6 راهی که فارغ التحصیلان اخیر کالج می توانند جستجوی شغل آنلاین خود را افزایش دهند
تعداد بسیار کمی از برنامه های شغلی پاسخ مثبت می گیرند
. Maskot / گتی ایماژ

وقتی فارغ التحصیلان دانشگاهی که به تازگی یا به زودی فارغ التحصیل می شوند ، به دنبال کار می روند ، بسیاری از آنها ناگزیر به جستجوی شغل و سیستم عامل های شبکه در اینترنت روی می آورند.

این سیستم عامل ها شامل برخی از کالج ها هستند - مانند دست, سادگی GradLeaders و 12 بیست - و همچنین سیستم عامل های شبکه مانند لینک و مردم. با استفاده از COVID-19 جستجوی شغل بیشتر و بیشتر به قلمرو مجازی وارد می شوند، این سیستم عامل ها به طور فزاینده ای نقش اساسی در تلاش برای استخدام دارند.

از نظر من به عنوان یک جانباز مشاور خدمات شغلی مستقر در دانشگاه، من همچنین مشاهده کرده ام که بسیاری از دانشجویان و فارغ التحصیلان اخیر از آنچه این سیستم عامل ها ارائه می دهند نهایت استفاده را نمی کنند.

با در نظر داشتن آن - و با توجه به گزارشات مربوط به چشم انداز اشتغال تاریک برای فارغ التحصیلان جدید کالج - در اینجا شش نکته برای فارغ التحصیلان دانشگاهی که اخیراً یا به زودی قرار دارند آورده شده است که امیدوارند از جستجوی شغل مجازی خود نهایت استفاده را ببرند.


گرافیک اشتراک درونی


1. از چندین سیستم عامل استفاده کنید

با پلتفرمی که با دانشکده شما مشارکت دارد شروع کنید. دلیل آن این است که سیستم عامل های مستقر در دانشگاه ، مانند سادگی or دست، اغلب مشاغلی را که در سایتهای دیگر در دسترس نیستند لیست می کنند.

در همان زمان ، من به دانشجویان توصیه می کنم که پروفایل هایی را با یک یا چند سایت ارسال شغل استخدام "هیئت مدیره بزرگ" تنظیم کنند ، مانند در واقع, CareerBuilder, SimplyHired, ZipRecruiter or Glassdoor. از جمله اینکه ، این سایت ها به افراد جویای کار امکان ایجاد می دهند نمایندگان جستجوی کار هر زمان که مشاغل جدیدی که مطابق با معیارهای جستجو هستند ارسال می شوند ، اعلان های ایمیل را فشار می دهند.

2. مرتباً درخواست دهید

دانشجویانی که تازه کار جستجو را انجام می دهند ممکن است متقاضی موقعیت های کافی نباشند. من اخیراً با چندین دانشجو کار کرده ام که وقتی برای چند شغل اقدام کردند و پاسخ مورد نظرشان را نگرفتند ، دلسرد شده اند.

در حالی که تعداد موقعیت هایی که یک متقاضی شغل دانشگاهی باید در آنها استخدام شود ، بسته به صنعت متفاوت خواهد بود ، من پیشنهاد می کنم که یک متقاضی باید حداقل در دو یا سه موقعیت در روز درخواست کند.

دلیل این حرف من این است که کارشناسان استخدام ، مانند بایرون کلارک، بنیانگذار CareerSidekick.com ، فقط تخمین می زند 2٪ -3٪ از برنامه های استخدام منجر به مصاحبه شوید. فقط به همین دلیل ، افراد جویای کار برای افزایش شانس خود باید تلاش خود را برای جستجوی شبکه و شبکه افزایش دهند.

3. اهداف کوچک روزانه تعیین کنید

چالش های اقتصادی واقعی و درک شده ایجاد شده توسط همه گیری ، نگرانی زیادی را برای جویندگان کار ایجاد کرده است. مطالعات نشان داده است که دوره های طولانی بیکاری - و خطر بیکاری و کم کاری - می تواند باشد ناراحت کننده.

بسیاری از دانشجویان دانشگاهی که من با آنها کار کرده ام ابراز نگرانی کرده اند و نسبت به چشم انداز استخدام خود خسته شده اند. حتی برخی به طور کلی جستجوی کار را متوقف کرده اند.

برای جلوگیری از تسلیم شدن ، من به دانشجویان و دانشجویان تازه فارغ التحصیل توصیه می کنم که روی مراحل کوچک و اهداف روزانه تمرکز کنند. این اهداف می توانند علاوه بر درخواست در چند موقعیت در روز ، انجام تحقیق در مورد مشاغل احتمالی یا ایجاد شبکه با حداقل یک نفر در روز باشند.

4. پیشرفت خود را پیگیری کنید

برای پیگیری برنامه های شغلی خود صفحه گسترده ایجاد کنید.

من معتقدم صفحه گسترده می تواند ابزاری انگیزشی برای اطمینان از فعالیت شکار روزانه باشد. من حتی یک صفحه گسترده نمونه ایجاد کرده ام که با دانشجویان و دانش آموختگانی که با آنها کار می کنم به اشتراک می گذارم. ستون های صفحه گسترده نمونه من شامل دسته هایی از جمله "تاریخ استفاده" ، "تاریخ مصاحبه غربالگری" ، "سپاس از یادداشت ارسال شده؟" و "پیشنهاد حقوق"

یک صفحه گسترده پیچیده تر ممکن است شامل ستون هایی برای زمان انتخاب زمان پیشنهادات باشد ، مانند طول رفت و آمد یا متوسط ​​اجاره در شهری که محل کار آن است.

5- به شبکه های فارغ التحصیل ضربه بزنید

بررسی ها نشان می دهد که تا 80٪ از مردم فرصت های شغلی امن را از طریق شبکه و ارتباطات شخصی. به همین دلیل ، ارتباط با فارغ التحصیلان و سایر افرادی که با یک مدرسه خاص ارتباط دارند می تواند کلید موفقیت در جستجوی کار باشد.

بسیاری از کالج ها و دانشگاه ها برنامه هایی دارند که به دانشجویان و فارغ التحصیلان کمک می کند ارتباط برقرار کنند. برخی از این شبکه ها به طور انحصاری برای دانشجویان فعلی و فارغ التحصیلان تأیید شده بسته است ، که اغلب از طریق ارائه دهندگان خدمات مانند مردم و فارغ التحصیل. سایر موارد از طریق LinkedIn ، از جمله گروه های خاص LinkedIn وابسته به دانشگاه و افراد مشهور است LinkedIn ابزار فارغ التحصیلان. این ابزار به متقاضیان کار این امکان را می دهد تا براساس معیارهای جستجو شامل موقعیت جغرافیایی ، کارفرمای فعلی ، کار و صنعت شغل ، رشته تحصیلی و مهارت ها ، از فارغ التحصیلان تحصیلات تکمیلی خود تحقیق کنند و با آنها ارتباط برقرار کنند.

در حالی که استراتژی های شبکه می توانند کار زیادی را احساس کنند ، آنها ثابت شده اند. بعضی اوقات پیشرفت به صورت افزایشی است. به عنوان مثال ، شبکه می تواند منجر به شود مصاحبه های اطلاعاتی، که هستند فرصت ها برای متقاضیان کار از شخصی که قبلاً در یک زمینه یا در یک شرکت مورد علاقه کار می کند ، بینش کسب کنند.

من قدرت شبکه سازی و این مصاحبه های اطلاعاتی را از نزدیک دیده ام. یک فارغ التحصیل سال 2020 از مدرسه ای که من در آن کار می کنم پس از اینکه ما او را با یک آلوم که در همان سازمان کار می کند ارتباط برقرار کردیم ، به عنوان مدیر منطقه در یک شرکت بزرگ تدارکات در اورلاندو قرار گرفت. آلوم به او پیشنهاد مصاحبه اطلاعاتی داد و یک مصاحبه داخلی انجام داد ارجاع کارمند. به زودی یک مصاحبه رسمی شغلی و در نهایت ، یک پیشنهاد کاری دنبال شد.

6. از خدمات شغلی استفاده کنید

من به عنوان یک متخصص خدمات شغلی ، اگر نتوانم به این نکته اشاره کنم که تقریباً در هر دانشکده و دانشگاه نوعی مرکز شغلی برای کمک به دانشجویان در یافتن شغل وجود دارد ، ناامید خواهم شد. اکثریت قریب به اتفاق خدمات مستمر به فارغ التحصیلان را به صورت رایگان یا با پرداخت هزینه ای اندک ارائه می دهند.

شواهد نشان می دهد مراجعه به این مراکز ارزشمند است. طبق یک 2016 نظرسنجی گالوپفارغ التحصیلان دانشگاهی که از مرکز شغلی دانشگاه خود استفاده می کنند بیشتر شغل تمام وقت دارند - 67٪ در مقایسه با فارغ التحصیلانی که از خدمات شغلی بازدید نکرده اند 59٪

گفتگودرباره نویسنده

جیسون اکرت، مدیر اجرایی خدمات شغلی ، دانشگاه دیتون

شکستن

کتاب های مرتبط:

چتر نجات شما چه رنگی است؟ 2022: راهنمای شما برای یک عمر کار معنادار و موفقیت شغلی

توسط Richard N. Bolles

این کتاب راهنمای جامعی برای برنامه‌ریزی شغلی و جستجوی شغل، ارائه بینش و استراتژی‌هایی برای شناسایی و پیگیری کار انجام‌دهنده ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

دهه تعیین کننده: چرا دهه بیست سالگی شما مهم است - و چگونه می توان از آنها بیشترین استفاده را کرد

توسط مگ جی

این کتاب چالش‌ها و فرصت‌های بزرگسالی جوان را بررسی می‌کند و بینش‌ها و استراتژی‌هایی را برای انتخاب‌های معنادار و ایجاد یک شغل کامل ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

طراحی زندگی خود: چگونه یک زندگی خوب و شاد بسازید

توسط بیل برنت و دیو ایوانز

این کتاب اصول تفکر طراحی را برای توسعه شخصی و شغلی به کار می‌گیرد و رویکردی کاربردی و جذاب برای ساختن یک زندگی معنادار و رضایت‌بخش ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

کاری را که هستید انجام دهید: از طریق اسرار تیپ شخصیتی، شغل مناسبی را برای خود کشف کنید

توسط Paul D. Tieger و Barbara Barron-Tieger

این کتاب اصول تایپ شخصیت را در برنامه ریزی شغلی به کار می گیرد، بینش ها و استراتژی هایی را برای شناسایی و پیگیری کاری که با نقاط قوت و ارزش های شما همسو است، ارائه می دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

شغل خود را له کنید: آس مصاحبه، شغل را بیابید و آینده خود را راه اندازی کنید

توسط دی آن ترنر

این کتاب یک راهنمای عملی و جذاب برای توسعه شغلی با تمرکز بر مهارت ها و استراتژی های مورد نیاز برای موفقیت در جستجوی شغل، مصاحبه و ایجاد یک شغل موفق ارائه می دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.