زندگی در آخر هفته طولانی جذاب است ، اما ممکن است روز کاری کوتاه تر عملی تر باشد

زندگی در آخر هفته طولانی جذاب است ، اما ممکن است روز کاری کوتاه تر عملی تر باشد فشار مناسب برای تعهدات خانوادگی و شخصی در چند ساعت بین رسیدن به خانه و خواب ، مسلماً منبع اصلی استرس امروز است. www.shutterstock.com آنتونی والی, دانشگاه صنعتی سیدنی

وقتی مایکروسافت 2,300 کارمند خود را در ژاپن داد پنج جمعه تعطیل در یک ردیف، آن را یافت که بهره وری 40 درصد افزایش یافت.

هنگامی که شرکت خدمات مالی Perpetual Guardian در نیوزلند سه گانه شد هشت جمعه تعطیل پشت سر هم، 240 نفر از کارکنان آن گزارش کرده اند که احساس تعهد ، تحریک و قدرت بیشتری دارند.


زندگی در آخر هفته طولانی جذاب است ، اما ممکن است روز کاری کوتاه تر عملی تر باشد نتایج آزمایش دائم نگهبان ، همانطور که محققان دانشگاه اوکلند و دانشگاه فناوری اوکلند اندازه گیری می کنند. 4dayweek.com, CC BY-SA

در سرتاسر جهان ، علاقه مجدد به كاهش هفته كاري استاندارد وجود دارد. اما سوالی پیش می آید. آیا ایجاد هفته چهار روزه ، ضمن حفظ روز هشت ساعت کاری ، بهترین راه برای کاهش ساعت کار است؟

احتمالاً حفظ هفته پنج روزه اما كاهش روز كار به هفت یا شش ساعت راه بهتری است.

روزهای کوتاه تر ، و سپس هفته ها

تاریخ برخی از تفاوت های بین این دو گزینه را برجسته می کند.

در اوج انقلاب صنعتی ، در دهه 1850 ، یک روز کاری 12 ساعته و یک هفته کاری شش روزه - در کل 72 ساعت - رایج بود.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


کمپین های گسترده ، با مخالفت شدید صاحبان مشاغل ، ظاهر شدند که طول روز کار را کاهش می دهند ، در ابتدا از 12 ساعت به ده و سپس به هشت.

کارگران ساختمان در ویکتوریا ، استرالیا ، اولین کسانی بودند که یک روز هشت ساعته را در جهان تأمین کردند ، در 1856. با این حال ، برای اکثر کارگران در اکثر کشورها تا دهه اول قرن بیستم استاندارد نبوده است.

زندگی در آخر هفته طولانی جذاب است ، اما ممکن است روز کاری کوتاه تر عملی تر باشد کارگران بزرگداشت دستیابی به یک روز کاری هشت ساعته در ملبورن ، استرالیا ، در حدود سال 1900 ، این ساعت هشت ساعته در ویکتوریا تا سال 1860 گسترده بود و در سال 1879 از تعطیلات عمومی معروف به روز کار گرامیداشت با gazetting. www.wikimedia.org

این کمپین برای روزهای کاری کوتاهتر عمدتاً مبتنی بر خستگی کارگران و نگرانی های سلامتی و ایمنی بود. اما همچنین این استدلال مطرح شد كه مردان شاغل به مطالعه و مطالعه به زمان نیاز دارند و می شود همسران ، پدران و شهروندان بهتر.

کاهش طول هفته کار از شش روز بعداً در قرن بیستم رخ داد.

ابتدا آن را به پنج و نیم روز ، و سپس به پنج کاهش می داد ، و منجر به ایجاد "آخر هفته" می شد. این اتفاق در بیشتر دنیای صنعتی از دهه 1940 تا 1960 رخ داد. در استرالیا هفته کاری 40 ساعته پنج روزه قانون این سرزمین شد در 1948. این تغییرات علیرغم دو جنگ جهانی و رکود بزرگ رخ داده است.

مبارزات انتخاباتی متوقف شد

در دهه 1970 کمپین هایی برای کاهش ساعات کار در اکثر کشورهای صنعتی متوقف شد.

هرچند تعداد بیشتری از زنان به نیروی کار پرداخت شده پیوسته اند ، با این حال ، کل کار (پرداخت و پرداخت نشده) برای آن خانواده متوسط ​​افزایش یافت. این منجر به نگرانی در مورد "فشار زمان" و کار بیش از حد شد.

این موضوع در طول یک دهه گذشته یا از این رو ، از طیف وسیعی از علاقه ها ، از جمله فمینیسم و ​​محیط زیست گرایی ، دوباره ظهور کرده است.

بازگشت به دستور کار

نگرانی اساسی هنوز هم خستگی کارگران ، از نظر روحی و جسمی است. این نه فقط از کار با حقوق و دستمزد بلکه به دلیل افزایش تقاضای زندگی خانوادگی و اجتماعی در قرن بیست و یکم. این بیماری به صورت روزانه ، هفتگی ، سالانه و زندگی ایجاد می شود.

ما به دنبال بهبودی از خستگی روزانه در هنگام خواب و اوقات فراغت روزانه هستیم. با این حال ، برخی از خستگی باقی مانده در طول هفته جمع می شوند ، که از آخر هفته بهبود می یابیم. در دوره های طولانی تر ، ما در طول تعطیلات عمومی (تعطیلات آخر هفته) و تعطیلات سالانه و حتی ، در طول زندگی ، در دوران بازنشستگی بهبود می یابیم.

بنابراین بهتر است روزانه کمتر کار کنیم یا آخر هفته بیشتر داشته باشیم؟

احتمالاً این فشار برای تطبیق تعهدات خانوادگی و شخصی در چند ساعت بین خانه و خواب است که منبع اصلی فشار امروز است ، به خصوص برای خانواده ها. این نشان می دهد که اولویت باید کوتاه تر از روز کاری باشد نه هفته چهار روز.

جامعه شناس ، سینتیا نگری از جمله کسانی است که پیشنهاد می کند طول روز کار ، به خصوص مشبک کردن با روزهای مدرسه کودکان ، کاهش یابد ، به عنوان بخشی از شرکت فمینیستی برای کاهش احساس "قحطی روزانه روزانه" که در کتاب 2012 خود نوشت ، زمان کار: تعارض ، کنترل و تغییر.

هشدارهای تاریخی

شایان ذکر است که سقوط تاریخی در هفته کاری از 72 تا 40 ساعت با نرخ تقریباً 3.5 ساعت در دهه به دست آمد. بزرگترین مرحله واحد - از شش به پنج روز و نیم - کاهش 8 درصدی در ساعات کار بود. حرکت به یک روز شش ساعته یا یک هفته چهار روزه مستلزم کاهش حدود 20٪ در یک مرحله است. بنابراین به نظر می رسد که در چند مرحله برای این کار عملی شوید.

ما همچنین باید با نتایج احتیاط آزمایشات یک طرفه ، کوتاه مدت و تک شرکت با هفته چهار روزه رفتار کنیم. این موارد معمولاً در سازمانهایی با فرهنگ و رهبری و كاری انجام می شود كه مایل و قادر به آزمایش مفهوم هستند. احتمالاً کارمندان خود را "ویژه" می دانند و ممکن است از نیاز به عملی شدن آزمایش آگاه باشند. برنامه بدون درد در سراسر اقتصاد قابل قبول نیست.گفتگو

درباره نویسنده

آنتونی تیله، استاد ادبیات، مدرسه بازرگانی دانشگاه صنعتی سیدنی

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده