نابرابری ها و اضطراب ها در مورد بازگشت به محل کار مشخص تر می شوند
جوانان می گویند که نگران شغل خود هستند ، فرصت کمتری برای توسعه مهارت ها و شبکه های کمتر برقرار شده دارند. charmedlightph / Shutterstock 

یک سال پس از آنکه بسیاری از دولت ها مردم را به کار در خانه در هر جایی که امکان داشت به دلیل بیماری همه گیر راهنمایی کردند ، تعداد اندکی پیش بینی می کردند که این وضعیت خیلی عادی شود ، یا تغییر به سمت بهره وری خیلی سریع و موفقیت آمیز باشد. سال بعد یکی از این سالها بوده است یادگیری شیب دار و ابتکاری پیرامون فناوری های ارتباطی ، یادگیری آنلاین ، مدیریت حجم کار و سازماندهی کار.

سازمانها دستاوردهای پیش بینی نشده بهره وری را دیده اند و بسیاری علناً قصد خود را برای ایجاد کار در خانه به بخشی دائمی از مدلهای تجاری آینده خود اعلام کرده اند ، از جمله ناشر روزنامه Reach و تعداد زیادی از شرکتهای خدمات مالی. اما همه اینها اخبار مثبتی نبوده اند ، به ویژه از لحاظ کار زیاد ، نابرابری ها و اضطراب هایی که در اطراف کار در خانه و همچنین اتفاقات بعدی بوجود می آیند.

در جولای 2020 ، پروژه ما با بودجه ESRC ، بعد از قفل کردن کار کنید، شروع به بررسی چگونگی تغییر روش کار ما ، و عواقب پایدار این امر کرد. تمرکز ما بر روی مقامات محلی و موسسات حقوقی بوده است ، سازمان هایی که دارای مشاغلی هستند که یک سال پیش این بار عمدتا دفتر کار بودند. کارهای انعطاف پذیر قبل از قفل کردن در دسترس بود ، اما در بیشتر موارد ، هنوز صدای پس زمینه وجود داشت. در حین قفل کردن ، این مشاغل از راه دور دوباره تصور شده اند.

ما اکنون چیزهای زیادی در مورد آن یاد می گیریم چگونه می توان کار را در آینده مدیریت کرد، به ویژه در محیط کار مخلوطی که در حال ظهور است. این شامل اهمیت سازمان ها برای تعریف الگوی کار ترکیبی برای هر نقش شغلی و توسعه رویکردهای مدیریتی جدید در مورد پروژه برای درمان تیم هایی است که هم در خانه و هم در محل کار کار می کنند.


گرافیک اشتراک درونی


نابرابری های عمیق تر

ما همچنین در حال یادگیری نابرابری های جدیدی هستیم که آشکارتر شده است. ONS اخیراً تحلیل خود را از نابرابری جنسیتی که در حین قفل شدن عمیق تر شده اند. این نشان داد که زنان اضطراب ، افسردگی و تنهایی بیشتری را تجربه کرده اند و کار با حقوق و دستمزد آنها بیشتر از کار مردان و مراقبت از کودکان مختل شده است.

تحقیقات ما با سازمان ها همچنین نشان داد که سن و جنسیت آسیب پذیری اصلی در هنگام قفل کردن است. جوانان به احتمال زیاد در محل اقامت و بدون فضای کار مناسب خانه زندگی می کنند. آنها وقتی در خوابگاه مشترک بودند یا هنگام قفل کردن با خانواده ها دوباره به خانه خود نقل مکان کرده بودند ، اغلب از حریم خصوصی برخوردار نبودند. این امر هم از نظر تمرکز و هم از نظر جلسات همه جا حاضر بزرگنمایی که به بخشی مهم در جابجایی محل کار دفتر در خانه تبدیل شده است ، چالش برانگیز است.

در همان زمان ، جوانان بیشتر نگران آسیب دیدن شغل خود با افزایش کار در خانه بودند ، زیرا در هنگام قفل فرصت کمتری برای توسعه مهارت داشتند و شبکه های مبتنی بر کار با کارایی کمتری برای جلب پشتیبانی و اطلاعات داشتند. شواهد گسترده تر همچنین نشان می دهد که فرهنگ ساعات طولانی بسیاری از شرکت ها ، که قبلاً با رفاقت در محیط کار جبران شده بود ، اکنون به فرسودگی شغلی و انزوا در قفل تبدیل شده است. در واقع ، یک تحقیق کنونی مجلس اعیان ، زندگی آنلاین، در حال بررسی اثر طولانی مدت این روشهای جدید کار بر روی سلامت روان است.

گروه دیگری که چالش هایی را تجربه کردند ، والدین شاغل بودند ، به ویژه آنهایی که بچه های کوچکی داشتند و نیاز به نظارت دائمی داشتند و کسانی که با یادگیری آنلاین پشتیبانی می کردند. ابعاد جنسیتی در اینجا ظهور پیدا کرد ، به ویژه در خانوارهایی که زنان بیشترین کار خانگی اضافی را برای قفل کردن انجام داده بودند ، که باعث پیچیدگی الگوهای کار آنها شده و در مواردی اضطراب هایی را به وجود آورد که این امر به ضرر پیشرفت شغلی طولانی مدت آنها باشد.

کار در خانه برای همه آسان نبوده است.کار در خانه برای همه آسان نبوده است. ErsinTekkol / Shutterstock

این خطوط شکسته همچنین در نظرسنجی ملی ما از کارمندان مقامات محلی مشهود بود ، جایی که ما از کسانی که در حال بازگشت به محل کار خود بودند ، از آنها بیشترین نگرانی را داشتیم. سلامت در راس افکار مردم بود ، از هر چهار کارگر سه نفر نگران بودند که در محل کار خود در معرض COVID-19 قرار بگیرند.

با این حال ، این بیشتر مربوط به سن بود تا جنسیت ، باعث ایجاد نگرانی ویژه برای افراد بالای 60 سال می شود. الگوهای قویتر جنسیتی پیرامون موضوعات عملی تر مربوط به بازگشت به محل کار به وجود آمد. زنان بیشتر از مردان به مراقبت از سالمندان توجه داشتند. برعکس ، مردان بیشتر از زنان در مورد سفر به محل کار و پیشرفت شغلی نگران بودند.

افراد جوان بیشترین احتمال را داشتند که در هنگام بازگشت نگران فرصتهای خود برای پیشرفت شغلی باشند ، در کنار افراد 30 ساله که احتمالاً بچه های کوچکی نیز دارند و الگوی کار آنها با COVID-19 پیچیده شده است. به طور قابل توجهی ، همین گروه ها بودند که این نگرانی ها را در تحقیقات کیفی ما ایجاد کرده اند که بیشترین نگرانی را در مورد مسائل توسعه هنگام بازگشت به محل کار دارند.

این نگرانی ها در متن آخرین موارد بسیار واقعی به نظر می رسند داده های ONS، که بر اثرات نامتناسب قفل شدن تأکید می کنند. این نشان می دهد 88٪ از دست دادن شغل در سال گذشته در افراد زیر 35 سال بوده است - گروهی که احتمالاً تعداد زیادی از افراد با خانواده های جوان را شامل می شود.

با ورود سازمانها به مرحله بعدی در این دوره از تغییرات اساسی برای کار ، در کنار یادگیری های کار در خانه ، بسیار مهم است که قدردانی از نابرابری ها در خط مقدم برنامه ریزی ها باشد. این موضوع در آغاز پرداختن به چگونگی تشدید شانس زندگی نابرابر توسط COVID-19 کلیدی خواهد بود. لاکداون (امیدوارم) به مدیران آموخته است که پاسخگویی به نیازهای متنوع کارمندان برای دستیابی به بهترین عملکرد آنها اساسی است. انتقال موفقیت آمیز به الگوهای جدید کاری فقط توسط نیروی کار با انگیزه قابل تحقق است.

درباره نویسندهگفتگو

جین پاری ، مدرس رفتار سازمانی و منابع انسانی ، دانشگاه ساتمتون و میکالیس ولیزیوتیس ، دانشیار مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه ساتمتون

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

شکستن

کتاب های مرتبط:

چتر نجات شما چه رنگی است؟ 2022: راهنمای شما برای یک عمر کار معنادار و موفقیت شغلی

توسط Richard N. Bolles

این کتاب راهنمای جامعی برای برنامه‌ریزی شغلی و جستجوی شغل، ارائه بینش و استراتژی‌هایی برای شناسایی و پیگیری کار انجام‌دهنده ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

دهه تعیین کننده: چرا دهه بیست سالگی شما مهم است - و چگونه می توان از آنها بیشترین استفاده را کرد

توسط مگ جی

این کتاب چالش‌ها و فرصت‌های بزرگسالی جوان را بررسی می‌کند و بینش‌ها و استراتژی‌هایی را برای انتخاب‌های معنادار و ایجاد یک شغل کامل ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

طراحی زندگی خود: چگونه یک زندگی خوب و شاد بسازید

توسط بیل برنت و دیو ایوانز

این کتاب اصول تفکر طراحی را برای توسعه شخصی و شغلی به کار می‌گیرد و رویکردی کاربردی و جذاب برای ساختن یک زندگی معنادار و رضایت‌بخش ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

کاری را که هستید انجام دهید: از طریق اسرار تیپ شخصیتی، شغل مناسبی را برای خود کشف کنید

توسط Paul D. Tieger و Barbara Barron-Tieger

این کتاب اصول تایپ شخصیت را در برنامه ریزی شغلی به کار می گیرد، بینش ها و استراتژی هایی را برای شناسایی و پیگیری کاری که با نقاط قوت و ارزش های شما همسو است، ارائه می دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

شغل خود را له کنید: آس مصاحبه، شغل را بیابید و آینده خود را راه اندازی کنید

توسط دی آن ترنر

این کتاب یک راهنمای عملی و جذاب برای توسعه شغلی با تمرکز بر مهارت ها و استراتژی های مورد نیاز برای موفقیت در جستجوی شغل، مصاحبه و ایجاد یک شغل موفق ارائه می دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید