یک زن سیاه پوست با مدارک تحصیلی هاروارد
تصویر Pexels

نسخه صوتی
روایت ماری تی راسل.

نسخه ویدیویی

نکته ویراستار: در حالی که مقاله بر وضعیت کنونی زنان سیاه پوست تمرکز دارد ، بسیاری از نتیجه گیری ها را می توان به طور کلی در مورد زنان به کار برد.

لورئل آرسکات ، وکیل میامی صبح یک روز برای کار آماده می شد که مردد شد. او که قرار بود در آن روز در دادگاه حاضر شود ، بحث کرد که آیا موهای خود را در نان قرار دهد یا خیر تا همکارانش احساس راحتی بیشتری کنندبه او نظراتی را که قبلاً بارها شنیده بود به خاطر آورد که مردم مدل موهای فر و صاف او را مقایسه می کردند. علاوه بر این ، به عنوان یک زن سیاه پوست ، او باید دائماً نگران عملکرد خود در دادگاه باشد. آیا او را "بیش از حد پرخاشگر" می دانند؟ آیا او به دلیل علاقه ای که به کارش دارد ، به مشتری خود بدی می کند؟

تجربه خانم Arscott کوچکترین نگاهی به آنچه زنان سیاه پوست حرفه ای هر روز متحمل می شوند ارائه می دهد.

به عنوان یک وکیل دادگستری که در رشته حقوق من از هاروارد فارغ التحصیل شده است ، می توانم به شما بگویم که یک زن سیاه پوست با مدارک تحصیلی هاروارد هنوز یک زن سیاه پوست است. فکر می کنم به عنوان همکار تابستانی در یکی از مشهورترین شرکت های حقوقی نیویورک خدمت کنم. من و همسالانم در مدرسه عالی بودیم و از همکلاسی های با استعدادمان در دانشکده های حقوق سراسر کشور متمایز بودیم. پس از فارغ التحصیلی به بسیاری از ما موقعیت هایی در شرکت پیشنهاد شد. اما علیرغم اینکه گروهی از همکاران تا حدودی متنوع هستند ، افرادی که امروز دو دهه بعد از آن اداره می کنند ، هنوز مردان سفیدپوست هستند.


گرافیک اشتراک درونی


آیا زنان موفق تهدید محسوب می شوند؟

میشل اوباما از دانشگاه پرینستون و حقوق هاروارد فارغ التحصیل شد. او به عنوان بانوی اول ایالات متحده با انتقادات مداوم روبرو بود ، از جمله اظهارنظرهای ظالمانه در مورد لباسهایی که شانه های او را باز کرده بود تا سوالات نفرت انگیز در مورد زنانگی او. در یک قسمت از او پادکست، او در مورد اینکه هم برای سوءاستفاده هدف قرار گرفته و هم برای سفیدپوستان نامرئی است صحبت می کند ، حتی پس از رسیدن به بالاترین سطوح دولتی: "می دانید ، ما وجود نداریم. و وقتی ما وجود داریم ، به عنوان یک تهدید وجود داریم. و این - این طاقت فرسا است."

زنان سیاه پوست که به بالاترین سطوح موفقیت می رسند ، مانند بانوی اول سابق ما ، در برابر خشونت های رایج در محیط های کاری ما مصون نیستند ، از "تعارف" در مورد چگونگی صراحت ما تا "توصیه" در مورد تلاش بیش از حد تهاجمی برای موفقیت و فرض هایی که ما " به عنوان مترجم یا متهم در دادگاه حضور داشته باشد. من سالها به عنوان خبرنگار دادگاه یا منشی در اشتباه بودم - اما هرگز شریک من نبود. با این حال اگر زنان سیاهپوست رفتار تبعیض آمیز را گزارش کنند ، به ما گفته می شود که بیش از حد واکنش نشان می دهیم یا این رفتار غیر عمدی بوده است.

زنان سیاه پوست با نابرابری های بی پایان روبرو هستند

وکلای سیاه پوست توصیف استرس های بی پایان ، از جمله فقدان کار معنادار و راهنمایی ، زیرا شرکت های حقوقی بزرگ فاقد حامیان داخلی هستند که بتوانند همکاران جوان را به سمت ارتقاء و مشارکت راهنمایی کنند.

فقدان آشکار حقوق و دستمزد را به آن اضافه کنید. زنان سیاه پوست نه تنها کمتر از همتایان سفیدپوست خود دستمزد دریافت می کنند ، بلکه در صورت موفقیت نیز با شکاف دستمزد رو به فزونی قرار می گیرند ، زیرا تصمیمات مربوط به افزایش حقوق و دستمزد به مدیران سفیدپوست ، مردان و تصمیم گیری ذهنی آنها سپرده می شود. 

سپس مالیات سیاه وجود دارد. زنان سیاه پوست در معرض خواسته هایی هستند تا بارها و بارها خود را بر همسالان سفید پوست خود ثابت کنیم. ما در نقش پرورش هر فرد سیاه پوست دیگری که وارد یک سازمان می شود ، تحت فشار هستیم. به عنوان "چهره تنوع" یک شرکت ، از ما انتظار می رود که در هیئت های تنوع بنشینیم و کارهای اجتماعی را انجام دهیم.

این بار نمایندگی نژاد ما شمشیری دو لبه است. همکاران سفیدپوست عملکرد ما را نقد می کنند در حالی که همتایان سیاه نجوا می کنند و از خود می پرسند آیا ما قوانین سنگینی را ، چه ناگفته و چه آشکار ، که توسط رهبری سفیدپوستان برای ما وضع شده است ، جذب کرده و پذیرفته ایم. ضرر روانی فوق العاده ای دارد.

به این احساسات انزوا و بیگانگی اضافه کنید زنان سیاه پوست در بسیاری از مشاغل تجربه می کنند. علیرغم این واقعیت که دانشگاه ها و دانشکده های حقوق در تعداد بی سابقه ای از زنان سیاهپوست فارغ التحصیل می شوند ، مردان سفیدپوست همچنان این نمایش را اداره می کنند.

ما نیاز داریم که بیشتر انجام بدیم

"انتصاب دوگانه" سیاه بودن و زن بودن در محل کار با انتصاب یک زن سیاه پوست مجرد به سمت اجرایی از بین نمی رود. با برگزاری چند آموزش تنوع یا به روز رسانی زبان تنوع و گنجاندن در یک وب سایت ، نمی توان آن را هموار کرد.

نژادپرستی سیستمی عمدا بوده است ساخته شده به سیستم های ما لغو آن مستلزم پاره شدن کامل آنها و شروع مجدد است.

حق چاپ 2021 توسط Areva Martin. همه حقوق محفوظ است.

کتاب توسط این نویسنده

خانمها ، رهبری و دروغهایی که گفته ایم
توسط آروا مارتین

جلد کتاب: خانم ها ، رهبری و دروغ هایی که به ما گفته شده است ، نوشته آروا مارتینهرکسی که به دنبال پیشرفت در حرفه خود است ، بینش پیدا می کند و از حکایات آروا مارتین لذت می برد بیداری، که دروغ های جامعه مردسالار را بیان می کند و همه مردم را دعوت می کند تا برای جامعه ای عادلانه تر تلاش کنند. یک کتاب خودیاری و مانیفست فمینیستی همه در یک - بیداری فراخوانی برای اقدام و برابری جنسیتی در جهان پس از کووید است. 
 
بیداری فراتر از این ایده است که زنان باید برای نشستن روی میز درخواست کنند. آروا مارتین زنان را مجبور می کند ساختمان را خراب کنند ، از نو بسازند و میزهایی را انتخاب کنند که برای همه جا باز کند. او این کار را با افشای پنج دروغ از سوی جامعه نشان می دهد که زنان را برای مدت طولانی در عقب نگه داشته است. با بررسی بیشتر مشکل و ارائه راه حل هایی که به نفع همه مردم است ، بیداری به زنان در تمام مشاغل راهی برای یک جهان عادلانه تر می دهد. 

برای اطلاعات بیشتر و / یا سفارش این کتاب ، اینجا کلیک کنید. همچنین به عنوان یک نسخه روشن شدن در دسترس است.

درباره نویسنده

عکس AREVA MARTIN ، ESQآروا مارتین برنده جایزه وکیل حقوق مدنی ، حامی ، مفسر مسائل اجتماعی ، مجری برنامه های تلویزیونی و تهیه کننده است. او تحلیلگر حقوقی CNN و فارغ التحصیل دانشکده حقوق هاروارد ، مارتین و مارتین ، LLP ، یک شرکت حقوق مدنی مستقر در لس آنجلس را تأسیس کرد و مدیر عامل شرکت Butterflly Health، Inc.، یک شرکت فناوری سلامت روان

آروا مارتین ، نویسنده پرفروش ، چهارمین کتاب خود را وقف کرده است ، بیداری: خانم ها ، رهبری و دروغ هایی که به ما گفته شده است، برای کمک به زنان در سراسر جهان برای تشخیص ، مالکیت و تأکید بر قدرت بی حد و حصر خود. بیشتر بدانید در arevamartin.com.

کتاب های بیشتر توسط این نویسنده.