آیا ما از دست دادن ثبات و حس مشترک از هدف در مشاغل ما؟

آیا ما از دست دادن ثبات و حس مشترک از هدف در مشاغل ما؟
کار به همان اندازه پایدار نیست. فیزیک / Shutterstock.com

به نظر می رسد سطح بهزیستی کارگر آمریکایی گلگون است. بیکاری در ایالات متحده در نزدیکی یک شناور است 50 سال کم است، و کارفرمایان توصیف می کنند کمبود در حال رشد از کارگران در مجموعه ای گسترده از زمینه ها.

اما به دنبال فراتر از اعداد به داستان دیگری می گوید. کتاب جدید من "اهمیت کار در یک دوره نااطمینی، "نشان می دهد که برخی از آمریکایی ها فرسایش در جهان از کار است که صدمه به رفاه آنها، روابط و امید به آینده را تجربه می کنند.

ما نمی توانیم به سادگی سرزنش کنیم ظهور اقتصاد غواصی. این نیز نتیجه یک است بی نظمی رو به رشد در اقتصاد ایالات متحدهبا شغل های کوتاه مدت که دارای امنیت و مزایای مناسبی نیستند. در همان زمان، دستمزد کارگر ادامه رکود، که بر گستره مشکل تأکید دارد.

فراتر از اعداد، یک واقعیت پیچیده است

نرخ بیکاری، که در٪ 3.7 است در مورد پایین ترین از 1969، اقتصاددانهای متریک معمولی هستند و دیگران برای درک بازار کار و نحوه کارکرد کارگران استفاده می کنند.

اگر چه آمارهای این چنین نشان می دهد که تعداد زیادی از مشاغل در بازار کار آمریکا وجود دارد، اما در مورد کیفیت آنها چیزی نمی گوید و یک واقعیت پیچیده را نادیده می گیرد. علاوه بر این، آن را قادر به حسابداری برای شیوع در حال رشد و مخالفت آنچه که نامیده می شود کار دشواریا شغل های کوتاه مدت یا قراردادی با حداقل حمایت برای کارگران مانند زمان کمتری بیمار یا هیچ بیمه درمانی.

واضح ترین نمونه ها عبارتند از رانندگان Uber و Freelancers TaskRabbit، بلکه شامل برنامه نویسان، کارکنان انبار و بسیاری دیگر که در قراردادهای کوتاه مدت هستند. مطابق با تخمین های اخیر، این نوع کار در حال حاضر حدود 11٪ از تمام مشاغل را تشکیل می دهد.

در حالیکه رشد کار دشواری کند است، مخالفت بیشتر این واقعیت است که 94٪ از شغل های جدید کوتاه مدت است.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


همراه با دستمزد که به سختی پیش رفت برای اکثر آمریکایی ها در دهه ها، این باعث ایجاد فشار جدی برای کارگران امروز می شود.

فرسایش کار

برای بررسی تاثیر طبیعت در حال تغییر کار، a تیم تحقیقاتی من منجر شد مصاحبه با کارکنان 58 از طیف گسترده ای از زمینه ها.

ما با استفاده از تحقیق کیفی روش ها و بورس تحصیلی برای کمک به تفسیر مصاحبه ها و نتیجه گیری های معنی دار.

یکی از بزرگترین این مصاحبه ها و کار مرتبط من این است که مردم به طور فزاینده احساس از دست دادن ثبات، امنیت و ایمنی در نیروی کار، که ایجاد احساس عمیق از پریشانی روانی است. مردم احساسات خود را نسبت به مشاغل و جوامع شان غیرقابل قبول دارند تلفیق می کند بر سلامت کارگران.

داستانهایی که شنیدیم دردناک و آشکار بود. سه تصویر خاص به طور خاص برجسته می شوند.

"بعد از چیزی که می دانی بیرون از خانه هستی"

برای برخی از کارگران، اولین نشانه یک لغزش قرمز برای کار کردن برای پیدا کردن ماشین های پلیس در پارکینگ نشان داده می شود. پلیس گاهی اوقات به نام قبل از اتمام انبوه، برای اطمینان از اینکه کارکنان ناراضی در اعمال خرابکاری یا بدتر از آن شرکت نمی کنند.

این تجربه یک برنامه نویس کامپیوتری سفید پوست 63 با مصاحبه ما بود. او در کنار یک سوم از همکارانش در یک شرکت پیشرفته اخراج شد. یک لحظه او ارزیابی بسیار مثبت دریافت کرد. بعد، او در خیابان بود.

"وقتی که من دیدم [مدیرم] ایستاده بودم، می دانستم که من بعدا بودم،" او به من گفت. "شما پول دستمزد کمی دریافت می کنید. شما می گویید طرح پزشکی شما برای دو هفته آینده مفید است. شما یک جعبه را دریافت می کنید، و بعد چیزی که می دانید خارج از خانه است. "

پس از اینکه کار خود را از دست داد، تلاش کرد تا کار پایدار پیدا کند. او تاکسی ها را رانندگی می کرد، بازی های آبجو را در بازی های تامپای خلیج بوکنر انجام داد و حتی بچه های دبیرستان را به مدرسه برد. پشتکار او در نهایت پرداخت شد و او توانست به آموزش برای تبدیل شدن به یک معلم. اما تلفات این دوره از کارهای دشوار هنوز در خانواده اش قدرتمند است.

فیرینگ های این طبیعت نشان می دهد که چگونه کارگران تبدیل به یک کالای می شوند - به عنوان مخالف منابع برای سازمان ها و کارفرمایان - که صرف هزینه های کمتری برای افزایش سود هستند.

"شکل جدید بردگی"

به نظر می رسد دیگر کارگران از دنیای کار دشواری فراتر نمی روند.

یک زن آفریقایی آمریکایی در اوایل 20s خود گفت که او قادر به رفتن به کالج نیست - جایی که او می تواند مهارت های لازم برای پیش بردن در بازار کار را آموخته است - زیرا او نیاز به شروع به کار برای بار اول برای حمایت و مراقبت از مرگ او مادر بزرگ. بنابراین او در مشاغل خرده فروشی ناپایدار مشغول به کار بود که فاقد مزایای اساسی مانند مراقبت های بهداشتی بود.

پس از اینکه مادربزرگش فوت کرد، به امید یافتن یک شغل بهتر در یک شهر پر جنب و جوش، به بوستون رفت. اما نتوانست کار پیدا کند که مهارت های او را در مراقبت و خرده فروشی مطابقت دهد، او آپارتمان خود را از دست داد و مجبور شد در پناهگاه بماند. تجربه او در مورد بازار کار، که او به عنوان "شکل جدیدی از برده داری" نامیده می شود، تلخ خود را از دست داد.

"من تقریبا دو سال از کار گذشته ام. و اکنون، من ناامید هستم، "او گفت. "بنابراین، من مایل هستم ... برده ای باشم تا کاری انجام دهم".

من چند زن را از این پناهگاه ویژه مصاحبه کردم و هر یک از آنها یک داستان مشابه را به اشتراک گذاشتند، یکی از آنها که بیشتر به عنوان " نیروی کار کمتر کارکنانه برای دسترسی به کار پایدار تلاش می کند.

واقعیت این است که زن از برده داری به عنوان یک تقلید برای تجربه او در جهان کار استفاده می کند، در مورد درد روحی، این چالش های مرتبط با کار ممکن است باعث شود.

"شغل یک شغل است"

یک مرد سفید پوست 50 ساله در یک سازمان خدمات حرفه ای تحت حمایت دولت به ما گفت که او بهترین روزهای کاری خود را در آینه عقب دید.

در زمان مصاحبه، او به طور موقت در این سازمان مشغول به کار بود، اما خوشبین نبود که او بتواند از قرارداد شش ماهه خود فراتر رود. او به خاطر اولین کار خود در خارج از دانشکده تعمیر کامپیوتر، فکر می کرد شادی بودن با افرادی که ارزش یکدیگر و ماموریت مشترک خود را دارند، به یاد می آورد. اما این رفته بود.

او زندگی کاری ناموفق فعلی او را از دست داده و ارتباطات و دوستانش را بدون هیچ اهمیتی به وجود آورد.

وی گفت: "من دیگر انتظار ندارم که کار دیگری را برای انجام نیازهایم انجام دهم." "شغل یک شغل است"گفتگو

درباره نویسنده

دیوید بلستین، استاد مشاور روانشناسی، کالج بوستون

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده

چگونگی شکل گیری و بازیابی خاطرات توسط مغز
چگونگی شکل گیری و بازیابی خاطرات توسط مغز
by بنیامین جی. گریفیتس و سیمون هانسلایر
3 دلایل درد گردن شما
3 دلایل درد گردن شما
by کریستین وورفولد