طبق دو مطالعه جدید درباره انعطاف ناپذیری و تبعیض علیه مادران ، یک استاندارد غیرممکن ریشه نابرابری های جنسیتی در محل کار است.

به زبان ساده: از مادران شاغل معمولاً انتظار می رود مانند بچه دار نشوند و بچه ها را طوری پرورش دهند كه گویی كار نمی كنند.

مقالات پژوهشی ، جداگانه منتشر شده (اول, دوم) که در دموگرافیک، نشان می دهد که چگونه برنامه های انعطاف ناپذیر و شیوه های مغرضانه استخدام ، همراه با هنجارهای فرهنگی جنسیتی پیرامون نان آوری و مراقبت ، منجر به تبعیض علیه مادران و تداوم نابرابری های جنسیتی موجود در محل کار می شود.

به گفته پاتریک ایشیزاوکا ، استادیار جامعه شناسی در دانشگاه واشنگتن در سنت لوئیس ، این تحقیق همچنین پیش بینی می کند که چرا مادران ممکن است با افزایش تبعیض در محل کار پس از همه گیری مواجه شوند.

ایشیزوکا می گوید: "همه گیری بیشتر چشم ما را به مبارزاتی که والدین شاغل - به ویژه مادران" با آن روبرو هستند ، باز کرده است.

وی گفت: "مادران به طور نامتناسبی مسئولیت مراقبت از بیماری همه گیر را متحمل شده اند. در نتیجه ، احتمال بروز آنها نیز بیشتر بوده است رها کردن از نیروی کار, ساعات کار آنها را کاهش دهید، یا از مقررات مرخصی خانواده استفاده کنید که از طریق قانون پاسخ اولین ویروس کرونا برای خانواده ها امکان پذیر است. و برای والدینی که توانسته اند کار از راه دور، وضعیت والدین آنها بیش از هر زمان دیگری با حضور بچه هایی که در Zoom ظاهر می شوند یا در پس زمینه شنیده می شوند ، برجسته تر است.

وی می گوید: "نگرانی من این است كه به جای ایجاد سیاست هایی برای حمایت از خانواده ها ، كارفرمایان بیشتر از مادران تبعیض قائل می شوند زیرا آنها مادران را نسبت به شغل خود متعهد نمی دانند."

تبعیض علیه مادران شاغل

تحقیقات قبلی در مورد تبعیض کارفرمایان علیه مادران در فرایند استخدام ، منحصراً بر زنان تحصیل کرده دانشگاه در مشاغل حرفه ای و مدیریتی متمرکز بوده است. در مورد اینکه مادران با تحصیلات کمتر در بازار کار با دستمزد کم ، معایب مشابهی را تجربه می کنند ، اطلاعات کمی در دست بود.

ایشیزوکا برای مطالعه تبعیض در بازار کار ، یک آزمایش میدانی را انجام داد که در آن 2,210 درخواست ساختگی را برای مشاغل کم مزد و حرفه ای / مدیریتی در شش شهر آمریکا ارسال کرد. برای هر موقعیت ، او دو درخواست مشابه واجد شرایط ارائه داد. تنها تفاوت در این بود که یک برنامه شامل سیگنالهای مادری ، مانند کار داوطلبانه انجمن معلمان والدین بود ، در حالی که برنامه دیگر - همچنین برای یک نامزد زن - کارهای داوطلبانه را در سازمانی ذکر می کرد که ارتباطی با والدین نداشت.

در کل مشاغل ، میزان برگشت تماس به طور قابل توجهی کمتر از زنان بدون فرزند برای مادران بود. در مشاغل خدماتی با دستمزد کم ، 26.7/21.5 درصد از زنان بدون فرزند نسبت به 22.6/18.4 درصد مادران پاسخ تماس دریافت کردند. به همین ترتیب ، XNUMX/XNUMX درصد از متقاضیان زن بدون فرزند برای موقعیت های شغلی و مدیریتی تماس گرفتند ، در حالی که برای مادران XNUMX/XNUMX درصد.

ایشیزوکا می گوید: "یافته ها نشان می دهد که تبعیض فقط در زنان دارای مدرک دانشگاهی در مشاغل حرفه ای طولانی مدت محدود نیست." "در بخشهای بازار کار ، به نظر می رسد مادران در مرحله استخدام نیز به همین ترتیب در معرض آسیب قرار دارند."

ایشیزوکا می گوید و تخمین تبعیض علیه مادران محافظه کارانه است زیرا متقاضیان زن بدون فرزند علامت گذاری نمی کنند که والدین نیستند. برخی از کارفرمایان احتمالاً تصور می کنند که این متقاضیان دارای فرزند نیز هستند.

مادران شاغل آماده برای کار ... هر زمان

به گفته ایشیزوکا ، تبعیض علیه مادران احتمالاً در نتیجه تعارض بین تعهدات زمانی درک شده است که برای "یک مادر خوب" و یک کارگر ایده آل لازم است. وی می گوید ، از بسیاری از کارگران حرفه ای و مدیریتی که انتظار می رود دائماً کار کنند ، کارگران کم مزد خدمات انتظار می رود که هر زمان کار کنند.

"انعطاف ناپذیری در ساعات کار تعارض کار و خانواده را ایجاد می کند که در نهایت مادران را از نیروی کار خارج می کند."

ایشیزوکا می گوید: "هنجارهای فرهنگی که مادران مسئولیت اصلی کودکان را بر عهده می گیرند ، با هنجارهایی که کارگران باید از تعهدات خانوادگی آزاد باشند در تضاد است." "کارفرمایان اغلب تعهد و توانایی مادران را برای کار طولانی یا متغیر در ساعت و مسافرت زیر سوال می برند. جای تعجب نیست که پدران با سوالات یکسانی روبرو نیستند. "

ایشیزوکا همچنین شواهدی یافت که نشان می دهد کارفرمایان در هنگام درج آگهی های استخدام برخی خواسته ها ، شدیدتر علیه مادران تبعیض قایل می شوند. در این مطالعه ، هنگامی که فشار زمان ، همکاری و شرایط سفر به ترتیب در تبلیغات شغلی حرفه ای / مدیریتی ذکر شده بود ، احتمال دریافت پاسخ به تماس مادران 5.7 ، 6.6 و 13.6 درصد کمتر بود.

ایشیزوکا می گوید: "همراه با فشار زمان ، الزامات همکاری انعطاف پذیری را نسبت به زمان و مکان انجام کار محدود می کند ، و کارگران را ملزم می کند که در زمانهای خاص در اطراف کارگران و مشتریان بیشتری باشند."

"اگر كارفرمایان تصور كنند كه مادران كمتر قادر به پاسخگویی به تقاضاهای غیرقابل انعطاف زمانی خواهند بود ، ممكن است در صورت نیاز به مشاغل ، مادران تبعیض شدیدتری نشان دهند. این نوع خواسته های شغلی به ویژه در مشاغل حرفه ای و مدیریتی معمول است. "

در مشاغل خدماتی با دستمزد پایین ، به نظر می رسد که کارفرمایان بدون توجه به اینکه ساعات غیراستاندارد - مانند شب ها یا آخر هفته ها - مورد نیاز است ، مادران را به طور مشابه تبعیض می کنند. با این حال ، هنگامی که تبلیغات شغلی نشان دهنده بی ثباتی در برنامه ریزی بود ، مادران 10.1 درصد درصد کمتر از زنان بدون فرزند پاسخ دریافت می کردند.

مشاغل انعطاف ناپذیر برای مادران شاغل

در مقاله جداگانه ایشیزوکا و همکار کلی موزیک از دانشگاه کرنل ، چگونگی شکل دادن به ساختار و جبران ساعت کار نابرابری جنسیتی را در بازار کار بررسی کردند. Ishizuka و Musick با استفاده از داده های فردی از پانل های اخیر ، نماینده ملی در نظرسنجی درآمد و مشارکت برنامه ، همراه با داده های مشخصات شغلی از نظر آماری جامعه آمریكا ، تأثیر انعطاف ناپذیری شغلی بر اشتغال مادران جدید ، پدران و زنان بدون فرزند را بررسی كردند.

آنها دریافتند که زنانی که در مشاغل با مشاغل بالاتر 40 ساعت یا بیشتر در هفته کار می کنند و مشاغلی که حق بیمه بالاتر از ساعت های طولانی قبل از تولد اول را پرداخت می کنند ، به طور قابل توجهی کمتر پس از تولد استخدام می شوند. آنها هیچ رابطه مشابهی بین ساعات کار انعطاف ناپذیر و اشتغال برای پدران یا زنان بدون فرزند نداشتند.

احتمال کار مادران پس از تولد به شدت به شغل قبل از تولد آنها بستگی دارد. در میان زنانی که مشاغل انعطاف پذیر دارند - به گونه ای تعریف می شود که در انعطاف ناپذیری ساعات کار 1 انحراف معیار کمتر از میانگین باشد - تقریباً 79.2/67.6 درصد زنان پس از تولد به کار خود ادامه می دهند. در مقابل ، فقط 1٪ از زنان در مشاغل غیرقابل انعطاف - آنهایی که در انعطاف ناپذیری ساعات کار XNUMX انحراف معیار کمتر از میانگین بودند - پس از تولد به کار خود ادامه دادند.

نویسندگان می نویسند: "[نتایج] نشان می دهد که چگونه تصمیمات شغلی فردی به طور مشترک توسط ساختار بازار کار و هنجارهای فرهنگی جنسیتی مداوم در مورد نان آوري و مراقبت محدود می شود."

"انعطاف ناپذیری در ساعات کار تعارض کار و خانواده را ایجاد می کند که در نهایت مادران را از نیروی کار خارج می کند."

چرا نیمه وقت برای مادران شاغل کار نمی کند

یافته ها از این جهت مهم هستند که حتی وقفه های کوتاه مدت کار می تواند منجر به هزینه های قابل توجهی در دراز مدت برای دستمزد و شغل شود و یافتن شغل در آینده را برای مادران دشوار کند. سیاست ها و ساختارهای محل کار که مادران بیشتری را قادر به حفظ اشتغال پس از زایمان می کنند ، می توانند سوزن را برای کاهش شکاف دستمزد جنسیتی حرکت دهند.

به گفته ایشیزاوکا ، کار نیمه وقت در بیشتر مشاغل گزینه مناسبی نیست زیرا بیمه درمانی ارائه شده توسط شرکت منوط به کار تمام وقت است و نرخ ساعتی اغلب برای کارمندان نیمه وقت کاهش می یابد.

در مقابل ، بسیاری از کشورهای اروپایی هفته کاری استاندارد تمام وقت خود را به خانواده ای کمتر از 40 ساعت کاهش داده اند. بعلاوه ، کارمندان در این کشورها حق دارند ساعات کار را بدون ترس از دست دادن شغل خود و یا مواجه با تبعیض کاهش دهند. به طور تصادفی ، اشتغال زنان در کشورهایی با سیاست هایی که از زمان کار انعطاف پذیر پشتیبانی می کنند ، بیشتر است.

"تحقیقات ما نشان می دهد که الگوهای جنسیتی کار در خانه و بازار کار همچنان توسط هنجارهای فرهنگی شکل می گیرد که پدر و مادر را در درجه اول به شغل تمام وقت و مادری به مراقبت های پرمحتوا و کودک محور می بندد."

منبع: دانشگاه واشنگتن در سنت لوئیس

درباره نویسنده

کتاب های نابرابری از لیست پرفروش ترین های آمازون

"کاست: ریشه های نارضایتی ما"

توسط ایزابل ویلکرسون

ایزابل ویلکرسون در این کتاب به بررسی تاریخچه نظام های کاست در جوامع سراسر جهان از جمله در ایالات متحده می پردازد. این کتاب تأثیر کاست را بر افراد و جامعه بررسی می‌کند و چارچوبی برای درک و پرداختن به نابرابری ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

"رنگ قانون: تاریخ فراموش شده چگونگی جداسازی آمریکا توسط دولت ما"

توسط ریچارد روتشتاین

در این کتاب، ریچارد روتشتاین به بررسی تاریخچه سیاست‌های دولتی می‌پردازد که جداسازی نژادی را در ایالات متحده ایجاد و تقویت کرد. این کتاب تأثیر این سیاست‌ها را بر افراد و جوامع بررسی می‌کند و فراخوانی برای اقدام برای رسیدگی به نابرابری مداوم ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

"مجموع ما: نژادپرستی به چه قیمتی برای همه تمام می شود و چگونه می توانیم با هم پیشرفت کنیم"

توسط هدر مک گی

در این کتاب، هدر مک‌گی به بررسی هزینه‌های اقتصادی و اجتماعی نژادپرستی می‌پردازد و چشم‌اندازی برای جامعه‌ای عادلانه‌تر و مرفه‌تر ارائه می‌دهد. این کتاب شامل داستان هایی از افراد و جوامعی است که نابرابری را به چالش کشیده اند و همچنین راه حل های عملی برای ایجاد جامعه ای فراگیرتر را شامل می شود.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

افسانه کسری بودجه: نظریه پولی مدرن و تولد اقتصاد مردمی

توسط استفانی کلتون

در این کتاب، استفانی کلتون ایده های مرسوم در مورد هزینه های دولت و کسری بودجه ملی را به چالش می کشد و چارچوب جدیدی برای درک سیاست های اقتصادی ارائه می دهد. این کتاب شامل راه حل های عملی برای رسیدگی به نابرابری و ایجاد یک اقتصاد عادلانه تر است.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

"جیم کرو جدید: زندانی شدن دسته جمعی در عصر کوررنگی"

توسط میشل اسکندر

در این کتاب، میشل الکساندر به بررسی راه هایی می پردازد که در آن سیستم عدالت کیفری نابرابری و تبعیض نژادی را به ویژه علیه سیاهپوستان آمریکایی تداوم می بخشد. این کتاب شامل تحلیل تاریخی نظام و تأثیر آن و همچنین دعوت به اقدام برای اصلاح است.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید