردار است.گفتگو

درباره نویسنده

کریستوفر وارهرست ، استاد کار و اشتغال ، دانشگاه وارویک و دنیس نیکسون ، استاد کار ، اشتغال و سازمان ، دانشگاه استراتکلاید

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

پشتیبانی از یک شغل خوب!
enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

 دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده

جهان ما را به ستاره ها متصل می کند؟
آمریکا: واگن ما را به جهان و ستارگان هچ می کند
by ماری تی راسل و رابرت جنینگز ، InnerSelf.com

از سردبیران

چرا باید COVID-19 را نادیده بگیرم و چرا نمی خواهم
by رابرت جینگز، InnerSelf.com
من و همسرم ماری یک زوج مختلط هستیم. او کانادایی است و من یک آمریکایی هستم. طی 15 سال گذشته ما زمستان خود را در فلوریدا و تابستان خود را در نوا اسکوشیا گذرانده ایم.
خبرنامه InnerSelf: نوامبر 15 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
این هفته ، ما در مورد این س reflectال تأمل می کنیم: "از اینجا کجا می رویم؟" درست مثل هر آداب و رسوم ، چه فارغ التحصیلی ، ازدواج ، تولد کودک ، انتخابات محوری ، یا از دست دادن (یا یافتن) یک ...
آمریکا: واگن ما را به جهان و ستارگان هچ می کند
by ماری تی راسل و رابرت جنینگز ، InnerSelf.com
خوب ، انتخابات ریاست جمهوری آمریکا اکنون پشت سر ما است و زمان آن است که حسابرسی کنیم. ما باید نقاط مشترک بین پیر و جوان ، دموکرات و جمهوری خواه ، لیبرال و محافظه کار را پیدا کنیم تا واقعاً ...
خبرنامه InnerSelf: اکتبر 25 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
"شعار" یا عنوان فرعی برای وب سایت InnerSelf "نگرش های جدید --- احتمالات جدید" است ، و این دقیقاً موضوع خبرنامه این هفته است. هدف مقالات و نویسندگان ما این است که
خبرنامه InnerSelf: اکتبر 18 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
این روزها ما در مینی حباب زندگی می کنیم ... در خانه های خودمان ، در محل کار خود ، در مکان های عمومی و احتمالاً در ذهن خودمان و با احساسات خودمان. با این حال ، زندگی در یک حباب ، یا احساس مثل ما ...