تصویر StartupStockPhotos 

برای دهه ها به آمریکایی ها گفته می شد که باید شغل خود را دوست داشته باشند. اما آیا این یک رابطه سالم است؟

اولین شغلی که داشتم فروش 2.50 دلار تکه های پیتزا پپرونی به تماشاگران کنسرت پاروزنی و سایر شرکت کنندگان در جشنواره تابستان بود. من 14 ساله بودم و این سرگرم کننده بود: آهنگهای پاپ که از یک مرحله دور مورد سر و صدا قرار می گرفتند. برش های رایگان بی پایان بودند. دست من گاهی اوقات با انگشتان دختران نوجوان مسواک می زد. وقتی مشتری ها محله های خود را داخل قوطی نزدیک به قسمت ثبت نام می انداختند ، ما فریاد می کشیم: "نکته در شیشه!" و همه در غرفه تشویق می کنند. من آن لحظات را به گونه ای دوست داشتم که درک کاملی از آن نداشتم. من هنوز یاد آنها را دوست دارم.

رئیس من یک آمریکایی ایتالیایی سرسخت (از هر دو طرف ، نه فقط مثل من) ، اصالتاً اهل کوئینز و همسایه در منطقه مسکونی سیاتل بود که من بزرگ شدم. او شوخ طبع و کنایه آمیز و سخت گیر بود و به نظر می رسید که واقعاً من را دوست دارد. احساس کردم این یک امتیاز است که می توانم با او در کامیون سبز شکننده خود سوار شویم ، هر دو از طریق شیب های Capitol Hill یا South Lake Union ، یک جعبه مقوایی پیتزای پنیر سرد را روی داشبورد بین خود می بافیم ، اسکناس های دلاری که در جیب جلوی شلوار جین آغشته به سس گوجه فرنگی من پر شده است. 

 من کاملاً به یاد نمی آورم که چه زمانی روابط بین ما تغییر کرده است. ممکن بود زمانی باشد که من یک روز صبح خاکستری حاضر شدم و کار می کردم و به سختی مشتری داشتم. او به جای پرداخت دستمزد ساعتی 7.75 دلاری من برای ایستادن پشت یک پیشخوان خالی ، به من گفت "برای مدتی دور بزنم" و وقتی مشتری بیشتری وجود دارد برگرد.

هنگامی که من فیش حقوقی دریافت کردم که چند ساعت کمتر از ساعات کار واقعی من را پرداخت می کرد ، او توضیح داد ، "شما به اندازه کافی سخت کار نمی کردید." بار دیگر ، او به من یک ساعت دستمزد نقل قول کرد اما به من نرخ کمتری پرداخت کرد. اینها نمونه های کلاسیک سرقت دستمزد است ، اما در آن زمان تنها چیزی که فهمیدم این بود که اگر می خواهم در غرفه پیتزا کار کنم ، باید طبق قوانین او بازی کنم. 

من پنج تابستان دیگر آن کار را انجام دادم. به طریقی عجیب ، من عاشق کار در غرفه پیتزا بودم. اما غرفه پیتزا (به نام کتاب جدید سارا جافه روزنامه نگار کار) علاقه ای به من نداشت. رئیس من دوست من نبود و مطمئناً خانواده من نبود. او صرفاً شخصی بود که بر من قدرت داشت و وفاداری اصلی او به خط پایینی او بود.

همانطور که من به سایر مشاغل خدمات غذا رفتم - در کنار مقامات مراقبتی برای افراد دارای معلولیت ، مجری سیاسی ، مربی کالج جامعه مجری و مدیر غیرانتفاعی ، در میان بسیاری از برنامه های دیگر - این درسی بود که بارها و بارها می آموختم. کار راهی برای تأمین هزینه های زندگی بود ، مشخصاً مکانی برای یافتن خوشبختی یا رشد احساس هویت فرد نبود ، گرچه گاهی اوقات می تواند سرگرم کننده یا حتی پاداش آور باشد.

فهمیدم که این نگرش نسبت به کار ، مرا از جریان اصلی خارج کرد ، تا حدی به این دلیل که مانند سارا جاف کار دوستت نخواهد داشت (Bold Type Books، 2021) نشان می دهد ، این متناقض پیام فرهنگی است که آمریکایی ها از 40 سال گذشته به آن خورانده بودند. این که شما نه تنها باید کار خود را انجام دهید بلکه عاشق آن باشید نیز ایده ای بسیار فراگیر است که به نظر غیرقابل انکار است. جافه به ما نشان می دهد كه پیدایش آن در واقع كاملاً جدید است و انتشار آن برای كارگران و كل طبقه كارگر مخرب بوده است.

تاریخچه جاف چیزی شبیه به این است: سرمایه داری در هر دوره ای به اخلاقی معنوی یا مادی نیاز دارد تا وجود خود را توجیه کند برای افرادی که از نیروی کار آنها بهره می برد و یا هر کس دیگری که ممکن است به نابرابری های تولید شده اعتراض کند. در اواخر قرن 19 و اوایل قرن 20 ، اخلاق کار پروتستان کار را با فضیلت مسیحی برابر می دانست. جاف می نویسد: "یکی برای خوب بودن کار کرد تا خوشحال نباشد." هرچند که سرمایه داری به بحران فرو می رفت و هر روز کارگران بیشتری سازمان می یافتند ، اخلاق کار پروتستان جای خود را به آنچه جاف "معامله فوردیست" می نامید داد. گرچه کار ناخوشایند بود ، اما دستمزد و مزایای بهتر ارزش معامله را داشت. حتی ممکن است توانایی خرید محصولی را داشته باشید که تمام روز را برای جمع آوری آن صرف کرده اید.

کار راهی برای تأمین هزینه های زندگی بود ، مشخصاً مکانی برای یافتن خوشبختی یا رشد احساس هویت فرد نبود ، گرچه گاهی اوقات می تواند سرگرم کننده یا حتی پاداش آور باشد.

تنها در دهه 1970 ، پس از یک دهه آشفته ناآرامی اجتماعی که مشروعیت سرمایه داری را در چندین جبهه به خطر انداخت ، شروع به شکستن "معامله فوردیست ها" کرد. این لحظه ای بود که به کارگران گفته شد که باید کار خود را دوست داشته باشند. Jaffe دوباره این تحول را به سمت تغییر در سرمایه داری دنبال می کند. از آنجا که صنعتگران شروع به صادرات مشاغل کارخانه ای کردند که بیشتر مردان توسط آنها کار می کردند به کشورهای فقیرتر ، فرصت های جدیدی برای کارگران آمریکایی در صنایعی مانند خرده فروشی ، بهداشت ، آموزش و خدمات غذایی بوجود آمد ، جایی که این مشاغل بیشتر توسط زنان کار می کردند ، دستمزدها پایین تر بود و وضعیت اشتغال از خطر بیشتری برخوردار بود.

این سرمایه داران جدید انتقادات قبلی درباره کار را جذب کردند و از آنها به نفع خود استفاده کردند. شما می گویید که کار خود را خسته کننده می دانید؟ تکراری؟ بی روحیه؟ سپس برای کارفرمایی که مراقبت می کند کار کنید. حرفه ای پیدا کنید که از آن لذت ببرید. کاری را که دوست دارید انجام دهید.

مشکل فقط این نیست که بسیاری از شغل ها ، اگر بیشتر آنها نباشد ، در واقع دوست داشتنی نیستند. همچنین این دستورالعمل ها پتانسیل اقدامات جمعی را کاهش می دهند. جاف می نویسد: "اگر كارگران با شغل رابطه ی یكی یكی داشته باشند ، پس راه حل عدم عشق ورزیدن دوباره به شما ، ادامه كار یا تلاش بیشتر است. این نیست که با همکاران خود سازماندهی کنید تا تقاضای بهتر داشته باشیم. "

از سال 1980 ، درصد کارگران اتحادیه ای در ایالات متحده بیش از نصف کاهش یافته است. در همان زمان ، دستمزد راکد مانده ، مراقبت های بهداشتی و سایر هزینه های اساسی سر به فلک کشیده و ثروت به بالاترین سطح تقسیم شده است. کتاب جاف پر است از داستان های کارگران در مشاغل "مراقبت" یا "خلاقیت" ("دو نیمه اخلاق کار عشق") که از شرایط کار خود و همچنین استدلال ناامید شده اند برای توجیه آنها استفاده می شود آنها به جای درونی کردن این شکست ها به عنوان شخصی ، با افراد پیرامون خود متحد شده اند و خواستار تغییر مثبت هستند. این عشق واقعی است که در قالب همبستگی کارگران ابراز می شود. 

داستان خودم خیلی متفاوت از بعضی از افراد کتاب جافه نیست. بعد از سالها کار کم درآمد ، وارد دنیای کار سازمان یافته شدم. من اکنون در اتحادیه ای استخدام شده ام که به کارگران غیر صنفی کمک می کند تا سازماندهی شوند. این یک کار عالی برای من است و از داشتن آن احساس خوشبختی می کنم. اما نمی گویم که آن را دوست دارم. در آخر کار ، حتی شغلی که به بهتر شدن شغل دیگران اختصاص داده شده باشد ، هنوز یک شغل است. 

چه چیزی را دوست دارم؟ خانواده ام ، دوستانم ، رفقا و سایر افرادی که با آنها اجتماع می کنم. جاف می نویسد: "کار هرگز ما را دوست نخواهد داشت." "اما دیگران این کار را خواهند کرد."

درباره نویسنده

الکس گالو-براون شاعر ، داستان نویس و مقاله نویس مستقر در سیاتل است. او نویسنده است زبان غم و اندوه (2012) ، مجموعه شعر خود منتشر شده ، و انواع کار (Chin Music Press، 2019) ، مجموعه شعر و داستان است. وی توسط نویسنده و منتقد والری تروبلود "شاعر اقتصاد خدمات" نامیده می شود ، وی به همت باری لوپز از خانه هوگو سیاتل ، بورس والتال از WonderRoot آتلانتا و جایزه هنرمند نوظهور از شهر آتلانتا اعطا شده است. وی مدرک نویسندگی را از موسسه پرات در بروکلین و دانشگاه ایالتی جورجیا در آتلانتا دریافت کرده است. 

کتاب های موفقیت از لیست پرفروش ترین های آمازون

"عادت های اتمی: راهی آسان و اثبات شده برای ایجاد عادات خوب و ترک عادت های بد"

توسط جیمز پاک

این کتاب با تمرکز بر تغییرات کوچک که می تواند به نتایج بزرگ منجر شود، راهبردهای عملی برای ایجاد عادات خوب و ترک عادت های بد ارائه می دهد. این کتاب از تحقیقات علمی و نمونه‌های دنیای واقعی استفاده می‌کند تا توصیه‌های عملی را برای هر کسی که به دنبال بهبود عادات خود و دستیابی به موفقیت است ارائه دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

"باشگاه 5 صبح: صاحب صبح خود باشید، زندگی خود را ارتقا دهید"

توسط رابین شارما

در این کتاب، رابین شارما طرحی برای موفقیت بر اساس تجربیات و بینش خود ارائه می دهد. این کتاب بر اهمیت شروع زودهنگام روز و ایجاد یک روال صبحگاهی تمرکز دارد که شما را برای موفقیت در تمام زمینه های زندگی آماده می کند.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

"بیاندیشید و ثروتمند شوید"

توسط ناپلئون هیل

این کتاب کلاسیک توصیه های بی انتها را برای دستیابی به موفقیت در هر زمینه ای از زندگی ارائه می دهد. این کتاب از مصاحبه با افراد موفق استفاده می کند و یک فرآیند گام به گام برای دستیابی به اهداف و تحقق رویاهای شما ارائه می دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

"روانشناسی پول: درس های بی انتها در مورد ثروت، طمع و شادی"

توسط مورگان هاوسل

مورگان هاوسل در این کتاب به بررسی عوامل روانشناختی می‌پردازد که بر رابطه ما با پول تأثیر می‌گذارند و بینش‌هایی در مورد چگونگی ایجاد ثروت و دستیابی به موفقیت مالی ارائه می‌دهد. این کتاب از نمونه‌ها و تحقیقات واقعی استفاده می‌کند تا توصیه‌های عملی را برای هر کسی که به دنبال بهبود وضعیت مالی خود است ارائه دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

"اثر مرکب: درآمد، زندگی و موفقیت خود را به سرعت شروع کنید"

توسط دارن هاردی

در این کتاب، دارن هاردی چارچوبی را برای دستیابی به موفقیت در تمام زمینه های زندگی ارائه می دهد، بر اساس این ایده که اقدامات کوچک و مداوم می توانند در طول زمان به نتایج بزرگی منجر شوند. این کتاب شامل راهبردهای عملی برای تعیین و دستیابی به اهداف، ایجاد عادات خوب و غلبه بر موانع است.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

این مقاله در ابتدا در ظاهر بله مجله