چرا شما بیشتر دوست دارید برای رئیس خود دروغ بگویید

چرا شما بیشتر دوست دارید برای رئیس خود دروغ بگویید
رهبری خوب بازدهی پنهان دارد.
فیکس / Shutterstock.com

ما به طور کلی معتقدیم که داشتن روابط محکم با افرادی که برای آنها کار می کنیم و افرادی که مدیریت می کنیم کار خوبی است. سازمانها و رهبران کارهای زیادی را برای پرورش این امر انجام می دهند: عقب نشینی ، جلسات یک به یک ، ناهار ، مربیگری - به ذکر چند مورد. اما روابط خوب در محل کار نیز می تواند منجر به یک رفتار غیراخلاقی شود.

در یک مطالعه اخیر با همکارانمان Ramzi Said و Onne Janssen ، متوجه شدیم افرادی که روابط قوی تر با رئیس خود را گزارش می کنند ، به احتمال زیاد از طرف آنها رفتار بدی دارند. این موارد شامل مواردی مانند بیان نادرست واقعیت یا جلوگیری از منفی بودن اطلاعات منفی در مورد آنها برای خوب نشان دادن مدیرشان است ، حتی اگر هیچ سود بدیهی یا فوری برای آنها به همراه نداشته باشد.

ما دو مطالعه انجام دادیم. یکی آزمایش بیش از 150 کارگر از ایالات متحده و دیگری بررسی بیش از 200 کارمند اروپایی بود. در طول این دو مطالعه ، ما دریافتیم که وقتی کارمندان معتقد بودند که رفتار غیراخلاقی به رهبرشان کمک می کند ، در صورت داشتن رابطه قوی با آنها در مقایسه با ضعف در روابط ، احتمال این کار بیشتر است.

ما همچنین کشف کردیم که چرا این اتفاق می افتد. کارگران غیراخلاقی به عنوان روشی متقابل یا "پس دادن" رئیس خود برای ارادت رئیس خود به آنها عمل می کنند. این انتظار به هیچ وجه توسط رئیس آنها صریح اعلام نشده است. در عوض ، کارگران صرفاً طبق هنجار جهانی عمل می کردند واکنش متقابل ناگفته: اگر کار خوبی برای من انجام دهی ، من هم در ازای آن کار خوبی برای تو انجام می دهم.

به همین ترتیب ، ما دریافتیم که اگر افراد رابطه خوبی با رئیس خود نداشته باشند ، برعکس عمل می کنند. آنها به احتمال زیاد با هزینه رئیس خود برای تأمین هزینه های خود رفتارهای غیراخلاقی انجام می دهند.

انگیزه هم همین بود. به جای اینکه روابط خوب خود را با رئیس خود جبران کنند ، در اینجا مردم احساس کردند که به دلیل رابطه بد با رئیس خود ، به رئیس خود بازگردند. آنها بیشتر مایلند واقعیت را نادرست معرفی کنند تا خود را زیبا نشان دهند یا اطلاعات واقعی اما منفی مربوط به خود را از دیگران در سازمان دریغ کنند.

اگر رئیس خود را دوست ندارید به احتمال زیاد در کار غیراخلاقی رفتار می کنید.
اگر رئیس خود را دوست ندارید به احتمال زیاد در کار غیراخلاقی رفتار می کنید.
Shutterstock.com


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


تحقیقات قبلی به ما می گوید که این نوع رفتار محدود به رابطه افراد با رئیس بلافصل آنها نیست ، بلکه به کل سازمان گسترش می یابد. دیگر محققان دریافته اند که کارکنانی که به شدت با سازمان خود ارتباط برقرار می کنند ، احتمالاً واقعیت را نادرست معرفی می کنند ، و اطلاعات احتمالی آسیب رسان را در مورد آن دریغ می کنند ، حتی اگر این به معنای اقدام علیه منافع مشتری باشد. باز هم ، این همه به معنای بازپرداخت شرکتی است که آنها به شدت به آن اهمیت می دادند.

این کار همچنین حاکی از آن است که وقتی کارمندان با سازمانی که در آن کار می کنند شدیداً ارتباط برقرار کنند ، ممکن است به دلیل دید مثبت نسبت به محل کار خود ، نسبت به هرگونه رفتار خلاف یا غیراخلاقی کور شوند.

مزایایی که باید داشته باشد

تحقیقات نشان می دهد که کارکنان با مدیران خود روابط خوبی دارند ، از جمله تأثیر مثبتی بر جسمی آنها ، هم برای شرکت ها و هم برای افراد منافع زیادی دارد و بهزیستی ذهنی. افرادی که روابط محکمی با رئیس خود دارند همچنین تمایل دارند عملکرد بهتری در کار داشته باشند ، حسن نیت را در سایر اعضای سازمان گسترش دهند و از همتایان خود حمایت بیشتری کنند - نیازی به گفتن نیست که رضایت شغلی بیشتری را تجربه می کنند و سطح بالاتری از تعهد نسبت به خود را دارند. شرکت.

بنابراین رئیسان اگر بخواهند با افرادی که برای آنها کار می کنند پیوندهای محکمی برقرار کنند و همچنین اطمینان حاصل کنند که آنها اخلاقی عمل می کنند و ارزش های قوی شرکت را حفظ می کنند ، تدابیر لازم را اعمال می کنند. آنها باید روشن کنند که دروغ گفتن ، تقلب یا هر کار دیگری برای محافظت از مدیرشان نه مجاز است و نه قدردانی می شود. کارفرمایان باید روشن کنند که آنها ، و نه هر کس دیگری در شرکت ، این کار را یک رفتار مثبت می دانند که وفاداری را نشان می دهد.

و وقتی روسا این نوع رفتارها را مشاهده می کنند (حتی اگر در مقیاس کوچک باشد) ، باید فوراً آن را به گوش کارگر برسانند و حتی ممکن است آن را با یک مجازات معنادار همراه کنند تا اهمیت اینگونه رفتار نکردن را نشان دهند. کارمندان همچنین باید در یک اقدام وفادارانه غلط نسبت به رئیس خود به پتانسیل خود برای انجام کار اشتباه پی ببرند - و از آن اجتناب کنند.

روابط قوی در محیط کار همیشه مفید است ، خصوصاً در شرایط اضطرابی کنونی که همه گیر COVID-19 ایجاد کرده است. اما ، حتی در این صورت ، این روابط باید اساس رفتارهای اخلاقی تر و نه غیراخلاقی باشد.گفتگو

درباره نویسنده

جنیفر اردن، استاد رهبری و رفتار سازمانی موسسه بین المللی توسعه مدیریت (IMD) و تیم دوست ، استادیار ، اقتصاد و تجارت ، دانشگاه گرونینگن

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

من با کمک کمی از دوستانم دریافت می کنم
enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده

از سردبیران

خبرنامه InnerSelf: اکتبر 25 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
"شعار" یا عنوان فرعی برای وب سایت InnerSelf "نگرش های جدید --- احتمالات جدید" است ، و این دقیقاً موضوع خبرنامه این هفته است. هدف مقالات و نویسندگان ما این است که
خبرنامه InnerSelf: اکتبر 18 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
این روزها ما در مینی حباب زندگی می کنیم ... در خانه های خودمان ، در محل کار خود ، در مکان های عمومی و احتمالاً در ذهن خودمان و با احساسات خودمان. با این حال ، زندگی در یک حباب ، یا احساس مثل ما ...
خبرنامه InnerSelf: اکتبر 11 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
زندگی یک سفر است و مانند اکثر سفرها با فراز و نشیب هایی همراه است. و درست مثل اینکه روز همیشه شب را دنبال می کند ، تجربه های روزمره شخصی ما نیز از تاریکی به روشن و عقب و جلو می رود. با این حال،…
خبرنامه InnerSelf: اکتبر 4 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
ما چه از نظر فردی و چه از نظر جمعی از هر چه عبور می کنیم ، باید به یاد داشته باشیم که ما قربانیان درمانده ای نیستیم. ما می توانیم از نظر معنوی و عاطفی ، قدرت خود را برای بهبود زندگی خود بهبود ببخشیم ...
Newsletter InnerSelf: September 27، 2020
by InnerSelf کارکنان
یکی از نقاط قوت نژاد بشر توانایی ما در انعطاف پذیری ، خلاقیت و تفکر خارج از چارچوب است. اینکه کسی غیر از دیروز یا روز قبل باشیم. ما می توانیم تغییر کنیم ...