تراز زندگی کار بیشتر ما بیشتر از ما میخواهیم

تراز زندگی کار بیشتر ما بیشتر از ما میخواهیم

طبق گفته ما، کارگران در کشورهایی که ساعات کار کوتاه تر از حد معمول هستند، احتمال بیشتری دارند که از تعادل کار و زندگی فقیر شکایت کنند تحقیق اخیرا منتشر شده است در مجله "نیروهای اجتماعی".

دیوید موم و من در مورد تاثیرات حداکثر حداکثر ساعات کاری که در حال حاضر در اغلب کشورهای غربی صنعتی به کار گرفته شده است، در مورد درگیری های خانوادگی و خانوادگی بررسی شده است. ما داده ها را برای کارمندان در کشورهای 32 اضافه کردیم.

ما انتظار داشتیم که کارگران در کشورهایی که هفته ها کار کوتاه تر داشته اند، گزارش کمتری از اختلاف بین خواسته های کار و خانواده خود را با توجه به این که یکی از اهداف اصلی کوتاه مدت هفته کار است. ایده سیاست این است که اگر به کارگران، به ویژه کارگران والدین، یک هفته کاری کوتاه تر بدهید، که باید زمان اختیاری بیشتری برای مدیریت کارهای رقابتی و تقاضای خانواده ها به آنها بدهید. بنابراین در نظریه دادن به کارگران پنج ساعت اضافی در هفته باید تعادل کار و زندگی را ایجاد کنند - کارکنان جهان شادباش!

با این حال، این چیزی نیست که ما پیدا کردیم. در عوض، ما کارکنان کشورهایی را با ساعات کار کوتاهتر نشان دادیم که مناقشات خانوادگی و خانوادگی را بیشتر گزارش کردند. و هنگامی که ما سعی کردیم این نتیجه را با اضافه کردن طول ازدواج زود هنگام، توانمند سازی جنسیتی یا تفاوت جنسیتی در وضعیت اشتغال توضیح دهیم، نتایج ما ثابت شد، به این معنی که ابعاد دیگر کشورها این اثر را رانندگی نمی کنند.

چه اتفاقی می افتد؟

ما اعتقاد داریم که این نتیجه غیراخلاقی محصولی از سطح انتظارات بالاتر است که در کشورهای دارای هفته های کاری کوتاه تر تنظیم شده است.

منطق بسیار ساده است: مردم را بیشتر از چیزی بپوشانید و انتظارات آنها را افزایش می دهد، که باعث نارضایتی بیشتر می شود زمانی که تجارب استانداردهای خود را برآورده نمی کنند.

برای مطالعه ما، افرادی که در ساعات کار در کشورهای کوتاهمدت انتظارات بیشتر نسبت به تعادل کار و خانواده را داشتند، در نتیجه احتمال بیشتری برای گزارش درگیری در هنگام ظهور وجود داشت. این به این معنا نیست که کارگران در کشورهایی که هفته های کار کوتاه تر را تجربه می کنند، منجر به درگیری بیشتر با خانواده ها می شود فی نفسه، بلکه آنها در هنگام ظهور حساس تر به درگیری می شوند. در حقیقت، شهروندان باید به منظور مشروعیت دادن به هفته های کار کوتاه تر، به عنوان یک مشکل، به عنوان یک مشکل خانوادگی را در نظر بگیرند. پس از این قانون، میراث باقی می ماند و از طریق ادعاهایی که بیشتر گزارش شده، مناقشه کار و خانواده را نشان می دهد.

داده های 1989 به 2005 نشان می دهد که درصد شهروندان که زمان کار را به عنوان مشکل افزایش می دهند، حتی اگر ساعات کاری کوتاه شده باشند.

شهروندان هلند دارای برخی از کوتاه ترین ساعات کاری هفتگی در جهان هستند. در 1989، فقط 25٪ از پاسخ دهندگان هلندی گفته اند که زمان کمتری را در محل کار ترجیح می دهند. با 2005، این تعداد نزدیک به 40٪ بود، هر چند که مدت زمان کاری هفتگی قانونی سه ساعت کاهش یافت و کارکنان 11 کمتر ساعات کار را بیش از مقررات مورد نیاز انجام دادند. ما یک الگو مشابه در کانادا، نروژ، دانمارک و نیوزیلند پیدا کردیم. به عبارت دیگر، حتی اگر ساعات کار کاهش یافته باشد، مردم به طور فزاینده ای از زمان کار را به عنوان یک مشکل مشاهده می کنند.

با توجه به اینکه زنان بیشتری از زندگی خود در بازار کار صرف می کنند، ترتیبات کار انعطاف پذیر - از جمله هفته های کوتاه تر - ضروری است.

اشتیاق رو به رشد بیشتر برای تعادل کار و زندگی می تواند اولویت های فرهنگی را از کار به سمت زمان بیشتری برای خانواده و اوقات فراغت برساند. همانطور که مردان به طور فزاینده ای به مراقبت از کودکان، همسران و اعضای خانواده های سالم خود دعوت شده اند، تاکید فرهنگی کمتر بر زمان کار متمرکز شوند، باید تنش های اطراف مردان و نقش های خانوادگی زنان را کاهش دهد. این انتظارات ممکن است روابط خانوادگی را تضمین کند و به زنان و مردان اجازه دهد تا بیشتر در زندگی خانوادگی و کار خود دخالت کنند. و این انتظاراتی است که همه ما می توانیم حمایت کنیم.

درباره نویسنده

گفتگولی Ruppanner، مدرس ارشد جامعه شناسی، دانشگاه ملبورن

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو. دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط:

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ کلید واژه ها = بازدهی زندگی؛ maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده