وقتی به ما می گویند شکست خواهیم خورد، جاه طلبی بی رحم می شود

: By جیمز دیویت-NYU

با تشکر از بازدید شما InnerSelf.com، که در آن وجود دارد 20,000 + مقاله‌های تغییردهنده زندگی که «نگرش‌های جدید و امکانات جدید» را تبلیغ می‌کنند. همه مقالات به ترجمه شده است بیش از 30 زبان. اشتراک به مجله InnerSelf که به صورت هفتگی منتشر می شود و الهام روزانه ماری تی راسل. مجله InnerSelf از سال 1985 منتشر شده است.

شکستن

"Ana Gantman می گوید:" اهداف حرفه ای بسیار قوی که با انتقاد عمومی از پتانسیل ما در این زمینه ترکیب شده اند می توانند تاثیرات ناخواسته ای بر رفتار اخلاقی برخی داشته باشند. " (اعتبار: کریستین دیموفسکی / فلیکر)

برای افرادی که به یک حرفه خاص موفق می شوند، بازخورد منفی در مورد استعداد و توان بالقوه آنها ممکن است باعث شود بعضی از افراد به صورت غیر اخلاقی عمل کنند.

آنا گانتمن ، نامزد دکترا در دانشگاه نیویورک و یکی از نویسندگان مقاله می گوید: "اهداف کاملاً حرفه ای ، اگر با انتقادات عمومی نسبت به پتانسیل ما در آن زمینه همراه باشد ، می تواند تأثیرات ناخواسته ای در رفتار اخلاقی داشته باشد."

مدت هاست که مشخص شده است که ما در رابطه با فعالیت های حرفه ای اهداف مربوط به هویت داریم - برای مثال تبدیل شدن به یک وکیل ، دکتر یا دانشمند با احترام. تحقیقات در این زمینه ، معروف به پیگیری هدف هویت ، نشان می دهد که وقتی بازخورد منفی درباره پتانسیل خود دریافت می کنیم ، با جبران خسارت پاسخ می دهیم - سعی می کنیم نشان دهیم که بسیار شبیه اعضای موفق آن گروه هستیم.

با این حال، کمتر واضح است که چگونه بازخورد منفی حتی ممکن است جبران خسارت را به صورت رفتار حرفه ای مشکوک انجام دهد. محققان برای بررسی این پویایی، سه آزمایش را با دانش آموزانی که قصد ورود به زمینه کسب و کار، قانون و STEM (علوم، فن آوری، مهندسی، ریاضی) را دارند، انجام دادند.

در اولین آزمایش، دانش آموزان کسب و کار یک آزمون توانمندی را انجام دادند که هدف آنها اندازه گیری توانایی های آنها در این زمینه بود. بعضی از آنها گفته اند که در امتحان خوب عمل می کنند و دیگران آن ها ناکام هستند. سپس از شرکتکنندگان خواسته شد تا نشان دهند که چگونه به سناریوهای مختلف پاسخ خواهند داد. به عنوان مثال، آیا آنها یک توافقنامه قراردادی را برای به دست آوردن حاشیه سود افزایش می دهند - اقدامی که گروه دیگری از شرکت کنندگان آن را "غیر اخلاقی" می دانستند.

نتایج نشان داد که کسانی که به شدت انگیزه ورود به دنیای کسب و کار را دارند و گفته شده اند که در آزمون تردید نداشته اند احتمال بیشتری وجود دارد که اقدام غیر اخلاقی (یعنی شکستن قرارداد) را تأیید کنند تا کسانی که اطلاع داده شده اند به خوبی عمل کنند.

در آزمایش دوم، دانشجویان حقوقی با تسلط ادعا می کردند که توان بالقوه خود را برای حرفه ی حقوقی ارزیابی می کنند، بعضی از آنها گفته اند که خوب عمل کرده اند و دیگران اطلاع داده اند که ضعیف هستند. سپس آنها پرسیدند آیا تمایل دارند رفتارهای خاصی را انجام دهند یا خیر، مثلا از دست دادن دیگران پشت سر آنها. همانطور که در اولین آزمایش، یک گروه مستقل تأیید کرد که تمام رفتارهای مشکوک به عنوان اعمال غیرمنطقی در نظر گرفته شده است.

دانش آموزانی که مصمم به ورود به حوزه حقوقی بودند و گفته اند که در آزمون به ندرت انجام داده اند، نسبتا بیشتر احتمال دارد که آنها این رفتارهای غیر اخلاقی را انجام دهند.

محققان، آزمایش سوم آزمایشات مربوط به دانش آموزان دبیرستانی را انجام دادند که به آنها می گویند که آنها آزمایش هایی را برای اندازه گیری توانایی خود برای موفقیت در زمینه های کسب و کار یا STEM انجام داده اند تا اطمینان حاصل شود که این پویایی برای محدوده وسیع تر حرفه های مورد نظر برگزار می شود.

باز هم برخی از دانش آموزان گفته اند که آنها خوب عمل می کنند و دیگران اطلاع می دهند که بدی کرده اند.

پس از این بخش از آزمایشی، شرکت کنندگان یک پرسشنامه شخصیتی را ارائه دادند تا ببینند که یک عضو موفق از حرفه مورد نظر خود قبلا آن را گرفته است. چندین خصیصه شخصیتی که به واسطه مثال «موفق» مشخص شده بود، با رفتارهای غیر اخلاقی مرتبط بود، مثلا «ناسپاسی»، «خودخواهی»، «بی رحمی» و غیره

شبیه به نتایج برای دو آزمایش اول، کسانی که به شدت انگیزه برای پیگیری کسب و کار یا STEM عمده - و اطلاع داد که آنها فاقد بالقوه برای پیشرفت در این عمده - نشان داد که شخصیت خود را بسیار شبیه به نمونه موفق بود - در این مورد، داشتن صفات شخصیتی مرتبط با رفتار غیر اخلاقی.

برای محافظت در برابر عواقب منفی شرکت در این آزمایش ها، پس از هر جلسه، دانش آموزان گفته بودند که همه بازخورد، در واقع، جعلی است و نه نمایشی از ویژگی های واقعی و یا توان بالقوه آنها.

گانتمان می گوید: "هنگامی که ما نمونه هایی از تقلب در مقیاس بزرگ مانند بحران مالی 2008 را در نظر می گیریم، نباید فقط به حریم بالقوه نگاه کنیم، بلکه باید به انگیزه های دیگر مانند تعهد به اهداف هویت نیز نگاه کنیم." "اگر ما بتوانیم این رفتارها را بهتر درک کنیم، مثلا زمانی که بازخورد حرفه ای منفی منجر به تایید جبرانی رفتار رفتار غیر اخلاقی می شود، ما حتی ممکن است از وقوع تقلب در مقیاس بزرگ در آینده جلوگیری کنیم."

محققان دیگر از NYU و از دانشگاه کنستانس، همکاران این مطالعه است که در مجله روانشناسی اجتماعی تجربی.

منبع: دانشگاه نیویورک