کف زدن برای مراقبان در آوریل 2020. سارا بردسلی / شاتر استوک
کار چیزهای بیش از چک پرداخت ماهیانه را فراهم می کند: وضعیت و هویت ، ارتباط اجتماعی و اجتماعی ، انجام کارهایی که به نظر ما محرک است و فرصتی برای کمک مثبت به جامعه. همه این موارد باعث می شود که کار معنادار باشد.
My تحقیقات به بررسی چگونه کار با حقوق در مقایسه با سایر فعالیتهایی که مردم در زندگی روزمره انجام می دهند ، معنادار است. من همچنین انواع شغلهایی را که افراد بیشترین معنی داری را در آنها تجربه می کنند شناسایی کرده و می فهمم که چگونه می توان این نتایج را با ویژگیهای خاص مشاغل مختلف توضیح داد.
این تحقیق از آمریکایی زمان استفاده از نظرسنجی، که داده هایی را درباره چگونگی گذراندن وقت مردم در ایالات متحده جمع آوری می کند. این نظرسنجی از مردم می خواهد که نه تنها گزارش دهند که چه فعالیتهایی را در یک روز انجام داده اند ، بلکه احساس کنند که این فعالیتها در مقیاس 0-6 چقدر معنی دار است.
برای یک آمریکایی معمولی ، کار معنادارترین کاری نیست که آنها در زندگی روزمره انجام می دهند. در حقیقت ، از بسیاری از فعالیتهای طبقه بندی شده در نظرسنجی ، از جمله مراقبت از اعضای خانواده و دیگران ، داوطلبانه ، ورزش و ورزش و فعالیتهای مذهبی و معنوی ، معنادارتر است. با این حال ، کار معنادارتر از خرید ، کارهای خانه و فعالیت های اوقات فراغت است.
کدام مشاغل دارای معنی ترین هستند؟
این تصویر زمانی تغییر می کند که ما نوع کار پولی را که مردم انجام می دهند در نظر بگیریم. افراد در مشاغل اجتماعی و خدمات اجتماعی (که شامل مددکاران اجتماعی ، مشاوران و روحانیون می شود) بیشترین معنی را در کار خود تجربه می کنند.
سایر مشاغل دارای رتبه برتر عبارتند از: مشاغل پزشکی و مشاغل فنی. مشاغل آموزش ، آموزش و کتابخانه ؛ و شاید برای برخی شگفت آور مشاغل قانونی باشد. به طور گسترده تر ، افرادی که در بخش غیر انتفاعی کار می کنند و افراد خود اشتغالی معنادارتر بودن کارشان نسبت به افراد شاغل در بنگاه های غیر انتفاعی بخش خصوصی گزارش می شود.
این نتایج حاکی از آن است که مشاغلی که افراد کنترل بیشتری بر کار خود دارند ، معنادارتر هستند. با این حال ، نوع کالای تولیدی شما نیز مهم است. مشاغلی که نتیجه اصلی آنها کمک به دیگران در جنبه های مهم زندگی آنها باشد (به عنوان مثال بهداشت ، تحصیلات یا مشکلات حقوقی) نیز مهمترین شغلها هستند.
من نتایج مشابهی را برای انگلستان با استفاده از نظرسنجی سالانه جمعیت و نظرسنجی مهارتها و اشتغال. بین مشاغل ارزشمند و مشاغل سطح بالایی از تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. این نشان می دهد کارمندانی که به آنچه سازمانشان انجام می دهد اعتقاد دارند و به ماموریت کارفرمای خود پایبند هستند نیز کسانی هستند که کار خود را معنی دار می دانند.
معنی دار همیشه به معنای لذت بخش نیست
یکی دیگر از یافته های جالب داده های آمریکایی این است که لازم نیست از چیزی لذت ببرید تا معنادار باشد. حتی اگر کار آنها معنادار باشد ، افرادی که در مشاغل بهداشتی و آموزشی مشغول به کار هستند از نظر میزان لذت بخش بودن کار آنها نسبت به سایر فعالیتهای روزمره ، کمتر از حد متوسط قرار دارند.
با شگفت انگیزتر ، در مورد این شاخص برای "لذت" (که ترکیبی از ارزیابی شادی ، غم ، استرس ، خستگی و درد است) ، حرفه وکالت با کمترین رتبه در میان شغل های دیگر است. این بدان معنی است که کار می تواند دشوار ، استرس زا یا خسته کننده باشد اما در عین حال معنی دار باشد.
با این وجود مشاغل اجتماعی و خدمات اجتماعی از همه مشاغل معنی دارترین و خوشایندترین آنها هستند که نشان می دهد داشتن بهترین ها در هر دو جهان امکان پذیر است.
چرا ما برای مراقبان کف می زنیم اما هزینه آنها را نمی پردازیم
یکی از نمادین ترین خاطرات اولین قفل همه گیر در سال 2020 صدای کف زدن است که هر هفته در سراسر شهرها و شهرهای ما تکرار می شود ، زیرا مردم انگلیس گفتند که از NHS و همه کارگران اصلی که در شرایط دشوار کار اساسی انجام می دهند ، متشکریم. این "کف زدن برای مراقبان" چیزهای زیادی در مورد چگونگی ارزش گذاری برای کار انجام شده توسط خود و دیگران نشان می دهد. کار فقط کاری نیست که ما برای گذاشتن غذا روی میز انجام دهیم. معنای آن بیش از این است - یا حداقل می تواند -.
همانطور که از بیماری همه گیر خارج می شویم و زندگی به حالت عادی برمی گردد ، کف زدن برای مراقبان به زودی به یک خاطره محو تبدیل می شود. اما درباره ارزش واقعی کار چه چیزهایی یاد گرفته ایم؟
در سال 2021 ، دولت انگلیس به دلیل پیشنهادات گسترده مورد انتقاد قرار گرفت افزایش 1 درصدی حقوق کارمندان NHS در انگلیس و مسدود کردن حقوق سایر کارگران بخش دولتی نخست وزیر محدودیت های بودجه را ذکر کرد ، اما شاید قوانین اساسی بیشتری در زمینه عرضه و تقاضا وجود داشته باشد. وقتی کار معنادار باشد ، این خود یک پاداش می شود و پیشنهادات سخاوتمندانه برای پرداخت حقوق برای افراد ایجاد انگیزه و حفظ کارکنان در اولویت نیست. در مقابل ، کار کم معنی دیگر چنین ارزش ذاتی ندارد ، بنابراین پاداش پولی لازم است تا مردم را وادار به انجام این کارها کند.
این البته منجر به وضعیت انحرافی می شود که مفیدترین مشاغل اجتماعی مشاغلی هستند که کمترین دستمزد را دریافت می کنند. ممکن است ناعادلانه به نظر برسد اما واقعیت نحوه کار بازار کار است.
درباره نویسنده
اندرو برایس، معلم دانشگاه ، دانشگاه شفیلد
کتاب های مرتبط:
چتر نجات شما چه رنگی است؟ 2022: راهنمای شما برای یک عمر کار معنادار و موفقیت شغلی
توسط Richard N. Bolles
این کتاب راهنمای جامعی برای برنامه‌ریزی شغلی و جستجوی شغل، ارائه بینش و استراتژی‌هایی برای شناسایی و پیگیری کار انجام‌دهنده ارائه می‌دهد.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
دهه تعیین کننده: چرا دهه بیست سالگی شما مهم است - و چگونه می توان از آنها بیشترین استفاده را کرد
توسط مگ جی
این کتاب چالش‌ها و فرصت‌های بزرگسالی جوان را بررسی می‌کند و بینش‌ها و استراتژی‌هایی را برای انتخاب‌های معنادار و ایجاد یک شغل کامل ارائه می‌دهد.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
طراحی زندگی خود: چگونه یک زندگی خوب و شاد بسازید
توسط بیل برنت و دیو ایوانز
این کتاب اصول تفکر طراحی را برای توسعه شخصی و شغلی به کار می‌گیرد و رویکردی کاربردی و جذاب برای ساختن یک زندگی معنادار و رضایت‌بخش ارائه می‌دهد.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
کاری را که هستید انجام دهید: از طریق اسرار تیپ شخصیتی، شغل مناسبی را برای خود کشف کنید
توسط Paul D. Tieger و Barbara Barron-Tieger
این کتاب اصول تایپ شخصیت را در برنامه ریزی شغلی به کار می گیرد، بینش ها و استراتژی هایی را برای شناسایی و پیگیری کاری که با نقاط قوت و ارزش های شما همسو است، ارائه می دهد.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
شغل خود را له کنید: آس مصاحبه، شغل را بیابید و آینده خود را راه اندازی کنید
توسط دی آن ترنر
این کتاب یک راهنمای عملی و جذاب برای توسعه شغلی با تمرکز بر مهارت ها و استراتژی های مورد نیاز برای موفقیت در جستجوی شغل، مصاحبه و ایجاد یک شغل موفق ارائه می دهد.
برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید
این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.
