چرا مردم بیشتر کار می کنند؟

چرا مردم بیشتر کار می کنند؟
داشتن برخی از کنترل بر روز کاری شما می تواند راحت تر باشد.
Branislav Nenin / Shutterstock.com

با تشکر از شرکت هایی مانند Lyft، TaskRabbit و Instacart، هرگز برای آمریکاییانی که می توانند آن را از مکان به مکان فشرده کنند، غذاهای آماده تحویل داده یا اجازه دهند که دیگران سگ خود را بجوشانند، آسان تر نبوده است. به همین ترتیب، تعداد آمریکاییانی که هستند کارفرمایان مستقل و مستقل در حال افزایش است

سهم آمریکایی ها همه چیز را از حسابداری تا رانندگی به عنوان پیمانکاران مستقل افزایش می دهد 10.7 درصد در 2005 به 15.8 درصد در 2015، طبق مطالعه اقتصاددانان لارنس کاتز در دانشگاه هاروارد و آلن کروگر در دانشگاه پرینستون. این روند در میان زنان بیشتر شد، آنها از 8 به 17 درصد افزایش یافتند.

بر اساس پیشین من تحقیق در مورد بازار کار و رضایت شغلی، من می خواستم بدانم که آیا این تعداد تا حدی به سرعت افزایش یافته است، زیرا آمریکایی ها از انعطاف پذیری این شغل ها لذت می برند. برای پیدا کردن، من با یک همکار از من در دانشگاه Villanova همکاری کرد.

انعطاف پذیری بیشتر

ما قبلا می دانستیم که مردم این مشاغل را می گیرند به دلایل بسیاری، آیا آن را به عنوان منبع اصلی درآمد و یا به عنوان یک شرط جانبی.

در هر صورت، بسیاری از این کارگران انعطاف پذیری کافی در کار را به دست می آورند تا به آنها کنترل بیشتری بر آنچه انجام می دهند و زمانی که آنها انجام می دهند. این یکی از دلایلی است که چرا این ترتیبات به طور فزاینده ای مشترک است، به عنوان یک مطالعه اخیر کتز و کروگر انجام شده نشان می دهد.

همکار من مری کلی و من داده های تجزیه و تحلیل شده جمع آوری شده از طریق نظرسنجی های انجام شده توسط دانشگاه شیکاگو محققان در 2006، 2010 و 2014 برای مقایسه میزان رضایت شغلی در میان آمریکایی ها با انواع مشاغل و وضعیت اشتغال.

افراد تقریبا 3,600 در این نمونه نماینده ملی شامل کارگران مشاغل منظم و مستقل و پیمانکاران مستقل و کارگران خودخوانده با کنترل برخی از برنامه های خود بودند. این همچنین شامل کارمندان قراردادی که مستقل بودن و انعطاف پذیری داشتند، مانند افرادی که برای آژانس های دما و یا با تعهدات در تماس هستند.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


ما همچنین رضایت شغلی را برای کارکنان در نقش های مدیریتی یا حرفه ای با کارگران مشاغل آبی یقه تطبیق دادیم و بررسی کردیم که آیا تفاوت ها برای مردان و زنان وجود دارد.

رضایت بیشتر

همانطور که انتظار داشتید، متوجه شدیم که افرادی که بیشتر بر برنامه هایشان نظارت دارند و می توانند تا حدی به کارهایی که می خواهند برسند، با کارشان با رضایت بیشتری نسبت به همسالانشان که مشاغلی به طور منظم داشته اند، راضی می کنند. مزایا و امنیت.

این میزان رضایتمندی بین 6 و 8 برای مردان و 4 و 8.5 درصد برای زنان متغیر است. شاید شگفت آور این لبه در میان کارکنان غیر حرفه ای بیشتر از افراد حرفه ای بود.

جالب توجه است، زنان به طور کلی با مشاغل بیشتری مواجه شدند که به آنها کنترل بیشتری بر روز کاری آنها نسبت به مردان داشت. این درست بود که آیا آنها در حرفه های حرفه ای بودند یا وضعیت آبی یقه داشتند.

با این وجود، ما چنین رضایت بیشتری برای کارگران را بدون موقعیت های منظم حقوق دریافت کردیم، اما مشاغل شان به آنها کنترل و کنترل بیشتری بر مسئولیت هایشان نداشتند. کارکنان مرد و زن در این وضعیت بین 3 و 4.5 درصد کمتر از کارکنان حقوق خودشان راضی بودند.

برای اطمینان، نمیتوانیم بگوییم دقیقا چه چیزی در مورد این شغلهایی است که آمریکاییها به نظر میرسد بیشتر رضایت بخش هستند. به احتمال زیاد، ویژگی های مختلف به کارگران مختلف تجدید نظر می کنند. برای بعضی از آن ممکن است انعطاف پذیری، در حالی که برای دیگران ممکن است به یک کارفرمای واحد وابسته نباشد. و برخی از افراد مانند والدین تک تک یا دانش آموزان تمام وقت ممکن است بر این باور باشند که این ترتیبات تنها راه برای کار آنهاست. مطمئنا بعضی از جنبه ها مانند مزایای کم و امنیت شغلی وجود دارد - یا هیچکدام از آنها - که آنها دوست ندارند، حتی اگر آنها به طور کلی آنها را رضایت بخش پیدا کنند.

گفتگواما یافته های ما نشان می دهد که صرفنظر از اینکه آنها چگونه زندگی می کنند، مردان و زنان آمریکایی با مشاغلی که کنترل بیشتری بر روز کاری خود دارند، نسبت به شغل های منظم پرداخت می شود. ما اعتقاد داریم که این نشان می دهد که این نوع مشاغل احتمالا در حال افزایش است.

درباره نویسنده

شریل کارلتون، استادیار اقتصاد، دانشگاه ویلانوا

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو. دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ keywords = gig economy؛ maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده