معمولاً تعطیلات رسمی در بریتانیا - و به ویژه در انگلستان و ولز - مناسبت‌های بسیار نادری هستند. و کمتر از هر کشور اتحادیه اروپا است. با توجه به اینکه ساعات کار در بریتانیا در کل سال است 11 درصد بیشتر از آلمان استبه عنوان مثال، مشخص نیست که کار بیشتر و تعطیلات کمتر نشانه موفقیت اقتصادی است.
در حال حاضر، نه کشور از ده کشور برتر OECDکه با تولید ناخالص داخلی در هر ساعت کار به دلار اندازه گیری می شود، در قاره اروپا هستند. با این حال این منطقه ای است با یک سنت تعطیلات طولانی. همچنین شواهدی وجود دارد که تعطیلات ملی دارای یک تاثیر کوچک اما مثبت بر فعالیت اقتصادییا حداقل هیچ اثر بدی نداشته باشد.
داشتن چند تعطیلات آخر هفته سه روزه در یک ماه نیز باعث تمرکز می شود خلبان های هفته کاری چهار روزه اخیر (بدون از دست دادن حقوق) در بسیاری از کشورها. ایسلند یکی از اولین آزمایش‌های بزرگ را بین سال‌های 2015 و 2019 رهبری کرد، با موفقیت خود دید که نزدیک به 90٪ از نیروی کار ایسلند گسترش یافت. این افراد اکنون می توانند هفته کاری کوتاه تری را بدون کاهش دستمزد درخواست کنند.
یافته ها از محاکمه نیوزلند در میان کارکنان یونیلور نیز نتایج قوی در برابر اهداف استاندارد کسب و کار مانند رشد درآمد نشان داد. اکثریت قریب به اتفاق شرکت کنندگان احساس کردند که درگیر هستند و غیبت در طول کارآزمایی 34 درصد کاهش یافته است.
یک برنامه آزمایشی شش ماهه مشابه از ژوئن تا دسامبر 2022 در بریتانیا انجام شد که شامل 61 شرکت و حدود 2,900 کارگر بود. مانند سایر آزمایش‌ها، سازمان‌دهندگان گفتند که این یک "موفقیت بزرگیبرای شرکت‌های درگیر – 56 مورد از این 61 کسب‌وکار متعهد شدند که به هفته چهار روزه ادامه دهند.
پرداخت 100% دستمزد استاندارد برای 80% زمان کار قبلی ممکن است غیراقتصادی به نظر برسد، اما آزمایش بریتانیا نشان داد که "اکثریت قریب به اتفاق شرکت ها همچنین از حفظ عملکرد و بهره وری تجاری راضی بودند". حفظ کارکنان نیز با کاهش 57 درصدی تعداد افرادی که شرکت‌های شرکت‌کننده را ترک کردند در طول آزمایش بهبود یافت.
سلامتی و مزایای سلامتی
اما مهم‌ترین مزایای این آزمایش‌های هفته‌ای چهار روزه برای کارمندان از نظر رفاه بوده است. کارآزمایی بریتانیا گزارش داد که 39 درصد از کارمندان استرس کمتری داشتند و 71 درصد گفتند که تا پایان میزان فرسودگی شغلی آنها کاهش یافته است. میانگین نمره سلامت روان (در مقیاس پنج درجه ای از ضعیف به عالی) از 2.95 در ابتدای کارآزمایی به 3.32 در پایان رسید - افزایش 13٪. و از نظر اضطراب، 54 درصد از پاسخ دهندگان کاهش احساسات منفی را گزارش کردند.
افزایش رفاه مشابهی در آن دیده شد آزمایشی هفته کار چهار روزه ایرلند در سال 2022 تکمیل شد. در میان 12 شرکت ایرلندی درگیر، کارکنان شاهد کاهش اضطراب و احساسات منفی و افزایش احساسات مثبت (و ابراز آن احساسات) در طول آزمایش بودند.
La محاکمه نیوزلند که قبلاً ذکر شد همچنین تاثیرات مثبت قوی یک هفته چهار روزه بر سلامتی را تایید کرد. بیش از دو سوم از شرکت کنندگان تعادل کار و زندگی بهتری را گزارش کردند و سطوح استرس اندازه گیری شده در طول دوره آزمایشی 33 درصد کاهش یافت.
چهار روز کاری در هفته در مقابل تعطیلات رسمی
اما مزایای حاصل از آزمایشات چهار روزه در هفته دائمی است، زیرا آنها از تغییرات طولانی مدت در ترتیبات کاری حداقل در طول دوره آزمایشی ناشی می شوند. بنابراین، اثرات موج تعطیلات بانکی ماه می امسال در بریتانیا می تواند متفاوت باشد.
مطمئناً این مورد با مطالعه ای که به آن نگاه کرد نشان داده شد مزایای رفاهی تعطیلات ملی در 200 کشور. این نشان داد که یک تعطیلات عمومی کمتر، احتمال شاد بودن را به میزان 0.8 درصد کاهش می‌دهد، اما یک تعطیلات عمومی کمتر تأثیری بر معیار بلندمدت رضایت از زندگی نداشت.
اما تحقیقات دیگر نشان می دهد که اگرچه تأثیر مثبت تعطیلات عمومی ممکن است دائمی نباشد، اما منجر به افزایش انسجام اجتماعی یا سرمایه اجتماعی می شود. این امر مزایای اقتصادی و رفاهی خود را به همراه دارد. برای همه به جز تعداد کمی از نیروی کار، تعطیلات رسمی تضمین می کند که مردم از آن برای اوقات فراغت استفاده می کنند. و انسجام اجتماعی از دیرباز با رفاه مثبت همراه بوده است.
ما باید بیش از هر زمان دیگری بر روی رفاه محل کار تمرکز کنیم. علاوه بر چندین محل کار با مشخصات بالا رسوایی های قلدری و آزار و اذیت اخیراً به خطوط تلفن کمک به کارکنان به دلیل اضطراب و افسردگی در بین کارکنان در بالاترین حد خود قرار دارند. این طرح‌ها برای پاسخگویی به تقاضا برای طیف وسیعی از سوالات و توصیه‌های مربوط به کار طراحی شده‌اند، نه اینکه به عنوان یک سرویس بهداشت روانی اضطراری عمل کنند.
و بنابراین، تعطیلات رسمی تاجگذاری ممکن است به کارگران بریتانیا جشن بسیار مورد نیاز آنها را بدهد. دیدگاه شما نسبت به خانواده سلطنتی هرچه باشد، تعطیلات رسمی ماه می به نفع اقتصاد خواهد بود، اما مهمتر از آن، رفاه بیشتر کشور را به همراه خواهد داشت.
درباره نویسنده
تونی سایم، مدرس ارشد اقتصاد، مدرسه بازرگانی سالفورد، دانشگاه سالفورد و ماریا پائولا رانا، مدرس اقتصاد ، دانشگاه سالفورد
این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.
کتاب های توصیه شده:
سرمایه در قرن بیست و یکم
توسط توماس پیکتی (ترجمه آرتور گلدمامر)
In سرمایه در قرن بیست و یکم توماس Piketty تجزیه و تحلیل مجموعه ای منحصر به فرد از داده ها از بیست کشور، تا قرن هجدهم تا به حال، برای کشف الگوهای اقتصادی و اجتماعی کلیدی است. اما روند اقتصادی، اعمال خدا نیست. Thomas Piketty می گوید: اقدام سیاسی در گذشته نابرابری های خطرناکی را محدود کرده است و ممکن است این کار را دوباره انجام دهد. کار جاه طلبی فوق العاده، اصالت و سختی سرمایه در قرن بیست و یکم درک ما از تاریخ اقتصادی را بررسی می کند و امروز با درس های فراطبیعی مواجه است. یافته های او بحث را تغییر خواهد داد و دستور کار نسل بعدی تفکر در مورد ثروت و نابرابری را تنظیم می کند.
اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و / یا سفارش این کتاب در آمازون.
فورچون طبیعت: نحوه کسب و کار و جامعه با سرمایه گذاری در طبیعت رشد می کند
توسط مارک R. Tercek و جاناتان S. آدامز.
طبیعت ارزش چیست؟ پاسخ به این سؤال که به طور سنتی در شرایط محیطی مطرح شده است، انقلابی در نحوه فعالیت ما است. که در فورچون طبیعتمارک Tercek، مدیر عامل شرکت حفاظت از طبیعت و بانکداری سرمایه گذار پیشین، و جاناتان آدامز، نویسنده علمی استدلال می کنند که طبیعت نه تنها پایه ریزی بشر است، بلکه همچنین هوشمندانه ترین سرمایه گذاری تجاری است که هر کسب و کار یا دولت می تواند انجام دهد. جنگل ها، سیلاب ها و صخره های آبشار اغلب به عنوان مواد خام و یا به عنوان موانعی به نام پیشرفت پاک می شوند، در حقیقت برای رفاه آینده ما به عنوان فن آوری و یا قانون و یا نوآوری کسب و کار مهم است. فورچون طبیعت یک راهنمای ضروری برای رفاه اقتصادی و محیط زیست جهان را ارائه می دهد.
اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و / یا سفارش این کتاب در آمازون.
فراتر از خشم: چه اشکالی با اقتصاد ما و دموکراسی ما رفته است، و چگونه به حل آن -- توسط رابرت B. رایش
رابرت ب. ریچ در این کتاب به موقع استدلال می کند که هیچ چیز خوبی در واشنگتن رخ نمی دهد مگر اینکه شهروندان با انرژی و سازماندهی شوند تا اطمینان حاصل کنند که واشنگتن به نفع مردم عمل می کند. اولین قدم دیدن تصویر بزرگ است. Beyond Outrage نقاط مختلفی را به هم متصل می کند ، نشان می دهد که چرا افزایش سهم درآمد و ثروت که به بالاترین سطح می رود ، مشاغل و رشد را برای همه افراد سرگرم کرده است و دمکراسی ما را تضعیف می کند. باعث شده آمریکایی ها به طور فزاینده نسبت به زندگی عمومی بدبین شوند. و بسیاری از آمریکایی ها را در مقابل یکدیگر قرار داد. او همچنین توضیح می دهد که چرا پیشنهادات "حق رگرسیون" اشتباه مرده است و نقشه راه مشخصی از کارهایی که باید به جای آن انجام شود فراهم می کند. در اینجا طرحی برای هر کس که به آینده آمریکا اهمیت می دهد ، آمده است.
اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و یا سفارش این کتاب در آمازون است.
این تغییرات همه چیز: اشغال وال استریت و جنبش 99٪
توسط سارا ون ژلر و کارکنان YES! مجله
این همه چیز تغییر نشان می دهد که جنبش اشغال چگونه افراد و جهان را به خود جلب می کند، نوع جامعه ای که باور دارند امکان پذیر است و مشارکت در ایجاد جامعه ای که برای 99٪ کار می کند و نه فقط 1٪. تلاش های این جنبش غیر متمرکز و سریع در حال ظهور منجر به سردرگمی و سوء تفاهم شده است. در این جلد، سردبیران بله مجله از صدای اعتراضات داخل و خارج از کشور برای آوردن مسائل، فرصت ها و شخصیت های مرتبط با جنبش اشغال وال استریت جمع آوری می شود. این کتاب شامل مشارکتهای نائومی کلین، دیوید کورتن، ربکا سولنیت، رالف نادر و دیگران، و همچنین فعالین اشغالی است که از همان ابتدا بودند.
اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و / یا سفارش این کتاب در آمازون.
