تحقیقات جدید نشان می دهد که تحمل ریسک و اعتماد بیش از حد مردان در شکاف دستمزد جنسیتی نقش دارد.

مردان، بدنام، زنان را در مشاغل مشابه برتری می دهند، با نابرابری های متعدد، زنان در بوستون بزرگ 70 سنت به ازای هر دلاری که همتایان مرد به دست می آورند، درآمد دارند.

اگرچه بسیاری از مردم سخت تلاش می‌کنند تا این شکاف دستمزد را کم کنند، اما این شکاف سرسختانه باقی مانده است. در تحقیق جدید، اقتصاددان کار دانشگاه بوستون پاتریشیا کورتس فاکتورهای کمتر آشکاری پیدا کرده است که گاهی اوقات ممکن است باعث بزرگ یا باریک شدن آن شود: ریسک گریزی در زنان و اعتماد به نفس بیش از حد در مردان.

در یک مقاله برای دفتر ملی تحقیقات اقتصادیکورتس و همکارانش دریافتند که "به طور شهودی، سطوح بالاتر ریسک گریزی برای زنان، آنها را به پذیرش زودتر شغل سوق می دهد." مردانی که خودسرتر هستند، برای یک پیشنهاد بهتر بیشتر صبر می کنند. اما این می تواند سقوط آنها باشد: انتظار همیشه به دستمزد بهتر منجر نمی شود. هرچه بیشتر منتظر بمانند، پیشنهادات کمتری دریافت می‌کنند و دستمزدشان را به همسالان زنشان نزدیک‌تر می‌کند.

طبق این مقاله، «به طور متوسط، دانشجویانی که ریسک پذیرتر هستند، دیرتر شغل را می پذیرند و یک رابطه مثبت قوی بین تحمل ریسک و دستمزد پیشنهادی پذیرفته شده وجود دارد».

کورتس و همکارانش با بررسی 2,000 فارغ‌التحصیل و فارغ‌التحصیل دانشکده بازرگانی Questrom دانشگاه بوستون از سال 2013 تا 2019 دریافتند که زنان و مردانی که دیرتر پیشنهادهای شغلی را پذیرفته‌اند، نسبت به همتایانشان که زودتر شغل را پذیرفته‌اند، شکاف دستمزد کمتری دارند. به این دلیل که مردان به طور فزاینده ای مشاغل کم درآمد را در طول دوره جستجو پذیرفتند.

به طور خاص، زنانی که پیشنهادهای شغلی را در آگوست سال آخر خود پذیرفتند، به طور متوسط ​​17 درصد کمتر از مردانی که در آن ماه شغلی را شروع کردند، حقوق دریافت کردند. اما در میان فارغ التحصیلانی که پیشنهادهای شغلی را تا اکتبر بعد پذیرفتند، میانگین تفاوت دستمزد بین جنسیت به 10 درصد کاهش یافت.

کورتس، دانشیار بازارها، سیاست های عمومی و قانون کوئستروم، و همچنین یکی از مدیران ابتکار سرمایه انسانی در مرکز سیاست توسعه جهانی دانشگاه بوستون، می گوید: «از نظر من، 10 درصد [هنوز] بسیار زیاد است. "ما در حال مقایسه نتایج مردان و زنانی هستیم که دقیقاً در یک برنامه هستند." کورتس قصد دارد یافته ها را با مدیریت Questrom و دانشجویان به اشتراک بگذارد تا جستجوهای شغلی خود را بهتر اطلاع دهد.

در اینجا، کورتس تحقیق و معنای آن را برای بستن شکاف دستمزد توضیح می دهد:

س - چرا هر چه دیرتر پیشنهاد شغلی را بپذیرید، شکاف دستمزد جنسیتی کاهش می یابد؟

الف - مردان تمایل بیشتری به اعتماد به نفس دارند. اعتماد به نفس بیش از حد به این معنی است که فکر می کنید بهتر از آنچه هستید هستید. اگر ریسک گریز هستید، خطر بیکاری را نمی خواهید، بنابراین دستمزد رزرو کمتری دارید، دستمزدی [حداقل قابل قبول] که در ذهن دارید. اگر فکر می کنید واقعاً خوب هستید، دستمزد رزرو شما بالاتر است: من هیچ شغلی را که کمتر از 75,000 دلار باشد قبول نمی کنم.

ممکن است او خوش شانس باشد و به او یک کار 75,000 دلاری پیشنهاد شود. [یا] ممکن است کیفیت واقعی او چندان خوب نباشد، و او اولین پیشنهاد 70,000 دلاری را دریافت کرد. او آن را رد کرد و دیگر هرگز آن پیشنهاد را دریافت نکرد. او مدام 60,000 دلار دریافت می کند. من آنطور که فکر می کردم خوب نیستم، او فکر می کند و دستمزد رزروش پایین می آید. او احتمالاً به شغلی دست می یابد که در آن کمتر از پیشنهاد قبلی که رد کرده بود، دستمزد دریافت می کند.

س - بنابراین، لزوماً این نیست که مشاغلی که بعداً پذیرفته می شوند، دستمزد بهتری دارند. این است که مردانی که مدت طولانی صبر می کنند باید مشاغل کم درآمد را بپذیرند که آنها را به هم نزدیکتر می کند-

الف - به آنچه که زنان در آن مرحله می پذیرند - دقیقا.

س - چه چیزی باعث شد که در ابتدا گمان کنید که ریسک گریزی ممکن است در شکاف دستمزد جنسیتی نقش داشته باشد؟

الف - از ادبیات قبلی است. زنان راه درازی را پیموده اند. زنان در حال حاضر بیشتر به دانشگاه می روند، آنها کمتر از گذشته به استراحت برای بچه ها می پردازند. بسیاری از مواردی که برای توضیح شکاف جنسیتی مهم است در طول زمان به نفع زنان تغییر کرده است. هنوز هم وجود دارد که به ویژه برای زنانی که در راس توزیع آموزشی قرار دارند، شکاف جنسیتی دائمی وجود دارد. مردم شروع به فکر کردن در مورد سایر توضیحات بالقوه کردند، محققان جدید در مورد تفاوت در ریسک گریزی، اعتماد بیش از حد، رقابت پذیری مطالعه می کردند.

بسیاری از مقالات نشان داده اند که زنان ریسک گریزتر هستند. چرا چنین است یک سوال پیچیده در مورد این است که طبیعت است یا پرورش؟

س - اگر با ریسک گریزی به دنیا آمده اید، چه کاری می توان در مورد آن انجام داد؟

پاسخ - من نمی گویم که شما با آن متولد شده اید. این موضوع جای بحث دارد، و احتمالاً می‌توانم بگویم که این بیشتر تربیت است تا طبیعت، نحوه تربیت زنان و مردان. اگر این یک ویژگی دائمی است، [زنان] در واقع کاری را انجام می دهند که باعث می شود احساس بهتری داشته باشند – راحت. علیرغم اینکه مردان به طور متوسط ​​در پایان کار دستمزدهای بالاتری دارند، پشیمانی بیشتری از جستجوی شغل و میزان رضایت آنها از شغل خود گزارش می دهند. اضطراب ناشی از نداشتن شغل نیز می تواند باعث پشیمانی شود. مردان درآمد بیشتری دارند، اما این لزوما تنها نتیجه ای نیست که ما به آن اهمیت می دهیم.

بودجه این کار از سوی بنیاد ملی علوم تامین شد.

منبع: دانشگاه بوستون

کتاب های مرتبط:

عادات اتمی: راهی آسان و اثبات شده برای ایجاد عادات خوب و ترک عادت های بد

توسط جیمز پاک

عادات اتمی بر اساس تحقیقات علمی در مورد تغییر رفتار، توصیه های عملی برای ایجاد عادات خوب و ترک عادت های بد ارائه می دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

چهار گرایش: نمایه های شخصیتی ضروری که نشان می دهد چگونه زندگی خود را بهتر کنید (و زندگی دیگران را نیز بهتر کنید)

توسط گرچن روبین

چهار گرایش چهار تیپ شخصیتی را مشخص می کند و توضیح می دهد که چگونه درک تمایلات خود می تواند به شما در بهبود روابط، عادات کاری و شادکامی کلی کمک کند.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

دوباره فکر کن: قدرت دانستن چیزهایی که نمی‌دانی

توسط آدام گرانت

«دوباره فکر کن» به بررسی این موضوع می‌پردازد که چگونه افراد می‌توانند افکار و نگرش‌های خود را تغییر دهند و استراتژی‌هایی برای بهبود تفکر انتقادی و تصمیم‌گیری ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

بدن امتیاز را حفظ می کند: مغز، ذهن و بدن در درمان تروما

توسط بسل وان در کلک

The Body Keeps Score ارتباط بین تروما و سلامت جسمانی را مورد بحث قرار می دهد و بینش هایی را در مورد نحوه درمان و التیام تروما ارائه می دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

روانشناسی پول: درس های بی انتها در مورد ثروت، طمع و خوشبختی

توسط مورگان هاوسل

روانشناسی پول روش هایی را بررسی می کند که نگرش ها و رفتارهای ما در مورد پول می تواند موفقیت مالی و رفاه کلی ما را شکل دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید