این به همین دلیل است که بسیاری از مردم سرقت وسایل اداری از کار

این به همین دلیل است که بسیاری از مردم سرقت وسایل اداری از کار
کارکنانی که وعده های شکسته ای دارند، تمایل دارند یک سری احساسات شدید منفی را تجربه کنند که می تواند منجر به تمایل به تسلط، تلافی و حتی با کارفرمای خود شود. تیم گو / Unsplash

آیا تا کنون لوازم اداری را به خانه گرفته اید؟ برخی از قلمها و کاغذ را از کارفرمای خود برای کلاس های صنایع دستی و صنایع دستی خود دزدیدند؟ چاپگر اداری برای چاپ بلیط کنسرت شخصی استفاده می شود؟

در اخیر نظرسنجی ناشناس توسط Papermate به عنوان بخشی از راه اندازی قلم جدید، 100 درصد از کارکنان اداری پذیرفته شده است که یک قلم را در محل کار به سرقت برد. دیگر محققان دانشگاهی گزارش شده است که تا 75 درصد از کارکنان پذیرفته شده برای سرقت وسایل اداری در سال گذشته گزارش شده است.

آسیب در شرایط اقتصادی ناشی از این رفتارهای کوچک سرقت در سالیان متمادی صدها میلیارد دلار ارزش دارد، ممکن است مسئول تقریبا 35 درصد انقضا موجودی سازمان در سال باشد و به طور متوسط ​​از 1.4 درصد درآمد کل آن باشد.

بنابراین اگر این رفتارها برای اقتصاد ما زیان آور باشد، چرا ما در آنها شرکت می کنیم؟

هنگامی که یک کار جدید را شروع می کنید، کارفرمای شما تمایل دارد که در رابطه با اشتغال شما قول هایی را به شما بدهد که لزوما بخشی از قرارداد کتبی شما نیست.

تصور کنید که کارفرمای شما به شما "ساعت های کار انعطاف پذیر" و "محیط کاری کار جمعی" را قول داده است. با این وعده ها، کارفرمای شما مجموعه ای از انتظاراتی را ایجاد کرده است. این انتظارات اساس آنچه را که ما می نامیم، شکل می گیرد قرارداد روانشناسی.

تا زمانی که کارفرمای شما بخشی از معامله شما را حفظ کند، شما یک کارمند خوشحال، متعهد و وفادار خواهید بود. تنها نقص این وضعیت این است که آن را به ندرت وجود دارد. ما می دانیم که با گذشت زمان، ادراک کارفرمایان و کارکنان از آنچه که وعده داده شده است، ممکن است شروع به دور شدن از یکدیگر کنند.

وعده های شکسته

در واقع بسیاری از مردم متوجه خواهند شد که کارفرمای خود از وعده های اصلی خود رد می شود. در واقع، در مورد 55 درصد از کارکنان گزارش می دهند که کارفرمای خود در دو سال اول اشتغال وعده داده است و 65 درصد کارکنان در سال گذشته یک وعده شکسته را تجربه کرده اید.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


اخیرا محققان متوجه شده اند که کارکنان وعده های شکسته ای را در یک مورد تجربه می کنند هفتگی و حتی روزانه نرخ.

در این مرحله شما احتمالا فکر می کنید: "بنابراین اگر وعده های خود را اغلب شکستن، آنها باید حداقل برای آنها عذرخواهی کنند، درست است؟" متاسفانه کافی است که مجموعه ای از یافته های اخیر نشان می دهد که کارفرمایان به سختی می فهمند که متوجه شده اند که کاری انجام داده اند اشتباه.

به عنوان یک نتیجه، آنها تنها سعی می کنند اقدامات خود را در حدود 6 درصد به 37 درصد بارها توجیه یا اصلاح کنند. بنابراین به نظر می رسد که کارفرمایان اغلب وعده های خود را خراب می کنند، اما به نظر نمی رسد که اذعان کنند که مرتکب اشتباه شده اند یا مداخله ای برای ارائه یک راه حل دارند.

اگر ما اشتباه می کنیم، آیا ما کینه توز نیستیم؟

از آنجا که این وعده ها بخش مهمی از توافق استخدامی شما هستند، احساس می کنید وقتی که کارفرمایان شما را از بین می برند، می توانید آنچه را که به طور قانونی شما را انجام می دهند را انجام دهید.

کارکنانی که وعده های شکسته ای دارند، تمایل دارند تجربه کنند سری احساسات بسیار شدید منفی مانند خشم، سرخوردگی و خشم، که به نوبه خود منجر به تمایل بیشتری به تسلط، تلافی و حتی با کارفرما می شود.

علاوه بر این، محققان متوجه شد که این اثر در میان کسانی که در شغلشان عالی بودند، عمیق تر بود و انتظار میرفت که به طور عادلانه رفتار شود، به این معنی است که بهترین کارکنان سازمان در برابر وعده های شکسته «انتقام جو» هستند.

برخی مطالعات همچنین نشان داده است که بعضی از مردم به نظر میرسد از رفتار با انتقامجویانه لذت ببرند، به ویژه هنگامی که آنها در نقش وضعیت بالاتر هستند و زمانی که آنها احساس غرور بیشتری می کنند. بنابراین هنگامی که ما یک و یک را با هم ترکیب می کنیم، متوجه می شویم که ترکیبی از "تمایل به تلافی" و "بهره گیری از انتقام گرفتن" منجر به تقویت مثبت این رفتار می شود.

به عنوان یک نتیجه، کارکنان در آینده به احتمال زیاد در آینده متوجه می شوند که آنها با وعده شکسته مواجه می شوند، زیرا عمدتا پیامدهای مثبتی از رفتار منفی آنها را تجربه می کند.

گرفتن حتی کوتاه مدت است

آیا این بدان معناست که من از شما می خواهم که رفتار خود را با انتقاد از زمانی که کارفرمای شما یک یا چند وعده به شما را شکست؟ البته که نه. اجازه دهید من توضیح دهم با استفاده از مخفف کلمه BRAIN: مزایا، خطرات، گزینه ها، اطلاعات و هیچ چیز.

اول از همه، هنگامی که یک وعده شکسته را تجربه می کنید، یک گام به عقب بردارید و در مورد پتانسیل فکر کنید مزایای از بودن در مقابل انتقامجویی خطرات همراه با سرقت از کارفرمای شما.

در حالی که ممکن است شیرین باشد حتی اگر کارفرمای خود را که وعده خود را به شما تحمیل کرده است، بدانیم، ما می دانیم که بالاترین میزان هتک حرمت گرفتن کوتاه مدت. در حقیقت، این احتمال بسیار زیاد است که شما به زودی در مورد رفتار بد خود احساس گناه می کنید.

شما همچنین خطر ابتلا به سرقت و احتمالا کار خود را از دست می دهید. بنابراین خودتان این سوال را بپرسید: "آیا واقعا ارزش دارد؟" در عوض، فکر کنید در مورد جایگزین!

همانطور که قبلا ذکر شد، کارفرمای شما اغلب از این واقعیت که او وعده داده است به شما اطلاع داده است. با این حال، مطالعات همچنین نشان داد که اگر شما به شیوه ای احترام صحبت می کنید، می توانید پویایی را تغییر دهید.

به کارفرمای خود بگویید که وعده داده است که او شکست خورده است و اینکه چگونه بر عملکرد شما تأثیر می گذارد و در نهایت عملکرد سازمان است. کارفرمایان اغلب به این نوع گفتگوها پاسخ می دهند - حداقل در 52 درصد به 66 درصد موارد - و سعی خواهد کرد که همه چیز را با عذر خواهی یا ارائه جبران خسارت به دست آورند.

با این حال، قبل از انجام هر کاری اطمینان حاصل کنید که همه چیز را داشته باشید اطلاعات تو نیاز داری. سؤالات خود را از قبیل:

  1. "آیا این وعده شکسته فراتر از کنترل کارفرمای من است؟"
  2. "آیا همکاران همان وعده شکسته را تجربه کرده اند؟"
  3. "آیا این اولین بار است که چیزی شبیه به این به من رسید؟"

اطلاعات بیشتر شما، بهتر است شما می توانید قضاوت کنید در مورد چه باید بکنید: اجازه دادن به این یک اسلاید، صحبت کردن، درخواست جبران خسارت و غیره

یافته های اخیر نشان می دهد که شما بیشتر احتمال دارد باعث واکنش، مانند عذرخواهی یا درمان، زمانی که شما می توانید به کارفرمای خود نشان می دهد که او به طور هدفمند وعده خود را شکست. زیرا با انجام این کار، می توانید نشان دهید که آنها بر وضعیت کنترل می کنند و بنابراین رفتار اشتباه خود را اصلاح می کنند.

علاوه بر این، شما احتمال بیشتری برای عذرخواهی یا درمان دارید، اگر بتوانید افراد دیگری را تجربه کنید که وعده شكسته ای مشابه داشته باشند. قدرت در اعداد بزرگتر است.

در نهایت، و قبل از هر چیز، از خودتان بپرسید: "آیا واقعا ارزش دارد؟"

شاید گاهی اوقات انجام شود هیچ چی بهترین کاری است که می توانید در برابر یک وعده شکسته انجام دهید. من نمی گویم که وقتی شاهد یا تجاوز به بی عدالتی در محل کار صحبت می کنید نباید صحبت کنید، بلکه من پیشنهاد می کنم که جنگ های خود را انتخاب کنید.

با تصمیم گیری که جنبه های توافق استخدامی شما برای شما غیر قابل مذاکره است و چه جنبه هایی خوب است، اما نه نیاز به داشتن، شما می توانید خود را از نیاز به مقابله با هر وعده شکسته محافظت کنید.

گفتگوتوصیه من این است که از مغز خود استفاده کنید زمانی که با یک وعده شلوغ در محل کارتان مواجه شوید و بدانید که به جای انگشتان دست خود را در گنجه عرضه می توانید صحبت کنید.

درباره نویسنده

یانیک گرپ، استادیار روانشناسی صنعتی و سازمان، دانشگاه کلگری

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو. دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط:

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ کلمات کلیدی = اخلاق صداقت؛ maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده

تأثیر آب خیلی کم یا زیاد بر شناخت زنان پیرتر
تأثیر آب خیلی کم یا زیاد بر شناخت زنان پیرتر
by هیلاری بتانکورت و اشر روزینجر