مشاوره به زنان برای "تکیه دادن" ، اعتماد به نفس بیشتری داشته باشید ... این کمکی نمی کند

مشاوره به زنان برای "تکیه دادن" ، اعتماد به نفس بیشتری داشته باشید ... این کمکی نمی کند
تصویر گابی استین 

"فقط اعتماد به نفس بیشتری داشته باشید ، بلند پروازانه تر باشید ، بیشتر شبیه یک مرد باشید."

اینها توصیه هایی است که بارها و بارها برای کاهش فاصله شغلی و شغلی زنان و مردان به زنان ارائه می شود.

از کتاب های خودیاری گرفته تا مربیگری اعتماد به نفس ، پیام "تکیه کردن" و نشان دادن اعتماد به نفس در محل کار فراگیر است ، و توسط شریل سندبرگ ، مدیر اجرایی فیس بوک از طریق خود در سراسر جهان ، پیش می رود. لاغر جنبش:

زنان با موانعی که در درون ما وجود دارد مانع می شوند. با کمبود اعتماد به نفس ، بالا نیاوردن دستها و عقب کشیدن خود ، ما خود را به روشهای بزرگ و کوچک عقب می کشیم.

این تلاش ها به خوبی صورت گرفته است ، زیرا زنان پیگیرانه هستند کمتر نماینده در سمت های ارشد و رهبری.

اما اثبات آنها کجاست؟

توصیه های مکرر صحیح نیست

من به عنوان یک اقتصاددان کار و دریافت کننده چنین توصیه هایی در طول زندگی شخصی خود ، می خواستم این موضوع را بفهمم.


 آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


بنابراین من از داده های نظرسنجی استرالیایی استفاده کردم تا رابطه بین اعتماد به نفس و ارتقا job شغل را برای مردان و زنان بررسی کنم. نتایج به تازگی در مجله اقتصاد کار استرالیا.

نمایندگی ملی ، پویایی خانگی ، درآمد و کار در استرالیا (HILDA) نظر سنجی شامل میزان اطمینان فرد برای مقابله با یک چالش است.

اندازه گیری نامیده می شود انگیزه پیشرفت.

این ساخته شده از امید به موفقیت که با س askingال از مردم اندازه گیری آنها با جملاتی از قبیل را اندازه گیری می کنیم

  • وقتی با یک مشکل دشوار روبرو می شوم ، ترجیح می دهم بلافاصله از آن شروع کنم

  • من موقعیت هایی را دوست دارم که می توانم بفهمم چقدر توانایی دارم

  • من وظایفی را جذب می کنم که به من اجازه می دهد توانایی هایم را بسنجم

و از آن تشکیل شده است ترس از شکست که با توافق شخص با عباراتی مانند اندازه گیری می شود

  • اگر بلافاصله مشکلی را درک نکنم احساس اضطراب می کنم

  • در شرایط دشوار که خیلی چیزها به من بستگی دارد ، من از شکست می ترسم

  • اگر اطمینان از موفقیت نداشته باشم از انجام وظیفه ای ناراحت می شوم

بیش از 7,500 کارگر در نظرسنجی HILDA در سال 2013 پاسخ این س questionsالات را ارائه داده اند.

اعتماد به نفس مهم است ، با گرفتن

با استفاده از یک تکنیک آماری به نام تجزیه Oaxaca-Blinder ارتباط بین پاسخ های آنها و اینکه آیا آنها در سال بعد پیشرفت داشته اند یا نه را بررسی کردم.

پس از كنترل تعدادی از عوامل ، از جمله فرصتهای شغلی ارائه شده ، دریافتم كه امید بیشتری به موفقیت با احتمال بالاتر ارتقا linked ارتباط دارد.

اما یک جذابیت وجود داشت: پیوند فقط برای مردان مشخص بود.

برای زنان ، هیچ شواهد واضحی وجود ندارد که اعتماد به نفس قوی تر باعث افزایش چشم اندازهای شغلی شود.

به بیان دیگر ، "تکیه کردن" هیچ تضمینی برای بازدهی زنان نیست.


امید به موفقیت میزان ارتقا برای زنان و مردان

احتمال ارتقا for با استفاده از امید به پاسخهای موفقیت برای سال 2013 تخمین زده شده است. در سال 2012 جمع آوری شده است. دسته ها در سطوح پایین به دلیل اندازه کوچک نمونه گروه بندی می شوند.
احتمال ارتقا for با استفاده از امید به پاسخهای موفقیت برای سال 2013 تخمین زده شده است. در سال 2012 جمع آوری شده است. دسته ها در سطوح پایین به دلیل اندازه کوچک نمونه گروه بندی می شوند.
منبع: تحلیل نویسنده با استفاده از نظرسنجی HILDA


ویژگی های شخصیتی الگوهای جنسیتی بیشتری را نشان می دهد.

مردانی که جسارت و جذابیت خود را نشان می دهند ، که با برون گرایی زیاد منعکس می شود ، نیز احتمال ارتقا قوی تری را تجربه می کنند. همانطور که مردانی که این نگرش را نشان می دهند که هر اتفاقی که در زندگی برای آنها می افتد ناشی از انتخاب ها و تلاش های خودشان است ، صفتی که ما آن را "منبع کنترل" می نامیم.

اما باز هم هیچ ارتباطی بین هیچ یک از این صفات و چشم انداز ارتقا for زنان وجود ندارد.

در مجموع این یافته ها به یک الگوی نگران کننده برای موفقیت شغلی اشاره دارد: اعتماد به نفس داشته باشید ، بلند پرواز باشید ... و مرد باشید.

مرد باشید و نترسید

این الگو برای تبلیغ همچنین تجویز می کند: ترس از شکست را نشان ندهید. در میان مدیران ، گرچه در کل کارگران نیست ، ترس از شکست با ضعف چشم انداز ارتقا job شغل مرتبط است - اما عمیق تر برای مردان از زنان است.

این همان روشی است که جامعه جامعه رهبران مرد را به دلیل آشکار کردن ضعف عاطفی مجازات می کند. هنجارهای جنسیتی هر دو زن و مرد مانع می شوند.

بنابراین آموزش اعتماد به نفس چه ضرری دارد؟

برای زنان ، این می تواند انجام دهد صدمه بیشتر از خوب. در فرهنگی که برای چنین ویژگی هایی در میان زنان ارزش قائل نیست ، نقض الگوهای مورد انتظار خطرات زیادی را به همراه دارد.

'اصلاح' زنان خود یک مشکل است

القا كردن زنان در رفتارهايي كه ويژگي مردان موفق است فرهنگي را به وجود مي آورد كه زنان را "كمبود" توصيف كرده و ارزش آنها را كم مي كند مختلف سبک های کاری

تثبیت در اصلاح زنان - بدون اثبات جواب می دهد - منابع را از آنها دور می کند ابتکارات ضد تبعیض که در واقع می تواند تغییری ایجاد کند.

در هر صورت شواهد بسیار کمی وجود دارد که اعتماد به نفس کارگران خوب را ایجاد کند. کارگران با اعتماد به نفس بالا می توانند باشند بدهی ها.

در محل کار با تصمیم گیری در مورد استخدام و ارتقا سطح خود بهتر از اعتماد به نفس و کاریزما ، بر اساس توانایی و توانایی کار می کنند.

مطالعه من یکی از به طور پیوسته تعداد رو به رشد پیشنهاد می کند که عدالت جنسیتی نباید در مورد تغییر زنان باشد ، بلکه باید در مورد تغییر در محل کار باشد.گفتگو

درباره نویسنده

لئونورا رایسه ، مدرس اقتصاد ، دانشگاه RMIT

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

من با کمک کمی از دوستانم دریافت می کنم
enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

 دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده

جهان ما را به ستاره ها متصل می کند؟
آمریکا: واگن ما را به جهان و ستارگان هچ می کند
by ماری تی راسل و رابرت جنینگز ، InnerSelf.com

از سردبیران

چرا باید COVID-19 را نادیده بگیرم و چرا نمی خواهم
by رابرت جینگز، InnerSelf.com
من و همسرم ماری یک زوج مختلط هستیم. او کانادایی است و من یک آمریکایی هستم. طی 15 سال گذشته ما زمستان خود را در فلوریدا و تابستان خود را در نوا اسکوشیا گذرانده ایم.
خبرنامه InnerSelf: نوامبر 15 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
این هفته ، ما در مورد این س reflectال تأمل می کنیم: "از اینجا کجا می رویم؟" درست مثل هر آداب و رسوم ، چه فارغ التحصیلی ، ازدواج ، تولد کودک ، انتخابات محوری ، یا از دست دادن (یا یافتن) یک ...
آمریکا: واگن ما را به جهان و ستارگان هچ می کند
by ماری تی راسل و رابرت جنینگز ، InnerSelf.com
خوب ، انتخابات ریاست جمهوری آمریکا اکنون پشت سر ما است و زمان آن است که حسابرسی کنیم. ما باید نقاط مشترک بین پیر و جوان ، دموکرات و جمهوری خواه ، لیبرال و محافظه کار را پیدا کنیم تا واقعاً ...
خبرنامه InnerSelf: اکتبر 25 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
"شعار" یا عنوان فرعی برای وب سایت InnerSelf "نگرش های جدید --- احتمالات جدید" است ، و این دقیقاً موضوع خبرنامه این هفته است. هدف مقالات و نویسندگان ما این است که
خبرنامه InnerSelf: اکتبر 18 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
این روزها ما در مینی حباب زندگی می کنیم ... در خانه های خودمان ، در محل کار خود ، در مکان های عمومی و احتمالاً در ذهن خودمان و با احساسات خودمان. با این حال ، زندگی در یک حباب ، یا احساس مثل ما ...