چگونه زنان در بهداشت، علم و نوآوری همکاری می کنند در سطح جهانی

چگونه زنان در بهداشت، علم و نوآوری همکاری می کنند در سطح جهانیرهبران زنان در زمینه علم، سلامت و نوآوری به منظور مقابله با نابرابری جنسیتی در مقیاس جهانی همکاری می کنند. شاتر

ماری کوری، ریتا لووی مونتالینی، برندا میلنر، مارتا سالکیدان، جولی پئیت، هالی تنر دیلون جانسون.

این نامها را به خاطر بسپارید؟

آنها زنان هستند که کار پیشگامان آن را انجام دادند مبارزه با سرطان، اکتشافات سرچشمه ای در مورد چگونه سلول های مغز زندگی می کنند و می میرند و به بازتولید اسرار حافظه انسانی. آنها رهبران در نوآوری هستند مهندسی مکانیک و اکتشافات فضایی. آنها در میان اولین زنان در کلاس های خود در پزشکی بودند و در حال ارائه به آنها بودند مراقبت های بهداشتی برای فقرا، دست کم و غفلت.

دائم جوزلین بل برنل، متخصص استروفی فیزیکدان، که کشف کرد، گفتگوی TED را در مورد زنان در علوم ارائه می دهد.

این زنان شجاع، هنجارها را از بین بردند و از جنگ، سوء استفاده و جنسیت و تبعیض نژادی جان سالم به در بردند. آنها به طور مستقل از مردان، با همکاری مردان و بعضی اوقات در رقابت با آنها کار می کردند. آنها مانع از عظمت شده اند و زنان دیگر مانند آنها امروز کار خود را ادامه می دهند.

علاوه بر تحقیقات من در زمینه عصبی، من در طول زندگی حرفه ای خود از جمله زنان به عنوان اعضای منتخب انجمن بین المللی زنانیک سازمان جهانی شامل بیش از رهبران و رهبران زن 7,000 است.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


زنان اکثریت می شوند

زنان در سراسر جهان سعی کرده اند به دنبال میراث خود باشند. در بعضی موارد، آنها موفق هستند. به عنوان مثال، زنان اکثریت فارغ التحصیلان دانشگاه های جوان را نمایندگی می کنند. با این حال هنوز از نظر علم، فناوری، مهندسی، ریاضیات (STEM) و علوم رایانه در بسیاری از موارد هنوز در دست نیست. علیرغم پیشرفت هایی که در سال های اخیر انجام شده، گزارش ها همچنان نشان می دهند که زنان کمتر احتمال دارد که حرفه ای را در علم و فناوری انتخاب کند تا مردان.

متوسط ​​متوسط ​​در سراسر جهان نشان می دهد که زنان به حساب می آیند کمتر از یک سوم کسانی که در تحقیق و توسعه علمی در سراسر جهان در 2014 مشغول به کار هستند. از میان کاناداییان سنی 25 تا 34 سال که دارای مدرک کارشناسی هستند، زنان در 2016 تقریبا دو برابر احتمال مشاغل در زمینه علم و فناوری را دارند.

سهم مقالات علمی و مهندسی برای زنان رنگی حتی کوچکتر است: در 2014-2015، زنان رنگی سه تا پنج درصد از دوره های کارشناسی مرتبط را به دست آوردند. در کل، زنان در حدود 12 درصد از اعضای هیئت مدیره تشکیل شده است در صنعت فناوری اطلاعات در 2015.

خطوط لوله نشتی و عوامل دیگر

همه کارها، تعادل خانواده و کار، منافع، طبقه اجتماعی، سرمایه فرهنگی و طبقه اجتماعی، همه عوامل تأثیرگذار بر انتخاب حرفه ای و به تبع آن پیشرفت حرفه و رضایتمندی هستند. گاهی اوقات انگیزه گفته می شود که نقش زنان را در ورود به عرصه ایفا می کند، اما این یک ادعا بسیار متضاد است.

احتمال بیشتر این است که در 2015، به عنوان مثال، زنان که با مدرک لیسانس در علوم و فن آوری تحصیل کرده اند فقط 82 درصد از آنچه همتایان مرد خود را به دست آورده اند.

ترکیب این پدیده ها این است خط لوله نشتی: زنان به طور انحصاری، بازخورد بی اثر، تعاملات غیر حساس و عدم وجود مدل های نقش، مربیان و حامیان تصمیم می گیرند مسیری شغلی را ترک کنند. اما بیایید روشن شود: مربیان خوب و الگوی نقش زنان فقط باید زنان باشند. در زندگی خودم، برخی از بهترین مردان بودند.

با این حال اخبار همه بد نیست. در 2016، زنان در حدود 40 درصد از دانشمندان و مهندسان در EU-28 تشکیل شده است، افزایش بیش از 20 درصد از 2007. در آسیای میانه، آمریکای لاتین و کارائیب، اروپای مرکزی و شرقی و کشورهای عربی، زنان بیش از یک نماینده هستند سوم نیروی کار نوآوری.

سهم، تنوع و هم افزایی زنان موضوعاتی است که علاقه مندان به دنیای دانشگاهی و شرکت های بزرگ است که به طور فزاینده ای در تعادل و عدالت در نظام های آموزشی و نیروی کار و رسانه هایی که آنها را پوشش می دهد، به دنبال تعادل و عدالت هستند. این برنامه Athena موسسات را برای رهبری در ترویج زنان تشویق و پاداش می دهد.

کانادا اخیرا خود را راه اندازی کرده است نسخه برنامه Athena شبکه علمی زنان علمی (SWAN) . برنامه های صندوق های تحقیقاتی کانادا اقدامات قابل توجهی را به عمل آورده است تعادل جنسیتی را مجددا محاسبه کنید، هرچند به طور نامناسب تحت شرایط خاصی برای زنان ارشد که قرار است یکبار در این سیستم معتبر تجدید نظر کند.

همکاری های آینده

چگونه زنان در بهداشت، علم و نوآوری همکاری می کنند در سطح جهانیهمکاری جهانی بین رهبران زن با هدف نابودی جنسیت است. نویسنده ارائه

این یک تلاش جهانی است. در ابتکار عمل روحانی و جسورانه رهبران زن از کشورهای مختلف در حال آمدن هستند برای شناسایی اولویت ها و فرصت های همکاری بین المللی. "زنان در زمینه علوم، بهداشت و نوآوری: رهبری به دنبال آینده" در ونکوور در ماه مارس 7 برگزار خواهد شد. در این رویداد که به روز بین المللی زنان مربوط می شود - و پیش بینی می شود زنان 2019 زنان را تحویل کنفرانس در ونکوور برابری جنسیتی - محققان و سخنرانان از کانادا، فرانسه، هلند، بریتانیا، سوئیس، آلمان و ایالات متحده برای حل مسائل مهم گرد هم می آیند:

  1. بزرگترین تغییرات در آمریکای شمالی و اروپا و در طول زمان برای زنان در بهداشت، علم و نوآوری چیست؟
  2. برخی از موانع تاریخی و انگیزه ای که زنان برای ورود به مهندسی و علوم فیزیکی انجام داده اند چیست؟
  3. در برنامه سال های آینده در مورد جنسیت، تحقیقات پزشکی و نوآوری چیست؟
  4. چگونه زنان در گذشته راه را برای زنان در پزشکی دانشگاهی و کارآفرینی آینده تعیین کرده اند؟

ما باید ببینیم چه کسانی این مشارکت ها را انجام خواهند داد و مکالمات چه خواهد بود، اما انتظار می رود که زمانی که سیلوهای منطقه ای از قدرت و عزم و شکایتی به تلاش های جهانی تمام می شوند، گسترش یابد.گفتگو

درباره نویسنده

جودی Illes، استاد و مدیر دانشگاه بریتیش کلمبیا

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ کلید واژه ها = موفقیت شغلی زنان؛ maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده

تأثیر آب خیلی کم یا زیاد بر شناخت زنان پیرتر
تأثیر آب خیلی کم یا زیاد بر شناخت زنان پیرتر
by هیلاری بتانکورت و اشر روزینجر
آیا این کریسمس را افزایش می دهید؟
آیا این کریسمس را افزایش می دهید؟
by ربکا شارلوت رینولدز ، UNSW استرالیا