تنوع اشکال مختلفی دارد. آندری_پوپوف / Shutterstock
برخی از شخصیت های داستانی مورد علاقه من شامل Spock و Seven of Nine از Star Trek ، دکتر مارتین الینگهام از Doc Martin و Shaun Murphy از The Good Doctor هستند. جدا از اینکه در شغلشان درخشان هستند ، جامعه اوتیسم همه آنها را اوتیسم می داند.
تصادفی نیست که آنچه باعث می شود این شخصیت ها در شغلشان بسیار خوب باشند ، ویژگی های مرتبط با افراد اوتیسم یا غیر عصبی است. اگر از توانایی های خوب دکتر خوب و هفت بگذریم ، همه متفکران منطقی ، کنجکاو ، تصمیم گیرنده مبتنی بر شواهد ، سرسخت ، در حل مشکلات مداوم و متمرکز هستند. آنها دیدگاه های مختلفی ارائه می دهند و تسلیم نوع تصمیم گیری مبتنی بر تفکر گروهی یا غیر شواهد نمی شوند که بسیاری از شرکت ها را با مشکل روبرو می کند.
گرایش آنها به مستقیم و صادقانه در تعاملات اجتماعی گاهی می تواند این شخصیت ها را به آب گرم بیندازد. اما همچنین مانع از گرفتار شدن در سیاست های اداری می شود. و به همین دلایل است که ، در دنیای واقعی ، تعداد فزاینده ای از شرکت ها ارزش استخدام افراد اوتیسم را می بینند.
شرکت های فناوری مانند مایکروسافت و دره کوچک و تنگ برنامه های استخدام اوتیسم داشته باشید. روند استخدام متمرکز بر توانایی های فنی داوطلب است و شامل مشاهده تمرینات تیم سازی است.
سازمانهای دیگر با هدف تغییر در درک و برجسته کردن مزایایی که استخدام افراد با طرز تفکر مختلف می تواند به همراه داشته باشد ، اقدامات بیشتری را ادامه می دهند. شرکت نرم افزاری آلمانی SAP ابتکار عمل را آغاز کرد در سال 2013 افراد بیشتری را در طیف اوتیسم استخدام کرده و منافع آنها را برای شرکت به نمایش می گذارد. مدیر اجرایی آنها ، کریستین کلاین ، می گوید::
تیم های SAP که همکارانی با اوتیسم دارند ، از افزایش درخواست های ثبت اختراع ، نوآوری در محصولات و افزایش مهارت های مدیریتی و همدلی خبر می دهند.
این به دلیل کنجکاوی افراد اوتیسم ، توانایی به خاطر سپردن مقدار زیادی از اطلاعات ، دیدن الگوها و همچنین جزئیات و عزم برای انجام کار است. روش های جدید مشاهده مشکلات منجر به نوآوری های شرکت شده است. این موفقیتها مدیران را به وجد آورده و آنها را ترغیب کرده است که فراتر از مجموعه مهارتهای عصبی باشند.
اتاق را برای بهبود
با وجود این مزایای واضح ، میزان مشارکت افراد اوتیسم در نیروی کار پایین است. این ٪۱۰۰ در انگلیس (16٪ تمام وقت) و ٪۱۰۰ در استرالیا ، علیرغم اکثریت قریب به اتفاق بزرگسالان بیکار اوتیسم که خواهان اشتغال و داشتن مهارت برای ارائه هستند. در بسیاری از کشورهای دیگر ، هیچ داده ای وجود ندارد - افراد اوتیسم در سن کار نامرئی هستند.
فرآیندهای انتخاب برای مشاغل اغلب بر تماس چشمی ، گفتگوهای کوچک و روابط تأکید دارد ، که می تواند منجر به از دست دادن نامزدهای اوتیسم توسط کارفرمایان شود. مهارت های به اصطلاح نرم را می توان زمانی جستجو کرد و مورد قضاوت قرار داد که جز an لاینفک شغل نباشد ، حتی در مواردی که به دلیل مهارت های اخلاقی کار ، فنی و ادراک برانگیخته می شوند.
افراد اوتیسم همیشه در پویایی های موجود دفتر نمی گنجند. فیکس / Shutterstock.com
برخی افراد در طیف اوتیسم را با طراوت مستقیم و صادق می دانند. اما افراد اوتیسم را می توان به دلیل شیوه مستقیم برقراری ارتباطشان بی ادب دانست. این به این دلیل نیست که آنها به دیگران اهمیت نمی دهند ، فقط ممکن است به مردم آنطور که مردم نوروتایپ انتظار دارند پاسخ ندهند.
اخیر تحقیق توسط کاترین کرومپتون و سو فلتچر-واتسون "دریافتند که شرکت کنندگان در تحقیقات اوتیسم ارتباط موثرتری با یکدیگر برقرار می کنند تا گروه های مخلوط افراد اوتیسم و غیر اوتیسم". این نشان می دهد که افراد اوتیسم و غیر اوتیسم انتظارات متفاوتی در مورد ارتباطات و تعاملات اجتماعی دارند. آنها متفاوت فکر می کنند ، احساس می کنند و ارتباط برقرار می کنند.
گزارش و پاسخگویی
برای جلوگیری از از دست دادن مهارت های اوتیسم ، شرکت ها می توانند از تجربه بهبود تنوع جنسیتی و نژادی درس بگیرند ، جایی که تبعیض مستقیم و غیرمستقیم به عنوان یک مانع عمل می کنند. هنوز زمان طولانی برای رسیدن به برابری جنسیتی و نژادی در محل کار وجود دارد و راه پیش روی برای جهان عصبی نیز کمتر از این دشوار نیست.
با گذشت سالها از مرور گزارش های شرکت ها ، از جمله سیاست های فرصت های برابر و افشای آنها در مورد جنسیت ، نژاد و "معلولیت" ، می توانم از یک طرف ذکر مزایای تیم های جهان عصبی ، موفقیت های افراد اوتیسم یا اقدامات انجام شده برای سازگاری آنها تحقیقات من نشان می دهد که چگونه بخش های بانکی و خرده فروشی شیوه مسئولیت پذیری خود را برای استخدام تغییر داده اند زنان و اقلیتهای قومی طی قرن گذشته ، مطابق با تغییر دیدگاه ها در مورد جامعه. این نیز منعکس کننده تغییرات در سیاست دولت است.
آگاهی بیشتر از تنوع عصبی مورد نیاز است و امیدوارم منجر به تغییرات مشابهی در افرادی شود که متفاوت با اکثریت فکر می کنند. ما برای ایجاد آینده خود به انواع افراد - زنان ، نژادها ، فرهنگ های مختلف ، گرایش های جنسی و تنوع عصبی - در همه سطوح سازمان خود نیاز داریم. خواه این فعال گرتا تونبرگ جرأت مقابله با رهبران سیاسی در مورد تغییرات آب و هوایی را داشته باشد ، یک عمل چالش برانگیز و سیاست از طریق شواهد ، یا یک کارمند در حال یافتن راه حل نوآورانه برای یک مشکل.
درباره نویسنده
کارول آدامز ، استاد حسابداری ، دانشگاه دورهام
این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.
کتاب های موفقیت از لیست پرفروش ترین های آمازون
"عادت های اتمی: راهی آسان و اثبات شده برای ایجاد عادات خوب و ترک عادت های بد"
توسط جیمز پاک
این کتاب با تمرکز بر تغییرات کوچک که می تواند به نتایج بزرگ منجر شود، راهبردهای عملی برای ایجاد عادات خوب و ترک عادت های بد ارائه می دهد. این کتاب از تحقیقات علمی و نمونه‌های دنیای واقعی استفاده می‌کند تا توصیه‌های عملی را برای هر کسی که به دنبال بهبود عادات خود و دستیابی به موفقیت است ارائه دهد.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
"باشگاه 5 صبح: صاحب صبح خود باشید، زندگی خود را ارتقا دهید"
توسط رابین شارما
در این کتاب، رابین شارما طرحی برای موفقیت بر اساس تجربیات و بینش خود ارائه می دهد. این کتاب بر اهمیت شروع زودهنگام روز و ایجاد یک روال صبحگاهی تمرکز دارد که شما را برای موفقیت در تمام زمینه های زندگی آماده می کند.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
"بیاندیشید و ثروتمند شوید"
توسط ناپلئون هیل
این کتاب کلاسیک توصیه های بی انتها را برای دستیابی به موفقیت در هر زمینه ای از زندگی ارائه می دهد. این کتاب از مصاحبه با افراد موفق استفاده می کند و یک فرآیند گام به گام برای دستیابی به اهداف و تحقق رویاهای شما ارائه می دهد.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
"روانشناسی پول: درس های بی انتها در مورد ثروت، طمع و شادی"
توسط مورگان هاوسل
مورگان هاوسل در این کتاب به بررسی عوامل روانشناختی می‌پردازد که بر رابطه ما با پول تأثیر می‌گذارند و بینش‌هایی در مورد چگونگی ایجاد ثروت و دستیابی به موفقیت مالی ارائه می‌دهد. این کتاب از نمونه‌ها و تحقیقات واقعی استفاده می‌کند تا توصیه‌های عملی را برای هر کسی که به دنبال بهبود وضعیت مالی خود است ارائه دهد.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
"اثر مرکب: درآمد، زندگی و موفقیت خود را به سرعت شروع کنید"
توسط دارن هاردی
در این کتاب، دارن هاردی چارچوبی را برای دستیابی به موفقیت در تمام زمینه های زندگی ارائه می دهد، بر اساس این ایده که اقدامات کوچک و مداوم می توانند در طول زمان به نتایج بزرگی منجر شوند. این کتاب شامل راهبردهای عملی برای تعیین و دستیابی به اهداف، ایجاد عادات خوب و غلبه بر موانع است.
