نیمی از کارفرمایان می گویند آنها کمتر شبیه به استخدام نامزد چاق هستند

نیمی از کارفرمایان می گویند آنها کمتر شبیه به استخدام نامزد چاق هستند
زنان در نقش مشتریان اغلب رنج می برند. بانک جهانی تصویر چاقی, CC BY

چاقی یکی از پرس و جو ترین و معقول ترین چالش های بهداشت عمومی است. این تمایز این است که یک بحران در مورد بسیاری از مردم وجود داشته باشد، که اغلب براساس تشخیص ساده است، اما برای آن هیچ کس راه حل مناسب را پیدا نکرده است.

هنوز هم بسیار شایع است که حتی کارشناسان آموزش دیده از نظر بالینی، و همچنین مردم عادی، شنیدن برخی از اطمینان های قدیمی خسته در مورد کمبود ارادهیا اینکه این انتخاب شیوه زندگی است که مردم باید مسئولیت بیشتری را اتخاذ کنند. حتی در برخی از کسب و کارهای مدرن، به نظر می رسد که هنوز هم برای رسیدن به اهداف تبعیض آمیز علیه کسانی که با چاقی زندگی می کنند، مناسب است.

به تازگی گزارش شده است که خطوط هوایی بین المللی پاکستان گفته است خدمه کابین اضافه وزن که آنها باید از دست دادن وزن و یا زمین. "هیچ کس دوست ندارد که خدمه خراب در هواپیما داشته باشد" یک سخنگوی رسمی گفت در کاهش است

بنابراین وقت آن رسیده است تا کارگران چاق و اضافه وزن را سخت تر کند و "بار" آنها تبدیل شده یا رویکردی مؤثرتر و حمایتی بهتر می شود؟

چاقی: واقعیت ها

در انگلستان، ٪ 60 مردان و 50٪ زنان دارای اضافه وزن یا چاق هستند. یک چهارم مردان و زنان چاق هستند و در طول سال های گذشته 30 افزایش یافته است. برای مقایسه، در 1980 فقط 7٪ از بزرگسالان چاق بودند. در 2014-2015 درمان چاقی و عواقب آن به NHS در انگلستان £ 5.1 میلیارد هزینه می کند.

شواهد نشان می دهد که علل چاقی پیچیده هستند. گزارش پیش بینی دولت 2007 بریتانیا در علم چاقی یکی از جدی ترین تفکیک استدلال "عدم وجود اراده" باقی می ماند. این نشان دهنده ده ها تن از مشارکت کنندگان پزشکی، روانشناختی و اجتماعی بود.

بررسی Dame Carol Black به تاثیر بر نتایج اشتغال اعتیاد به مواد مخدر و یا الکل، و چاقی - که من یک مشاور بود - متوجه شدم که بسیاری از عوامل تعیین کننده چاقی وجود دارد. یک بررسی مهم توسط سازمان بهداشت جهانی دریافت که بیش از 33٪ از کسانی که در کار نیستند، و کسانی که چاق و یا شدید چاق هستند، از مناطق محروم ترین بودند.

این بدان معنی است که افراد چاق در گروه های پایین اجتماعی-اقتصادی با سرعت بیشتری نسبت به افرادی که در گروه های اجتماعی اجتماعی اقتصادی قرار دارند سنگین تر می شوند. این در نمودار زیر از فرانسه نشان داده شده است که در بین 1997 و 2012، گروه کمترین درآمد بیش از سه برابر سریعتر از گروه دو گروه با درآمد بالا چاق شد.

نیمی از کارفرمایان می گویند آنها کمتر شبیه به استخدام نامزد چاق هستند2014 / سازمان بهداشت جهانی.

وزن ننگ

چاقی در نیروی کار چیزی است که هنوز در مورد آن کم شنویم، اما همچنین افزایش می یابد. سلامت عمومی انگلستان برآورد می کند که تا یک سوم افراد کارآزموده چاق هستند و هر روز به دلیل چاقی، روزهای غیبت از بیماری 16m وجود دارد. هزینه بهره وری از دست رفته در ایالات متحده مربوط به چاقی بوده است تخمین زده شده در $ 15.1 میلیارد. کارگران شیک همچنین خطر ابتلا به چاقی را نیز افزایش می دهد.

روشن است که کلیشه های منفی در مورد چاقی در محل کار ادامه دارد. آنها اغلب به عنوان تنبلی، فاقد نظم انسانی، کمتر صالح، کمتر وجدان و ناامید می شوند. چاق کارگران اغلب شروع به پرداخت کمتر و موفقیت استخدام کمتری دارند - 45٪ از کارفرمایان می گویند آنها کمتر مایل به استخدام کاندیداهای چاق هستند. آنها کمتر به عنوان رهبران توانا و یا برای داشتن توانایی شغلی در نظر گرفته میشوند، احتمال بیشتری دارند که مورد آزار و اذیت قرار گیرند و زنان چاق کمتر احتمال دارد که مشاغل با مشتری را دریافت کنند.

یک مطالعه در مورد تبعیض اشتغال بیشتر افراد با وزن بیش از حد پیدا شده اند، بیشتر احتمال دارد که آنها تبعیض را در محل کار گزارش دهند. کارگران با اضافه وزن بیش از٪ 12 بودند، پاسخ دهندگان چاق 37 بار بیشتر احتمال داشتند، و پاسخ دهندگان شدید چاق 100 بار بیشتر از پاسخ دهندگان وزن طبیعی برای گزارش تبعیض اشتغال بودند.

زنان همچنین 16 بار بیشتری را نسبت به مردان نسبت به مردان نسبت به اشتغال در رابطه با اشتغال گزارش می دهند. این به این دلیل است که بخشی از بخش خدمات ما "زیبایی شناسی کار"بازار که در آن تصویر بدن و مراقبت از پوست حداقل به عنوان صلاحیت مهم است.

ارتباط چاقی و سلامت روان نیز مهم است. یک مطالعه متوجه شد که تبعیض بر اساس وزن، بیشتر ارتباط میان چاقی و رفاه روانی را توضیح می دهد و شواهد واضح نشان می دهد که داروهای ضد روانپریشی و چاقی مرتبط هستند. علیرغم تمام این پیچیدگی ها، برای بعضی از افراد چاق هنوز راحت تر است.

کمک حمایتی

در اروپا، قانون در حال پیشرفت است با نیاز به مطمئن شوید که کارفرمایان می دانند که اختلالات عملکردی مانند کاهش تحرک ناشی از چاقی شدید می تواند به عنوان یک «خصوصی حفاظت شده» تحت عنوان قوانین مساوی در نظر گرفته شود و نیاز به تغییرات در محل کار باشد. این حداقل راه را برای رویکرد های حمایتی و نه تنبیهی در محل کار نشان می دهد.

حمايت از آن در مورد عزت نيست، بلکه در مورد کمک به افراد زنده و کار با چاقي و اضافه وزن است تا کنترل بيشتري داشته و تغييرات در رژيم غذايي و سبک زندگي خود را تغيير دهد که به تدريج اعتماد به نفس و آژانس را بازسازي مي کند.

کارکنان می توانند عرصه های بزرگی باشند که در آن این حمایت بدون تعصب و موفقیت های کوچک می توان از آن حمایت کرد. من به اندازه کافی قدیم به اعتقاد دارم که مهربانی و همدلی، در نهایت، نیروهای قدرتمندتر از خشم و تحقیر است. بیایید آنها را امتحان کنیمگفتگو

درباره نویسنده

استیفن بوان، مدیر توسعه تحقیقات منابع انسانی، موسسه مطالعات اشتغال، دانشگاه لنکستر

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ کلمات کلیدی = تبعیض وزن؛ maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده