چگونه کارفرمایان از پروک ها مانند برنامه های بهداشت، تلفن و غذای رایگان برای کنترل زندگی خود استفاده می کنند

چگونه کارفرمایان از پروک ها مانند برنامه های بهداشت، تلفن و غذای رایگان برای کنترل زندگی خود استفاده می کنند غذای اداری رایگان فقط برای پر کردن شکم شما وجود ندارد. فیزیک / Shutterstock.com

شرکت ها انواع مزایا و لوازم اضافی را برای جذب بیشترین کارفرمایان از خدمات مراقبت بهداشتی و خرید سهام به غذای آزاد ارائه می دهند. اما همه کسانی که در اختیار دارند، به قیمت می آیند: آزادی شما.

دلیلی وجود دارد که مورخان کار این مزایا را "سرمایهداری رفاهی، "یک اصطلاح که برای توصیف شهرک های شرکت و مسکن یارانه ای، کلاس های رایگان و فعالیت های تفریحی به وجود آمد. مانند رفاه دولتی، ارائه مزایایی است که مردم به آن تکیه می کنند، نیز یک است وسیله نقلیه راحت رفتار خود را شکل دهند.

و همانطور که هنری فورد در تلاش برای تبدیل کارکنان خودرو به وسیله یک برنامه به اشتراک گذاشتن سودمند و با نفوذ سخاوتمندانه، کارفرمایان امروز نیز از نفوذ به نفع رفتار ما در شیوه های ظریف و نه چندان ظریف استفاده می کنند.

طرف تاریکی شرکای شرکتی

شما ممکن است در مورد حقوق و دستمزد ساعتی خود به جبران خسارت فکر کنید. شرکت ها آن را متفاوت می بینند.

به زمانی که من قراردادهای کاری را تهیه کردم و سیاست ها به عنوان یک وکیل اشتغال، شرکت ها تمایل داشتند که از نظر "مجموع جبران خسارت" فکر کنند که شامل کمیسیون، پاداش، گزینه های سهام و گاهی اوقات منافع مانند بیمه درمانی و تعطیلات بود. و این جایی است که آنها در معرض رفتار قرار می گیرند.

تحت بود و فدرال قانون، شرکت ها مجاز به دستمزد ساعتی شما نیستند. یک شرکت نمی تواند اسکله کند اگر تا پنج دقيقه نمايش داده شود، مبلغ کل روز پرداخت خواهد شد. یا پرداخت حقوق فقط یک بار هر شش ماه.

با این حال، این برای سایر جبران خسارت ها صادق نیست. وکلای من مانند همه نوع سیاست ها و محدودیت های این مزایا را به عنوان راهی برای نفوذ در رفتار کارگری متصل می کنند. هدف از این سیاست ها عموما از یک هدف منحصر به فرد است، مانند اینکه شما را به کار سخت تر بسپارید تا درد و رنج را برای رقیب رها کنید.

به عنوان مثال، شرکت هایی مانند فیس بوک، Dropbox و LinkedIn غذای رایگان ارائه کرده است، اما این لزوما برای سلامت کارکنان نیست. این برای خط پایین است. و اگر کارفرمای شما یک سالن ورزشی، خشکشویی رایگان یا - بهشت ​​را ممنوع کرده است - a ناپ پوش، فرض نکنید این یک عمل خیریه است. همانطور که Spencer Rascoff مدیر عامل شرکت Zillow است مشاهدهاین مزایا به این معنی است که انتظار می رود که کارکنان ساعت ها کار کنند و اغلب دفتر را ترک نکنند.

در انتهای دیگر طیف، مزایا را می توان به صورت یک راه برای تشویق به دنبال پس از کارکنان برای ماندن دیگر. گزینه های سهام به طور معمول به طور آهسته بیش از چهار سال به دست می آید، یک ابزار بسیار ارزشمند در سیلیکون ولی، که در آن کارگران هستند مستعد پریدن کشتی است. به نظر می رسد که تعطیلات به سرعت به اندازه کافی برای کارگران جدید تعطیل شود.

حتی پاداش های امضاء - به احتمال زیاد پاداش برای شروع یک کار - گاهی اوقات ساختار می شوند، جایی که شما مجبورید که آن را در سال یا دو سال اول ترک کنید.

شهر شرکت، کنترل شرکت ها

اما همانطور که اخیرا آموختم در حال تحقیق درباره یک کتاب درباره اینکه شرکت ها - با کمک برخی از دادگاه ها - کنترل کارگران را بر عهده می گیرند، خیلی بدتر می شود. به نظر می رسد یک تجربه غنی از تجربه کارفرمایان با مزایا به عنوان یک دستگاه اصلاح رفتار وجود دارد.

مزایا، به ویژه آنهایی که کارکنان لازم و یا با ارزش فوق العاده ای دارند، کارفرمایان را قادر به نظارت بر کارگران می کنند و تغییر رفتار را به گونه ای انجام می دهند که هرگز نمی توانند از طریق تهدید به تنهایی انجام دهند.

از لحاظ تاریخی، مسکن شرکت در نقطه شیرین ارزشمند و ضروری نشسته است.

اگر در اوایل قرن نوزدهم میلادی معدن جدیدی را در اختیار داشتید و هیچ مسکن یا حمل و نقل در این نزدیکی وجود نداشت، شما احتمالا مجبور به ارائه مسکن بودید. اما مانند گزینه های سهام یا پرداخت های تعطیلات امروز، زمانی که شرکت ها شروع به ارائه آن کردند، نمی توانند مقاومت در برابر تمایل به دخالت در بازار داشته باشند.

به گفته مورخ، شهرکهای شرکت معمولا مصرف الکل را محدود می کنند آنجلا ورگارا. شرکت های ذغال سنگ پنسيلوانيا حتی شامل یک پیش فرض بود در اجاره نامه های آنها نیاز به کارگران در خارج از 10 روز اگر آنها در اعتصاب رفتند. نه تنها چشم انداز اخراج، به شدت به تصمیم کارگران در اتحادیه بستگی دارد، شرکت ها می توانند از خانه های خالی برای اعتصابکنندگان استفاده کنند.

و اگرچه هنری فورد مشهور است برای پرداخت کارگران خود US $ 5 در روز - دستمزد عجیب و غریب در آن زمان - این تنها نیمی از داستان است. فورد در واقع کارگران خود را فقط دستمزد روزانه $ 2.50 را پرداخت کرد.

دیگر $ 2.50 سود سود سهام بود. برای واجد شرایط بودن، یک کارگر مجبور به بازرسی خانه توسط گروه جامعه شناسی فورد و اجازه بازرسان به مصاحبه با خانواده و دوستان خود بود. دلیل اینکه یک مرد ممکن است شکست بخورد چنین بازرسی شامل بدهی، داشتن یک همسر بود که در خارج از خانه کار می کرد یا مهاجرانی بود که به اندازه کافی انگلیسی صحبت نمی کردند.

فورد همچنین دارای رتبه افتخاری برای کارکنان با بهترین نمرات بازرسی بود، اما حتی این وضعیت نامطلوب بود. با توجه به نشانه های شرکت، یک کارگر از رول خارج شد برای "فروش املاک و مستغلات." یکی دیگر برای "مست" و داشتن "عروسی لهستانی" حذف شد.

نویسنده با استاد آنجلا Vergara صحبت می کند که چگونه شهرهای شرکت تلاش می کنند تا بر رفتار کارکنان تاثیر بگذارند.

مراقبت های بهداشتی و تلفن همراه

اگرچه تعداد کمی از کارفرمایان امروزه مسکن را تأمین می کنند، کارگران هنوز به کارفرمایان پایبند هستند تا نیازمندی های اساسی دیگری را ارائه دهند: بیمه درمانی.

در حالی که قانون قابلیت انتقال و مسئولیت بیمه سلامت برخی از موانع اطلاعاتی بین کارفرمای شما و ارائه دهنده مراقبت های بهداشتی شما وجود دارد، کارفرمایان هنوز هم انتخاب می کنند که بیمه گران و برنامه های سلامتی برای ارائه کارگران. و پیام بسیار واضحی در مورد چگونگی رفتار ما خارج از کار می فرستند.

برای مثال، بیمه بهداشتی ارائه شده توسط کارفرمای شما از یک مدل «مشارکت سلامت» استفاده می کند که هزینه های بالاتری را به همراه دارد و هزینه های آن را کاهش می دهد، مگر اینکه شما موافقت کنید که یک پرسشنامه طولانی را تکمیل کنید و متعهد شوید که دو مورد مربوط به مشکلات ناشی از شیوه زندگی خود را تغییر دهید.

مسلما هیچ کس دوست من را در مورد این که آیا عروسی من بیش از حد "لهستانی" بود یا نه، به من بازجویی کرد. اما پرسشنامه پرسید: "چند بار از کوکی ها، کیک ها، دونات ها، آب نبات، نوشابه یا بسته های قند چه می خورید؟" بیا دیگه. مصرف کیک من یک موضوع خصوصی بین من و صندوق سوپرمارکت من است.

مشاغل تصویری از پرسشنامه مدل تعامل سازمانی. ارائه شده توسط نویسنده

یکی دیگر از ضروریات زندگی مدرن یک تلفن همراه است - که به نظر می رسد دانشجویان کالج در مطالعه تجربی،محرومیت کم محصوالت غذایی"

اما از تلفن همراه یا لپ تاپ صادر شده بپرسید. نه تنها انتظار می رود که شما همیشه در تماس هستید، تمام اطلاعات مربوط به آن دستگاه ها به لحاظ فنی متعلق به شرکت است. حتی برنامه های شما ممکن است در تلفن شخصی خود را برای پانچ به کار را دانلود کنید می تواند موقعیت مکانی شما را شناسایی کند.

کارفرما پرستار بچه

مسیحی Christopher Post مشاهده کرد که شهرهای شرکت ها همه چیز مشترک داشتند: هیچ کدام از آنها شورای شهر نبودند. این شرکت دولت بود.

و به این ترتیب، همه ما در شهر شرکتی زندگی می کنیم که هر روز به کار می رویم.

به غیر از این که در یک محیط اتحادیه ای کار کنید - و اکثر ما نمی توانیم - محل کار بیشترین محیط کنترل و کنترل در زندگی ما است. این شرکت می تواند تصمیم بگیرد که کدام شخصیت های پرطرفدار را شایسته می داند و چطور بهترین استراتژی را به آنها بدهد.

به همین دلیل من تلاش های کارفرمایان را برای استفاده از مزایای محل کار پیدا می کنم تا تصمیمات شخصی مان را کنترل کنیم، به همین ترتیب. چند روز است که فقط می خواهید به خانه برسید، آبجو را باز کنید و در مقابل تلویزیون کیک بخورید بدون اینکه نگران باشید که رئیس شما تصویب کند.گفتگو

درباره نویسنده

الیزابت C. Tippett، دانشیار، دانشکده حقوق، دانشگاه اورگان

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ keywords = آینده اشتغال؛ maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}