چگونه می توانیم و باید نحوه کار را تغییر دهیم

چگونه می توانیم و باید نحوه کار را تغییر دهیم شاتر

بیماری همه گیر کرونویروس مشکلات عمیقی در مورد چگونگی و چرایی کار همه ما دارد. این نشان داده است که چه تعداد از ما شغلهایی را که ضروری نیستند انجام می دهیم. لیست های "کارگران کلیدی"، از پاکیزگان گرفته تا پرستاران و رانندگان زایمان ، نشان می دهد که جامعه بدون وکالت شرکت ها ، لابیست ها و تله مارکرها امکان پذیر است.

اما بحران همچنین نیاز فزاینده ای را که همه ما برای کار با آن مواجه هستیم ، نشان داد. ممکن است کارهایی را انجام دهیم که لازم باشد اما برای زندگی باید هنوز کار کنیم. کار همچنان یک وظیفه در جامعه است و کاری که اکثر ما باید انجام دهیم ، چه کارهایی که انجام می دهیم بسیار مهم است یا نه.

سؤال حال حاضر این است كه آیا مردم می توانند از دست دادن كار زنده بمانند ، زیرا اقتصاد منعقد می شود. کاهش بیکاری باید در کوتاه مدت اولویت داشته باشد.

با این حال ، یک سوال عمیق تر در معرض خطر است. این سؤال این است كه آیا ما می توانیم سیستمی را ایجاد كنیم كه وابستگی ما به كار را كاهش دهد و آزادی زندگی ما را بدون فشار مداوم برای كار ایجاد می كند.

فراتر از بحران ، باید وجود داشته باشد چشم انداز آینده بهتر جایی که زندگی ما کمتر با کار تعریف می شود و آزادی زندگی خوبمان تمدید می شود.

مشکلات کار

بیماری همه گیر کورون ویروس سه مشکل اساسی در رابطه با کار را مطرح می کند. یکی کمبود خود کار است. چشم انداز بیکاری گسترده - در مقیاسی که از دهه 1930 شاهد آن نیستیم - یک واقعیت واقعی است ، زیرا بسیاری از مشاغل از اقدامات قفل گری دوام نخواهند داشت.

با توجه به اینکه تمرکز آنها روی نگه داشتن کارگران در کار است ، یک سؤال در مورد چگونگی پاسخگویی دولت به بحران وجود دارد. طرح های حفظ شغل همانطور که برای مثال در انگلیس اجرا شده است ، آدرس نمی دهید نیازهای کسانی که در حال حاضر بدون کار هستند و کسانی که شغل خود را از دست می دهند. مانند منتقدان استدلال كرده اند، سیاستهای رادیکال تر به وضوح مورد نیاز است ، به ویژه ضمانت درآمد که درآمد ارائه می دهد ، مستقل از کار.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


برای دیگران ، مشکل افزایش کار است. اجرای کارهای خانه همراه با تعطیلی مدرسه به معنای تلفیق کار با مراقبت از کودکان و مسئولیت های مراقبت از نظر بسیاری است. در اینجا کار یک روز کامل به معنای ساعات طولانی تر ، هم پرداخت و هم بدون پرداخت می باشد.

چگونه می توانیم و باید نحوه کار را تغییر دهیم کارگران کلیدی شاتر

مشکل سوم مربوط به مواردی است که هنوز هم برای کار در خارج از خانه مورد نیاز هستند. در اینجا مشکل کار بیش از حد و همچنین قرار گرفتن در معرض بیماری است. کارگران NHS ، بدون حمایت مناسب ، نگرانی خود را نسبت به آنها مطرح کرده اند سلامت و امنیت. کارگران آمازوناز سوی دیگر ، اقدام به اعتصاب علیه شرایط غیربهداشتی و ناسالم که با آنها روبرو هستند. به طور کلی ، برای کارگران خط مقدم ، این بحران باعث افزایش شدت و فشار کار شده است.

ارزش کار

مشکلات فوق مسئله دیگری را نشان می دهد - ارزش کار و توزیع آن در جامعه.

پاسخ اقتصادی به کورو ویروس متمرکز بر بازیابی کار است و نه تغییر یا محدود کردن آن به هر طریقی. این با توجه به تأثیرات منفی بیکاری بر درآمد قابل درک است و بهزیستی. اما هیچ مفهوم وسیع تری از نیاز به ارتقاء آینده ای متفاوت در جایی که نیاز ما به کار کمتر شود وجود ندارد.

به عنوان مثال در انگلستان ، بحثی در مورد قطع ساعت کار و توزیع مجدد کار وجود ندارد. در عوض هدف حفظ الگوهای کار عادی ، با هفته کار پنج روزه استاندارد و حق تعطیلات است. به طور گسترده تر ، نگرانی وجود دارد که همان مدل رشد اقتصادی را حفظ کنیم ، نه آن را تغییر دهیم. ترمیم رشد قبل از کاهش کار قرار داده شده است.

بحران کنونی همچنین برجسته کرده است که چه کاری برای رفع نیازهای جامعه ضروری است. برعکس ، برخی کارها را از منظر اجتماعی به صورت اضافی و حتی بی معنی نشان داده است. در حالی که ممکن است کار به منظور ایجاد سود برای برخی از افراد مهم باشد ، لازم نیست برای ایجاد فرصتی برای اکثریت جامعه برای زندگی سالم و معنادار حیاتی باشد. به عنوان مثال ، تأمین بهداشت از كیفیت اساسی برخوردار است كه فاقد عملكرد سبك فروشی است.

این وسواس با رشد اقتصادی است که نیاز به ایجاد کار بیشتر ، از جمله بیشتر دارد مشاغل بی معنی. این دیدگاه که رشد بیش از هر چیز دیگری به حساب می آید ، منجر به کاهش ارزش کار لازم نیز می شود - به عنوان مثال ، مراقبان ، اگرچه ارزش اجتماعی بیشتری دارند ، بسیار کم تر از کارگزاران بورس پرداخت می شوند. در اینجا دلیل تفاوت دستمزد به جای تأمین نیازهای واقعی بازتاب تأثیر قدرت و وضعیت است.

در پرداخت ، مشخص است که بدون رادیکال ارزیابی مجدد کار، در این صورت کارگران مانند سرپرستان همچنان دستمزد خود را دریافت نخواهند کرد. بیش از حد آشکار است که بدون نوعی درآمد پایه فرار از رشته کار نخواهد بود. بطور کلی ، هیچ راهی برای متوقف کردن کار مرکز زندگی انسان ها وجود نخواهد داشت ، بدون اینکه بر وسواس رشد بزرگ غلبه کنید.

تصور آینده

این بحران باید فرصتی برای تجسم مجدد نحوه کار و نحوه زندگی ما باشد.

همانطور که اکنون وجود دارد ، باید شناختی از عدم موفقیت سیستم وجود داشته باشد. با توجه به تمرکز سیاست فعلی ، ما با احتمال بازگشت کار به کار و محرومیت از آزادی کار کمتر روبرو هستیم. ما همچنین با امکان بازگرداندن مشاغلی که هیچ هدف اجتماعی نداشته باشد مواجه هستیم و صرفاً برای حفظ رشد وجود دارد که تنها به معدود افراد جامعه منتهی می شود.

بعلاوه ، ما خطر نمی کنیم کارهای اساسی را که باعث حفظ سلامت می شود ، ارزیابی کنیم. اگر این بحران برای خدمت به هر هدفی باشد ، باید از آن به عنوان یادآوری استفاده شود که سیستم فعلی قابلیت استفاده دارد.

همچنین مهم است که ما به دنبال تغییر فراتر از زمان حال هستیم. محدودیت های کار باید به کانون مقاومت و تحول تبدیل شود. ما باید پیگیری های بی پایان کار را بی عیب و نقص بهزیستی خود بدانیم و در عوض بیاییم که ایده کار کمتر را در آغوش بگیریم. هدف ما باید گسترش قلمرو آزادی فراتر از کار باشد. هیچ راه دیگری برای پیشرفت ما وجود ندارد.گفتگو

درباره نویسنده

دیوید اسپنسر، استاد اقتصاد و اقتصاد سیاسی، دانشگاه لیدز

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده

معنی زندگی چیست؟
معنی زندگی چیست؟
by جان اورک

از سردبیران

چرا دونالد ترامپ می تواند بزرگترین بازنده تاریخ باشد
by رابرت جینگز، InnerSelf.com
بروزرسانی شده در تاریخ 2 ژوئیه ، 20020 - این همه بیماری همه گیر و ویروس کرونوی ویروس است که ممکن است ثروت ، شاید 2 یا 3 یا 4 ثروت ، از همه اندازه ناشناخته است. آره ، و ، صدها هزار ، شاید یک میلیون نفر ، مردم خواهند مرد ...
چشمان آبی و چشم های قهوه ای: چگونه نژادپرستی آموخته می شود
by ماری تی. راسل، InnerSelf
در این اپیزود نمایش در اوپرا در سال 1992 ، جین الیوت ، فعال و آموزگار ضد نژادپرستی برنده جایزه ، به مخاطبان درس سختی در مورد نژادپرستی داد و با نشان دادن این که یادگیری تعصب چقدر آسان است.
تغییر میخواد بیاد ...
by ماری تی. راسل، InnerSelf
(30 مه 2020) با تماشای خبرهای مربوط به وقایع فیلادفیا و سایر شهرهای کشور ، قلب من برای آنچه اتفاق می افتد احساس درد می کند. می دانم که این بخشی از تغییر بزرگی است که در حال انجام است ...
یک آهنگ می تواند قلب و روح را بالا ببرد
by ماری تی. راسل، InnerSelf
من چندین روش برای پاک کردن تاریکی از ذهنم استفاده می کنم وقتی می بینم که دچار خزش شده است. یکی باغبانی است ، یا گذراندن زمان در طبیعت. دیگری سکوت است. راه دیگر خواندن است. و یکی که ...
طلسم برای ترانه های همه گیر و تم برای فاصله گرفتن و جداسازی اجتماعی
by ماری تی. راسل، InnerSelf
من اخیراً با آهنگی روبرو شدم و هرچند که به اشعار گوش می کردم ، فکر کردم این آهنگ عالی به عنوان "آهنگ تم" برای این اوقات انزوای اجتماعی خواهد بود. (متن زیر فیلم.)