2s6lhpn6
بسیاری از کارمندان به اندازه کافی کار می کنند تا از پس آن برآیند. اریک فون وبر از طریق گتی ایماژ

Class of 2024 تجربه کالجی را داشت که شبیه هیچ تجربه دیگری نبود، اولین سال خود را در زمان اوج همه گیری شروع کرد و در بحبوحه اعتراضات جنگ در غزه فارغ التحصیل شد. بسیاری از فارغ التحصیلان این دانشگاه به دنیای کاری ملحق خواهند شد که آینده آنها را در دستان خود نگه می دارد و با پیشرفت های تکنولوژیکی و تغییر نگرش در مورد کار در دوران تحصیلشان دگرگون شده است. آنها از دنیای کار امروز چه انتظاری می توانند داشته باشند؟

به عنوان یک فیلسوف و یک روانشناس که کار ما را در مشاوره مدیریت آغاز کرد - و اکنون اخلاق و رهبری را آموزش می دهد و مطالعه کنید که چرا مردم کار می کنند - ما پنج فکر برای فارغ التحصیلان جدید کالج داریم که در حین ورود به "دنیای واقعی" در نظر بگیرند.

1. خبر خوب: به طور کلی، مردم در کار راضی هستند

گزارش 2024 از هیئت کنفرانس، یک سازمان غیرانتفاعی که به مطالعه نیروی کار و سایر روندها می پردازد، نشان می دهد که تقریباً دو سوم کارمندان گزارش می دهند که از شغل خود راضی هستند. رضایت کلی در کار است بالاترین نقطه آن از زمانی که این نظرسنجی در سال 1987 شروع شد، از زمان همه‌گیری هر سال افزایش یافته است، اگرچه زنان رضایت بسیار کمتری نسبت به مردان گزارش می‌کنند.

عوامل مؤثر بر افزایش رضایت شامل انعطاف پذیری و تعادل بین کار و زندگی، به ویژه در میان کارکنانی است که بیش از سه سال با کارفرمایان خود باقی مانده اند. این نشان می‌دهد که برخی از تغییرات در محل کار و ساعات کاری که توسط کارفرمایان در طول COVID-19 انجام شده است، هنوز ارزش بیشتری نسبت به تعویض کنسرت‌ها برای یک معامله بهتر دارند.

کارمندان همچنان خواهان سطوح استقلال دوران COVID-19 هستند، به عنوان مثال اولویت بندی چهارشنبه ها نسبت به جمعه ها در دفتر روبروی الف کمبود کارگران، برخی از کارفرمایان به دنبال ارائه چنین امتیازاتی برای حفظ آنها هستند.


گرافیک اشتراک درونی


2. خبر بد: کارمندان درگیر نیستند

علیرغم این رضایت در سطح رکورد، تعهد کاری در سطح یک است 10 سال کم است، ادامه روند نزولی. کارمندان ممکن است در حال جبران یک بیماری همه گیر باشند که بسیاری از افراد را به کار کشاند ساعت های بیشتر، با حداقل نیمی از آنها به دنبال "آرام ترک” – یعنی انجام حداقل های لازم در شرح وظایف و ترک کار در محل کار در پایان روز. کارگرانی که درگیر نیستند الزاماً در مجموع ساعات کمتری کار نمی کنند، اما ممکن است کمتر تمایل داشته باشند که کار خود را به معنای واقعی یا مجازی با خود به خانه بیاورند، یا حتی در ساعات کاری معمولی بهترین تلاش خود را به کار گیرند.

در همین حال، کارفرمایان - با درک این موضوع که عموماً کارکنان درگیر هستند انجام بهتر - برای کارمندان راضی که کمتر تولید می کنند، دستمزد بیشتری پرداخت می کنند. در یک بازی واقعی "ترجیح می دهی...؟" کارگران باید در نظر داشته باشند که ترجیح می دهند بیشترین ساعات بیداری خود را چگونه بگذرانند: راضی بودن یا درگیر بودن؟

3. جستجوی کار با هدف هدفی عالی و قابل درک است

فارغ التحصیلان امروزی معروف هستند بخشی از "نسل هدفمتعهد به حل مشکلاتی است که نسل های قبل ایجاد کرده اند.

مطالعات نشان می دهد که کارگران تازه وارد بازار کار می شوند خیلی بهش اهمیت میدن ایجاد تغییر از طریق کار آنها ما مطالعه کرده‌ایم که وقتی مردم به آنها نگاه می‌کنند چه معنایی دارد به عنوان یک فراخوان کار کنید یا این احساس را داشته باشید که کار معنادار، همه جانبه است و ممکن است دنیا را به مکانی بهتر تبدیل کند. کسانی که دارای الف فراخوان قوی درگیر و رضایت بیشتری از کار خود خواهند بود و در زندگی خود نیز شادتر خواهند بود.

کارگران باید به این فکر کنند که چه مشکلی را بیشتر می‌خواهند حل کنند، بهترین شایستگی را برای حل آن دارند و ممکن است بتوانند برای حل آن دستمزد دریافت کنند. صحبت های زیادی در مورد وجود دارد دنیای آینده بدون کاراما جهان امروز به کارگرانی نیاز دارد که متعهد به آینده ای بهتر باشند.

4. اهمیت دادن به پول نیز قابل درک است

به همان اندازه که تازه واردان به بازار کار به کار و زندگی معنادار اهمیت می دهند، داده ها نشان می دهد که آنها حتی بیشتر به آن اهمیت می دهند. دستمزد بالا و امنیت مالی. پاداش های مادی دارند اهمیت افزایش یافت در طول زمان، در مقایسه با اولویت های نسل های قبل.

با وضعیت جهانی که فارغ التحصیلان وارد می شوند، از جمله افزایش قیمت مسکن, بدهی دانشجویی و تهدید تورم، این که بسیاری از کارگران به دنبال ثبات مالی هستند نه تنها از نظر مادی تعجب آور نیست بلکه از نظر اخلاقی نیز قابل توجیه است. اگرچه جست‌وجوی پول به بهای سایر اهداف می‌تواند بر رفاه کارگران تأثیر بگذارد، کارگران باید مراقب کارفرمایانی باشند که ممکن است سعی کنند از اشتیاق خود برای کارشان سوء استفاده کنند. پرداخت کمتر برای تلاش بیشتر.

5. به ندرت، اما غیرممکن نیست که کار معناداری را پیدا کنید که سودمند باشد

اگرچه کووید باعث شد جامعه اهمیت «کار اساسی» مانند مراقبت‌های بهداشتی و زیرساخت‌های حیاتی را تشخیص دهد، کاری که مسلماً این کار را انجام می‌دهد. بهترین ها در جامعهمانند خدمات اجتماعی و آموزش، اغلب کمترین دستمزد را دریافت می کنند.

تعداد کمی از فارغ التحصیلان می توانند ترکیب کاملی از معنا و پول را در یک شغل مشابه پس از کالج پیدا کنند، اما این بدان معنا نیست که آنها نمی توانند در طول حرفه خود آرزوی پیدا کردن هر دو را داشته باشند - و زمانی که در موقعیتی قرار دارند که این کار را انجام دهند. روزی به کارمندان خود مبلغی را که ارزش دارند بپردازند. همانطور که در حال حاضر، اگر تازه واردان نیروی کار احساس می کنند که باید حقوق کمتر از حد مطلوب را بپذیرید انجام کاری که به نفع جامعه باشد، ضرری ندارد تا آنها بپرسند برای چیزی که فکر می کنند سزاوار آن هستند.

هنگامی که کارگران احساس می کنند که از آنها قدردانی نمی شود، حتی کار معنی دار نیز می تواند درخشش خود را از دست بدهد. با این حال، در بهترین حالت، کار می تواند سهم معناداری در زندگی کارگران و جهانی که نیاز به تعمیر دارد داشته باشد.گفتگو

کریستوفر وونگ مایکلسوناستاد اخلاق و حقوق تجارت دانشگاه سنت توماس و جنیفر توستی خارس، استاد مدیریت، کالج بابسون

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

شکستن

کتاب های مرتبط:

چتر نجات شما چه رنگی است؟ 2022: راهنمای شما برای یک عمر کار معنادار و موفقیت شغلی

توسط Richard N. Bolles

این کتاب راهنمای جامعی برای برنامه‌ریزی شغلی و جستجوی شغل، ارائه بینش و استراتژی‌هایی برای شناسایی و پیگیری کار انجام‌دهنده ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

دهه تعیین کننده: چرا دهه بیست سالگی شما مهم است - و چگونه می توان از آنها بیشترین استفاده را کرد

توسط مگ جی

این کتاب چالش‌ها و فرصت‌های بزرگسالی جوان را بررسی می‌کند و بینش‌ها و استراتژی‌هایی را برای انتخاب‌های معنادار و ایجاد یک شغل کامل ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

طراحی زندگی خود: چگونه یک زندگی خوب و شاد بسازید

توسط بیل برنت و دیو ایوانز

این کتاب اصول تفکر طراحی را برای توسعه شخصی و شغلی به کار می‌گیرد و رویکردی کاربردی و جذاب برای ساختن یک زندگی معنادار و رضایت‌بخش ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

کاری را که هستید انجام دهید: از طریق اسرار تیپ شخصیتی، شغل مناسبی را برای خود کشف کنید

توسط Paul D. Tieger و Barbara Barron-Tieger

این کتاب اصول تایپ شخصیت را در برنامه ریزی شغلی به کار می گیرد، بینش ها و استراتژی هایی را برای شناسایی و پیگیری کاری که با نقاط قوت و ارزش های شما همسو است، ارائه می دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

شغل خود را له کنید: آس مصاحبه، شغل را بیابید و آینده خود را راه اندازی کنید

توسط دی آن ترنر

این کتاب یک راهنمای عملی و جذاب برای توسعه شغلی با تمرکز بر مهارت ها و استراتژی های مورد نیاز برای موفقیت در جستجوی شغل، مصاحبه و ایجاد یک شغل موفق ارائه می دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید