دادستان پاریس اخیرا برای مدیر عامل پیشین و شش مدیر ارشد ارائه دهنده خدمات مخابراتی، فرانسه Téleccom، به اتهام جنایتکاری برای آزار و اذیت در محل کار پرداختند. این توصیه به دنبال یک تحقیق طولانی درباره خودکشی تعدادی از کارمندان در شرکت بین 2005 و 2009 شد. دادستان اداره کل کارکنان عمدا "بی ثبات سازی" و ایجاد "محیط زیست حرفه ای استرس زا" را از طریق یک استراتژی شرکت "اخلاقیات اخلاقی" - قلدری روانی متهم کرد.

همه تخلفات را انکار می کنند و اکنون یک قاضی است تا تصمیم بگیرد که آیا مشاور دادستان را دنبال کند یا پرونده را رد کند. اگر به پیش برود، این یک محاکمه جنایی محسوب می شود که در آن فقط یک شرکت فراتر از آن است.

خودکشی در محل کار به شدت در حال افزایش در سطح بین المللی است، با افزایش تعداد کارکنان انتخاب زندگی خود را در برابر فشار شدید در محل کار. مطالعات اخیر در ایالات متحده، استرالیا، ژاپن، کره جنوبی، چین، هند و تایوان همه اشاره به افزایش شدید خودکشی در زمینه زوال عمومی در شرایط کار است.

خودکشی در حال افزایش است که بخشی از تحولات عمیق در محل کار است که طی سالهای 30 گذشته رخ داده است. این تحولات به طور قابل توجهی در تغییر سیاسی و اقتصادی ریشه دارد جهانی شدن که اساسا کار ما را تغییر داده است.

در بعد از جنگ دوران فوردیست صنعت (پیشگام هنری فورد، تولید کننده ماشین آمریکایی)، شغل به طور کلی ثبات و شغلی شفاف برای بسیاری فراهم می کند که به مردم امکان می دهد تا هویت جمعی و مکان خود را در جهان تعریف کنند. اتحادیه های کارگری قوی در بخش های عمده صنعتی به این معنی است که کارکنان می توانند حقوق و شرایط کاری خود را به مذاکره بپردازند.

اما امروزه در محیط کاری جهانی، ناامنی شغلی، کار شدید، مجدد مجدد مجدد، قراردادهای انعطاف پذیر، نظارت بر کارگران، و حمایت اجتماعی و نمایندگی محدود. قراردادهای صفر ساعت، قوانین جدیدی برای بسیاری از افراد هستند مهمان نوازی و صنایع بهداشتی، به عنوان مثال.

حالا، به سادگی کار سختی نیست. به گفته فرانكو باراردي، نظریه پرداز ماركسیستی، "روح به کار می رود" و کارگران باید همه خود را به نیازهای شرکت اختصاص دهند.

برای اقتصاددان گای ایستاده، دقت طبقه اجتماعی جدید قرن 21 است، که مشخصه فقدان امنیت شغلی و حتی پایداری اساسی است. کارگران در محل کار و خارج از آن حرکت می کنند که معنای کمی برای زندگی شان دارند. این تغییر تأثیرات مثبتی بر تجربه بسیاری از افراد داشته است، با افزایش موارد استرس حاد، اضطراب، اختلالات خواب، فرسودگی، ناامیدی و در برخی موارد خودکشی است.

برگزاری شرکت ها برای حساب

با این حال، کارفرمایان شرکت به ندرت به خاطر اعمال چنین بدبختی به کارمندانشان اداره می شوند. خودکشی در فرانسه Téleccom قبل از یک پرونده به خوبی منتشر شده در یک شرکت بزرگ چند ملیتی - Foxconn Technology Group در چین - که در آن 18 کارگران جوان مهاجر بین 17 و 25 در تلاش برای خودکشی در یکی از کارخانه های اصلی Foxconn در 2010 (14 از آنها درگذشت).

قربانیان همه در خط مونتاژ ساخت ابزارهای الکترونیکی برای برخی از ثروتمندترین شرکت های جهان، از جمله سامسونگ، سونی و دل، کار می کردند. اما اپل بیشترین انتقاد را به خود جلب کرد، زیرا فاکسکان در آن زمان تامین کننده اصلی خود بود.

فعالان حقوق کار استدلال شرکت هایی مانند اپل و تامین کنندگان قراردادی آنها باید به طور مشترک مسئول ایجاد شرایط کاری و فشار مدیریتی باشند که ممکن است باعث خودکشی در محل کار شوند. مصاحبه های گسترده با یکی از بازماندگان فاکسکان، یک زن به نام تیان یو که 17 ساله بود، زمانی که او خودکشی کرد، یک رژیم تولید سخت را توضیح داد. او گفت که او مجبور است ساعتهای 12 ساعت را بگذراند، غذا های اضافی را برای اضافه کاری اضافه کند و اغلب فقط یک روز در هفته دوم بود.

اپل مجموعه ای از استانداردهایی را برای نحوه برخورد با کارگران در بعد از آن منتشر کرد اما تأمین کنندگان آن با اتهامات مبنی بر نقض این موارد همچنان تحت فشار قرار گرفته اند. در ماه دسامبر 2014، به عنوان مثال، بی بی سی یک مستند به نام "اراده شکسته اپل" که نشان داد چگونه شرکت چهار سال پس از بحران بهبود شرایط کار را نتوانست انجام دهد. فیلمبرداری تحت تعقیب نشان داد کارگران خسته از خواب در ساعات شانزده ساعت 12 و کارگران به طور مرتب توسط مدیران در تامین کننده جدید Pegatron شانگهای، جایی که آخرین آیفون مونتاژ شده بود، فریاد زدند.

Pegatron در پاسخ به تحقیق بی بی سی گفت که این گزارش را بررسی خواهد کرد و اگر در کارخانجات خود تخریب شود، اقدامات لازم را انجام می دهند. اپل ادعا می کند که همه کارهایش را می تواند برای نظارت بر اقدامات عرضه کننده خود با سالیانه خود نظارت کند گزارش مسئولیت تامین کننده. در همین حال، فعالان حقوق کار و محققان ادامه اعتراف به سوء استفاده از کارگران در زنجیره تامین شرکت.

در اواخر قرن 19، جامعه شناس فرانسوی امیل دورکیم نوشت پیشنهاد این خودکشی نوعی آینه برای جامعه بود که ماهیت اساسی نظم اجتماعی را در یک زمان تاریخی مشخص نشان داد. فرانسه Télécom و Foxconn در طیف های مختلف طیف جهانی سازی قرار دارند - یکی از کارگران سفیدپوست در حرفه های خدماتی با تکنولوژی بالا کار می کند و دیگر مهاجران روستایی جوان را برای کار در خط مونتاژ استخدام می کنند. با این حال خودکشی در این دو مکان، چهره مشترک یک نظم اقتصادی جهانی را نشان می دهد که اغلب باعث می شود که سود بیشتر از هر چیز دیگری باشد.

در عین حال، آن را همچنان به عنوان معمول برای بسیاری از ثروتمندترین شرکت های چند ملیتی در جهان ادامه می دهند. اما وقت آن است که همه شرکت ها در سراسر طیف مسئولیت سوء استفاده های خود را بر عهده بگیرند.

درباره نویسنده

سارا واترز، استاد ارشد مطالعات فرانسوی دانشگاه لیدز

جنی چان، مدرس ادبیات جامعه شناسی و مطالعات چین، دانشگاه آکسفورد

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو. دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط

at

با تشکر از بازدید شما InnerSelf.com، که در آن وجود دارد 20,000 + مقاله‌های تغییردهنده زندگی که «نگرش‌های جدید و امکانات جدید» را تبلیغ می‌کنند. همه مقالات به ترجمه شده است بیش از 30 زبان. اشتراک به مجله InnerSelf که به صورت هفتگی منتشر می شود و الهام روزانه ماری تی راسل. مجله InnerSelf از سال 1985 منتشر شده است.