کنترل کارفرمایان از تعادل کار در زندگی آنها خط خطی میان سخت کار و جهنم است

کنترل کارفرمایان از انعطاف پذیری کار آنها خط مشی بین سخت کار و جهنم است انواع دلایل شخصی انگیزه مردم برای اجرای یک کسب و کار کوچک است. شاتر

ما در جامعه ای زندگی می کنیم که در آن مردم هر روز تلاش می کنند تا بیشتر کار کنند. هر دو کار و زندگی رقبای شایسته برای زمان است. با این حال، خواسته های پیچیده جامعه مدرن، مفهوم جدید را تعریف کرده اند تعادل زندگی کاری.

تعادل کار و زندگی برای افراد مختلف متفاوت است و اغلب با تنظیمات فردی ارتباط دارد. ما در استرالیا از صاحبان کسب و کار مستقل و مستقل مصاحبه کردیم تا اولویت های کاری و زندگی خود را درک کنند.

اگر چه همیشه از آن آگاه نیست، اکثر مردم در کسب و کار کوچک، کارهای رقابتی را با هم ادغام می کنند و زندگی به طور خاص مورد نیاز است. این به این دلیل است که دلایل گوناگونی را برای مالکیت کسب و کار کوچک ایجاد می کند.

با این حال، اکثر صاحبان کنترل می خواهند. رئیس خود یکی، داشتن آزادی برای تصمیم گیری و تعیین پاداش های شخصی، تعیین کننده های کلیدی کنترل است. همه برای صاحبان کسب و کار مهم هستند.

اولویتهای کار و زندگی

شایان ذکر است، تنها شش صاحب کسب و کار 30 که با آنها مصاحبه کردیم، تعادل کار و زندگی را در هنگام ایجاد کسب و کارشان مهم دانستند. پنج نفر که خانواده ها را به طور واضح بیان کرده بودند، تمایل و توانایی خود را برای اختصاص دادن زمان به خانواده انتخاب کردند تا در کسب و کار شرکت کنند.

بسیاری از صاحبان قادر به بیان اینکه جایی که زندگی آنها از حد متعادل برخوردار بود، ابراز نگرانی کرد، در حالی که ابراز نگرانی در مورد نیاز به حرکت و یا مصالحه در فعالیت های خانوادگی و اجتماعی. آنها از اصطلاحات مانند زمان فقیر، بارور و نا امید برای توصیف احساسات خود را هنگام غلبه بر اولویت ها.

برخی از صاحب نظران، ناامیدی خود را با عدم توانایی خود برای صرف وقت به طور موثری متصل نکردند.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


یکی گفت:

به خاطر اینکه میخواهید به کار برسید. دانستن یک نور در انتهای تونل وجود دارد، دانستن اینکه شما در کنترل سرنوشت خود هستید ... من بچه شما نیستم، سه سال جهنم بوده است.

با این حال، بسیاری از صاحبان آن اعتراف کرده اند که قبلا آن را به عنوان یک مسئله تعادل کار و زندگی شناخته اند.

این نشان می دهد که بسیار مناسب است که تعادل کار و زندگی برای آنها اهمیت دارد، گرچه آنها را از نظر کارهای بیش از حد کار بیشتر دیدند، نه فرصت فرصت برای شرکت در سایر فعالیت های محترم.

جدول زیر، رایج ترین پاسخ های صاحبان کسب و کار را در رابطه با نگرش خود نسبت به تعادل کار و زندگی و اولویت بندی فعالیت ها گزارش می دهد.

کنترل کارفرمایان از انعطاف پذیری کار آنها خط مشی بین سخت کار و جهنم است نویسنده ارائه

مصاحبه شوندگان گزارش کردند که صرف نظر از اینکه چگونه کار، خانواده یا جامعه در یک مدل تعادل کار و زندگی اولویت بندی می شوند عدم تعادل وقتی آنها از دست می دهند کنترل در تنظیم و دستیابی به اولویت های خود.

جالب توجه است، عواملی که صاحبان کسب و کار به عنوان محدود کردن فرصت شان برای تعادل کار و زندگی شناخته شدند، نیز کسانی بودند که اختیار آنها را هنگام انتخاب، به ویژه در زمان اختصاص دادن خود، به حداقل رساندند.

این امر به نیاز به احساس "کنترل"، که یک صاحب کسب و کار بیان شده است:

خوب، اگر من یک franchise داشتم، برای مثال ... احتمالا باید از 6am تا 10pm باز کنم که آیا من مشغول هستم یا نه. در کسب و کار من اینجا، از 8am به 5.30pm باز می کنم و آنجا هستم. من حق خودم را برای بستن کسب و کار هر زمان که بخواهم می خواهم و برای بچه هایم در خانه هستم.

کنترل کار در مقابل کنترل زندگی

مالکیت یک کسب و کار کوچک، اکثر افراد را تحت کنترل بیشتری قرار می دهد کار جنبه ای از زندگی آنها. با این حال، تعداد زیادی از مصاحبه شونده ها از چندگانگی های مختلف یا یکی از آن ها که بر دیگران غالب شده بودند، ناراحت شدند، بنابراین این فرصت را برای گسترش زندگی خود محدود کردند.

بعضی نیز به این نتیجه رسیدند که مشکلی وجود دارد. واضح است که نیاز به کنترل زندگی خود در هر نقش ایفا می کنند.

مصاحبه شوندگان احساس کردند که در زمان تصویب تصمیم گیری می کنند انتخاب کنید بر اساس آنها چه بود می خواست به دست بیاد. این بدان معنی است که تعادل کار و زندگی نیاز به بررسی بیشتر از نقش های مختلف در دست، در دسترس بودن منابع برای انتخاب گزینه های ترجیح داده شده و یک سیستم بهتر برای تنظیم ترجیحات به آن نقش ها.

صاحبان کسب و کار باید بدانند که چه میخواهند به دست بیاورند، چطور اهداف اولویت بندی شده و چگونگی تخصیص انرژی برای تحقق این اولویت ها.

بسیاری از سیاست هایی که برای بالا بردن تعادل کار و زندگی طراحی شده اند، متمرکز بر کارکنان هستند و به صاحبان، مثلا، قهوه خانه ها یا شرکت های مشابه، اعمال نمی شود. به عنوان مثال، دسترسی به ساعتهای انعطاف پذیر و شرایط کار، به کارخانجات با ساعت های تعیین شده اعمال نمی شود.

استفاده از فن آوری در خانه نیز به طور متعادل روز کار را برای بسیاری توسعه داد. به همین ترتیب، اگر محل تعادل کار و زندگی را تعیین می کند، پس داشتن یکی از آن تجارت های کوچک، تعادل کار و زندگی را بهبود نخواهد بخشید.

مفهوم سنتی تعادل کار و زندگی ممکن است برای صاحبان کسب و کارهای کوچک نامناسب باشد. رضایت آنها از فعالیت کسب و کار خود ناشی می شود بر این که چگونه وقت و کار خود را اختصاص می دهند.

به طور خاص، برخی از صاحبان شاد بودند که ساعت ها کار می کردند تا زمانی که از آنها سود می بردند و از موفقیت خود در اشتغال به دست می آمدند. آنها احساس کنترل و توانایی در مورد تصمیماتی را که در زندگی شان ایجاد کرده اند، به جای اینکه به نیروهای خارجی اعمال شوند.

مستقلان تنها می توانستند بر خانواده و کارکنان تکیه کنند. فرانشیزها می توانند ساختار پشتیبانی را که توسط franchisor آنها ارائه می شود، استفاده کنند. با این حال، بسیاری از آنها هشدار دادند که پشتیبانی نامناسب یا عدم تحویل وعده داده شده در سیستم franchise - نظیر حضور در جلسات در پایان یک روز طولانی - اغلب به فشار بر حق رای دادن افزوده می شود.

به خلاصه، صاحبان کسب و کار مسئولیت کامل نتایج کسب و کار را دارند. در نتیجه، آنها دشوار می توانند خود را از عملیات روزانه خود بیرون بکشند و لذت بردن از احساس تعادل زندگی در زندگی شان را از دست می دهند، مگر اینکه آنها نقش چندگانه خود را بر عهده بگیرند و پشتیبانی قابل اعتماد برای ایستادن در کفش خود داشته باشند.گفتگو

درباره نویسنده

پارک تیاچون، مدرس و رهبر خوشه ای، بازاریابی ارتباطات برای خوشه پژوهشی اثرگذار، دانشگاه گریفیت؛ سارا کواچ، مدرس، دانشگاه گریفیتو Scott Weaven، استاد و رئیس بخش بازاریابی، دانشگاه گریفیت

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

غریبه های INNERSELF

بیشترین مطلب خوانده شده

عشق باعث ارزش زندگی می شود
عشق باعث ارزش زندگی می شود
by ویلکینسون خواهد بود