آنچه تصمیم آمازون برای از دست دادن سوم از کارمندان خود برای آینده کار است

آنچه تصمیم آمازون برای از دست دادن سوم از کارمندان خود برای آینده کار است
Sآنها، طراحان خانه ممکن است مهارت های STEM را به عنوان یاد بگیرند که با روبات ها کار کنند. Haye Kesteloo / Shutterstock.com

آمازون خبر این مبلغ به مبلغ $ 700 میلیون دلار برای بازآموزی کارکنان 100,000 - یک سوم نیروی کار ایالات متحده - در فن آوری های جدید، آخرین یادآوری است که بسیار پیش بینی شده آینده کار خوب در حال انجام است

سیاست گذاران، تحلیلگران و محققان تلاش می کنند تا انگیزه ها و اهداف خرده فروش را تشخیص دهند تا روابط عمومی حرکت می کند یا نتیجه طبیعی یک بازار کار تنگ. دیگران آن را قبول کردند بازآموزی استاندارد و سرمایه گذاری.

با این حال، در واکنش از دست رفته، این چیزی است که برای بقیه کارگران ما بدان معناست. به عنوان یک متخصص در اختلال در تکنولوژی، من معتقدم پیام اصلی در اعلام آمازون واضح و غیر قابل انکار است: کارهای فردا حداقل در برخی از مهارت ها در زمینه های STEM - علم، فناوری، مهندسی و ریاضی.

اما ما می خواهیم آن را به شرکت هایی مانند آمازون بگذاریم تا بتوانیم مطمئن شویم که آماده هستیم؟

منطق آمازون

آمازون پیشنهاد داد، در جزئیات دقیق، منطق آن برای ابتکار آموزش مجدد. آمازون با توجه به داده های مربوط به اشتغال خود و همچنین داده های موجود در دسترس عموم، شغل های فنی و غیر فنی حرفه ای را در این شرکت طی 5 سال گذشته نشان داده است.

شغل های فنی چیزی بود که شما انتظار داشتید، مانند دانشمند داده و مهندس شبکه توسعه. با این حال، چیزی که بیشتر من را جذب می کرد، شرح شغلی از موقعیت های ظاهرا غیر فنی بود که آن را برجسته کرده بود، مانند مدیر برنامه، تحلیلگر کسب و کار و حرفه ای بازاریابی. این مشاغل اکنون نیاز به یک میزان نفوذی در مهارتهای STEM دارند.

به عنوان مثال، ده سال پیش، ممکن است یک فرد جوان در یک مرکز حمل و نقل آمازون، بر اساس مهارت های فیزیکی به تنهایی یا در منابع انسانی با یک مدرک کارشناسی ساده، امنیت شغلی داشته باشد. امروز، همان شغل ها نیاز به درک چگونگی کار با یک ربات به طور موثر در اطراف بسته ها حرکت می کند و یا از هوش مصنوعی استفاده می کند تا از طریق رزومه از بین برود.

هیچ صنعت ایمنی ندارد

تارشدن کارهای فنی و غیر فنی نشانه تغییر قابل توجهی برای کل نیروی کار و تغییر خواهد کرد ساختار اساسی و ماهیت کار.

در گذشته، روایت این بود که مشاغل STEM ارائه شده است مسیر شغلی شغلی بیشتر. در حال حاضر، هر شغل یک کار STEM است، از آجر تخمگذار و پرستاری به رادیولوژی و نقاشی خانه. شما در طول دهه های آینده سخت کار نخواهید کرد و با یک ربات یا AI کار نخواهید کرد و یا حتی یک کار را به عنوان یک مدیر.

در حقیقت، یکی از سریعترین مناطق در حال رشد، تعامل روبات انسان و توسعه روباتهای مشترک است که به نام همبرگرها. نکته این است که انسانها به اندازه کافی خوش شانس هستند تا بتوانند از یک ربات مبتنی بر AI آواره شوند، هنوز باید توانایی کار در کنار یا در زیر آن را نشان دهد.

همانند انقلاب صنعتی گذشته، آینده کار - همچنین به عنوان "صنعت 4.0"- به دلیل اختلال تکنولوژی در قالب اتوماسیون، داده های بزرگ، اینترنت چیزها، هوش مصنوعی، بلوکچین، هواپیماهای بدون سرنشین و 5G هدایت می شود. رهبران تجاری پیش بینی می کنند که یک عدم هماهنگی مهارت در چند سال آینده به خصوص در زمینه اتوماسیون و هوش مصنوعی ظاهر خواهد شد.

در حالی که استفاده از این فن آوری ها در بخش های خاصی برجسته تر می شود، یک چیز مشخص است: هیچ صنعت ایمنی نخواهد داشت. تسلط فنی در حال حاضر یک امتیاز اولیه است و افرادی که بدون آن ریسک پذیر نیستند.

آنچه تصمیم آمازون برای از دست دادن سوم از کارمندان خود برای آینده کار است
آمازون به جای آموزش کارکنان خود در دانشگاه ها، برنامه های خود را ایجاد می کند. AP Photo / استیون سنن

نقش ویرایش بالاتر

چه کسی باید مسئولیت تضمین نیروی کار را برای این چالش ها آماده کند؟

پاسخ آمازون اساسا این است که "ما از آن مراقبت خواهیم کرد." یکی از جنبه های مهم تری از اعلام آمازون این بود که قصد دارد از برنامه های خود برای بازآموزی کارکنان، مانند آکادمی فنی آمازون و ماشین آموزش دانشگاه.

هیچ اشاره ای به دانشگاه ها و کالج ها نداشتیم. شرکت های دیگر مانند گوگل، به همین ترتیب می گویند که آنها از شرکای خارج از دانشگاه های سنتی برای تکمیل نیازهای آموزشی خود استفاده می کنند.

در حالی که دانشگاه های شرکت کننده به سختی یک پیشرفت جدید هستند، من معتقدم که چالش بازار کار آینده نیازمند تحصیلات عالی است تا در بازی بماند.

مشکل این است که در حال حاضر آموزش عالی برای آخرین انقلاب صنعتی، نه در حال حاضر، طراحی شده است. دانشگاه ها و کالج ها درجه را در سرعت یخبندان ارائه می کنند. متوسط ​​زمان تکمیل مدرک کارشناسی پنج سال. این خیلی آهسته است

تصور کنید که یک دانش آموخته جدید علوم کامپیوتر وارد این دانشکده می شود و در 2024 فارغ التحصیل می شود محققان انتظار دارند AI قادر به برنامه نویسی در زبان های کامپیوتری پیچیده مانند پــایتــون. در آن زمان او فارغ التحصیل خواهد شد، نه تنها او را در برابر انسان برای مشاغل رقابت، اما او نیز در برابر یک ربات کارآمد و ارزان تر AI می شود.

آموزش عالی باید سازگار و نوآورانه باشد. اگر این کار را نکنند، صنعت به خودی خود ادامه خواهد داد.

بازآموزی آینده

پس از آن سوال می شود، آیا ما می خواهیم برنامه های آموزشی شرکتی پایه ای از مشارکت در آینده کار و تنها راه برای افزایش سرعت کارگران باشد؟

با نگرانی های خوبی که سازمان هایی مانند آمازون آن را نشان می دهند افزایش تهدید انحصاری، من فکر نمی کنم که ما این سازمان ها را نیز خواهان آموزش و پرورش هستیم. یا برای تمرکز تلاش های بازآموزی در راه هایی که احتمالا فقط به نیازهای کسب و کار کوتاه مدت شرکت نیاز دارد.

صنعت باید بخشی را بازی کند، اما آموزش عالی باید پایه و اساس باشد.

درباره نویسنده

اسکات F. Latham، دانشیار مدیریت استراتژیک، دانشگاه ماساچوست لول

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده