همه می خواهند در کار خود معنا داشته باشند - اما چگونه آن را تعریف می کنید؟

همه می خواهند در کار خود معنا داشته باشند - اما چگونه آن را تعریف می کنید؟ پیدا کردن معنا در کارشان در کنار رفاه و خوشبختی ، هدف جدیدی برای کارکنان است. این یک هدف برای شرکت ها نیز هست. شاتر

پایان سال و طلوع یک دوره جدید می تواند زمان بسیار خوبی برای بررسی شادی و بهزیستی باشد. این تلاش برای معنا اغلب توجه خود را به محل کار جلب می کند.

افراد شاغل غالباً سعی می كنند كه آن ماده گریزان كننده را یاری كنند كه به آنها در رسیدن به پتانسیل كامل خود در یك سازمان كمك می كند.

این جستجو است که گاهی اوقات می تواند همین کارمند را وادار به تغییر سازمان ها - و حتی حرفه ها کند.

این همان چیزی است که من در آن مشاهده کردم تحقیقات من برجسته کردن انگیزه ها و همچنین پردازش از دست دادن معنا در محل کار ، که می تواند مدیران را به ویژه به یک تغییر اساسی در زندگی حرفه ای خود سوق دهد.

یک نگرانی گسترده

به تازگی، مطالعه Deloitte ، یک شبکه جهانی خدمات حرفه ای ، با تمرکز بر موضوع معنا در محیط کار. این نشان داد که تقریبا 87 درصد از کارگران مورد بررسی ، اهمیت آن را نشان می دهند. بنابراین هدفمندی در محل کار یک نگرانی گسترده است.

با این حال ، درک "معنی" متنوع است. پاسخ دهندگان همه جنبه های کار را یکسان نمی بینند. برای برخی ، معنای آن به فعالیت روزانه واقعی آنها (29 درصد) ، برای سایرین به کار گروهی (26 درصد) ، به ارزشهای سازمانی (26 درصد) ، تجارت (12 درصد) ، به بخش فعالیت (پنج درصد) یا محصول فروخته شده (دو درصد).

اگرچه کارمندان معنا را فرایندی دائمی برای تعادل آرزوهای خود با آنچه شرکتشان به آنها پیشنهاد می کند ، می دانند ، اما اکثریت (63 درصد) هنوز هم انتظارات مشخصی را از سرپرستان ، مدیریت خود یا اداره منابع انسانی دارند.


 آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید

نام و نام خانوادگی:ایمیل


تزریق معنا در کار ، مأموریت جدیدی است که شرکتها به منظور جذب ، حفظ و ایجاد انگیزه در کارمندان ، مایل هستند. در این شرایط ، پیدا کردن معنی در کار شخص به هدف دیگری برای کارمند تبدیل می شود.

با این حال ، مسئله معنایی را نمی توان صرفاً برای یک شرکت جدید که از مزایای کارمندان بهره می برد ، صرفاً به یک هدف جدید کاهش داد.

یک مفهوم تقاطع

درک مفهوم معنی مستلزم بازگشت به ریشه های آن است. از لاتین حس، کلمه معنی polysemic است.

این به توانایی تجربه برداشت ، ارائه ایده یا تصویر در مقابل نشانه یا تجربه اشاره دارد. این نیز با مفهوم هدف و raison d’ttre مرتبط است.

علاوه بر این ، حواس نشان دهنده کارکردهای روانشناسی است که توسط آنها افراد اطلاعاتی (بینایی ، شنوایی ، بو ، بو ، مزه ، لمس) دریافت می کنند.

به طور خاص ، با توجه به معنای کار ، لازم است معنی را تفکیک کنیم at کار از معنی of کار اولی باعث می شود که بتوانیم از شرایط کاری که کارمند در آن فعالیت می کند (تیم کاری ، هدف سازمان ، نوع محل و غیره) استفاده کند. مورد دوم بیشتر مربوط به فعالیتهای کاری (مأموریت ها ، فعالیت ها ، مهارت های انجام شده) است.

معنی ، از دیدگاه کار ، می تواند به سه جنبه تقسیم شود:

- معنی کار (بازنمایی و ارزش آن برای موضوع)

- جهت گیری سوژه در کار خود (که راهنمایی های اوست)

- انسجام بین موضوع و کارهایی که انجام می دهد (انتظارات ، ارزش ها).

بنابراین موضوع معنا فراتر از سازمانی یا سازمان است کیفیت زندگی کاری موضوعات ، همچنین مربوط به توسعه مهارت ، پاداش ، تعادل شخصی و حرفه ای ، شرایط کاری و چشم انداز شغلی است. مفهوم معنی در محل کار متقابل است ، اما مهمتر از همه این امر توسط نگرانی از سازگاری بین نیازهای کارکنان و آنچه سازمان ارائه می دهد هدایت می شود.

در واقع ، معنا شامل یک بعد فردی و یک بعد جمعی نیز می شود. کلمه سینی در ایسلندی ، قدیمی ترین زبان آلمانی ، به معنای "همراه مسافر" است. به نظر می رسد این کلمه ایده یک معنای انفرادی را حذف نمی کند.

اما در جامعه مدرن ما دیگر به عنوان ساختار زندگی مشترک خود ، دیگر سیستم معنایی جمعی وجود ندارد. دو سیستم معنایی که در طول قرن بیستم سلطه گر به حساب می آیند ، یعنی کمونیسم و ​​لیبرالیسم ، هر دو حد خود را نشان داده اند. اولی بسیاری از رژیم های خود را در حال فروپاشی نشان می دهد در حالی که دومی به سوی جهانیان تکامل یافته است که در آن مصرف به یک مقدار تبدیل شده است.

در مواجهه با این فقدان ستون های اساسی ، جستجوی معنای زندگی فقط می تواند فردی باشد و براساس سیستم و اعتقادات ارزشی فردی ما ساخته شود.

چگونه معنی (یا نه) تولید کنیم؟

ایجاد معنی در سازمان های کار به معنای ارائه منابع جمعی است که کارکنان می توانند برای ساختن معنای فردی خود اتخاذ کنند.

این شامل ، به عنوان مثال ، به وضوح اهداف و ارزشهای شرکتی را كه كارمندان می توانند در آن شناسایی كنند ، بیان می كند. اجرای یک سیاست توسعه مهارت که باعث پیشرفت حرفه ای می شود نیز یک سیگنال محکم برای کارمندان است. با این حال ، باید مراقب باشید که سقوط نکنید به شستشوی هدف، که می تواند شامل دستورالعملهایی برای ارزشهای فرضی سازمان باشد که فقط در عمل به ندرت وجود خواهد داشت.

در واقع ، از آنجا که یکی از مؤلفه های معنا ، انسجام بین کارمند و کار واقعی آنهاست ، گفتارهای متناقض و اهداف پارادوکسیکال که تغییر واژگان و اعمال هستند ، بنابراین مضر خواهد بود. و دقیقاً این نوع تناقض است که بسیاری از کارمندان را به فکر ترک شرکت و ایجاد فعالیت خودشان سوق می دهد با هماهنگی ارزشها و اهدافشان ساخته می شوند.

درباره نویسنده

Elodie Chevallier ، Spécialiste du sens au travail ، Université de Sherbrooke

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

شما همچنین دوست خواهید

زبانهای در دسترس

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

 دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

روزمره

لباس شهروند جهان
الهام روزانه: 6 مارس 2021
گفته می شود وقتی کسی از سقراط پرسید اهل کدام کشور است ، پاسخ او "از طرف ...
الهام روزانه: 5 مارس 2021
الهام روزانه: 5 مارس 2021
نیازی به فرار نیست ، یا برای پاسخ به دیگران فرار می کنید. چشمانت را ببند و با خودت صحبت کن ...
InnerSelf.com الهام روزانه: 4 مارس 2021
الهام روزانه: 4 مارس 2021
وقتی به طمع فکر می کنیم ، معمولاً به پول و داشته های مادی فکر می کنیم. با این حال ، حرص و طمع می تواند ...

غریبه های INNERSELF

ما واقعیت خود را با نحوه مشاهده و تفسیر چیزها ایجاد می کنیم
ما واقعیت خود را با نحوه مشاهده و تفسیر چیزها ایجاد می کنیم
by پیر پرادروند
نحوه دیدن مسیر زندگی ام انتخابی است که دقیقه به دقیقه ، ساعت به ساعت ، روز به روز انجام می دهم ... و این
چگونه به دنبال سلامتی، تناسب اندام و صلح ذهن باشیم
چگونه به دنبال سلامتی، تناسب اندام و صلح ذهن باشیم
by جیمز اندریدی
برای اکثر مردم ، پیاده روی فعالیتی است که نیازی به فکر و قصد ندارد - به ندرت حتی…
دختر جوان نشسته است و توسط بسیاری از کتابها از رنگهای مختلف احاطه شده است
نحوه تشخیص اختلال بیش فعالی با کمبود توجه (ADHD)
by تام هارتمن
ADHD یک تشخیص همه یا هیچ نیست. به نظر می رسد یک منحنی از رفتارها و شخصیت وجود دارد ...
چگونه می توان باورهای اصلی منفی و منتقد داخلی خود را شناخت
چگونه می توان باورهای اصلی منفی و منتقد داخلی خود را شناخت
by بریجیت دنگل گاسپارد
ممکن است فکر نکنید که یک باور اصلی منفی دارید ، اما اگر به طرز مرموزی گیر کرده اید ، یک یا دو ...
حروف دستمالی که هجی می شوند: متنفر نیست
واکسیناسیون یا عدم واکسیناسیون؟ این سوال اینجا نیست ...
by جویس ویسسل
این مقاله ای درباره مزایای واکسیناسیون نیست. و همچنین مقاله ای در مورد نیست ...
شکل قلب پر از رنگ های مختلف
مسابقه: خطر بیماری قلبی شما چیست؟ و در مورد آن چه باید کرد
by مریون استوارت
اگر به بیش از سه سوال پاسخ مثبت داده اید ، من بسیار توصیه می کنم که
دو توپ زیر یک قوس روی هم تعادل دارند
دستیابی به تعادل بین مغز چپ و راست با تغذیه چاکرای خورشیدی
by گلن پارک
آرزو و موفقیت ، قدرت و موفقیت ، و شهرت و ثروت بسیار عالی ارائه می شود ...
عکس شفق و ماه توسط مارکوس واریک در 22 فوریه 2021 ، ترومسوی نروژ
فال هفته جاری: 1 - 7 مارس 2021
by پم جواناهان
این مجله هفتگی طالع بینی بر اساس تأثیرات سیاره ای طراحی شده است ، و دیدگاه ها و ...

بیشترین مطلب خوانده شده

شبح سر یک زن و در حال از بین رفتن است
رها کردن همه دردهای درک شده ، جهل و ترس
by الکسیس I. جوردن
با تشکر از شما ، خیر بی نهایت ، برای موهبت های بخشنده خود ، از جمله صلح ، عشق ، آزادی و شادی ،
تصویری از آتش بازی های رنگارنگ در آسمان
مدیتیشن سرطان و داروهای سرطانی: ترکیبی قدرتمند
by جویس وایتلی هاوکس
هر سلول ساعت بیولوژیکی خاص خود را دارد که میزان ترمیم ، تکثیر ، و ... فرد را کنترل می کند.
احساسات و نشانه ماه شما
چگونه با عواطف خود مطابق با نشانه ماه خود کنار بیاییم
by دانا کانینگهام
ماه ، در نمودار طالع بینی ، می تواند به ما کمک کند تا درک کنیم که چگونه با احساسات خود کنار می آییم. این امر نشان می دهد…
شکل قلب پر از رنگ های مختلف
مسابقه: خطر بیماری قلبی شما چیست؟ و در مورد آن چه باید کرد
by مریون استوارت
اگر به بیش از سه سوال پاسخ مثبت داده اید ، من بسیار توصیه می کنم که
چرا هنرآفرینی با فرزندان مهم است
چرا هنرآفرینی با فرزندان مهم است
by ویکی آرمسترانگ
ممکن است بسیاری از ما به دنبال فعالیت های هنری برای مشغول نگه داشتن کودکان در خانه باشیم. اگر شما هستید ، من می خواهم ...
دکمه های کمکهای اولیه: جریان انرژی بدن را تنظیم کرده و سلامت شما را بهبود می بخشد
دکمه های کمکهای اولیه: جریان انرژی بدن را تنظیم کرده و سلامت شما را بهبود می بخشد
by بری سلطانف، MD.
ما با "دکمه" های خاص از پیش نصب شده به این دنیا آمدیم. این "دکمه ها" نقاط خاصی در ...
دو توپ زیر یک قوس روی هم تعادل دارند
دستیابی به تعادل بین مغز چپ و راست با تغذیه چاکرای خورشیدی
by گلن پارک
آرزو و موفقیت ، قدرت و موفقیت ، و شهرت و ثروت بسیار عالی ارائه می شود ...
تصویری از دختری که به جنگلی تاریک نگاه می کند اما پرتوی نور از آن می درخشد
تغییر کابوس ها یا رویاهای ترسناک شما به تجربه های دلپذیر
by سرژ کاهلی کینگ
جمله زیر مهمترین چیزی است که باید درباره خواب و رویا بگویم: بعد از A

نگرش جدید - امکانات جدید

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com
کپی رایت © 1985 - 2021 InnerSelf انتشارات. همه حقوق محفوظ است.