این در مورد بیش از پویایی جنس: آیا موسسات اجتماعی در راه پدران که پدر هستند؟ رینالد ویلیامز / پیکسل, فال

در بیشتر خانواده ها، مادران و پدران هر دو سخت کار می کنند. تحقیقات Pew اخیرا گزارش دادند مادران و پدران در ایالات متحده، اساسا برابر ساعت ها کار می کنند زمانی که ساعات کار مشغول به کار با کارهای خانگی و ساعت های مراقبت از کودکان می شود.

Pew همچنین گزارش می دهد که پدران زمان بیشتری را به خانواده های خود اختصاص می دهند تا هر زمان دیگری. با این حال، بسیاری از دانشمندان علوم اجتماعی این ادعا را مطرح می کنند شکل ظریف تحمل نابرابری والدین. برخی از دانشمندان و مفسران استدلال می کنند که این نابرابری از یک ایدئولوژی جنبش مردسالار به دست می آید: یک پویایی قدرت که بر فرزندان فرزندان خود تأثیر می گذارد و نقش زنان و مردان در خانواده ها را بازی می کند.

من یک دانشمند هستم که بر پدر و مادر و سلامت مردان تمرکز دارد تحقیقات من یک تصویر پیچیده تر را رنگ کنید در حالی که نگرش ها و انتظارات جنسیتی سنتی بخش مهمی از داستان را می گویند، نابرابری بین مادران و پدران تنها به دلیل اعتقادات و تعاملات بین فردی نیست.

پدران به طور مکرر به محققان می گویند آنها می خواهند والدین بیشتری را درگیر کننداما سیاست های عمومی و نهادهای اجتماعی اغلب آنها را از داشتن پدرانی که می خواهند - از مادران، پدران و فرزندان یکسان، جلوگیری کنند.

از دست دادن لحظه جادویی

پدران درگیر در مراقبتهای قبل از زایمان یک روش بالقوه قدرتمند برای کمک به تنظیم پدران در مسیرهای والدین مثبت است. من اخیرا در یک شرکت شرکت کردم همایش از محققان کار اجتماعی که اهمیت جذب پدران را در این "جادوی جادویی" در زندگی خود برجسته کرده است.

پدرانی که به طور فعال در مراقبتهای قبل از زایمان قرار دارند یک هویت قوی تر "پدر" را برای خود ایجاد کنید و والدین خوب با تقریبا هر اندازه. در واقع، تأثیر دوره قبل از تولد برای پدرانی که در حال حاضر در معرض کم بودن میزان مشارکت قرار دارند، اغلب قویتر است.

با این حال، پدرها اغلب هستند به طور فعال از مراقبت قبل از زایمان محروم می شود. دفاتر متخصص زنان و زایمان به ندرت به شیوه ای طراحی شده اند که به پزشکان و پرستاران کمک می کند تا پدران را با فرزندان نوزاد خود درگیر کنند. به عنوان مثال، بسیاری از اتاق های اولتراسوند شامل فضای برای پدران برای دیدن فرزند خود برای اولین بار نیست. به طور کلی، پزشکان متخصص زنان و زایمان بر سلامت مادر و کودک تاکید می کنند - به غیر از اعضای خانواده های دیگر.

دوره های زایمان، به همین ترتیب، اغلب پدران را می گویند که باید حمایت کنند، اما در مورد نقش پدر نیز چیز دیگری نیست.

پس از تولد نوزاد

سلامت خانواده و رفاه پس از تولد نوزاد نیز اهمیت دارند. پدرانمانند مادران می تواند افسردگی پس از زایمان را تجربه کند و مبارزه با انتقال به پدر و مادر. به تازگی، متخصصان اطفال نقش مهمی را در این زمینه ایفا کرده اند درمان افسردگی پس از زایمان در مادران. پدران به ندرت توجه بیشتری می کنند.

این فقدان حمایت از حرفه پزشکی ممکن است در بلند مدت به خانواده ها آسیب برساند. تحقیقات من نشان می دهد که پدر و مادر بودن وجود دارد اثرات منفی مشابه بر سلامت روان مادران و پدران. در واقع، در برخی موارد، ما دریافتیم که پدران بیشتر از مادران افسردگی را تجربه می کنند.

عدم تایید سلامت روان پدران می تواند مشکل ساز باشد. افسردگی پسری مانند افسردگی در مادران اثرات منفی دارد اوایل کودکی و خارج از.

اگرچه توجه کمتری به آن وجود دارد، افسردگی بعد از زایمان می تواند توسط مردان و زنان نیز تجربه شود. Pixabay, فال

چرا محل کار ممکن است بیشتر از همه مهم باشد

موانع درگیر شدن در خانواده بیشتر در معرض مراقبت های بهداشتی است. بسیاری از مادران و پدران برای تعادل تلاش می کنند خانواده و حرفه. سیاست های دولتی و خصوصی اغلب به مشکل کمک می کند و والدین را مجبور می کند که اولویت بندی یک یا دو نفر دیگر را داشته باشند.

ایالات متحده آمریکا است تنها کشور صنعتی در جهان است این اجازه را به والدین ارائه نمی دهد. بدتر از همه، بعضی از خانواده ها انتخاب می کنند که آیا مادر یا پدر به خانه می روند: کمتر از یک پنجم از کارفرمایان امریکایی، بازنشستگی را برای پدر و مادر پرداخت می کنند. در همین حال، چندین کشور اروپایی (از جمله فرانسه و انگلستان) مجازات والدین را اجابت کرده است.

تحقیقات نشان داده است که سیاست های خانواده های سخاوتمندانه را ترک می کند تاثیر مثبت دارد سلامت خانواده، رفاه والدین و عدالت جنسیتی در محل کار.

با این حال، این مزایا ممکن است به اندازه کافی نباشد. مثلا، بسیاری از مردان از زمان ترک یا گشت زنی استفاده نمی کنند اگر بر این باورند که به حرفه یا شهرت خود آسیب می رساند. تحقیقات خودم - با همکاران دانشگاه بریگهام جوان - در مورد تمرکز است فرهنگ کارگاه و اهمیت آن برای پدران. با استفاده از داده های جمع آوری شده از پدران کودکان 2 به 17، متوجه شدیم که حتی پدرانی که تمایلی ندارند، اگر برای سازمان هایی با فرهنگ ها و سیاست هایی که باعث تشدید دخالت خانواده ها شده اند، پرورش یافته تر و عاطفی تر و والدین بهتر باشند.

موانع سازه ای به تمام اعضای خانواده آسیب می رساند

پدران، مانند مادران، می توانند به فرزندانشان کمک کنند تا رشد کنند و یاد بگیرند. واضح است که کودکان در خانواده ها با پدران از داشتن یک گربه مشغول، گرم، پرورش دهنده بهره مند شوید. به همین ترتیب، مادران، هر دو در خانه و در کار، از پدرانی که بار در مراقبت از کودکان به اشتراک می گذارند، بهره مند شوند.

عدم ارائه پشتیبانی صریح، سازگار و قوی برای پدران، ناتوانی در ایجاد یک نوع متعادلتر از والدین است. تحقیق من - و بسیاری از دیگران - نشان می دهد که اگر پدران مراقب مراقبت بیشتری در خانه باشند، آنها باید ابزارهایی برای تبدیل شدن به خانواده هایشان بیشتر درگیر شوند. این نه تنها توزیع انتظارات والدین را به صورت یکنواخت تر، بلکه همچنین مرزهای جنسیتی محدود کننده ای را که از بین می رود حذف می کند محدود کردن مردان و زنان را کنار بگذارید.

بله، من تحسین می کنم که پدران را بیشتر از همیشه دوست داشتند. اما این کافی نیست ما نیاز به تغییرات فرهنگی و سیاسی داریم که بر اهمیت پدران برای خانواده ها و نقش حیاتی زنان در محل کار تاکید دارد.

درباره نویسنده

کوین شفر، دانشیار جامعه شناسی؛ دانشکده وابسته به کار اجتماعی دانشگاه بریگهام یانگ

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو. دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط:

at InnerSelf Market و آمازون