زنان با زنان دیگر بیشتر کار می کنند

زنان با زنان دیگر بیشتر کار می کنند
تحقیقات جدید نشان می دهد زنان بسیار شادتر از زمانی که با زنان دیگر کار می کنند، در مقایسه با مردان. در اینجا یک صحنه از مجموعه ای از اقیانوس هشت با کیت بلانشت و ریحانا به دنبال شاد کار با هم.
برادران وارنر

جنبش #metoo به طور گسترده ای به ارمغان آورده است آزار و اذیت جنسی که توسط زنان در محل کار تجربه می شود. زنان مشاغل سنتی و مشاغل مردانه بیشتر احتمال دارد که تبعیض جنسیتی و آزار و اذیت جنسی داشته باشند. این به عنوان "مشکل مشاغل مردانه"

یک مطالعه اخیر من با همکارم کار کردم ون فن از کالج بوستون نزدیک به این سوال از این است که چگونه برابری جنسیتی در نیروی کار ظاهر می شود. اکثر بزرگسالان تقریبا نصف ساعت بیداری خود را در محل کار می گذرانند، بنابراین بخش مهمی از زندگی ما است.

یکی از مسائلی که مورد بررسی قرار گرفت این بود: زنان چگونه در محل کار کار می کنند؟ ما کشف کردیم که زنان در مقایسه با مردان با زنان دیگر بسیار شادتر هستند.

زنان در حال حاضر تشکیل می دهند تقریبا نیمی از نیروی کار در ایالات متحده اما مشاغل همچنان ادامه دارد جداگانه در کنار خط جنسیت.

شیرلی چیشولم نخستین کنگره آفریقایی-آمریکایی بود. (زنان وقتی که با زنان دیگر کار می کنند بهتر است)
شیرلی چیشولم نخستین کنگره آفریقایی-آمریکایی بود. در اینجا، در 1972، او نامزدی خود را برای رئیس جمهور اعلام می کند.
زنان سیاه در سیاست

در 1970s و 1980s، برخی پیشرفت ها صورت گرفت و جداسازی جنسیتی کاهش یافت، اما پیشرفت در جهت کارهای یکپارچه کارکنان از اواسط 1990s متوقف شده است.

از 2016، حدود نیمی از زنان یا نیمی از مردان مجبور به حرکت به یک شغل جدید می شوند جدایی جنسیتی از مشاغل را از بین ببرد. مشاغلی که توسط هر دو جنسیت تحت سلطه قرار می گیرند، اغلب به عنوان "مردانه" یا "زنانه" و تعریف های اصلی مردانگی یا زنانه را تشکیل می دهد.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


پریشان و مضحک

سراسر تاریخ امریکامردان از طریق جداسازی جنسیت با درمان زنان که به اشاعه مذهبی تحت سلطه مردان مبتلا هستند، با نادانی و ناخوشایند، دفاع کرده اند. زنانی که به مشاغل غالب مرد می روند، به عنوان "نقش انحراف دارد؛ "آنها احساس میکنند سطح پایین حمایت از محل کار و تجربه محیط کار خصمانه.

در تضاد، تعداد کمی از مردان که مشاغل تحت سلطه را وارد می کنند، توسط همکاران زنشان به طور کلی پذیرفته شده اند.

حضور زنان در مشاغل تحت سلطه مردان به نظر می رسد ایده های غالب مردانگی را تهدید می کند. مردان در تلاش هستند تا این تهدید را خنثی کنند آزار جنسی همکاران زن خود و یا برچسب زدن آنها به عنوان لزبین ها - به طور کامل زنان نیست

بنابراین، به علت دید بالا آنهازنان مشاغل تحت سلطه مردان اغلب از همکاران مرد خود شک دارند که شایستگی خود را برای انجام "مشاغل مردان" تلقی می کنند. آنها با کلیشه های منفی روبرو هستند، استانداردهای عملکرد بالاتر و چهره اشکال مختلف حاشیه سازی.

برای اضافه کردن به این، این زنان عمیقا محدود به چگونگی پاسخ به تعصبات جنسیتی و درمان ناعادلانه

مطالعه ما متوجه شد که وقتی زنان اقلیت در محل کار هستند، آنها سطح بالایی از احساسات ناخوشایند را در کار تجربه می کنند. برای قرار دادن آن در منظر، آمار ما نشان می دهد که مشاغل با بیش از 90 درصد کارگران مرد با افزایش 52 درصد افزایش احساسات ناخوشایند برای زنان در مقایسه با کار در اشخاص با کمتر از 10 درصد کارگران مرد است.

شاخص U یک اندازه ناخوشایند است. (زنان وقتی که با زنان دیگر کار می کنند بهتر است)
شاخص U یک اندازه ناخوشایند است.
ارائه شده توسط نویسنده

مردان معمولا خوب هستند

چطور در مورد مردان؟ آیا نسبت جنسیت در کار تأثیر رفاه آنهاست؟

جواب این است که هیچ همانطور که در نمودار بالا نشان داده شده است، احساسات ناخوشایند مردان در کار به سختی با ترکیب جنسیتی اشغال آنها تغییر می کند.

اگرچه مردان مشاغل تحت سلطه زن ممکن است مشکوک باشند که آنها "مردان واقعی" نیستند، مردانگی و امتیازات مردانه از طریق روش های مختلفی نظیر قرار گرفتن در معرض ناسازگاری مردانه و به طور معمول وضعیت بالاتر حفظ می شود. تخصص ها، وظایف شغلی یا موقعیت های رهبری.

علاوه بر این، مردان مشاغل تحت سلطه زن لزوما حاشیه نشینی را تجربه نمی کنند، زیرا آنها تمایل دارند پشتیبانی دریافت کنید از ناظران خود که معمولا مرد هستند و به طور کلی هستند از همکاران زنشان استقبال می شود که اغلب همکاران مرد را به عنوان جایگاه شغلی تحت سلطه زن قرار می دهد.

نتایج ما به وضوح نشان می دهد که احساسات ناخوشایند در طول کار، صرفا یک محصول جانبی اقلیت عددی نیستند. زیرا سازمان های کاری و جامعه وسیع تر ارزش مردان و کیفیت های مرتبط با مردانگی بیشتر از زنان و زنانگی ارزش دارد، رفاه عاطفی زنان از یک اقلیت رنج می برد، در حالی که رفاه عاطفی مردان تحت تأثیر قرار نمی گیرد.

بنابراین جدایی زنان و مردان در بازار کار، از طریق تأثیر آن بر کیفیت زندگی روزمره، نابرابری جنسیتی را حفظ می کند.

احساسات ناخوشایند منجر به سلامت بد می شود

اگر چه احساسات ناخوشایند به نظر می رسد ذهنی است، آنها را به وجود دارد پیش بینی سلامت، طول عمر، عملکرد ایمنی و "هورمون استرس" مانند کورتیزول.

در واقع، احساسات ناخوشایند کارگران در محل کار یک کلید هستند پیش بینی رفتارهای برداشت آنها مانند غیبت و گردش مالی. بنابراین، احساسات منفی که توسط زنان شاغل در حرفه های تحت سلطه مردان تجربه می شود، ممکن است بسیاری از این زنان را از حفظ مشاغل خود جلوگیری کند.

بنابراین، با پیوند دادن رفاه عاطفی زنان با ترکیب جنسیتی شغلی، مطالعه ما سرفصل های مهم در مورد توقف پیشرفت در راستای برابری جنسیتی در محل کار.

آموزش و پرورش و سیاست های مورد نیاز

به منظور احیای پیشرفت های متوقف شده به سوی ادغام جنسیتی در نیروی کار، سیاست های لازم جهت بهبود تجربه کارگران زن در شغل های جنسیتی غیرمعمول توسعه می یابد.

به عنوان مثال، سازمان ها و محل های کار می توانند برنامه های موثری را اجرا کنند که مانع از آزار و اذیت جنسی و آزار و اذیت در محل کار شوند. همچنین نیاز به ترویج فرهنگ سازمانی وجود دارد که تضمین می کند که مردم براساس عملکرد آنها برآورده می شوند و نه کلیشه ای مرتبط با جنسیت.

همچنین تلاش هایی برای آموزش و پرورش می شود - کاهش ارزش های فرهنگی زنان و زنانگی و در عین حال ترویج تعریف مجدد مردانگی و زنانه که ارتباط بین جنس و منافع و توانایی های ذاتی را از بین می برد.

ابتکارات سهام عدالت ادامه خواهد یافت تا به طور مثبت افزایش سلامت عاطفی کارکنان زن و در بلند مدت به ایجاد یک پایه محکم برای ایجاد شرایط محیطی دوستانه محسوب می شود.گفتگو

درباره نویسنده

یو کیان، استادیار جامعه شناسی، دانشگاه بریتیش کلمبیا

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ keywords = زنان در محل کار؛ maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده

تأثیر آب خیلی کم یا زیاد بر شناخت زنان پیرتر
تأثیر آب خیلی کم یا زیاد بر شناخت زنان پیرتر
by هیلاری بتانکورت و اشر روزینجر