چگونه Covid-19 می تواند تأثیر ماندگار و مثبتی بر فرهنگ محیط کار داشته باشد

چگونه Covid-19 می تواند تأثیر ماندگار و مثبتی بر فرهنگ محیط کار داشته باشد گرفتن نگاه اجمالی به کودک یا حیوان خانگی یک همکار می تواند به انسان سازی مکان های کاری کمک کند و همکاران را به درک و همدلی بیشتری تبدیل کند - یک محصول جانبی مثبت از پدیده کار از راه دور با سوخت همه گیر. (Shutterstock)

قفل COVID-19 مترادف با کار در خانه برای بسیاری از افراد است. در حالی که برخی تحقیقات نشان داده اند که کار از راه دور است می تواند منزوی باشد، همچنین باعث می شود اولویت های رقابتی که کارگران در آن دست و پنجه نرم می کنند بسیار مشهود باشد - حتی گاهی به معنای واقعی کلمه به دلیل محبوبیت تماس های ویدیویی.

این پتانسیل را دارد که کارگران را با این احساس که در این مبارزه برای متعادل کردن کار و مسئولیت های شخصی در کنار یکدیگر هستند ، متحد کند.

این که آیا این بچه ها یا حیوانات اهلی هستند که در هنگام تماس های زوم روی صفحه نمایش ظاهر می شوند ، کار از راه دور باعث آرامش در قوانین سنتی ارائه حرفه ای شده است و منجر به یک محل کار مجازی شده است که نه تنها انعطاف پذیر تر ، بلکه انسانی تر نیز خواهد بود.

شخصی با سر سگ خود یادداشت می گیرد. این که بچه ها باشد یا حیوانات خانگی در تماسهای زوم نشان دهند ، کار از راه دور باعث ایجاد آرامش بیشتر در محیط کار شده است. (پیکسل)

تحقیقات مقدماتی من درباره تأثیر کار از راه دور در شرکتهای حسابداری در سراسر کانادا نشان می دهد که کار در خانه پیامدهای مهمی برای چگونگی حسابداران یا هر حرفه ای که از خانه برای آن موضوع کار می کند ، تخصص و اعتبار خود را در یک محل کار مجازی برقرار می کند.

نظرسنجی من از این کارگران نشان می دهد که آنچه به معنای رفتار "حرفه ای" است تغییر کرده است ، و این بیماری همه گیر ضرورت توانایی را روشن کرده است. شخصی معتبر خود را به کار بیاورید.

با توجه به بررسی های اخیر طبق آمار کانادا ، تقریباً یک سوم مشاغل گزارش می دهند که کارمندانشان در حین محاصره همه گیر کار از راه دور می کنند.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


این تقریباً دو برابر میزان گزارش شده قبل از شروع قفل است. در این بررسی همچنین مشخص شده است که تقریباً بیش از یک چهارم کارفرمایان گفته اند که احتمالاً پس از گذشت همه گیر COVID-19 ، به کارمندان بیشتری فرصتی برای ادامه کار از راه دور ارائه می دهند ، تقریباً 15 درصد گفته اند که قصد دارند آن را اجباری کنند.

کارگران شرکت حسابداری که با آنها مصاحبه کردم ، پیشنهاد کردند که تقریباً تمام شرکتهایشان به کارمندان در تمام سطوح ارشد اجازه می دهند که حداقل از وقت پاره وقت کار خود را از خانه انجام دهند. کار از راه دور برای ماندن در اینجاست و احتمالاً تأثیر ماندگاری در نحوه انجام کار دارد.

نمایان کردن شخصی

کار کردن از خانه باعث می شود دید پرنده ای به زندگی شخصی همکاران ، مشتری ها و حتی کارفرمایان برسد. با هر تماس زومیت ، متوجه می شویم که به طرق بی سابقه ای وارد فضاهای خصوصی همکاران ما می شویم.

جلسات بزرگنمایی باعث شده زندگی شخصی همکاران ما قابل رویت باشد. برای مثال ، یک استاد مشهور بریتانیایی که در حال حاضر از طریق هوایی مورد حمله قرار گرفته است ، وقتی دخترش او را قطع کرد در حالی که توسط بی بی سی مصاحبه می کرد ، او را قطع کرد. اما کلر ونهام ، یک مادر شاغل در خانه با فرزندش ، از این قاعده مستثنی نیست بلکه قاعده ای در طول بیماری همه گیر COVID-19 است.

تحقیقات من نشان می دهد که به جای اینکه مانع از چگونگی درک حرفه ای افراد شود ، این نگاه ها به زندگی شخصی همکاران می تواند تعامل در محل کار را بهبود بخشد.

دیدن گربه یک همکار یا ملاقات فرزندشان روی صفحه ، این احساس جامعه را فراهم می کند که افراد قبلاً در محل کار خود قرار می گرفتند و اکنون به شدت ناامید می شوند. این فعل و انفعالات در دوربین این امکان را به کارگران می دهد تا از روشی جدید دوباره به یکدیگر وصل شوند یا با یکدیگر آشنا شوند.

یک پسر جوان در تی شرت هاروارد یک لپ تاپ را با یک انگشت در هوا معاینه می کند. دیدن فرزندان همکار در تماس زوم به همکاران کار کمک می کند تا بهتر یکدیگر را بشناسند. (روهیت کشاورز / Unsplash)

آنها همچنین به کارکنان این امکان را می دهند تا همکاران خود را به عنوان انسان دارای اولویت های رقابتی ببینند و در نتیجه با همپوشانی کار و زندگی ، انعطاف پذیرتر و درک بیشتری می شوند. این ممکن است به معنای تحمل بیشتر نسبت به مهلت از دست رفته یا درک بیشتر از برنامه کاری غیر متعارف باشد.

لباس کار به طور فزاینده ای گاه به گاه است

وجود دارد نکات زیادی در مورد چگونگی لباس هنگام کار از خانه در دسترس است ، اما تحقیقات من نشان می دهد که از ابتدای قفل ، لباس کار به طور فزاینده ای گاه و بیگاه شده است.

در حالی که حداقل مکالمه رسمی در طول مکالمه های ویدئویی با مشتری ها حفظ می شود ، پاسخ دهندگان به طور فزاینده ای با همکارانشان تصادفی هستند. برخی از پاسخ دهندگان حتی میزبانی مجازی "پیژامه دوشنبه" را به عنوان یک فعالیت سرگرم کننده در تیم سازی گزارش می دهند.

تصمیم به لباس بیشتر ، نه تنها تمایل به راحتی ، بلکه نشان دهنده این است که چگونه کارمندان نسبت به خودشان احساس می کنند و چگونه می خواهند دیگران آنها را درک کنند.

در کتاب شما همان چیزی هستید که می پوشید: لباسهای شما درباره شما چه چیزی را نشان می دهدروانشناسی بالینی ، جنیفر بامگارتنر توضیح می دهد که لباس ها اغلب بیانگر احساس شما در مورد خودتان هستند. برای کارکنان آزاردهنده که مشغول تعهدات متعدد شخصی و حرفه ای هستند ، دیده شدن در شلوار جوراب شلواری و یوگا چالش های پیش روی آنها را در طول همه گیری نشان می دهد.

زنی که در یک هدیه قرار دارد روی لپ تاپ خود حلقه می کند. آیا نحوه لباس نشان دهنده احساس ما نسبت به خودمان است؟ (داریا نپریاخینا / Unsplash)

اما این می تواند یک شمشیر دو لبه باشد. فعالیت هایی مانند روزهای پیژامه می تواند درک تخصص ، بلوغ و شایستگی را تضعیف کند.

مطابق با یک مطالعه در مورد لباس پوشیدن برای موفقیت:

وی گفت: "تنها پس از قرار گرفتن در معرض سه ثانیه تصاویر یک مرد با لباس مجلل و یک نفر با لباس غیرقانونی ، مردم از این مرد خوشحال تر بودند. شرکت کنندگان در آزمایش همچنین وی را به عنوان اطمینان ، موفقیت ، انعطاف پذیر و بالاتر از امتیازات ارزیابی کردند. "

بر صلاحیت متمرکز شوید ، نه بر ارائه

اما پاسخ دهندگان من پیشنهاد می كنند كه كار از راه دور ، تمركز را از آنچه مردم می پوشند به آنچه می گویند و آنچه می توانند انجام دهند ، حذف می كند. کار از راه دور فرصتی برای تراز کردن زمین بازی و تأکید بر استعداد و تخصص در مورد چگونگی حضور کارمندان است.

درمجموع ، مطالعه من فواید مثبت بالقوه کار در خانه را در طی یک بیماری همه گیر جهانی نشان می دهد.

اما آیا این نشان دهنده تغییر دائمی در نگرش کار است؟

در حالی که پاسخ دهندگان من به من می گویند که شرکت های آنها برنامه های دائمی را اجرا می کنند تا همه کارمندان بتوانند از راه دور کار کنند ، من قطعاً امیدوارم که تغییرات مثبتی که در محیط کار مشاهده می کنم ادامه پیدا کند که آیا افراد در خانه هستند یا در دفتر هستند.گفتگو

درباره نویسنده

اریکا پیمنتل ، کاندیدای دکترا حسابداری ، محقق عمومی کنکوردیا ، دانشگاه کنکوردیا

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

كتابها

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

من با کمک کمی از دوستانم دریافت می کنم

بیشترین مطلب خوانده شده

از سردبیران

خبرنامه InnerSelf: اکتبر 25 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
"شعار" یا عنوان فرعی برای وب سایت InnerSelf "نگرش های جدید --- احتمالات جدید" است ، و این دقیقاً موضوع خبرنامه این هفته است. هدف مقالات و نویسندگان ما این است که
خبرنامه InnerSelf: اکتبر 18 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
این روزها ما در مینی حباب زندگی می کنیم ... در خانه های خودمان ، در محل کار خود ، در مکان های عمومی و احتمالاً در ذهن خودمان و با احساسات خودمان. با این حال ، زندگی در یک حباب ، یا احساس مثل ما ...
خبرنامه InnerSelf: اکتبر 11 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
زندگی یک سفر است و مانند اکثر سفرها با فراز و نشیب هایی همراه است. و درست مثل اینکه روز همیشه شب را دنبال می کند ، تجربه های روزمره شخصی ما نیز از تاریکی به روشن و عقب و جلو می رود. با این حال،…
خبرنامه InnerSelf: اکتبر 4 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
ما چه از نظر فردی و چه از نظر جمعی از هر چه عبور می کنیم ، باید به یاد داشته باشیم که ما قربانیان درمانده ای نیستیم. ما می توانیم از نظر معنوی قدرت خود را برای تراشیدن مسیر خود و بهبود زندگی خود بازیابی کنیم ...
Newsletter InnerSelf: September 27، 2020
by InnerSelf کارکنان
یکی از نقاط قوت نژاد بشر توانایی ما در انعطاف پذیری ، خلاقیت و تفکر خارج از چارچوب است. اینکه کسی غیر از دیروز یا روز قبل باشیم. ما می توانیم تغییر کنیم ...