دانشگاه های ایالات متحده اکنون بیش از 3,000 برنامه پایداری دارند. اندی دلیزل / ASU

برای رویارویی با چالش‌های پایداری جهانی امروز، دنیای شرکت‌ها به بیش از چند مدیر ارشد پایداری نیاز دارد. ارتشی از کارمندان، در تمام زمینه های کسب و کار، هر روز به فکر پایداری در تصمیم گیری های خود هستند.

این بدان معناست که طراحان محصول، مدیران عرضه، اقتصاددانان، دانشمندان، معماران و بسیاری دیگر با دانشی که هم شیوه‌های ناپایدار را تشخیص می‌دهند و هم راه‌هایی برای بهبود پایداری برای سلامت کلی شرکت‌ها و کره زمین پیدا می‌کنند.

کارفرمایان به طور فزاینده ای به دنبال آن مهارت ها هستند. ما آگهی های شغلی را از یک تحلیل کردیم بانک اطلاعاتی جهانی و افزایش ده برابری در تعداد مشاغل با "پایداری" در عنوان در دهه گذشته پیدا کرد و در سال 177,000 به 2021 رسید.

آنچه که نگران کننده است این است که کارگران ماهر کافی برای پاسخگویی به رشد سریع مشاغل سبز و پایدار وجود ندارد.

در حالی که تعداد «مشاغل سبزرشد جهانی در یک نرخ 8 درصد در طول پنج سال گذشته، تعداد افرادی که مهارت‌های سبز را فقط در نمایه‌های خود فهرست می‌کنند، در سال است رشد 6٪ بر اساس تجزیه و تحلیل لینکدین از نزدیک به 800 میلیون کاربر آن در سال.

به عنوان اساتیدی که کارگران آینده را در اصول و تکنیک‌های پایداری آموزش می‌دهند، چندین راه مؤثر برای افراد در تمام مراحل شغلی خود می‌بینیم تا آن مهارت‌ها را به دست آورند و تعداد آن‌ها را افزایش دهند.

جایی که مشاغل پایداری سریع‌ترین رشد را دارند

در ایالات متحده، مشاغل در بخش های انرژی های تجدیدپذیر و محیط زیست, رشد 237٪ در طول پنج سال گذشته در سطح جهانی، پیش‌بینی می‌شود که انتقال از سوخت‌های فسیلی به انرژی‌های تجدیدپذیر منجر شود افزایش خالص مشاغل برای بخش انرژی

اما مشاغل سبز فراتر از نصب پنل های خورشیدی و تعمیر و نگهداری توربین های بادی است.

مد پایدار یکی از بخش‌های مشاغل سبز است که سریع‌ترین رشد را دارد، به طور متوسط نرخ رشد 90٪ سالانه بین 2016 و 2020.

گسترش سریع سرمایه‌گذاری ESG - محیطی، اجتماعی و حاکمیتی - و مدیریت پورتفولیو، مشاغل جدیدی را در امور مالی پایدار باز می‌کند. در سال 2021، شرکت حسابداری PwC اعلام کرد که 12 میلیارد دلار آمریکا سرمایه گذاری و ایجاد خواهد کرد شغل های جدید 100,000 در سرمایه گذاری ESG تا سال 2026.

همچنین تقاضای فزاینده ای برای افسران پایداری شهری وجود دارد که می توانند به شهرهای در حال گذار کمک کنند تا کربن خالص صفر و انعطاف پذیرتر داشته باشند. پس از همه، جهان در حال اضافه شدن است هر پنج روز یک میلیون نفر به شهرها می روند و ساخت 20,000 زمین فوتبال آمریکایی در مناطق شهری هر روز جایی در این سیاره

در سال 2013، زمانی که بنیاد راکفلر 100 شهر تاب آور را راه اندازی کرد، شبکه ای برای کمک به شهرها برای پایدارتر شدن، تعداد کمی از شهرهای دارای افسر تاب آوری یا پایداری بودند. امروزه، بیش از 250 جامعه و 1,000 متخصص دولت محلی بخشی از آن هستند شبکه مدیران پایداری شهری.

تعداد شرکت های با افسران ارشد پایداری در سمت های اجرایی نیز سه برابر شده از 9 درصد به 28 درصد بین سال های 2016 تا 2021. اما با توجه به مقیاس و فرصت های تجاری پایداری، این مهارت ها به طور گسترده تری در سازمان ها مورد نیاز است.

بنابراین، کجا می توانید آموزش پیدا کنید؟

بیشتر مشاغل پایدار و سبز نیازمند حل خلاقانه مسئله، ترکیب و مهارتهای فنی. برخی از این مهارت‌ها را می‌توان در حین کار آموخت، اما افزایش تعداد متقاضیان شغل واجد شرایط می‌شود نیاز به آموزش موثرتر و در دسترس تر دارند فرصت هایی که نیازهای کارفرمایان را هدف قرار می دهد. در اینجا چند منبع آموزشی برای بررسی وجود دارد.

برنامه های دانشگاه: پایداری به طور فزاینده ای در طیف گسترده ای از برنامه های دانشگاه گنجانده شده است. پانزده سال پیش، آموزش پایداری عمدتاً به صورت موقتی بود - یک طراح محصول یا اقتصاددان ممکن بود یک کلاس در رویکردهای پایداری از دپارتمان علوم محیطی گذرانده باشد. امروزه دانشگاه های ایالات متحده دارند حدود 3,000 برنامه با برچسب "پایداری"، از 13 در سال 2008.

آکادمی های ملی گزارش توصیه می‌کند به دنبال رویکرد مبتنی بر شایستگی برای یادگیری پایدار باشید که محتوا را با مهارت‌ها ترکیب می‌کند و دانش را به اقدام برای حل مشکلات و ایجاد راه‌حل‌ها پیوند می‌دهد.

مدارک خرد: برای کارمندان میان دوره ای که وقت ندارم سرمایه گذاری مجدد در مدارک تحصیلی کامل، دوره های کوتاه مدت و مدارک خرد ارائه شده توسط دانشگاه ها، کالج ها یا گروه های حرفه ای یکی از راه های توسعه مهارت های پایداری است.

یک مدرک خرد ممکن است شامل گذراندن یک سری دوره ها یا کارگاه های آموزشی متمرکز بر یک مهارت خاص باشد، مانند در فناوری انرژی بادی or نحوه ترکیب معیارهای ESG در عملیات تجاریمی تواند برای مدرک کارشناسی ارشد مدیریت محیط زیست دانشگاه وسترن کلرادو حساب شود. Pablo Porciuncula / AFP از طریق Getty Images

دوره های کوتاه مدت و مدارک خرد زمان کمتری را می طلبد و هزینه بسیار کمتری نسبت به برنامه های مدرک دانشگاهی دارد. این نیز ممکن است کمک کند افراد کم درآمد برای مشاغل پایدار آموزش دهید و زمینه را متنوع کنید.

تخصص ها: یک گزینه مشابه، برنامه های گواهی آنلاین متمرکز بر مشاغل با تخصص پایداری است.

به عنوان مثال، گوگل با دانشگاه ها همکاری کرد تا دوره های آنلاین را برای مدیران پروژه ارائه دهد و دانشگاه ایالتی آریزونا یک تخصص پایداری برای همراهی آن مدیریت پروژه حوزه ای است که در آن وزارت کار ایالات متحده انتظار دارد شاهد رشد سریع شغلی باشد 100,000 فرصت شغلی در دهه آینده

آموزش شرکتی: برخی از شرکت ها آموزش پایداری داخلی خود را در این زمینه توسعه داده اند علم آب و هوا, تامین مالی پایدار, گزارش پایداری و مهارت های دیگر

ادغام پایداری در تمام عملکردهای شرکت ها به سطحی از آموزش پایداری و درک بیشتر، اگر نه همه کارکنان، نیاز دارد. شرکت ها دوست دارند استارباکس, HSBC, Salesforce و مایکروسافت برنامه های آموزشی داخلی برای گسترش دانش و عملکرد پایداری در سراسر شرکت خود ایجاد کرده اند، نه فقط برای کارکنانی که در عناوین خود پایداری دارند.

بستن شکاف

اخیر نظرسنجی توسط مایکروسافت و BCG شرکت‌های بزرگ دریافتند که تنها 43 درصد از متخصصان پایداری در کسب‌وکارها مدرک‌های مرتبط با پایداری دارند و 68 درصد از رهبران پایداری در داخل استخدام شده‌اند.

واضح است که آموزش پایداری در محل کار و ارتقای مهارت برای پر کردن تعداد فزاینده نقش‌های درون شرکت‌ها ضروری است.

برای رفع شکاف مهارت های پایداری، ما معتقدیم که آموزش های بیشتری مورد نیاز است - در کالج ها و دانشگاه ها، توسط سازمان های حرفه ای و کارفرمایان. دستیابی به پایداری جهانی و رویارویی با چالش‌های تغییرات آب و هوایی با سپری کردن ساعات کاری خود به راه‌حل‌های پایداری، محتمل‌تر خواهد شد.

درباره نویسنده

کریستوفر بون، استاد پایداری، دانشگاه ایالتی آریزونا و کارن سی. ستواستاد جغرافیا و علوم شهرنشینی دانشگاه ییل

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های توصیه شده:

سرمایه در قرن بیست و یکم
توسط توماس پیکتی (ترجمه آرتور گلدمامر)

In سرمایه در قرن بیست و یکم توماس Piketty تجزیه و تحلیل مجموعه ای منحصر به فرد از داده ها از بیست کشور، تا قرن هجدهم تا به حال، برای کشف الگوهای اقتصادی و اجتماعی کلیدی است. اما روند اقتصادی، اعمال خدا نیست. Thomas Piketty می گوید: اقدام سیاسی در گذشته نابرابری های خطرناکی را محدود کرده است و ممکن است این کار را دوباره انجام دهد. کار جاه طلبی فوق العاده، اصالت و سختی سرمایه در قرن بیست و یکم درک ما از تاریخ اقتصادی را بررسی می کند و امروز با درس های فراطبیعی مواجه است. یافته های او بحث را تغییر خواهد داد و دستور کار نسل بعدی تفکر در مورد ثروت و نابرابری را تنظیم می کند.

اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و / یا سفارش این کتاب در آمازون.

فورچون طبیعت: نحوه کسب و کار و جامعه با سرمایه گذاری در طبیعت رشد می کند
توسط مارک R. Tercek و جاناتان S. آدامز.

طبیعت ارزش چیست؟ پاسخ به این سؤال که به طور سنتی در شرایط محیطی مطرح شده است، انقلابی در نحوه فعالیت ما است. که در فورچون طبیعتمارک Tercek، مدیر عامل شرکت حفاظت از طبیعت و بانکداری سرمایه گذار پیشین، و جاناتان آدامز، نویسنده علمی استدلال می کنند که طبیعت نه تنها پایه ریزی بشر است، بلکه همچنین هوشمندانه ترین سرمایه گذاری تجاری است که هر کسب و کار یا دولت می تواند انجام دهد. جنگل ها، سیلاب ها و صخره های آبشار اغلب به عنوان مواد خام و یا به عنوان موانعی به نام پیشرفت پاک می شوند، در حقیقت برای رفاه آینده ما به عنوان فن آوری و یا قانون و یا نوآوری کسب و کار مهم است. فورچون طبیعت یک راهنمای ضروری برای رفاه اقتصادی و محیط زیست جهان را ارائه می دهد.

اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و / یا سفارش این کتاب در آمازون.

فراتر از خشم: چه اشکالی با اقتصاد ما و دموکراسی ما رفته است، و چگونه به حل آن -- توسط رابرت B. رایش

رابرت ب. ریچ در این کتاب به موقع استدلال می کند که هیچ چیز خوبی در واشنگتن رخ نمی دهد مگر اینکه شهروندان با انرژی و سازماندهی شوند تا اطمینان حاصل کنند که واشنگتن به نفع مردم عمل می کند. اولین قدم دیدن تصویر بزرگ است. Beyond Outrage نقاط مختلفی را به هم متصل می کند ، نشان می دهد که چرا افزایش سهم درآمد و ثروت که به بالاترین سطح می رود ، مشاغل و رشد را برای همه افراد سرگرم کرده است و دمکراسی ما را تضعیف می کند. باعث شده آمریکایی ها به طور فزاینده نسبت به زندگی عمومی بدبین شوند. و بسیاری از آمریکایی ها را در مقابل یکدیگر قرار داد. او همچنین توضیح می دهد که چرا پیشنهادات "حق رگرسیون" اشتباه مرده است و نقشه راه مشخصی از کارهایی که باید به جای آن انجام شود فراهم می کند. در اینجا طرحی برای هر کس که به آینده آمریکا اهمیت می دهد ، آمده است.

اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و یا سفارش این کتاب در آمازون است.

این تغییرات همه چیز: اشغال وال استریت و جنبش 99٪
توسط سارا ون ژلر و کارکنان YES! مجله

این همه چیز تغییر نشان می دهد که جنبش اشغال چگونه افراد و جهان را به خود جلب می کند، نوع جامعه ای که باور دارند امکان پذیر است و مشارکت در ایجاد جامعه ای که برای 99٪ کار می کند و نه فقط 1٪. تلاش های این جنبش غیر متمرکز و سریع در حال ظهور منجر به سردرگمی و سوء تفاهم شده است. در این جلد، سردبیران بله مجله از صدای اعتراضات داخل و خارج از کشور برای آوردن مسائل، فرصت ها و شخصیت های مرتبط با جنبش اشغال وال استریت جمع آوری می شود. این کتاب شامل مشارکتهای نائومی کلین، دیوید کورتن، ربکا سولنیت، رالف نادر و دیگران، و همچنین فعالین اشغالی است که از همان ابتدا بودند.

اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و / یا سفارش این کتاب در آمازون.