چرا شرکت ها به جای اخراج کارکنان باید ساعت ها را کاهش دهند

چرا شرکت ها به جای اخراج کارکنان باید ساعت ها را کاهش دهند
ویروس کرونا باعث جهش بیکاری می شود.
Shutterstock.com

بی کاری در انگلیس به شدت در حال افزایش است. بخش عمده ای از نیروی کار نیز با کنار گذاشته شدن طرح فعالیت ، با افزونگی روبرو می شوند. واضح است که بدون تغییر اساسی در سیاست ، میلیونها کارگر با سختی واقعی روبرو خواهند شد.

ما از تحقیقات می دانیم که بیکاری "اثرات جای زخم"در مورد کارگران. فراتر از ناراحتی های مستقیم ناشی از بی کاری ، مجازات های طولانی مدت از نظر رفاه کمتر و از دست دادن درآمد وجود دارد. هزینه های بیکاری ، اقتصادی و همچنین انسانی ، سنگین است و نیاز به اقدام فوری دارد.

در اینجا جایی است که کاهش ساعات افراد ، که به آن کار کوتاه مدت نیز می گویند ، می تواند نقش داشته باشد. می توان مشاغل را نجات داد و افراد بیشتری از اثرات منفی بیکاری در امان ماند. بعلاوه ، بیشتر ما می توانیم از مزایای ناشی از کار و اوقات فراغت بهره مند شویم. سیاست هماهنگ کار کوتاه مدت مدتهاست که در انگلیس به سر می برد و به کاهش بحران اقتصادی که اکنون در آن زندگی می کنیم کمک خواهد کرد.

فراتر از فرسودگی

دولت انگلستان برای محافظت از دستمزد کارگران اقدام به اجرای ملاقات کرد. تحت آن طرح حفظ شغل ویروس کرونا، 80٪ حقوق کارگران توسط دولت پوشش داده شده است ، حداکثر تا 2,500 پوند در ماه. این برنامه در تاریخ 20 آوریل 2020 آغاز شده است ، و در 31 اکتبر منقضی می شود.

شایان ذکر است که حمایت از درآمد بیش از صرفه جویی در مشاغل مربوط به محافظت از درآمد است. کارفرمایان این حق انتخاب را دارند که آیا کارگران مستمر را استخدام کنند یا خیر و این طرح باعث نشده است که همه کارگران از اضافه کاری محافظت کنند. از دست دادن شغل های اخیر در خرده فروشی و گردشگری این را منعکس می کند.

با این اوصاف ، فرسودگی در شرایط اقتصادی که امکان بازگشایی کامل ندارد ، به بسیاری از افراد مهلت داده است. بیش از 9 میلیون کارگر انگلستان در برهه ای از زمان مورد خشونت قرار گرفته اند. در نتیجه بسیاری از آنها توانسته اند قبض های خود را پرداخت کرده و هزینه های خود را ادامه دهند. همچنین واضح است که بیکاری بدون خستگی بسیار بیشتر خواهد بود.

نگرانی ماهیت موقت طرح خزانه است. در حالی که از کارگران فرسوده محافظت شده است ، اما برداشتن این طرح بسیاری را به سمت بیکاری سوق می دهد. این احتمال با توجه به فقدان هرگونه بسته محرک گسترده تر یا چارچوب وسیع تری برای مقابله با بیکاری بسیار محتمل به نظر می رسد. کسانی که از فرلوندینگ به افزونگی می روند با یک مواجه می شوند سخاوتمندانه و دشمن سیستم سود.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


در حالی که پتانسیل بالاتری برای بیکاری منجر به تمایل برای ادامه کار شده است ، همچنین می توان ضرورت اجرای ابتکارات جدید ، از جمله یک برنامه کاری کوتاه مدت را برجسته کرد.

ویروس کرونا به ویژه به بخشهایی که از قبل با مشکل روبرو هستند مانند خرده فروشی ضربه زده است. (چرا شرکتها به جای اخراج کارکنان باید ساعتها را کاهش دهند)ویروس کرونا به ویژه به بخشهایی که از قبل با مشکل روبرو هستند مانند خرده فروشی ضربه زده است. Michaelpuche / Shutterstock.com

کار کوتاه مدت

کشورهای دیگر از کار کوتاه مدت برای کاهش تأثیر رکود استفاده کرده اند. آلمان در اینجا یک نمونه مهم است. طرح Kurzarbeit، جایی که دولت جایگزین درآمد کارگرانی می شود که به ساعات کار کوتاه تر منتقل شده اند ، نه تنها از مشاغل در رکود محافظت کرده بلکه بهبود سریعتر را نیز امکان پذیر کرده است. آلمان از معدود کشورهایی بود که علی رغم قابل توجهی توانست پس از بحران به سرعت به سطح پایین بیکاری بازگردد انقباض در تولید ناخالص داخلی. این نشان دهنده موفقیت برنامه کار کوتاه مدت آن است.

در طول بحران ویروس کرونا ، دولت آلمان چنین کرده است Kurzarbeit را تمدید و افزایش داد. اکنون کارگران در آلمان می توانند تا 80 ماه تا 21٪ از درآمد قبلی را بدست آورند. در ماه های اخیر ، آلمان موفق شده است (برخلاف انگلیس) از افزایش بیکاری جلوگیری کند.

سایر کشورهای اتحادیه اروپا مانند بلژیک ، فرانسه و ایتالیا نیز به دنبال بحران مالی 2007-08 ، برنامه های کاری کوتاه مدت را اتخاذ کردند. این میزان بیکاری آنها را بهبود بخشید ، البته نه به اندازه آلمان. آنها همچنین نتوانستند به سطح بیکاری برخی از کشورها مانند انگلستان که کار کوتاه مدت هماهنگ را اتخاذ نکردند ، برسند. برخی از شرکت های انگلیسی کارمندان را تشویق کردند که پس از بحران 2007-08 ساعت کاری خود را کاهش دهند ، اگرچه بسیاری از بیکاری نسبتاً متوسط ​​انگلیس نتیجه اعتماد مردم به مشاغل نیمه وقت با کیفیت پایین بود زیرا اغلب چیزهای دیگری وجود نداشت در دسترس.

کاهش ساعت به جای اخراج افراد ، مزایای روشنی هم برای کارمندان و هم برای مشاغل به همراه دارد. این کار به روشی برای حمایت از درآمد خود ، علی رغم ساعات کار کمتر ، به کارمندان ارائه می دهد. همچنین این زمینه را برای آنها فراهم می کند تا با کار در ارتباط باشند و از مهارت های ارزشمندی استفاده و استفاده کنند. در این میان کارفرمایان با حفظ مهارت کارگران خود ، از هزینه های اخراج و استخدام مجدد آنها جلوگیری می کنند.

به طور خلاصه ، چشم انداز بیکاری بالاتر تصویب یک طرح کار کوتاه مدت در انگلیس را الزامی می کند.

کمتر کار کردن بیشتر است

کاهش زمانی که همه ما کار می کنیم فقط کاهش بیکاری نیست. این همچنین در مورد تغییر شرایط کار و زندگی در جامعه است. اولویت نباید این باشد که کار را مثل گذشته برگردانیم ، بلکه باید ساعات کار خود را به طور کلی محدود کنیم. بخشی از روایت دولت انگلیس در مورد "بهتر ساختن"باید برای تغییر جامعه از فرهنگ ساعات طولانی صرف کار به روشی برای زندگی باشد که از اوقات فراغت بیشتر حمایت و تشویق می کند.

کار کوتاه مدت ، در این حالت ، باید با تعهد گسترده تری برای رسیدن به یک هفته کاری چهار روزه مطابقت داشته باشد. هدف دوم جلب حمایت از هر دو مورد است راست و ترک کرد از طیف سیاسی مزایای زمان کار کوتاه تر ، از برابری جنسیتی از طریق به کاهش تغییرات آب و هوا، واضح بمانید این مزایا به مزایای به اشتراک گذاری آن اضافه می کند کاری که در واقع مورد نیاز است در جامعه و ایجاد وقت بیشتر برای خودمان.

بحران ها زمان هایی برای تأمل انتقادی در مورد سیستمی است که در آن زندگی می کنیم. آنها همچنین مواردی برای تجدید و اصلاح هستند. کاهش ساعات کار نه تنها به ما کمک می کند تا از بحران اقتصادی ناشی از ویروس کرونا رهایی یابیم. این گامی مهم به سوی جهانی است که همه ما کمتر کار می کنیم و وابستگی کمتری به کار پولی داریم.گفتگو

درباره نویسنده

دیوید اسپنسر، استاد اقتصاد و اقتصاد سیاسی، دانشگاه لیدز

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

كتابها

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده

پزشکی پوکی چیست؟
پزشکی پوکی چیست؟
by آندره آمالفیتانو
آن مرد بدون نقاب کیست؟ زمان آزادی مردانگی است
آن مرد بدون نقاب کیست؟ زمان آزادی مردانگی است
by ادوارد ام. آدامز ، روانپزشک

از سردبیران

خبرنامه InnerSelf: اکتبر 25 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
"شعار" یا عنوان فرعی برای وب سایت InnerSelf "نگرش های جدید --- احتمالات جدید" است ، و این دقیقاً موضوع خبرنامه این هفته است. هدف مقالات و نویسندگان ما این است که
خبرنامه InnerSelf: اکتبر 18 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
این روزها ما در مینی حباب زندگی می کنیم ... در خانه های خودمان ، در محل کار خود ، در مکان های عمومی و احتمالاً در ذهن خودمان و با احساسات خودمان. با این حال ، زندگی در یک حباب ، یا احساس مثل ما ...
خبرنامه InnerSelf: اکتبر 11 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
زندگی یک سفر است و مانند اکثر سفرها با فراز و نشیب هایی همراه است. و درست مثل اینکه روز همیشه شب را دنبال می کند ، تجربه های روزمره شخصی ما نیز از تاریکی به روشن و عقب و جلو می رود. با این حال،…
خبرنامه InnerSelf: اکتبر 4 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
ما چه از نظر فردی و چه از نظر جمعی از هر چه عبور می کنیم ، باید به یاد داشته باشیم که ما قربانیان درمانده ای نیستیم. ما می توانیم از نظر معنوی و عاطفی ، قدرت خود را برای بهبود زندگی خود بهبود ببخشیم ...
Newsletter InnerSelf: September 27، 2020
by InnerSelf کارکنان
یکی از نقاط قوت نژاد بشر توانایی ما در انعطاف پذیری ، خلاقیت و تفکر خارج از چارچوب است. اینکه کسی غیر از دیروز یا روز قبل باشیم. ما می توانیم تغییر کنیم ...