Leaveism: قسمت تاریک شرایط کار انعطاف پذیر قرن بیست و یکم

شرایط تاریک قرن بیست و یکم شرایط کار انعطاف پذیر تعطیلات مبارک! دیگو سروو / شترستوک

بیشتر افراد با حضور در آنجا آشنا هستند ، جایی که کارمندان ساعتهای بیشتری را در محل کار خود صرف می کنند - از احساس وظیفه یا تحت تأثیر قرار دادن رئیس یا هر چیز دیگری. پیشگویی به بهره وری آسیب می رسانددر نهایت تضعیف اقتصاد و بسیاری از شرکت ها اکنون اولویت بندی کنید مهر زدن آن

چند سال پیش، تحقیق ما با این نوع رفتار ، ما را به شناسایی یک پدیده مرتبط اما متفاوت سوق داد: کارکنانی که از مرخصی سالانه یا سایر کارهایی مانند ساعات فلکسی بانکی استفاده می کنند ، برای مریض شدن یا مراقبت از بستگان یا وابسته ها به کار می روند. هیچ نامی برای چنین شرایطی نیامده است ، بنابراین ما آن را "چپ گرایی" خوانده ایم.

به عنوان بخشی از همان گروه ، ما همچنین شامل کارمندانی می شویم که در خانه مشغول به کار هستند که در ساعات عادی کار امکان پذیر نیستند یا اینکه در هنگام مرخصی یا تعطیلات مشغول کار هستند. نیم دهه بعد ، خبر بد این است که به نظر می رسد که چپ گرایی روز به روز رایج تر می شود.

گزارش اخیر Deloitte ، بهداشت روان و کارفرمایان: تجدید قضیه برای سرمایه گذاری، شامل یک شیرجه عمیق به پدیده بود. مشخص شد كه 51٪ از كاركنان در ساعات خارج از مناقصه مشغول به كار بودند و 36٪ در هنگام عدم رضايت ، وقت مرخصي داشتند. همچنین متذکر شد که 70٪ از پاسخ دهندگان که شاهد حضور در سازمان خود بوده اند ، نیز شاهد چپ گرایی بوده اند.

Leaveism: قسمت تاریک شرایط کار انعطاف پذیر قرن بیست و یکم کار استخر. ریکاردو پیکچینی

در این گزارش نگران كننده آینده ، گفته شد كه متخصصان جوان تر مستعد ابتلا به مرخصی از این طریق هستند. آنها همچنین مستعد ابتلا به فرسودگی و نگرانی های مالی هستند و دو برابر بیشتر از میانگین کارمندان دچار افسردگی می شوند.

جای تعجب نیست که بی بی سی سال گذشته شامل چپگرایی شد در یک بررسی از 101 نفر ، ایده ها و چیزهایی که تغییر می کند چگونه امروز کار می کنیم. این پدیده را یک "معضل بزرگ در محیط کار مدرن" توصیف کرد.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


هرگز در دسترس نیست

ما در عصری هستیم که مردم در آن قرار دارند خیلی بیشتر می ترسید از دست دادن شغل خود نسبت به گذشته: شرکت ها در یک فعالیت می کنند محیط کم رشد برای یک دهه گذشته ، که به معنای تمرکز بیشتر روی سودآوری است - از جمله هزینه های کارگری. در کنار این است چشم انداز تعداد مشاغل بیشتر و بیشتر در سالهای آینده به صورت خودکار انجام می شود.

این بدان معناست که تعداد بیشتری از کارکنان مجبور به زندگی با کار بیش از حد هستند ، و روسای کارگران از معیشت خود که می ترسند ، می ترسند. افراد خرد و به آنها استقلال و كنترل كافی در محل كار نمی دهد. مطالعه کارگران اتریشی در سال 2015 به این نتیجه رسیدند که اگر از ترس از دست دادن شغل خود و یا پایین آمدن آنها ، یا اگر آنها رضایت شغلی پایین را تجربه کنند ، احتمال دارد که کارکنان از مرخصی سالانه برای مرخصی بیمار استفاده کنند.

این حس ناخوشایند بودن در محل کار بسیار زیاد است به احتمال زیاد به روشی که فناوری در حال انجام کارهایی است که ما تغییر می دهیم. در یک نظرسنجی از 1,000 متخصص HR نماینده 4.6 میلیون کارمند انگلستان ، 87٪ گفتند که این فناوری بر توانایی افراد برای خاموش کردن ساعات کار تأثیر دارد. نمونه های متداول کارمندان در تماس با تلفن از طریق کار یا پاسخ دادن به ایمیل های کاری بودند.

در نگاه اول ، این رفتارها ممکن است کاملاً معصوم و فقط بخشی از زندگی کار مدرن به نظر برسند. اما ما در معرض تأیید یک فرهنگ کاری 24-7 با تکنولوژی هستیم که خاموش کردن آن به طور فزاینده دشوار است. تعادل کار و زندگی در حال تبدیل شدن به چیزی از گذشته است. برای بسیاری از ما ، این ادغام با ادغام کار و زندگی کنار می رود.

مثبت بودن عدم قرار گرفتن در محل کار هر چه باشد ، کمک به آرامش ما نمی کند. استرس و سلامت روان اکنون حساب کنید 57٪ از غیبت های طولانی مدت در کار ، جایگزین شکایات جسمی مانند کمردرد ، دلیل اصلی عدم کار مریضی کارکنان است.

Leaveism: قسمت تاریک شرایط کار انعطاف پذیر قرن بیست و یکم زمان با کیفیت در خانه با خانواده. Chaay_Tay

طبق جدیدترین موسسه خیریه سلامت روان انگلستان ، ذهن اخیر صفحه اول بهزیستی در محل کار، کارمندان با سلامت روانی ضعیف ممکن است به جای فاش کردن مشکلات سلامت روان در 12 مورد ، به مراتب از مرخصی استفاده کنند. در واکنشی از یافته های Deloitte ، ذهن متوجه شد که کارمندان جوانتر به مراتب کمتر می توانند فاش شوند که با سلامت روان دست و پنجه نرم می کنند.

چگونه شرکت ها باید پاسخ دهند

بنابراین چه باید مدیران و کارفرمایان مدرن داشته باشند برای اطمینان کارمندان با چپ گرایی به زمین نمی روند؟ مانند گزارش شده توسط Deloitteاکنون کارفرمایان مسئول در حال بررسی تأثیر آن در چارچوبهای گزارشگری شرکتی خود هستند. این چیزی است که باید به یک روش استاندارد تبدیل شود ، به روشی مشابه آنچه که با حضورگرایی رخ داده است.

بر خلاف نسل های گذشته ، بسیاری از کارفرمایان تحت نظارت تیم های کارمندان بیجا خواهند بود ، بسیاری از آنها با استفاده از روتا ، ساعت و الگوی کاری کار می کنند. آنها باید بدانند که چگونه کارمندان در محیط کار امروز فکر می کنند و احساس می کنند ، با توجه به اینکه ممکن است این یک اتاق خواب یدکی یا یک کافی نت با دسترسی به اینترنت باشد. تنها بودن ، چه واقعی و چه ادراک شده ، ممکن است استرس و مشکلات سلامت روان را تشدید کند.

We توصیه می کنم مدیران و کارفرمایان وقت خود را برای تماس منظم منظم با همه کارمندان اختصاص می دهند ، نه تنها در مورد کارشان بلکه درمورد اینکه در مورد زندگی به طور کلی چه احساسی دارند صحبت می کنند. آنها مطمئناً باید کارمندان را تشویق کنند که مرخصی سالانه برای تعطیلات و زمان بهبودی را بگیرند. آنها همچنین باید کار را به طور یکنواخت و منصفانه توزیع کنند و اطمینان حاصل کنند که برای کارمند مورد نظر پوششی وجود دارد تا کار به سادگی در انتظار بازگشت آنها نباشد.

در مورد کارفرمایان ، آنها باید با اطمینان از آموزش منظم و مناسب ، مدیران را ترغیب کنند مهارت های لازم افراد را برای انجام این نوع تعامل ها توسعه دهند. به خصوص هنگامی که شما در مورد نیروی کار پراکنده و از راه دور صحبت می کنید ، مهم است که مطمئن شوید که پشتیبانی همسالان در محل کار برای کارمندان و بازرسی های منظم وجود دارد.

همه چیز در مورد ایجاد یک محیط کار مناسب برای ایجاد یک فرهنگ حمایتی است. از آنجایی که انتظار می رود تعداد کارمندان بیشتری انجام دهند اقتصاد کاذب است تمایل دارید بهترین افراد را از دست بدهید و در درازمدت به سازمان خود آسیب بیشتری وارد کنید.

سرانجام ، ما باید بیرون از ساعات کاری گره بزنیم به همه آن ایمیل ها. مدیران باید جلوی ارسال آنها را بگیرند. می دونی کی هستیگفتگو

درباره نویسنده

یان هسکه ، پشتیبانی پروژه ، انجمن ملی بهداشت و بهزیستی ، دانشگاه منچستر و کری کوپر ، استاد روانشناسی سازمانی و سلامت ، دانشگاه منچستر

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده