هزینه واقعی آزار و اذیت جنسی در محل کار به مشاغل

هزینه واقعی آزار و اذیت جنسی در محل کار به مشاغل
شاتر استوک.

آزار و اذیت جنسی باعث آزار و اذیت شدید کارمندان می شود که این امر را تجربه می کنند گردش مالی بالاتر کارکنان ، بهره وری پایین کارکنان ، افزایش غیبت و افزایش هزینه مرخصی بیمار برای شرکت ها.

در حالی که آزار و اذیت جنسی برای کارمندان یک فرد ویرانگر است ، چرا باید یک مدیرعامل حداکثر سود یک شرکت بزرگ به دنبال انجام هر کاری در مورد آن باشد؟

مطالعه من "من بیش از حد: آیا آزار و اذیت جنسی در محیط کار ارزش ارزش محکمی را دارد؟"، که در کنار دانشگاهیان مینگ دونگ از دانشگاه یورک و آندره ترمبلای Université Laval نوشته شده است ، داده های مربوط به کارمندان فعلی و سابق هزاران شرکت آمریکای شمالی را مورد بررسی قرار داد.

ما از بررسی شغل ها استفاده کردیم Glassdoor و در واقع، بیش از 1.65 میلیون بازدید از بیش از شرکتهای 1,100 را جمع آوری کنید تا موارد گزارش شده از آزار و اذیت جنسی را شناسایی کنید. ما سپس نرخ آزار و اذیت جنسی در طول سال را برای هر بنگاه موجود در نمونه محاسبه کردیم و آن را با سودآوری و عملکرد سهام بورس شرکت های معامله عمومی مطابقت دادیم.

ما مشخص کرده ایم که آزار و اذیت جنسی در محل کار به طور قابل توجهی در خط پایین شرکتهایی که در آن اتفاق می افتد تأثیر می گذارد.

رابطه بین خط پایین و آزار جنسی ممکن است برای مدیران عامل شهودی نباشد. برخی ممکن است به اشتباه باور داشته باشند که قسمت های آزار و اذیت جنسی در محیط کار منزوی ، نادر است یا اینکه کارمندان پرونده آنها هیچ تأثیر مستقیمی بر سودآوری شرکت آنها ندارد.

به همین ترتیب ، یک مدیر عامل ممکن است آزار و اذیت جنسی را هزینه ناخوشایندی برای انجام کار تلقی کند و کارمندان با وجود آزار و اذیت جنسی به دلیل بهتر بودن در کار خود ادامه دهند. دستمزدها یا فرصت های شغلی.

هزاران کارمند هزینه دارد

اما یک مطالعه به طور متوسط ​​22,500 دلار آمریکا به ازای هر کارمند در بهره‌وری از دست رفته و گردش مالی کارمندان به دلیل آزار و اذیت جنسی پیدا کرده است. تحقیقات دیگر نشان داده است که آزار و اذیت جنسی با ایجاد جو ترس و ارعاب ، بر افراد متضرر نیز تأثیر می گذارد. به عنوان مثال ، یک نفر در مجموعه داده ما گفت:

وی گفت: "بهترین راه برای حل مسئله مربوط به آزار جنسی یا تهدیدهای جسمی توسط مدیریت ، مراجعه به منابع انسانی نیست. اگر به مشکلی اشاره کردید ، احساس بدی ایجاد می کنید و شغل / حرفه شما در معرض خطر قرار خواهد گرفت. " مدیر فروشگاه خرده فروشی مبلمان.

پس یک مدیرعامل چیست؟ به سادگی آزار و اذیت جنسی را به عنوان هزینه انجام کار قبول کنید؟ یا برای رفع آن و جلوگیری از آن ، و همه اثرات بالقوه ویرانگر آن برفی ، اقداماتی انجام دهید؟

هزینه واقعی آزار و اذیت جنسی در محل کار به مشاغل
مدیر عاملان باید به دلایل اخلاقی و پولی نیاز به مقابله با آزار و اذیت جنسی در محل کار خود داشته باشند. شاتر

تحقیقات ما نشان می دهد مدیر عاملان به دلیل عواقب مخرب برای بنگاه های دارای آزار و اذیت جنسی بالا ، باید با آزار و اذیت جنسی مقابله کنند. شرکت هایی که بیشترین میزان آزار و اذیت جنسی را دارند ، در سال بعد تقریباً 19.9 درصد از بازار سهام ایالات متحده را تحت الشعاع قرار می دهند.

هر مدیرعامل شاکی باید به طرز وحشتناکی شوکه شود.

برای تحقیق ما ، یک منبع داده را انتخاب کردیم که به دلیل ترس از تلافی ، از مشکلات زیر گزارش جلوگیری می کند - بررسی شغل آنلاین ناشناس است و می تواند توسط کارمندان فعلی و سابق ارسال شود. ترس از قصاص نگرانی واقعی قربانیان آزار و اذیت جنسی است ، همانطور که توسط یک ایالات متحده نشان داده شده است مطالعه کمیسیون فرصت اشتغال برابر. یکی از پاسخ دهندگان ما گزارش داد:

"آنها به اتهام شلیک یک دختر دیگر به این دلیل که او شروع به طرح ادعای آزار و اذیت جنسی کردند." کارمند فروشگاه سخت افزار

تحقیقات ما میزان آزار و اذیت جنسی همه بنگاه های نمونه را مشخص کرد و سپس ، برای هر سال ، بدترین آزار و اذیت های جنسی را شناسایی کرد - شرکت هایی که در این سال در دو درصد برتر بودند.

ما این شرکت های آزار دهنده جنسی ، مانند یک شرکت دکوراسیون منزل و یک شرکت فناوری تبلیغاتی را یافتیم که در بازار سهام ایالات متحده (از جمله NASDAQ ، AMEX و NYSE) به طور متوسط ​​کمتر از 19.9 درصد در سال را تحت تأثیر قرار داد.

این نشان دهنده یک ضرر متوسط ​​در سرمایه گذاری در بازار از 2.1 میلیارد دلار در هر شرکت است. سرمایه گذاری در بازار شرکتهای 101 که ما به عنوان بدترین آزار دهنده های جنسی آنها را شناسایی کردیم ، دارای یک سرمایه درآمیز در بازار تقریباً تریلیون 1.1 دلار آمریکا به مبلغ 2017 دلار بود). این به معنای از دست دادن کل میلیارد 212.2 دلار آمریکا در هر سال (تریلیون 1.1 دلار ضرب شده با درصد 19.9) یا به طور متوسط ​​ضرر سالانه دلار 2.1 میلیارد دلار در هر شرکت است.

نه فقط بازارها

این خسارت به عملکرد بازار بنگاه منزوی نیست. سودآوری نیز به شدت تحت تأثیر قرار می گیرد: بازده دارایی ها (ROA) و بازده سهام (ROE) به ترتیب تقریباً 4.2 درصد و 10.9 درصد کاهش می یابد ، به ترتیب ، طی دو سال آینده برای این بدترین شرکت های آزار دهنده جنسی.

علاوه بر این ، هزینه های کارگری به طور متوسط ​​هفت درصد برای این بنگاه ها در همان دوره افزایش می یابد.

براساس برآورد ما ، ارزش فعلی فدرال در مورد خسارت آزار جنسی در ایالات متحده ، 300,000 دلار آمریکا است ، ضریب ریز نسبت به میلیارد 2.1 دلار خسارت سالانه. به عبارت دیگر ، زیان سالانه در ارزش سهامدار تقریباً 7,000 برابر بیشتر از حداکثر جبران خسارت هر قربانی آزار و اذیت است.

بنابراین مقاله ما نشان می دهد که هزینه بسیار بیشتر آزار و اذیت جنسی در محل کار نسبت به جبران مستقیم کارکنان مبتلا ، سودآوری را کاهش می دهد.

جالب اینجاست که این نتایج ناشی از واکنش ناگهانی به آن نیست جنبش #metoo نمونه ما دوره ای از 2011 تا 2017 را پوشش می دهد ، دوره قبل از حرکت #metoo در اکتبر 2017 ویروسی می شود. این نشان می دهد آزار و اذیت جنسی حتی قبل از افزایش چشمگیر آگاهی عمومی در مورد این مسئله آسیب دیده بود.

تحقیقات ما به افزودن گفتگو در مورد آزار جنسی در محیط کار کمک خواهد کرد. در حال حاضر ، فعالان ، مفسران رسانه ها و سیاست گذاران به دنبال آزار و اذیت جنسی به عنوان یک اشتباه اخلاقی که باید از آن پا برداشته شود ، نگاه می کنند.

اما ما مشخص کرده ایم که نه تنها از نظر اخلاقی قابل فهم است بلکه به ارزش هر شرکتی نیز بسیار آسیب می رساند - بنابراین در واقع آسیب می زند که مدیران عامل باید بایستند و توجه کنند.

درباره نویسنده

Shiu-Yik Au، استادیار امور مالی دانشگاه مانیتوبا

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

اسرار ازدواج های بزرگ توسط چارلی بلوم و لیندا بلومکتاب توصیه شده:

اسرار ازدواج های بزرگ: حقیقت واقعی از زوج های واقعی در مورد عشق پایدار
توسط چارلی بلوم و لیندا بلوم.

شکوفه های ذهنی دنیای واقعی از زوج های فوق العاده 27 را به اقدامات مثبت تبدیل می کنند که هر زن و شوهر می تواند برای رسیدن یا به دست آوردن نه تنها یک ازدواج خوب، بلکه بزرگ باشد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش این کتاب.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده