چگونه Gig Economy سلامت روان را به کارگران می بخشد

تصویر کلی از کار اقتصادی و سلامت روان و زیبایی روانی چندان زیبا نیست. در سراسر جهان ، Uber درایور چهره حق الزحمه و نگرانی های امنیتی. کارگران تحویل دارند رقابت بیش از حد. صاحبان Airbnb با مشکلات قانونی روبرو هستند پاریس و شهرهای دیگر

اما در حالی که این عناوین ابر تاریکی را روی سر کارگران اقتصاد گیگ نشان می دهد ، داده های اخیر که من به طور غیر منتظره به آنها نگاه کردم نشان می دهد که آنها در حدود 33 more هستند که احتمالاً صفات سلامت روان مثبت را گزارش می دهند.

ممکن است به نظر برسد که نتیجه ضد خلقی باشد ، اما تحقیق جدید با Bénédicte Apouey ، استاد دانشکده اقتصاد پاریس ، دریافتم که کارگران اقتصاد جیگ خوداشتغالی در انگلستان در مقایسه با کارگران در اقتصاد اصلی دارای رفاه روانشناختی بالاتری هستند.

در همین حال ، کارهای گیگ در انگلیس رو به افزایش است و بیکاری در آن زیاد است رکورد کم و تقاضا راکت برای خدمات اشتراکی در اقتصاد. به عنوان مثال Deliveroo به عنوان بریتانیا معرفی شد بنگاه فناوری با سریعترین رشد برای 2018 توسط Deloitte. Uber ، اگرچه در انگلیس با مشکلات نظارتی روبرو است ، اما هنوز هم یک مطلب منتشر کرد افزایش عظیم سود سال گذشته بازار Airbnb در لندن است چهار برابر افزایش یافته است پس از 2015.

خود اشتغالی و ارزش خود را دارد

برای فهمیدن اینکه اقتصاد گیگ چه تاثیری در مردم دارد ، داده ها را با همسان کردیم درک جامعه مطالعه (بزرگترین مطالعه طولانی مدت نگرش خانوارها در انگلستان) و گوگل، که محبوبیت اصطلاحات جستجوی مختلف را در زمانها و مکانهای مختلف نشان می دهد. Understanding Society اطلاعاتی درمورد سلامت و جمعیتی افراد دارد و نوع اشتغال آنها را دنبال می کند.


گرافیک اشتراک درونی


اصطلاحات جستجوی Google که ما آنالیز کردیم در ابتدا کلماتی بودند که مربوط به کار با اقتصاد gig در یک منطقه خاص است. این به عنوان یک پیش بینی کننده برای افرادی که مشاغل گیجی در Uber ، Deliveroo و Airbnb داشتند ، خدمت می کرد. ارجاع متقابل این داده ها با مطالعه انجمن Understanding ، ما را قادر ساخت تا سلامت روان افراد شاغل در اقتصاد حرکتی را تحلیل کنیم.

ما دریافتیم که کارگران خود اشتغالی توانایی بهبود تمرکز و اعتماد به نفس را گزارش دادند که برای سلامت روان هم مهم هستند. این کارگران همچنین از افزایش اعتماد به نفس و خوشبختی خبر دادند.

افزایش اعتماد به نفس و تمرکز با مزایایی که برخی از کارگران در اقتصاد اشتراکی از عدم رعایت برخی محدودیتهای موجود در کارهای سنتی پرداخت می شوند ، مانند برنامه های کاری تعیین شده توسط یک رئیس یا داشتن رفت و آمدهای طولانی ، متناسب است. تحقیقات دیگر نشان می دهد که رانندگان Uber در لندن ، اگرچه نسبت به بیشتر لندن ها کمتر است ، اما رضایت بیشتری از زندگی دارند.

برای کارمندان در اقتصاد اصلی ، نیازهای شغلی سنگین به علاوه استقلال پایین منجر به استرس می شود. کارمندانی که قراردادهای ساعت صفر دارند - ساعات کاری آنها از هفته به هفته تغییر می کند اما کنترل آنها در برنامه زمان بندی نیست - ممکن است تحت فشارهای بیشتری نسبت به افراد دارای مشاغل عادی قرار گیرند. در مقابل ، کارگران گیگ تصمیم می گیرند چه موقع کار کنند و تصمیمات خود را در مورد مشتریان اتخاذ کنند ، و این منجر به احساس کنترل بیشتری می شود.

ضربه زدن به سلامت

اقدامات بهداشتی و درمانی ما از پرسشنامه سلامت عمومی مطالعه انجمن تفاهم است که وضعیت فعلی ذهن پاسخ دهندگان را ارزیابی می کند و می پرسد آیا این با وضعیت معمول آنها فرق دارد یا خیر. برخی از سؤالات مربوط به تمرکز ، از بین رفتن خواب در اثر نگرانی و احساس اینکه نقش موثری دارند یا می توانند با مشکل روبرو شوند ، وجود دارد. سؤالات دیگر می پرسند که آیا موضوع ناراضی ، افسرده یا فاقد اعتماد به نفس است.

نمرات اقدامات ما از پایین ترین سلامت روان در 0 گرفته تا بهترین سلامت روانی در 36 است. میانگین آن حدود 24 است. ما دریافتیم که خود اشتغال نمره هشت نفر را افزایش می دهد - تقریباً یک سوم.

یک تغییر بسیار بزرگ در عواملی که مورد بررسی قرار دادیم ، پول صرف شده برای نوشیدنیهای الکلی بود. برای کارگران گیگ ، 200٪ نفس گیر افت کرد. این لزوماً کاهش مصرف الکل نیست ، بلکه در هزینه کردن است. رانندگان Uber و Deliveroo غالباً وقتی افراد در میخانه یا بار وعده های غذایی قرار دارند ، وقتی اغلب پول برای نوشیدن خرج می کنند ، معمولاً در حال کار هستند. این ساعت ها اوج کارگران گیگ است که باید در این کار هوشیار باشند. با این وجود ، این تفاوت قابل توجهی برای سلامت روان ، به ویژه در انگلستان ، جایی که سوء استفاده از الکل وجود دارد ، ایجاد می کند بزرگترین عامل مرگ و میر و سلامت در میان کسانی که در سن 15 تا 49 قرار دارند.

نتایج ما همچنین نشان می دهد که زنان ، افرادی که دارای مدرک دانشگاهی نیستند و کارگرهای مسن تر - گروه هایی که اغلب در اقتصاد عادی نادیده گرفته می شوند - از نظر بهداشت روان به خوبی خوب می شوند. اقتصاد اشتراك نه تنها انعطاف پذیری را ارائه می دهد ، بلكه یك ارتباط مستقیم است كه به این كارگران اجازه می دهد احساس كنند كه مشاركت واقعی و فوری دارند.

به ویژه برای زنان ، خود اشتغالی به انعطاف پذیری به کار نیمه وقت می دهد که در نیروی کار اصلی امکان پذیر نیست. از آنجایی که زنان غالبا مسئولیت های مراقبت را تحمل می کنند ، این استقلال برای سلامت روان آنها ضروری است.

دروس برای همه

نتیجه گیری اولیه ما به اهمیت استقلال در محیط کار اشاره دارد. اقتصاد کلاهبرداری این امکان را برای کارگران فراهم می کند تا بتوانند در مشاغل خود کنترل بیشتری داشته باشند و این ممکن است منجر به اعتماد به نفس بیشتر ، اعتماد به نفس بیشتر ، فشار کمتر شود.

واضح است که کارگرانی که این کنترل را دارند و همچنین انعطاف پذیری و ایده ای که ایجاد می کنند ، از نظر روانی سالم تر هستند. مدیران می توانند انعطاف پذیری را در زندگی اداری به وجود آورند ، این کارگران را توانمند و درگیر می کند تا در توانایی های تصمیم گیری خود مسئولیت و اطمینان داشته باشند.

بهداشت روانی ضعیف برای کارفرمایان گران است. در حقیقت ، تخمین زده می شود که باعث شود 91m روزهای کاری را در انگلستان از دست داده ، هزینه اقتصاد 37.5 میلیارد دلار. البته این فقط به انگلستان محدود نمی شود. در ایالات متحده تخمین زده می شود که میلیارد 193 دلار درآمد آمریکا از دست رفته است هر سال به دلیل بیماری روانی جدی.

گذشته از مقالات چشمگیر در مورد خطرات اقتصاد گیگ ، تغییر ماهیت کار نیاز به توجه بیشتری دارد. خود اشتغالی حتی با برخی عدم امنیت تأثیر مثبتی بر سلامت روان دارد. در مقابل ، عدم دقت در قراردادهای ساعت صفر ، جایی که کارگران اغلب برنامه خود را فقط چند روز از قبل می آموزند ، نباید با سودهای حاصل از رفاه در کارگران گیگ همراه باشد.گفتگو

درباره نویسنده

مارک استابیل ، استاد اقتصاد ، INSEAD

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

شکستن

کتاب های مرتبط:

چتر نجات شما چه رنگی است؟ 2022: راهنمای شما برای یک عمر کار معنادار و موفقیت شغلی

توسط Richard N. Bolles

این کتاب راهنمای جامعی برای برنامه‌ریزی شغلی و جستجوی شغل، ارائه بینش و استراتژی‌هایی برای شناسایی و پیگیری کار انجام‌دهنده ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

دهه تعیین کننده: چرا دهه بیست سالگی شما مهم است - و چگونه می توان از آنها بیشترین استفاده را کرد

توسط مگ جی

این کتاب چالش‌ها و فرصت‌های بزرگسالی جوان را بررسی می‌کند و بینش‌ها و استراتژی‌هایی را برای انتخاب‌های معنادار و ایجاد یک شغل کامل ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

طراحی زندگی خود: چگونه یک زندگی خوب و شاد بسازید

توسط بیل برنت و دیو ایوانز

این کتاب اصول تفکر طراحی را برای توسعه شخصی و شغلی به کار می‌گیرد و رویکردی کاربردی و جذاب برای ساختن یک زندگی معنادار و رضایت‌بخش ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

کاری را که هستید انجام دهید: از طریق اسرار تیپ شخصیتی، شغل مناسبی را برای خود کشف کنید

توسط Paul D. Tieger و Barbara Barron-Tieger

این کتاب اصول تایپ شخصیت را در برنامه ریزی شغلی به کار می گیرد، بینش ها و استراتژی هایی را برای شناسایی و پیگیری کاری که با نقاط قوت و ارزش های شما همسو است، ارائه می دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

شغل خود را له کنید: آس مصاحبه، شغل را بیابید و آینده خود را راه اندازی کنید

توسط دی آن ترنر

این کتاب یک راهنمای عملی و جذاب برای توسعه شغلی با تمرکز بر مهارت ها و استراتژی های مورد نیاز برای موفقیت در جستجوی شغل، مصاحبه و ایجاد یک شغل موفق ارائه می دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید