چرا شرکت های بیشتری افراد اوتیسم را استخدام می کنند

چرا شرکت های بیشتری افراد اوتیسم را استخدام می کنند
تنوع اشکال مختلفی دارد.
Andrey_Popov / Shutterstock

برخی از شخصیت های داستانی مورد علاقه من شامل Spock و Seven of Nine از Star Trek ، دکتر مارتین الینگهام از Doc Martin و Shaun Murphy از The Good Doctor هستند. جدا از اینکه در شغلشان درخشان هستند ، جامعه اوتیسم همه آنها را اوتیسم می داند.

تصادفی نیست که آنچه باعث می شود این شخصیت ها در شغلشان بسیار خوب باشند ، ویژگی های مرتبط با افراد اوتیسم یا غیر عصبی است. اگر از توانایی های خوب دکتر خوب و هفت بگذریم ، همه متفکران منطقی ، کنجکاو ، تصمیم گیرنده مبتنی بر شواهد ، سرسخت ، در حل مشکلات مداوم و متمرکز هستند. آنها دیدگاه های مختلفی ارائه می دهند و تسلیم نوع تصمیم گیری مبتنی بر تفکر گروهی یا غیر شواهد نمی شوند که بسیاری از شرکت ها را با مشکل روبرو می کند.

گرایش آنها به مستقیم و صادقانه در تعاملات اجتماعی گاهی می تواند این شخصیت ها را به آب گرم بیندازد. اما همچنین مانع از گرفتار شدن در سیاست های اداری می شود. و به همین دلایل است که ، در دنیای واقعی ، تعداد فزاینده ای از شرکت ها ارزش استخدام افراد اوتیسم را می بینند.

شرکت های فناوری مانند مایکروسافت و دره کوچک و تنگ برنامه های استخدام اوتیسم داشته باشید. روند استخدام متمرکز بر توانایی های فنی داوطلب است و شامل مشاهده تمرینات تیم سازی است.

سازمانهای دیگر با هدف تغییر در درک و برجسته کردن مزایایی که استخدام افراد با طرز تفکر مختلف می تواند به همراه داشته باشد ، اقدامات بیشتری را ادامه می دهند. شرکت نرم افزاری آلمانی SAP ابتکار عمل را آغاز کرد در سال 2013 افراد بیشتری را در طیف اوتیسم استخدام کرده و منافع آنها را برای شرکت به نمایش می گذارد. مدیر اجرایی آنها ، کریستین کلاین ، می گوید::

تیم های SAP که همکارانی با اوتیسم دارند ، از افزایش درخواست های ثبت اختراع ، نوآوری در محصولات و افزایش مهارت های مدیریتی و همدلی خبر می دهند.

این به دلیل کنجکاوی افراد اوتیسم ، توانایی به خاطر سپردن مقدار زیادی از اطلاعات ، دیدن الگوها و همچنین جزئیات و عزم برای انجام کار است. روش های جدید مشاهده مشکلات منجر به نوآوری های شرکت شده است. این موفقیتها مدیران را به وجد آورده و آنها را ترغیب کرده است که فراتر از مجموعه مهارتهای عصبی باشند.


 آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


اتاق را برای بهبود

با وجود این مزایای واضح ، میزان مشارکت افراد اوتیسم در نیروی کار پایین است. این 32٪ در انگلیس (16٪ تمام وقت) و 38٪ در استرالیا ، علیرغم اکثریت قریب به اتفاق بزرگسالان بیکار اوتیسم که خواهان اشتغال و داشتن مهارت برای ارائه هستند. در بسیاری از کشورهای دیگر ، هیچ داده ای وجود ندارد - افراد اوتیسم در سن کار نامرئی هستند.

فرآیندهای انتخاب برای مشاغل اغلب بر تماس چشمی ، گفتگوهای کوچک و روابط تأکید دارد ، که می تواند منجر به از دست دادن نامزدهای اوتیسم توسط کارفرمایان شود. مهارت های به اصطلاح نرم را می توان زمانی جستجو کرد و مورد قضاوت قرار داد که جز an لاینفک شغل نباشد ، حتی در مواردی که به دلیل مهارت های اخلاقی کار ، فنی و ادراک برانگیخته می شوند.

افراد اوتیسم همیشه در پویایی های موجود دفتر نمی گنجند. (چرا شرکتها افراد اوتیسم را استخدام می کنند)افراد اوتیسم همیشه در پویایی های موجود دفتر نمی گنجند. فیکس / Shutterstock.com

برخی افراد در طیف اوتیسم را با طراوت مستقیم و صادق می دانند. اما افراد اوتیسم را می توان به دلیل شیوه مستقیم برقراری ارتباطشان بی ادب دانست. این به این دلیل نیست که آنها به دیگران اهمیت نمی دهند ، فقط ممکن است به مردم آنطور که مردم نوروتایپ انتظار دارند پاسخ ندهند.

اخیر تحقیق توسط کاترین کرومپتون و سو فلتچر-واتسون "دریافتند که شرکت کنندگان در تحقیقات اوتیسم ارتباط موثرتری با یکدیگر برقرار می کنند تا گروه های مخلوط افراد اوتیسم و ​​غیر اوتیسم". این نشان می دهد که افراد اوتیسم و ​​غیر اوتیسم انتظارات متفاوتی در مورد ارتباطات و تعاملات اجتماعی دارند. آنها متفاوت فکر می کنند ، احساس می کنند و ارتباط برقرار می کنند.

گزارش و پاسخگویی

برای جلوگیری از از دست دادن مهارت های اوتیسم ، شرکت ها می توانند از تجربه بهبود تنوع جنسیتی و نژادی درس بگیرند ، جایی که تبعیض مستقیم و غیرمستقیم به عنوان یک مانع عمل می کنند. هنوز زمان طولانی برای رسیدن به برابری جنسیتی و نژادی در محل کار وجود دارد و راه پیش روی برای جهان عصبی نیز کمتر از این دشوار نیست.

با گذشت سالها از مرور گزارش های شرکت ها ، از جمله سیاست های فرصت های برابر و افشای آنها در مورد جنسیت ، نژاد و "معلولیت" ، می توانم از یک طرف ذکر مزایای تیم های جهان عصبی ، موفقیت های افراد اوتیسم یا اقدامات انجام شده برای سازگاری آنها تحقیقات من نشان می دهد که چگونه بخش های بانکی و خرده فروشی شیوه مسئولیت پذیری خود را برای استخدام تغییر داده اند زنان و اقلیتهای قومی طی قرن گذشته ، مطابق با تغییر دیدگاه ها در مورد جامعه. این نیز منعکس کننده تغییرات در سیاست دولت است.

آگاهی بیشتر از تنوع عصبی مورد نیاز است و امیدوارم منجر به تغییرات مشابهی در افرادی شود که متفاوت با اکثریت فکر می کنند. ما برای ایجاد آینده خود به انواع افراد - زنان ، نژادها ، فرهنگ های مختلف ، گرایش های جنسی و تنوع عصبی - در همه سطوح سازمان خود نیاز داریم. خواه این فعال گرتا تونبرگ جرأت مقابله با رهبران سیاسی در مورد تغییرات آب و هوایی را داشته باشد ، یک عمل چالش برانگیز و سیاست از طریق شواهد ، یا یک کارمند در حال یافتن راه حل نوآورانه برای یک مشکل.گفتگو

درباره نویسنده

کارول آدامز ، استاد حسابداری ، دانشگاه دورهام

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

 دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

من با کمک کمی از دوستانم دریافت می کنم

بیشترین مطلب خوانده شده

جهان ما را به ستاره ها متصل می کند؟
آمریکا: واگن ما را به جهان و ستارگان هچ می کند
by ماری تی راسل و رابرت جنینگز ، InnerSelf.com

از سردبیران

چرا باید COVID-19 را نادیده بگیرم و چرا نمی خواهم
by رابرت جینگز، InnerSelf.com
من و همسرم ماری یک زوج مختلط هستیم. او کانادایی است و من یک آمریکایی هستم. طی 15 سال گذشته ما زمستان خود را در فلوریدا و تابستان خود را در نوا اسکوشیا گذرانده ایم.
خبرنامه InnerSelf: نوامبر 15 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
این هفته ، ما در مورد این س reflectال تأمل می کنیم: "از اینجا کجا می رویم؟" درست مثل هر آداب و رسوم ، چه فارغ التحصیلی ، ازدواج ، تولد کودک ، انتخابات محوری ، یا از دست دادن (یا یافتن) یک ...
آمریکا: واگن ما را به جهان و ستارگان هچ می کند
by ماری تی راسل و رابرت جنینگز ، InnerSelf.com
خوب ، انتخابات ریاست جمهوری آمریکا اکنون پشت سر ما است و زمان آن است که حسابرسی کنیم. ما باید نقاط مشترک بین پیر و جوان ، دموکرات و جمهوری خواه ، لیبرال و محافظه کار را پیدا کنیم تا واقعاً ...
خبرنامه InnerSelf: اکتبر 25 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
"شعار" یا عنوان فرعی برای وب سایت InnerSelf "نگرش های جدید --- احتمالات جدید" است ، و این دقیقاً موضوع خبرنامه این هفته است. هدف مقالات و نویسندگان ما این است که
خبرنامه InnerSelf: اکتبر 18 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
این روزها ما در مینی حباب زندگی می کنیم ... در خانه های خودمان ، در محل کار خود ، در مکان های عمومی و احتمالاً در ذهن خودمان و با احساسات خودمان. با این حال ، زندگی در یک حباب ، یا احساس مثل ما ...