هنگامی که رهبران از قدرت خود نسبت به دیگران استفاده می کنند، در نهایت منجر به احساس اثرات منفی نیز می شوند. یک مطالعه جدید نشان می دهد.

تروور فوكول، سرپرست این تحقیق به عنوان دانشجوی دکترا در کالج تجاری دانشگاه ویرجینگ فلوریدا، می گوید: "ما همیشه فکر می كنیم كه افرادی كه قدرت دارند بهتر عمل می كنند، اما قدرت داشتن به طور كلی و یا منحصرا برای كاربر قدرت نیست."

فولک و محققان همکارش دریافتند رهبرانی که با همکاران خود بدرفتاری می کردند پس از کار در استراحت مشکلی داشتند و کمتر احساس می کردند در محیط کار از صلاحیت ، احترام و استقلال برخوردار باشند. یافته ها ، منتشر شده در آکادمی مدیریت مجله، ناشی از نظرسنجی از رهبران 116 در زمینه های مهندسی، پزشکی، آموزش و پرورش و بانکداری در طول سه هفته است.

به جای قدرت ساختاری - موقعیت رهبر در سلسله مراتب - مطالعه به قدرت روانشناختی و یا قدرت رهبری احساس می شود که تغییر می کند به عنوان آنها را از طریق روز کاری حرکت می کند. هنگامی که رهبران احساس قدرت می کردند، بیشتر به احتمال زیاد به سوء استفاده می پرداختند و از همکاران خود بیشتر درک می کردند، که به نوبه خود به رفاه آنها آسیب می رساند.

فوالک می گوید: "این طرح اسکریپت را در مورد رهبری سوء استفاده می کند. "ما تمایل به فرض بر این دارد که مردم قدرتمند به راحتی می روند و سوءاستفاده می کنند و با آن کاملا خوب است، اما تأثیر قدرت در نگهدارنده قدرت، پیچیده تر از آن است".

چرا کارفرمایان بد نباید سعی کنند خنده دار باشند

در کنار اثرات منفی قدرت ممکن است ما نیاز به بازنگری کیفیت هایی که در یک رهبر دنبال می کنیم، هستیم. مطالعه Foalk نشان می دهد که رهبران دلسوز - کسانی که ارزش همبستگی اجتماعی، روابط مثبت و هماهنگی در محیط کار را ارزیابی می کنند، ممکن است کمتر به اشتباه رفتار شده توسط قدرت روانی ناشی شود.

همچنین ممکن است که در طی زمان، پیامدهای قدرت روان شناختی خودکفا شود. اگر یک رهبر به طور خشونت آمیز عمل کند، پس از آن به خانه می رود و در مورد آن بد است، او ممکن است دوباره کار کند و روز بعد احساس قدرتمندی کند و رفتار خوبی داشته باشد. یک پدیده Foulk در حال مطالعه برای مقاله آینده است.

چرا رئیس اخلاقی شما گاهی اوقات تند است

فوکول می گوید، اگرچه یک رئیس که فریاد می زند، لعنت یا بی اعتباری، به نظر نمی رسد که سزاوار همدردی ما باشد، "آنها هم رنج می برند."

"اگرچه رئیس شما ممکن است به نظر برسد، آنها به یک وضعیت واکنش نشان می دهند و بسیاری از ما اگر ما در قدرت باشیم. لازم نیست که آنها هیولا باشند، "او اضافه می کند.

منبع: دانشگاه فلوریدا

کتاب های مرتبط:

at InnerSelf Market و آمازون